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“十三五”規劃建(jian)議提出，到2020年(nian)城鄉居民人(ren)均收入比2010年(nian)翻一番。

習主席指出(chu)，為確保到2020年實現國內生產總值和城鄉居民人(ren)均收入比2010年翻一(yi)番的(de)目標，必須保持必要的(de)增長(chang)速度。

從城鄉居(ju)(ju)民人均(jun)收(shou)入翻(fan)一(yi)番(fan)看，2010年城鎮居(ju)(ju)民人均(jun)可(ke)支(zhi)配收(shou)入和農村居(ju)(ju)民人均(jun)純收(shou)入分(fen)別為19109元(yuan)和5919元(yuan)。到2020年翻(fan)一(yi)番(fan)，按(an)照居(ju)(ju)民收(shou)入增長和經(jing)濟增長同步的要(yao)求，“十三五”時期(qi)經(jing)濟年均(jun)增長至(zhi)少也要(yao)達到6.5%。

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收入“漲”聲響起，讓人振奮！

回看2015年，你的工資漲了嗎？

未來你的工資會繼續漲嗎？

企退人員：養老金十一連漲

數據：

從(cong)2015年(nian)1月1日起，企(qi)業退(tui)(tui)休(xiu)人(ren)員基(ji)(ji)本養(yang)老(lao)(lao)金水(shui)平再(zai)提高(gao)10%。這是我國(guo)連(lian)續(xu)第(di)十一(yi)年(nian)上調(diao)(diao)企(qi)退(tui)(tui)人(ren)員退(tui)(tui)休(xiu)金。人(ren)社部發言人(ren)李忠介紹，全國(guo)近8000萬企(qi)業退(tui)(tui)休(xiu)人(ren)員基(ji)(ji)本養(yang)老(lao)(lao)金調(diao)(diao)整(zheng)(zheng)全部發放到位，調(diao)(diao)整(zheng)(zheng)后的月人(ren)均養(yang)老(lao)(lao)金水(shui)平達到2200多元(yuan)，月人(ren)均增(zeng)加約210元(yuan)。

釋疑：

武(wu)漢大(da)(da)學社會(hui)保(bao)障研究中心(xin)教授向(xiang)運(yun)華表示(shi)，近十一年來，企業退(tui)休職(zhi)工(gong)養老金(jin)以每年10%的增幅上(shang)(shang)調(diao)，明顯大(da)(da)于CPI漲(zhang)幅，養老金(jin)絕對水平在提高。而(er)CPI是綜合物價(jia)指數，其中的家用電器等(deng)價(jia)格下降較快(kuai)，但食物等(deng)退(tui)休人員的生活必需品(pin)漲(zhang)幅較大(da)(da)，一定程度上(shang)(shang)抵(di)消(xiao)了養老金(jin)上(shang)(shang)漲(zhang)的福(fu)祉。

展望：

人社部發言人李(li)忠表示(shi)，下(xia)一步，將積極推進(jin)養老(lao)保險(xian)頂層設(she)計研究，形成養老(lao)保險(xian)改(gai)革總(zong)體方案(an)、職工基礎(chu)養老(lao)金全國(guo)統(tong)籌方案(an)等成果。

西南政法大學(xue)經濟(ji)法學(xue)院教授熊暉認為，應(ying)盡快建立基本養老(lao)金正常調整機制，可以(yi)選(xuan)取通貨膨(peng)脹(zhang)率特別是與老(lao)年人密切相關的生(sheng)活必需品的價格(ge)漲幅為掛鉤指標，同時調整幅度還應(ying)與在(zai)職職工(gong)(gong)的工(gong)(gong)資(zi)水(shui)平掛鉤。

山東企業退休養(yang)老(lao)金(jin)政策

自2015年1月1日起，全省統一(yi)調整(zheng)企業退(tui)休、退(tui)職人員(yuan)基本養(yang)老金標準。

企業退休（退職）人員：

普遍調(diao)整由三(san)(san)部(bu)分組成(cheng)：第一部(bu)分是(shi)(shi)定額(e)調(diao)整，退(tui)休(xiu)(xiu)人(ren)(ren)員(yuan)每(mei)人(ren)(ren)每(mei)月增(zeng)(zeng)加(jia)125元、退(tui)職(zhi)人(ren)(ren)員(yuan)每(mei)人(ren)(ren)每(mei)月增(zeng)(zeng)加(jia)100元；第二(er)部(bu)分是(shi)(shi)與(yu)繳費年(nian)(nian)限(xian)掛鉤(gou)(gou)調(diao)整，根據退(tui)休(xiu)(xiu)人(ren)(ren)員(yuan)繳費年(nian)(nian)限(xian)長短劃分為(wei)7個檔次(ci)，月增(zeng)(zeng)加(jia)額(e)為(wei)30至90元；第三(san)(san)部(bu)分是(shi)(shi)與(yu)本人(ren)(ren)養老金水平掛鉤(gou)(gou)調(diao)整，按(an)退(tui)休(xiu)(xiu)（退(tui)職(zhi)）人(ren)(ren)員(yuan)2015年(nian)(nian)12月份本人(ren)(ren)月基(ji)本養老金的(de)3.3%增(zeng)(zeng)加(jia)。

