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“十三五”規劃建議提出，到2020年城(cheng)鄉居民人(ren)均收入比2010年翻一番。

習主席指出，為確保(bao)到2020年(nian)實現國內生(sheng)產總值和城鄉居民人(ren)均收入比(bi)2010年(nian)翻一番(fan)的目標，必須(xu)保(bao)持必要(yao)的增(zeng)長速度。

從(cong)城(cheng)鄉居(ju)民人(ren)均(jun)收入(ru)(ru)翻(fan)一(yi)番看(kan)，2010年城(cheng)鎮居(ju)民人(ren)均(jun)可支配(pei)收入(ru)(ru)和農村居(ju)民人(ren)均(jun)純(chun)收入(ru)(ru)分別為19109元和5919元。到2020年翻(fan)一(yi)番，按照居(ju)民收入(ru)(ru)增長和經濟(ji)增長同(tong)步的要(yao)求，“十三五”時(shi)期(qi)經濟(ji)年均(jun)增長至少也(ye)要(yao)達到6.5%。

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收入“漲”聲響起，讓人振奮！

回看2015年，你的工資漲了嗎？

未來你的工資會繼續漲嗎？

企退人員：養老金十一連漲

數據：

從(cong)2015年(nian)1月1日起(qi)，企業退休(xiu)人(ren)員(yuan)基(ji)本養(yang)老(lao)(lao)金水平(ping)再提高10%。這(zhe)是我國連續第十一年(nian)上調企退人(ren)員(yuan)退休(xiu)金。人(ren)社部發(fa)言人(ren)李(li)忠(zhong)介紹，全國近8000萬(wan)企業退休(xiu)人(ren)員(yuan)基(ji)本養(yang)老(lao)(lao)金調整全部發(fa)放到位，調整后(hou)的月人(ren)均養(yang)老(lao)(lao)金水平(ping)達(da)到2200多元(yuan)，月人(ren)均增加(jia)約210元(yuan)。

釋疑：

武漢大學社會保障研(yan)究中心教授向運(yun)華表示(shi)，近十一(yi)年(nian)來，企(qi)業退休職工養老(lao)金以每年(nian)10%的增幅上(shang)調，明顯大于CPI漲幅，養老(lao)金絕對水(shui)平在提(ti)高。而CPI是綜(zong)合物價指數，其(qi)中的家用電器等價格下降(jiang)較快，但食物等退休人員的生活(huo)必需品漲幅較大，一(yi)定程度上(shang)抵消(xiao)了養老(lao)金上(shang)漲的福祉。

展望：

人社部發言人李忠表(biao)示，下一(yi)步，將(jiang)積極推進養(yang)老(lao)保險(xian)頂層設計研究，形成(cheng)養(yang)老(lao)保險(xian)改革(ge)總體方(fang)案、職工基礎養(yang)老(lao)金全國統(tong)籌(chou)方(fang)案等成(cheng)果。

西南(nan)政法大學經濟法學院(yuan)教授熊暉(hui)認(ren)為(wei)(wei)，應(ying)盡快建立基本養(yang)老(lao)金正常(chang)調整(zheng)機制，可以選取通貨(huo)膨(peng)脹(zhang)率特(te)別是(shi)與(yu)(yu)老(lao)年人(ren)密(mi)切(qie)相關(guan)的(de)生活必需品的(de)價格漲幅(fu)為(wei)(wei)掛鉤指(zhi)標，同時(shi)調整(zheng)幅(fu)度還應(ying)與(yu)(yu)在職(zhi)職(zhi)工的(de)工資水平掛鉤。

山東企(qi)業退休養老金政策

自2015年1月(yue)1日起，全省統(tong)一(yi)調整企(qi)業退休(xiu)、退職(zhi)人(ren)員基本養老金標(biao)準(zhun)。

企業退休（退職）人員：

普遍調(diao)(diao)整由三部(bu)分(fen)(fen)(fen)組成：第一部(bu)分(fen)(fen)(fen)是定額(e)調(diao)(diao)整，退(tui)(tui)休人員每人每月(yue)增(zeng)加(jia)(jia)(jia)125元(yuan)、退(tui)(tui)職(zhi)人員每人每月(yue)增(zeng)加(jia)(jia)(jia)100元(yuan)；第二部(bu)分(fen)(fen)(fen)是與(yu)繳(jiao)費(fei)年(nian)(nian)限掛鉤(gou)調(diao)(diao)整，根據退(tui)(tui)休人員繳(jiao)費(fei)年(nian)(nian)限長短(duan)劃(hua)分(fen)(fen)(fen)為(wei)7個檔次，月(yue)增(zeng)加(jia)(jia)(jia)額(e)為(wei)30至90元(yuan)；第三部(bu)分(fen)(fen)(fen)是與(yu)本(ben)人養老金(jin)水平掛鉤(gou)調(diao)(diao)整，按退(tui)(tui)休（退(tui)(tui)職(zhi)）人員2015年(nian)(nian)12月(yue)份本(ben)人月(yue)基本(ben)養老金(jin)的(de)3.3%增(zeng)加(jia)(jia)(jia)。

