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“職(zhi)(zhi)業空窗期”其(qi)實是職(zhi)(zhi)場(chang)人大部門都經歷過(guo)的(de)(de)一(yi)種狀態，超過(guo)了80%的(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)人有過(guo)半年以上的(de)(de)“職(zhi)(zhi)業空窗期”。那么面對(dui)(dui)各種境遇導致的(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)空白，應(ying)該如何應(ying)對(dui)(dui)才會不(bu)影響今(jin)后的(de)(de)求職(zhi)(zhi)呢？

空白不要“遮掩”

首先(xian)，職場(chang)人(ren)求(qiu)職時切忌刻意遮(zhe)掩(yan)(yan)曾經的(de)(de)(de)(de)“空(kong)白”，因為無論(lun)在工作中還是(shi)生活中，誠信都(dou)應(ying)該是(shi)最起(qi)碼的(de)(de)(de)(de)態(tai)度。職場(chang)空(kong)窗(chuang)期確實是(shi)在求(qiu)職時候企業比較關(guan)注的(de)(de)(de)(de)一個問題，并且會詢問一些(xie)原(yuan)(yuan)因。不(bu)過(guo)由(you)于(yu)繼續深造，生育(yu)休(xiu)假，照看(kan)家人(ren)，身體問題等(deng)客觀(guan)(guan)原(yuan)(yuan)因造成(cheng)的(de)(de)(de)(de)，時間不(bu)要(yao)太(tai)長，只要(yao)做出合理的(de)(de)(de)(de)解(jie)釋和說明，企業是(shi)會理解(jie)的(de)(de)(de)(de)，并不(bu)會直接對(dui)(dui)錄用產生影響。而對(dui)(dui)于(yu)一些(xie)主觀(guan)(guan)造成(cheng)的(de)(de)(de)(de)原(yuan)(yuan)因，比如旅游去，或(huo)者(zhe)就是(shi)休(xiu)息一段時間，或(huo)者(zhe)求(qiu)職歲月(yue)都(dou)不(bu)太(tai)成(cheng)功的(de)(de)(de)(de)，往往會深入(ru)了解(jie)一下原(yuan)(yuan)因，看(kan)看(kan)對(dui)(dui)這(zhe)次(ci)求(qiu)職的(de)(de)(de)(de)動機(ji)之(zhi)類的(de)(de)(de)(de)。不(bu)過(guo)不(bu)管是(shi)客觀(guan)(guan)的(de)(de)(de)(de)或(huo)者(zhe)主觀(guan)(guan)的(de)(de)(de)(de)，最好能夠理性(xing)的(de)(de)(de)(de)看(kan)待這(zhe)段空(kong)窗(chuang)期，合理的(de)(de)(de)(de)給出解(jie)釋，千萬不(bu)要(yao)遮(zhe)掩(yan)(yan)，相信企業還是(shi)更(geng)注重能力的(de)(de)(de)(de)。

不要造假“填滿”

空(kong)窗期(qi)(qi)是一(yi)(yi)個普遍的(de)現象，但(dan)是企業卻對這(zhe)段時(shi)間(jian)敏感。所以(yi)有(you)(you)一(yi)(yi)些求職(zhi)者(zhe)為(wei)了避免說(shuo)不(bu)出(chu)來的(de)尷尬，就適當的(de)拉長每(mei)個工作的(de)時(shi)間(jian)，或(huo)(huo)者(zhe)寫(xie)一(yi)(yi)些其他的(de)，把空(kong)窗期(qi)(qi)填滿。其實這(zhe)樣的(de)做(zuo)法并不(bu)可取，因(yin)為(wei)等待也是一(yi)(yi)種(zhong)選擇(ze)，等待期(qi)(qi)間(jian)的(de)收(shou)獲不(bu)一(yi)(yi)定比工作收(shou)獲少。并且謊(huang)言是容(rong)易(yi)被識破的(de)。有(you)(you)時(shi)候“空(kong)窗期(qi)(qi)”對求職(zhi)者(zhe)職(zhi)業生(sheng)涯的(de)發展是有(you)(you)益的(de)。比如去充電(dian)，旅行，或(huo)(huo)者(zhe)就是一(yi)(yi)些照顧家人之類的(de)，只要能說(shuo)出(chu)空(kong)窗期(qi)(qi)的(de)合理安(an)排，最好總結一(yi)(yi)些感悟，寫(xie)出(chu)一(yi)(yi)段心(xin)路歷程，應該不(bu)會成為(wei)企業不(bu)錄(lu)用(yong)的(de)導火線。

適當運用“技巧”

誠實的去(qu)面(mian)(mian)對自(zi)己、面(mian)(mian)對企業(ye)(ye)、面(mian)(mian)對空窗期，也許是最好的選擇，不過在表述的時(shi)候也需要(yao)一些技巧，方能更(geng)有說服力。比如工作經歷(li)中(zhong)的具(ju)體(ti)時(shi)間(jian)只寫從某年(nian)至某年(nian)，將月份(fen)省略(lve)掉(diao)。這樣(yang)一來，只要(yao)你失業(ye)(ye)的時(shi)間(jian)沒有超過一年(nian)，就可以掩飾(shi)過去(qu)了。

其次(ci)把在(zai)失業(ye)期(qi)間做(zuo)過的非工(gong)作(zuo)性質的事情寫在(zai)簡(jian)歷中。比(bi)如(ru)說，你可(ke)能花(hua)了幾(ji)個月時間學習英語，這(zhe)樣就可(ke)以把面試官的注(zhu)意(yi)力引(yin)向你英文能力的提升以及(ji)有清晰的職(zhi)(zhi)業(ye)規劃方面上來(lai)。總之，企業(ye)對有“職(zhi)(zhi)場(chang)空(kong)白(bai)期(qi)”的求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)接受(shou)與否(fou)，主要是(shi)(shi)看這(zhe)段(duan)經歷對求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)自(zi)身的價值(zhi)影響有多大。會考慮求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)的空(kong)白(bai)期(qi)是(shi)(shi)否(fou)對其業(ye)務(wu)技(ji)(ji)能造(zao)成影響，求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)是(shi)(shi)否(fou)可(ke)以很快進入工(gong)作(zuo)狀態(tai)，空(kong)白(bai)期(qi)是(shi)(shi)否(fou)會影響求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)對于(yu)職(zhi)(zhi)業(ye)目(mu)標的確認(ren)等等。如(ru)果求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)對自(zi)己有很好的規劃，而(er)且專(zhuan)業(ye)知識和技(ji)(ji)能水平都很扎實的話，對成功(gong)找到工(gong)作(zuo)是(shi)(shi)沒有影響的。