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作為在(zai)職(zhi)場(chang)(chang)混跡多年的(de)你(ni)，是(shi)否也曾(ceng)迷茫(mang)過(guo)自己(ji)的(de)未來何去(qu)何從。跳槽(cao)換了一(yi)家又一(yi)家的(de)公司，雖然工(gong)資水漲船(chuan)高，可你(ni)總是(shi)感覺現在(zai)的(de)工(gong)作并不是(shi)你(ni)所想要(yao)。其實，生活中很(hen)多人都(dou)不知道自己(ji)該(gai)(gai)干什么，應該(gai)(gai)怎么著手自己(ji)的(de)職(zhi)場(chang)(chang)生涯。

雖(sui)然你不是專業的(de)職業規(gui)劃(hua)師，但其實為自己(ji)(ji)(ji)規(gui)劃(hua)職業生涯一點都(dou)不難。如果你花點時(shi)間設定目標，找到方向，并(bing)在(zai)工作(zuo)之(zhi)余有意(yi)地改善自己(ji)(ji)(ji)相關的(de)工作(zuo)技能(neng)，擴大(da)自己(ji)(ji)(ji)的(de)人(ren)脈和(he)個人(ren)影響(xiang)力，實現(xian)自己(ji)(ji)(ji)的(de)職場抱負(fu)并(bing)不難。

萬事開(kai)頭難，在職(zhi)場規劃道路(lu)起航之(zhi)前，你首先需要(yao)(yao)做的便(bian)是設(she)定(ding)(ding)目(mu)標(biao)(biao)(biao)。一(yi)般(ban)來說目(mu)標(biao)(biao)(biao)分(fen)為(wei)(wei)長(chang)期(qi)(qi)目(mu)標(biao)(biao)(biao)和短(duan)期(qi)(qi)目(mu)標(biao)(biao)(biao)。長(chang)期(qi)(qi)目(mu)標(biao)(biao)(biao)是你3年-5年乃(nai)至10年之(zhi)后所需要(yao)(yao)達到(dao)的職(zhi)場高度(du)，想要(yao)(yao)成(cheng)為(wei)(wei)知(zhi)名(ming)企(qi)業的高層管(guan)理，成(cheng)為(wei)(wei)某(mou)一(yi)行業頂尖的大(da)拿或(huo)是資深的從業者，這些都可以(yi)稱(cheng)之(zhi)為(wei)(wei)長(chang)期(qi)(qi)目(mu)標(biao)(biao)(biao)。而短(duan)期(qi)(qi)目(mu)標(biao)(biao)(biao)便(bian)是將實現(xian)長(chang)期(qi)(qi)目(mu)標(biao)(biao)(biao)的過(guo)(guo)程分(fen)解開(kai)來。你可以(yi)周期(qi)(qi)性(xing)地(di)設(she)定(ding)(ding)一(yi)個計劃，然后預先寫(xie)出一(yi)份簡歷，匹(pi)配上你這一(yi)階(jie)段(duan)的短(duan)期(qi)(qi)目(mu)標(biao)(biao)(biao)。當過(guo)(guo)了這一(yi)階(jie)段(duan)之(zhi)后，你需要(yao)(yao)回過(guo)(guo)頭來看看你現(xian)在所完成(cheng)的到(dao)底有(you)沒有(you)和當初簡歷上的目(mu)標(biao)(biao)(biao)匹(pi)配。

這(zhe)么做還有一(yi)個好處，當你(ni)在這(zhe)一(yi)階段的目標(biao)完成(cheng)之后，相(xiang)應的，你(ni)的個人簡(jian)歷也完善(shan)了(le)。如(ru)此循環往復，當你(ni)真正(zheng)需(xu)要跳(tiao)槽時，你(ni)的簡(jian)歷基本和你(ni)的個人職業需(xu)求一(yi)致(zhi)，對于HR來說，目標(biao)明確(que)的求職者通常也是他們(men)最青(qing)睞(lai)的。

職場日(ri)志，像航海(hai)日(ri)志一樣記錄你的職業軌跡。

職(zhi)業規(gui)劃的(de)核心條件是你(ni)在職(zhi)場中的(de)成長(chang)軌(gui)跡。那么(me)你(ni)應(ying)該如何確(que)定未來的(de)成長(chang)方向呢？建(jian)議：你(ni)應(ying)該撿(jian)起快(kuai)要(yao)被你(ni)丟(diu)掉(diao)的(de)周期性撰寫(xie)工(gong)作日志的(de)習(xi)慣。工(gong)作日志看似(si)枯燥(zao)無(wu)味，但能(neng)讓你(ni)回過(guo)頭來看到過(guo)去(qu)(qu)的(de)成長(chang)軌(gui)跡，從“未來”的(de)角(jiao)度找出自己過(guo)去(qu)(qu)的(de)不足。

擴大你(ni)的影(ying)響力，有意識地(di)接(jie)觸圈(quan)子外的人。

你(ni)或許需要畫一幅人脈地圖，以生活中(zhong)和(he)工(gong)作中(zhong)所認識的人作為節點(dian)，并用圈子將其分類。同(tong)時，你(ni)還(huan)需要將他(ta)們(men)的影(ying)響力(li)標注出來(lai)，然后有意識地接近那些你(ni)認為影(ying)響力(li)大的人，職場(chang)中(zhong)不(bu)缺(que)少貴(gui)人，而是缺(que)乏(fa)一雙發現(xian)他(ta)們(men)的眼睛。你(ni)還(huan)可(ke)以借鑒(jian)人力(li)資源中(zhong)獵頭的方法，如果你(ni)對哪家(jia)公司向往的話，可(ke)以先(xian)從該公司員工(gong)入手，通過關系和(he)其結交成為朋友。

總之(zhi)，要為自(zi)己(ji)制定(ding)職業(ye)規劃(hua)，你(ni)(ni)需要像戰略(lve)家那樣思(si)考(kao)，設定(ding)清晰的(de)目標、學習(xi)和強化(hua)職場技(ji)能，尋找職業(ye)生涯中的(de)重要人士。通過撰寫(xie)工作日(ri)志，保證每天都(dou)有新的(de)進步，并讓你(ni)(ni)更好地定(ding)位自(zi)己(ji)。