作為在(zai)(zai)職場(chang)混(hun)跡多年的(de)你(ni)(ni),是(shi)否也曾迷(mi)茫(mang)過自己的(de)未來何(he)去何(he)從(cong)。跳槽換了(le)一家又一家的(de)公司,雖然工資(zi)水(shui)漲船高,可你(ni)(ni)總是(shi)感(gan)覺現在(zai)(zai)的(de)工作并不(bu)(bu)是(shi)你(ni)(ni)所想要。其實,生活(huo)中很(hen)多人都不(bu)(bu)知(zhi)道自己該干什么,應該怎么著手(shou)自己的(de)職場(chang)生涯。
雖然你不(bu)是專業的(de)(de)職業規劃師,但(dan)其實為(wei)自(zi)(zi)己規劃職業生涯一點(dian)都不(bu)難。如(ru)果(guo)你花點(dian)時(shi)間設定目標,找到方向,并在工(gong)作(zuo)之余有意地改善自(zi)(zi)己相關的(de)(de)工(gong)作(zuo)技能,擴大自(zi)(zi)己的(de)(de)人脈和個(ge)人影響力(li),實現自(zi)(zi)己的(de)(de)職場抱負并不(bu)難。
萬(wan)事開頭難,在(zai)職場規劃道(dao)路起航之前(qian),你(ni)首先需(xu)要(yao)(yao)做(zuo)的(de)便(bian)是(shi)(shi)設(she)定目標(biao)(biao)(biao)(biao)。一(yi)般來說(shuo)目標(biao)(biao)(biao)(biao)分為長期(qi)(qi)目標(biao)(biao)(biao)(biao)和短(duan)期(qi)(qi)目標(biao)(biao)(biao)(biao)。長期(qi)(qi)目標(biao)(biao)(biao)(biao)是(shi)(shi)你(ni)3年(nian)-5年(nian)乃至(zhi)10年(nian)之后(hou)(hou)所需(xu)要(yao)(yao)達(da)到的(de)職場高(gao)度,想(xiang)要(yao)(yao)成為知(zhi)名企業的(de)高(gao)層(ceng)管理,成為某一(yi)行業頂(ding)尖的(de)大拿或是(shi)(shi)資(zi)深的(de)從業者,這(zhe)些都可(ke)以(yi)稱之為長期(qi)(qi)目標(biao)(biao)(biao)(biao)。而短(duan)期(qi)(qi)目標(biao)(biao)(biao)(biao)便(bian)是(shi)(shi)將實現長期(qi)(qi)目標(biao)(biao)(biao)(biao)的(de)過程分解開來。你(ni)可(ke)以(yi)周期(qi)(qi)性地設(she)定一(yi)個計劃,然后(hou)(hou)預(yu)先寫(xie)出一(yi)份簡歷,匹(pi)配(pei)上你(ni)這(zhe)一(yi)階段的(de)短(duan)期(qi)(qi)目標(biao)(biao)(biao)(biao)。當過了這(zhe)一(yi)階段之后(hou)(hou),你(ni)需(xu)要(yao)(yao)回過頭來看看你(ni)現在(zai)所完成的(de)到底有(you)沒(mei)有(you)和當初簡歷上的(de)目標(biao)(biao)(biao)(biao)匹(pi)配(pei)。
這么做還有一(yi)(yi)個好處,當(dang)你(ni)(ni)(ni)在(zai)這一(yi)(yi)階(jie)段的(de)(de)(de)目標完成之后,相應的(de)(de)(de),你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)個人簡(jian)(jian)歷也完善(shan)了。如此循環往復,當(dang)你(ni)(ni)(ni)真正需要跳(tiao)槽時(shi),你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)簡(jian)(jian)歷基本和(he)你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)個人職(zhi)業(ye)需求一(yi)(yi)致,對(dui)于HR來說,目標明(ming)確的(de)(de)(de)求職(zhi)者(zhe)通常也是他們最青睞(lai)的(de)(de)(de)。
職場日(ri)(ri)志,像航(hang)海(hai)日(ri)(ri)志一(yi)樣記(ji)錄你的職業軌跡(ji)。
職業規劃的(de)核心條件(jian)是(shi)你(ni)(ni)在職場(chang)中的(de)成長軌跡。那(nei)么你(ni)(ni)應(ying)該(gai)如何確(que)定未來(lai)的(de)成長方(fang)向(xiang)呢?建議:你(ni)(ni)應(ying)該(gai)撿起快要被你(ni)(ni)丟掉的(de)周期性撰寫工作(zuo)日(ri)志(zhi)的(de)習慣(guan)。工作(zuo)日(ri)志(zhi)看似(si)枯燥無味,但能讓你(ni)(ni)回(hui)過頭來(lai)看到過去(qu)的(de)成長軌跡,從“未來(lai)”的(de)角度找(zhao)出自(zi)己過去(qu)的(de)不(bu)足。
擴大你的(de)影(ying)響力,有(you)意(yi)識地接(jie)觸圈子外的(de)人。
你(ni)(ni)或(huo)許需要(yao)畫一(yi)幅人(ren)(ren)(ren)脈(mo)地(di)圖,以(yi)生活(huo)中和工作(zuo)中所認識(shi)的人(ren)(ren)(ren)作(zuo)為節點,并用(yong)圈子將(jiang)(jiang)其分(fen)類。同(tong)時,你(ni)(ni)還(huan)需要(yao)將(jiang)(jiang)他們的影(ying)響力(li)標注出來(lai),然后有意識(shi)地(di)接近那些你(ni)(ni)認為影(ying)響力(li)大(da)的人(ren)(ren)(ren),職場中不缺(que)少(shao)貴(gui)人(ren)(ren)(ren),而是缺(que)乏(fa)一(yi)雙發現他們的眼(yan)睛。你(ni)(ni)還(huan)可以(yi)借(jie)鑒人(ren)(ren)(ren)力(li)資源中獵頭(tou)的方法(fa),如果你(ni)(ni)對(dui)哪家公(gong)司(si)向往(wang)的話,可以(yi)先從該公(gong)司(si)員(yuan)工入手(shou),通(tong)過關系和其結交成(cheng)為朋友。
總之(zhi),要(yao)(yao)為自己制定(ding)(ding)職(zhi)業(ye)規劃,你需要(yao)(yao)像戰略家那(nei)樣思(si)考(kao),設(she)定(ding)(ding)清晰的(de)目標、學習和強化職(zhi)場技(ji)能,尋找職(zhi)業(ye)生涯中(zhong)的(de)重要(yao)(yao)人士。通過撰寫(xie)工作(zuo)日志,保證每天都有新的(de)進(jin)步(bu),并讓你更(geng)好地定(ding)(ding)位自己。
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