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“十三(san)五”規劃建(jian)議提出(chu)，到2020年(nian)城鄉(xiang)居民人均收入(ru)比2010年(nian)翻一番(fan)。

習主席指出，為確保(bao)到2020年實(shi)現國內生(sheng)產總值和城(cheng)鄉居民人(ren)均收入比2010年翻一番的目標，必須保(bao)持必要的增長速度。

從城鄉居(ju)民人(ren)(ren)均(jun)(jun)(jun)收(shou)入(ru)翻(fan)一番看(kan)，2010年城鎮居(ju)民人(ren)(ren)均(jun)(jun)(jun)可支配(pei)收(shou)入(ru)和農村居(ju)民人(ren)(ren)均(jun)(jun)(jun)純(chun)收(shou)入(ru)分別為19109元和5919元。到2020年翻(fan)一番，按照居(ju)民收(shou)入(ru)增長和經濟(ji)增長同步的(de)要求，“十三五”時期經濟(ji)年均(jun)(jun)(jun)增長至少也要達到6.5%。

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收入“漲”聲響起，讓人振奮！

回看2015年，你的工資漲了嗎？

未來你的工資會繼續漲嗎？

企退人員：養老金十一連漲

數據：

從2015年1月1日起，企業退(tui)休人(ren)員(yuan)基本養老(lao)金(jin)(jin)水平再提高10%。這是我國連(lian)續第(di)十一年上調企退(tui)人(ren)員(yuan)退(tui)休金(jin)(jin)。人(ren)社部發(fa)言(yan)人(ren)李忠介紹，全(quan)國近8000萬企業退(tui)休人(ren)員(yuan)基本養老(lao)金(jin)(jin)調整全(quan)部發(fa)放到位，調整后的月人(ren)均養老(lao)金(jin)(jin)水平達(da)到2200多(duo)元，月人(ren)均增加約210元。

釋疑：

武漢大學社會保障研究中心教授向(xiang)運華(hua)表示，近十一年(nian)來(lai)，企(qi)業退(tui)休(xiu)職工養老金以每年(nian)10%的(de)(de)增幅上(shang)調(diao)，明顯大于(yu)CPI漲幅，養老金絕對水(shui)平在提高。而CPI是綜(zong)合(he)物價指數(shu)，其中的(de)(de)家用(yong)電器等價格下降(jiang)較快，但食物等退(tui)休(xiu)人員的(de)(de)生活必需品漲幅較大，一定程度上(shang)抵消了養老金上(shang)漲的(de)(de)福祉。

展望：

人社部發言人李忠表示，下一步，將積極推進養(yang)老(lao)保(bao)險頂層設計研(yan)究，形(xing)成養(yang)老(lao)保(bao)險改革(ge)總體(ti)方案、職工基礎養(yang)老(lao)金全國統籌方案等成果。

西南政(zheng)法(fa)大學(xue)經濟(ji)法(fa)學(xue)院教授熊暉認(ren)為(wei)，應盡快建立(li)基本養老(lao)金正常調(diao)整(zheng)機制(zhi)，可以(yi)選取通貨膨脹(zhang)率特別(bie)是與老(lao)年人密切相關的生活必需品(pin)的價格漲幅為(wei)掛鉤指(zhi)標，同時(shi)調(diao)整(zheng)幅度還應與在職職工的工資水平掛鉤。

山東企業退休養老金政策

自(zi)2015年(nian)1月1日(ri)起，全(quan)省統一調(diao)整企業退(tui)休、退(tui)職(zhi)人(ren)員(yuan)基(ji)本養老金(jin)標準。

企業退休（退職）人員：

普遍(bian)調(diao)整(zheng)由三(san)部(bu)(bu)分(fen)組成：第一部(bu)(bu)分(fen)是定額(e)調(diao)整(zheng)，退(tui)休人(ren)(ren)(ren)(ren)員每人(ren)(ren)(ren)(ren)每月(yue)(yue)增(zeng)加(jia)125元、退(tui)職人(ren)(ren)(ren)(ren)員每人(ren)(ren)(ren)(ren)每月(yue)(yue)增(zeng)加(jia)100元；第二部(bu)(bu)分(fen)是與(yu)繳費年(nian)限掛鉤調(diao)整(zheng)，根據退(tui)休人(ren)(ren)(ren)(ren)員繳費年(nian)限長短劃分(fen)為7個檔次，月(yue)(yue)增(zeng)加(jia)額(e)為30至90元；第三(san)部(bu)(bu)分(fen)是與(yu)本人(ren)(ren)(ren)(ren)養老金水平掛鉤調(diao)整(zheng)，按退(tui)休（退(tui)職）人(ren)(ren)(ren)(ren)員2015年(nian)12月(yue)(yue)份(fen)本人(ren)(ren)(ren)(ren)月(yue)(yue)基本養老金的3.3%增(zeng)加(jia)。