此(ci)外(wai)，山東還(huan)對“建國前(qian)老(lao)工(gong)人”、“五七工(gong)”、“家屬工(gong)”等單獨制(zhi)定了(le)養老(lao)金(jin)調(diao)整辦(ban)法(fa)。

“建(jian)國前老工人(ren)”：紅軍時期參(can)加工作的(de)每人(ren)每月(yue)555元，抗戰(zhan)時期參(can)加工作的(de)每人(ren)每月(yue)475元，解放(fang)戰(zhan)爭時期參(can)加工作的(de)每人(ren)每月(yue)395元。

“五七工”、“家(jia)屬(shu)工”：定額每人每月增加(jia)100元。

機關事業單位人員：人均上漲約300元

數據：

人社部發言(yan)人李(li)忠介紹，我(wo)國機關事業單位(wei)近4000萬在職(zhi)人員，調(diao)整基本(ben)(ben)(ben)工(gong)資(zi)標準(zhun)要將部分規范(fan)津貼(tie)補貼(tie)納(na)入基本(ben)(ben)(ben)工(gong)資(zi)，在基本(ben)(ben)(ben)工(gong)資(zi)標準(zhun)提高的(de)同(tong)時，規范(fan)津貼(tie)補貼(tie)要按相同(tong)的(de)額度相應減少(shao)，這(zhe)部分收入并沒(mei)有增加。其次，調(diao)整基本(ben)(ben)(ben)工(gong)資(zi)標準(zhun)，與養(yang)老保險(xian)(xian)制(zhi)度改(gai)(gai)革(ge)同(tong)步進行，增加的(de)基本(ben)(ben)(ben)工(gong)資(zi)大(da)部分是(shi)養(yang)老保險(xian)(xian)制(zhi)度改(gai)(gai)革(ge)個人繳費(fei)的(de)改(gai)(gai)革(ge)成本(ben)(ben)(ben)。

考慮這些(xie)因素(su)，實際增資幅(fu)度并(bing)不大(da)。按全國平均水平計算，月(yue)人(ren)均實際增資300元(yuan)左右。

釋疑：

由于(yu)基本(ben)工(gong)資實(shi)行全國統一標準，而養老(lao)保險個人繳費因各地工(gong)資水平(ping)(ping)的不(bu)同存在差異(yi)，對工(gong)資收入(ru)水平(ping)(ping)較高地區的部分(fen)人員，增加的工(gong)資可(ke)能不(bu)足以完全彌補個人繳費，當期收入(ru)還會有所下降。

展望：

人社部部長尹蔚民表示，“十三五”期(qi)間，將(jiang)以縮小工(gong)(gong)(gong)資收入(ru)差距為目標(biao)，更加注重健全分(fen)(fen)配(pei)機制(zhi)。推進工(gong)(gong)(gong)資制(zhi)度(du)改革，統(tong)籌平衡(heng)好各方面群體的(de)(de)利益(yi)關(guan)系。健全工(gong)(gong)(gong)資水平決定、正常增長和支付保障機制(zhi)，切實(shi)發揮薪酬分(fen)(fen)配(pei)的(de)(de)激勵(li)導向作(zuo)用(yong)，規范企業(ye)工(gong)(gong)(gong)資分(fen)(fen)配(pei)的(de)(de)制(zhi)度(du)環境，完善適(shi)應(ying)機關(guan)事業(ye)單(dan)位特(te)點的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資制(zhi)度(du)。

最(zui)低(di)工資：翻倍目(mu)標預計(ji)能順利完成

數據：

人(ren)社部2015年5月發布的(de)統計(ji)公(gong)報顯示，去年我國共有19個地(di)區調(diao)整了(le)最(zui)(zui)低(di)(di)工(gong)資標(biao)準(zhun)，平(ping)均調(diao)增幅度為14.1%。其中，月最(zui)(zui)低(di)(di)工(gong)資標(biao)準(zhun)最(zui)(zui)高的(de)是(shi)上(shang)海市的(de)1820元(yuan)，小時最(zui)(zui)低(di)(di)工(gong)資標(biao)準(zhun)最(zui)(zui)高的(de)是(shi)上(shang)海的(de)17元(yuan)。根據“十二五”規劃，我國計(ji)劃到2015年爭取實現最(zui)(zui)低(di)(di)工(gong)資翻倍(bei)。不出意(yi)外(wai)，這個目標(biao)預計(ji)能順利完成(cheng)。

山東最低工資標準：

根(gen)據規定，山東(dong)省從2015年3月(yue)1日開始執(zhi)行新的(de)最(zui)(zui)低(di)工(gong)資標(biao)準。調整后(hou)的(de)最(zui)(zui)低(di)工(gong)資標(biao)準可以分為(wei)三類(lei)，最(zui)(zui)高(gao)月(yue)最(zui)(zui)低(di)工(gong)資標(biao)準為(wei)1600元，最(zui)(zui)高(gao)小時最(zui)(zui)低(di)工(gong)資標(biao)準為(wei)16元。