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“職業空(kong)窗期”其實是(shi)職場(chang)(chang)人大部門(men)都經(jing)歷(li)過(guo)的一(yi)種(zhong)狀(zhuang)態，超(chao)過(guo)了(le)80%的職場(chang)(chang)人有過(guo)半年以上的“職業空(kong)窗期”。那么面對(dui)各種(zhong)境遇導致的職場(chang)(chang)空(kong)白(bai)，應該如何(he)應對(dui)才會(hui)不影響今(jin)后的求職呢？

空白不要“遮掩”

首先，職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場人求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)時(shi)切忌(ji)刻意遮掩(yan)曾經的(de)(de)(de)(de)“空白”，因(yin)為無論在工作中還(huan)是(shi)生活中，誠信都(dou)應該是(shi)最起(qi)碼的(de)(de)(de)(de)態度。職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場空窗期確實是(shi)在求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)時(shi)候企業(ye)比較關(guan)注的(de)(de)(de)(de)一個問題，并(bing)且會(hui)(hui)詢問一些原因(yin)。不(bu)過(guo)(guo)由(you)于繼續深造(zao)，生育(yu)休假，照(zhao)看(kan)家人，身體問題等客觀原因(yin)造(zao)成(cheng)(cheng)的(de)(de)(de)(de)，時(shi)間(jian)不(bu)要(yao)太(tai)(tai)長，只要(yao)做出(chu)合(he)理(li)的(de)(de)(de)(de)解(jie)(jie)(jie)釋和說明，企業(ye)是(shi)會(hui)(hui)理(li)解(jie)(jie)(jie)的(de)(de)(de)(de)，并(bing)不(bu)會(hui)(hui)直接對錄用產生影響。而對于一些主(zhu)觀造(zao)成(cheng)(cheng)的(de)(de)(de)(de)原因(yin)，比如旅游去，或者(zhe)就是(shi)休息一段時(shi)間(jian)，或者(zhe)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)歲月都(dou)不(bu)太(tai)(tai)成(cheng)(cheng)功(gong)的(de)(de)(de)(de)，往往會(hui)(hui)深入了解(jie)(jie)(jie)一下原因(yin)，看(kan)看(kan)對這(zhe)次求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)(de)動機(ji)之(zhi)類的(de)(de)(de)(de)。不(bu)過(guo)(guo)不(bu)管是(shi)客觀的(de)(de)(de)(de)或者(zhe)主(zhu)觀的(de)(de)(de)(de)，最好能夠理(li)性的(de)(de)(de)(de)看(kan)待這(zhe)段空窗期，合(he)理(li)的(de)(de)(de)(de)給出(chu)解(jie)(jie)(jie)釋，千萬(wan)不(bu)要(yao)遮掩(yan)，相信企業(ye)還(huan)是(shi)更注重能力(li)的(de)(de)(de)(de)。

不要造假“填滿”

空窗期(qi)(qi)是(shi)一(yi)(yi)(yi)(yi)個普(pu)遍的(de)(de)現(xian)象，但是(shi)企(qi)業卻對(dui)這(zhe)段時間敏感(gan)。所以(yi)有(you)(you)一(yi)(yi)(yi)(yi)些(xie)求職(zhi)者為(wei)了避免(mian)說(shuo)不(bu)(bu)出(chu)(chu)來的(de)(de)尷(gan)尬，就適當的(de)(de)拉長每個工作的(de)(de)時間，或者寫一(yi)(yi)(yi)(yi)些(xie)其(qi)他的(de)(de)，把空窗期(qi)(qi)填滿(man)。其(qi)實這(zhe)樣的(de)(de)做法并不(bu)(bu)可(ke)取，因為(wei)等待也是(shi)一(yi)(yi)(yi)(yi)種選擇，等待期(qi)(qi)間的(de)(de)收獲不(bu)(bu)一(yi)(yi)(yi)(yi)定比(bi)工作收獲少。并且謊言是(shi)容易被(bei)識破的(de)(de)。有(you)(you)時候(hou)“空窗期(qi)(qi)”對(dui)求職(zhi)者職(zhi)業生(sheng)涯的(de)(de)發展是(shi)有(you)(you)益的(de)(de)。比(bi)如去充電，旅行，或者就是(shi)一(yi)(yi)(yi)(yi)些(xie)照顧家人之(zhi)類的(de)(de)，只(zhi)要能說(shuo)出(chu)(chu)空窗期(qi)(qi)的(de)(de)合理安排，最好(hao)總結一(yi)(yi)(yi)(yi)些(xie)感(gan)悟(wu)，寫出(chu)(chu)一(yi)(yi)(yi)(yi)段心(xin)路歷程，應(ying)該不(bu)(bu)會成(cheng)為(wei)企(qi)業不(bu)(bu)錄用的(de)(de)導火(huo)線(xian)。

適當運用“技巧”

誠實的(de)(de)去面(mian)對自己、面(mian)對企業、面(mian)對空窗期(qi)，也許是最好的(de)(de)選(xuan)擇，不過(guo)在表述(shu)的(de)(de)時候也需要(yao)一(yi)些(xie)技巧，方能更有說服力。比如工作經歷中的(de)(de)具體時間(jian)只寫從某年(nian)至某年(nian)，將月(yue)份(fen)省略掉。這樣一(yi)來，只要(yao)你失(shi)業的(de)(de)時間(jian)沒有超(chao)過(guo)一(yi)年(nian)，就可以掩(yan)飾過(guo)去了(le)。

其次(ci)把在失業(ye)(ye)(ye)期間做過的(de)(de)非工作性質的(de)(de)事情寫在簡(jian)歷中(zhong)。比如說，你(ni)可(ke)能(neng)花了幾(ji)個月時間學習英語，這(zhe)樣就可(ke)以(yi)把面試官(guan)的(de)(de)注(zhu)意力(li)引向你(ni)英文(wen)能(neng)力(li)的(de)(de)提(ti)升以(yi)及有清晰的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)規劃(hua)方面上來。總之(zhi)，企業(ye)(ye)(ye)對有“職(zhi)(zhi)(zhi)場空(kong)(kong)白期”的(de)(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)接受與否，主要是(shi)看這(zhe)段經歷對求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)自(zi)身的(de)(de)價值影響(xiang)有多大(da)。會考(kao)慮(lv)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)的(de)(de)空(kong)(kong)白期是(shi)否對其業(ye)(ye)(ye)務技(ji)能(neng)造成影響(xiang)，求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)是(shi)否可(ke)以(yi)很快進入工作狀態，空(kong)(kong)白期是(shi)否會影響(xiang)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)對于職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)目標的(de)(de)確認等等。如果求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)對自(zi)己(ji)有很好(hao)的(de)(de)規劃(hua)，而且專業(ye)(ye)(ye)知識和技(ji)能(neng)水(shui)平都很扎實(shi)的(de)(de)話，對成功(gong)找(zhao)到工作是(shi)沒有影響(xiang)的(de)(de)。