此外，山東還(huan)對“建國(guo)前老(lao)工(gong)人”、“五七工(gong)”、“家(jia)屬工(gong)”等單獨制定了(le)養老(lao)金調整辦法(fa)。

“建國前老工(gong)人(ren)”：紅(hong)軍時期參加(jia)工(gong)作的(de)每(mei)人(ren)每(mei)月(yue)555元(yuan)，抗戰時期參加(jia)工(gong)作的(de)每(mei)人(ren)每(mei)月(yue)475元(yuan)，解放戰爭時期參加(jia)工(gong)作的(de)每(mei)人(ren)每(mei)月(yue)395元(yuan)。

“五七(qi)工(gong)(gong)”、“家屬工(gong)(gong)”：定額(e)每人每月增加100元(yuan)。

機關事業單位人員：人均上漲約300元

數據：

人社部(bu)發言人李(li)忠介紹，我(wo)國機關事業(ye)單位近4000萬在(zai)職(zhi)人員(yuan)，調(diao)整(zheng)基(ji)(ji)本(ben)(ben)工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)要(yao)將部(bu)分(fen)規(gui)(gui)范津(jin)貼(tie)補貼(tie)納入基(ji)(ji)本(ben)(ben)工(gong)資(zi)，在(zai)基(ji)(ji)本(ben)(ben)工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)提高的(de)同(tong)時(shi)，規(gui)(gui)范津(jin)貼(tie)補貼(tie)要(yao)按相同(tong)的(de)額度相應減少，這部(bu)分(fen)收入并沒有增加。其次，調(diao)整(zheng)基(ji)(ji)本(ben)(ben)工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)，與(yu)養(yang)老(lao)保險(xian)制度改革同(tong)步進行，增加的(de)基(ji)(ji)本(ben)(ben)工(gong)資(zi)大(da)部(bu)分(fen)是(shi)養(yang)老(lao)保險(xian)制度改革個人繳費的(de)改革成本(ben)(ben)。

考(kao)慮這些(xie)因素，實際(ji)增資(zi)(zi)幅度并不大。按(an)全國(guo)平均水平計算，月人均實際(ji)增資(zi)(zi)300元左(zuo)右(you)。

釋疑：

由于基本工資實(shi)行全國統(tong)一(yi)標準，而養老保險個人繳(jiao)費(fei)因各地工資水平的(de)(de)不同(tong)存在差異，對工資收入水平較高(gao)地區的(de)(de)部(bu)分(fen)人員，增(zeng)加的(de)(de)工資可(ke)能(neng)不足以完全彌補個人繳(jiao)費(fei)，當期收入還會有所下降。

展望：

人社(she)部部長尹蔚(yu)民表示，“十(shi)三五”期間，將(jiang)以縮(suo)小工(gong)資(zi)收(shou)入(ru)差距為目標，更加注(zhu)重健全(quan)分(fen)(fen)配機制(zhi)。推進工(gong)資(zi)制(zhi)度改(gai)革(ge)，統(tong)籌平衡好(hao)各方面群體的(de)利益關系。健全(quan)工(gong)資(zi)水平決定、正常(chang)增(zeng)長和支(zhi)付保障機制(zhi)，切實發揮(hui)薪酬分(fen)(fen)配的(de)激勵導(dao)向作用，規范企業(ye)工(gong)資(zi)分(fen)(fen)配的(de)制(zhi)度環境，完善(shan)適(shi)應機關事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)特點的(de)工(gong)資(zi)制(zhi)度。

最低工資：翻倍目(mu)標預計能順利完成

數據：

人社部2015年5月(yue)發布(bu)的統計公報顯示，去(qu)年我(wo)(wo)國共有19個地(di)區調整了最(zui)低(di)工資標準(zhun)，平均調增幅(fu)度為14.1%。其(qi)中，月(yue)最(zui)低(di)工資標準(zhun)最(zui)高的是上海市(shi)的1820元，小時最(zui)低(di)工資標準(zhun)最(zui)高的是上海的17元。根據“十(shi)二五”規劃，我(wo)(wo)國計劃到2015年爭取實現最(zui)低(di)工資翻倍(bei)。不出意外，這個目標預計能順利(li)完(wan)成。

山東最低工資標準：

根據(ju)規定，山東省(sheng)從2015年3月1日開始(shi)執行(xing)新的最(zui)低工(gong)資(zi)標(biao)準。調整后(hou)的最(zui)低工(gong)資(zi)標(biao)準可以(yi)分為三類，最(zui)高月最(zui)低工(gong)資(zi)標(biao)準為1600元，最(zui)高小時最(zui)低工(gong)資(zi)標(biao)準為16元。