此外，山(shan)東還對“建國前老(lao)(lao)工人”、“五七工”、“家屬工”等單獨制定了養(yang)老(lao)(lao)金調整辦法。

“建(jian)國前(qian)老(lao)工(gong)人”：紅軍時(shi)(shi)期參(can)加工(gong)作的(de)每(mei)人每(mei)月555元，抗戰時(shi)(shi)期參(can)加工(gong)作的(de)每(mei)人每(mei)月475元，解放戰爭時(shi)(shi)期參(can)加工(gong)作的(de)每(mei)人每(mei)月395元。

“五七(qi)工”、“家屬工”：定額每(mei)人每(mei)月增加100元。

機關事業單位人員：人均上漲約300元

數據：

人(ren)社部發言人(ren)李忠介(jie)紹，我國機(ji)關事業(ye)單(dan)位(wei)近4000萬在職人(ren)員，調(diao)整(zheng)基(ji)(ji)(ji)本(ben)(ben)工(gong)資(zi)(zi)標(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)要將(jiang)部分規(gui)范津貼(tie)補貼(tie)納入基(ji)(ji)(ji)本(ben)(ben)工(gong)資(zi)(zi)，在基(ji)(ji)(ji)本(ben)(ben)工(gong)資(zi)(zi)標(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)提高的同(tong)(tong)時，規(gui)范津貼(tie)補貼(tie)要按(an)相同(tong)(tong)的額度(du)相應減少，這部分收入并(bing)沒(mei)有增(zeng)加。其次(ci)，調(diao)整(zheng)基(ji)(ji)(ji)本(ben)(ben)工(gong)資(zi)(zi)標(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)，與養(yang)老(lao)保(bao)險制度(du)改革(ge)同(tong)(tong)步進行，增(zeng)加的基(ji)(ji)(ji)本(ben)(ben)工(gong)資(zi)(zi)大部分是養(yang)老(lao)保(bao)險制度(du)改革(ge)個人(ren)繳費的改革(ge)成本(ben)(ben)。

考慮(lv)這些因素，實際增資(zi)幅度并不大。按全國平均水平計算(suan)，月人均實際增資(zi)300元(yuan)左右(you)。

釋疑：

由于基本工資(zi)實行全(quan)(quan)國統(tong)一標準，而(er)養(yang)老(lao)保險個人(ren)繳(jiao)費(fei)因各地(di)(di)工資(zi)水平的(de)不同存在差(cha)異(yi)，對工資(zi)收(shou)入水平較(jiao)高(gao)地(di)(di)區(qu)的(de)部(bu)分人(ren)員，增加的(de)工資(zi)可(ke)能不足以完(wan)全(quan)(quan)彌補個人(ren)繳(jiao)費(fei)，當期收(shou)入還會有所下降。

展望：

人社(she)部(bu)部(bu)長尹(yin)蔚民表示，“十(shi)三五(wu)”期間(jian)，將以縮(suo)小工資收(shou)入差(cha)距為目標(biao)，更加注重健全分(fen)配機(ji)(ji)制(zhi)。推進工資制(zhi)度改革，統(tong)籌平(ping)(ping)衡(heng)好各方面(mian)群體的(de)利益關系。健全工資水平(ping)(ping)決定、正常增長和(he)支(zhi)付保障機(ji)(ji)制(zhi)，切實發揮薪(xin)酬分(fen)配的(de)激勵(li)導向作(zuo)用，規范企業(ye)工資分(fen)配的(de)制(zhi)度環境，完(wan)善適應機(ji)(ji)關事業(ye)單位特點的(de)工資制(zhi)度。

最低(di)工資：翻倍(bei)目標預計能順(shun)利完(wan)成

數據：

人社部2015年(nian)5月(yue)發(fa)布的(de)統(tong)計公報顯示，去年(nian)我(wo)(wo)國(guo)共(gong)有19個地(di)區調(diao)整了最(zui)(zui)(zui)低工(gong)資標準(zhun)，平均(jun)調(diao)增幅度為14.1%。其中，月(yue)最(zui)(zui)(zui)低工(gong)資標準(zhun)最(zui)(zui)(zui)高的(de)是上(shang)海市的(de)1820元(yuan)，小時最(zui)(zui)(zui)低工(gong)資標準(zhun)最(zui)(zui)(zui)高的(de)是上(shang)海的(de)17元(yuan)。根據“十二(er)五(wu)”規劃，我(wo)(wo)國(guo)計劃到2015年(nian)爭(zheng)取(qu)實現最(zui)(zui)(zui)低工(gong)資翻倍。不出意(yi)外，這個目標預計能順利完(wan)成(cheng)。

山東最低工資標準：

根據規定，山(shan)東省從(cong)2015年3月(yue)1日開(kai)始執行(xing)新的最(zui)低工資(zi)標(biao)準(zhun)(zhun)。調整后的最(zui)低工資(zi)標(biao)準(zhun)(zhun)可以分為(wei)三類，最(zui)高(gao)月(yue)最(zui)低工資(zi)標(biao)準(zhun)(zhun)為(wei)1600元，最(zui)高(gao)小時最(zui)低工資(zi)標(biao)準(zhun)(zhun)為(wei)16元。