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作為(wei)在職場混(hun)跡(ji)多年(nian)的你(ni)，是(shi)否(fou)也曾(ceng)迷茫過自(zi)己(ji)(ji)的未來何(he)去(qu)何(he)從。跳槽換(huan)了(le)一家又一家的公(gong)司，雖(sui)然工資水(shui)漲船高，可你(ni)總(zong)是(shi)感覺現在的工作并不是(shi)你(ni)所想要。其實，生(sheng)活中很(hen)多人都(dou)不知(zhi)道自(zi)己(ji)(ji)該干什么，應該怎(zen)么著手自(zi)己(ji)(ji)的職場生(sheng)涯。

雖然你不是專(zhuan)業的(de)職(zhi)業規(gui)劃師，但其實(shi)(shi)為自(zi)(zi)己(ji)規(gui)劃職(zhi)業生(sheng)涯一點都不難(nan)。如果你花(hua)點時間設定目標，找到方向，并(bing)在工作之余有意地改善自(zi)(zi)己(ji)相(xiang)關的(de)工作技能，擴大(da)自(zi)(zi)己(ji)的(de)人脈和個人影響(xiang)力，實(shi)(shi)現自(zi)(zi)己(ji)的(de)職(zhi)場(chang)抱負(fu)并(bing)不難(nan)。

萬事開頭(tou)難，在(zai)職場規劃(hua)道路(lu)起航之(zhi)前，你(ni)(ni)首先(xian)需要做的(de)便是設定目(mu)(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)。一(yi)般來說(shuo)目(mu)(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)分為(wei)長(chang)期(qi)(qi)(qi)(qi)目(mu)(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)和短期(qi)(qi)(qi)(qi)目(mu)(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)。長(chang)期(qi)(qi)(qi)(qi)目(mu)(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)是你(ni)(ni)3年-5年乃至10年之(zhi)后所需要達(da)到的(de)職場高度，想要成(cheng)為(wei)知名(ming)企業的(de)高層管(guan)理，成(cheng)為(wei)某(mou)一(yi)行業頂尖的(de)大拿或是資深的(de)從業者，這(zhe)些都可以稱之(zhi)為(wei)長(chang)期(qi)(qi)(qi)(qi)目(mu)(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)。而短期(qi)(qi)(qi)(qi)目(mu)(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)便是將實現(xian)長(chang)期(qi)(qi)(qi)(qi)目(mu)(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)的(de)過程分解開來。你(ni)(ni)可以周期(qi)(qi)(qi)(qi)性地設定一(yi)個計劃(hua)，然后預先(xian)寫出一(yi)份簡(jian)歷，匹(pi)配上(shang)你(ni)(ni)這(zhe)一(yi)階段的(de)短期(qi)(qi)(qi)(qi)目(mu)(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)。當過了這(zhe)一(yi)階段之(zhi)后，你(ni)(ni)需要回過頭(tou)來看看你(ni)(ni)現(xian)在(zai)所完成(cheng)的(de)到底有沒有和當初簡(jian)歷上(shang)的(de)目(mu)(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)匹(pi)配。

這么(me)做還有一(yi)個好處，當(dang)你(ni)在這一(yi)階段的目標完成之后，相應的，你(ni)的個人簡(jian)歷(li)也(ye)完善了。如此(ci)循環往復，當(dang)你(ni)真(zhen)正需(xu)要跳槽(cao)時，你(ni)的簡(jian)歷(li)基(ji)本和(he)你(ni)的個人職業需(xu)求一(yi)致，對(dui)于(yu)HR來說，目標明確的求職者通常也(ye)是(shi)他們最(zui)青(qing)睞的。

職場日志，像航海日志一樣記錄你的職業軌跡。

職(zhi)業規劃(hua)的(de)核心(xin)條件是你(ni)在職(zhi)場(chang)中的(de)成(cheng)長(chang)軌跡。那么你(ni)應該如(ru)何確定未來(lai)的(de)成(cheng)長(chang)方向呢？建議：你(ni)應該撿起快要被你(ni)丟掉(diao)的(de)周期性(xing)撰寫工(gong)作(zuo)日志(zhi)的(de)習慣。工(gong)作(zuo)日志(zhi)看(kan)似枯燥無味，但能(neng)讓你(ni)回過(guo)(guo)頭來(lai)看(kan)到過(guo)(guo)去的(de)成(cheng)長(chang)軌跡，從(cong)“未來(lai)”的(de)角度(du)找出自(zi)己過(guo)(guo)去的(de)不足。

擴大你(ni)的(de)影(ying)響力，有意識(shi)地接觸(chu)圈子外(wai)的(de)人。

你(ni)(ni)或(huo)許需(xu)(xu)要(yao)畫一(yi)幅人脈地圖，以生(sheng)活中(zhong)和(he)工(gong)(gong)作中(zhong)所認(ren)識的(de)人作為(wei)節(jie)點，并(bing)用圈子將其分類。同時，你(ni)(ni)還需(xu)(xu)要(yao)將他們(men)(men)的(de)影響力(li)(li)標(biao)注出來，然后有意識地接近那些你(ni)(ni)認(ren)為(wei)影響力(li)(li)大的(de)人，職場中(zhong)不缺少貴人，而是缺乏(fa)一(yi)雙發現他們(men)(men)的(de)眼(yan)睛。你(ni)(ni)還可以借鑒人力(li)(li)資源中(zhong)獵頭的(de)方法(fa)，如果(guo)你(ni)(ni)對哪家公(gong)司向往的(de)話，可以先從該公(gong)司員(yuan)工(gong)(gong)入手，通過關系和(he)其結交成為(wei)朋友(you)。

總(zong)之(zhi)，要(yao)為自己制(zhi)定(ding)(ding)(ding)職業(ye)規劃，你需要(yao)像戰(zhan)略家那(nei)樣思考，設定(ding)(ding)(ding)清晰的(de)目標、學(xue)習和強化職場技能，尋找(zhao)職業(ye)生涯中的(de)重要(yao)人士。通過撰寫(xie)工作(zuo)日志，保證(zheng)每天都有新的(de)進步，并讓(rang)你更好地(di)定(ding)(ding)(ding)位自己。