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“職(zhi)業空(kong)窗期(qi)”其實是職(zhi)場人大部門都經(jing)歷過(guo)的(de)(de)一種狀態，超過(guo)了80%的(de)(de)職(zhi)場人有過(guo)半年以(yi)上的(de)(de)“職(zhi)業空(kong)窗期(qi)”。那么面對各種境遇導(dao)致的(de)(de)職(zhi)場空(kong)白，應該(gai)如何(he)應對才會不影響今后的(de)(de)求(qiu)職(zhi)呢？

空白不要“遮掩”

首先，職(zhi)(zhi)場人求(qiu)職(zhi)(zhi)時(shi)切(qie)忌刻意遮(zhe)掩曾經的(de)(de)(de)(de)“空(kong)白”，因(yin)為無(wu)論在工作中(zhong)(zhong)還是生(sheng)活中(zhong)(zhong)，誠信(xin)都應(ying)該是最起碼的(de)(de)(de)(de)態度。職(zhi)(zhi)場空(kong)窗(chuang)期(qi)確(que)實(shi)是在求(qiu)職(zhi)(zhi)時(shi)候企業比較(jiao)關注的(de)(de)(de)(de)一個問題，并且會詢(xun)問一些(xie)原因(yin)。不(bu)過由于繼續深造(zao)(zao)(zao)，生(sheng)育(yu)休假，照看(kan)家人，身體問題等客(ke)(ke)觀(guan)原因(yin)造(zao)(zao)(zao)成的(de)(de)(de)(de)，時(shi)間不(bu)要太長，只要做(zuo)出合理(li)的(de)(de)(de)(de)解釋和說明(ming)，企業是會理(li)解的(de)(de)(de)(de)，并不(bu)會直接對錄用產生(sheng)影響。而(er)對于一些(xie)主觀(guan)造(zao)(zao)(zao)成的(de)(de)(de)(de)原因(yin)，比如旅(lv)游去(qu)，或(huo)者(zhe)就是休息一段(duan)時(shi)間，或(huo)者(zhe)求(qiu)職(zhi)(zhi)歲月(yue)都不(bu)太成功的(de)(de)(de)(de)，往往會深入了解一下原因(yin)，看(kan)看(kan)對這次求(qiu)職(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)(de)動機之(zhi)類的(de)(de)(de)(de)。不(bu)過不(bu)管是客(ke)(ke)觀(guan)的(de)(de)(de)(de)或(huo)者(zhe)主觀(guan)的(de)(de)(de)(de)，最好能夠理(li)性的(de)(de)(de)(de)看(kan)待這段(duan)空(kong)窗(chuang)期(qi)，合理(li)的(de)(de)(de)(de)給出解釋，千萬不(bu)要遮(zhe)掩，相信(xin)企業還是更(geng)注重能力的(de)(de)(de)(de)。

不要造假“填滿”

空(kong)窗(chuang)期(qi)(qi)是(shi)一(yi)(yi)(yi)個(ge)普遍的(de)(de)(de)現象，但是(shi)企(qi)業(ye)卻(que)對(dui)這(zhe)段(duan)時間敏感。所以有(you)(you)一(yi)(yi)(yi)些(xie)(xie)求(qiu)職(zhi)者(zhe)為了避免說不(bu)出來的(de)(de)(de)尷尬，就適當的(de)(de)(de)拉長每個(ge)工作的(de)(de)(de)時間，或者(zhe)寫一(yi)(yi)(yi)些(xie)(xie)其他的(de)(de)(de)，把空(kong)窗(chuang)期(qi)(qi)填滿。其實這(zhe)樣的(de)(de)(de)做法(fa)并不(bu)可取，因為等待也是(shi)一(yi)(yi)(yi)種(zhong)選擇，等待期(qi)(qi)間的(de)(de)(de)收獲不(bu)一(yi)(yi)(yi)定比工作收獲少。并且(qie)謊(huang)言是(shi)容易(yi)被識破的(de)(de)(de)。有(you)(you)時候“空(kong)窗(chuang)期(qi)(qi)”對(dui)求(qiu)職(zhi)者(zhe)職(zhi)業(ye)生涯的(de)(de)(de)發展是(shi)有(you)(you)益的(de)(de)(de)。比如去充電，旅行，或者(zhe)就是(shi)一(yi)(yi)(yi)些(xie)(xie)照顧家人之類的(de)(de)(de)，只要(yao)能(neng)說出空(kong)窗(chuang)期(qi)(qi)的(de)(de)(de)合理安(an)排(pai)，最好(hao)總(zong)結(jie)一(yi)(yi)(yi)些(xie)(xie)感悟，寫出一(yi)(yi)(yi)段(duan)心路歷程，應(ying)該不(bu)會成(cheng)為企(qi)業(ye)不(bu)錄用的(de)(de)(de)導火(huo)線。

適當運用“技巧”

誠(cheng)實的(de)去面對自己(ji)、面對企業、面對空窗期，也(ye)許是最好的(de)選擇，不過(guo)在表述的(de)時(shi)候也(ye)需要一些技巧(qiao)，方能更(geng)有(you)說服(fu)力(li)。比如工作經歷(li)中的(de)具體時(shi)間(jian)(jian)只(zhi)寫從某年至某年，將月份(fen)省(sheng)略掉。這樣一來，只(zhi)要你失業的(de)時(shi)間(jian)(jian)沒有(you)超過(guo)一年，就可以掩飾過(guo)去了(le)。

其次(ci)把在失業(ye)期間做過的(de)非工作性質的(de)事情寫在簡歷中。比如說，你(ni)(ni)可能花了幾個月時間學習(xi)英語，這(zhe)樣就可以把面(mian)試官的(de)注意力引(yin)向你(ni)(ni)英文能力的(de)提升(sheng)以及有(you)(you)清晰的(de)職(zhi)業(ye)規劃方面(mian)上來。總(zong)之(zhi)，企(qi)業(ye)對(dui)有(you)(you)“職(zhi)場空(kong)(kong)白期”的(de)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)接受與否(fou)，主(zhu)要是看這(zhe)段經(jing)歷對(dui)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)自身(shen)的(de)價值影(ying)響(xiang)(xiang)有(you)(you)多大。會(hui)考慮(lv)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)的(de)空(kong)(kong)白期是否(fou)對(dui)其業(ye)務技能造成影(ying)響(xiang)(xiang)，求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)是否(fou)可以很(hen)快(kuai)進入工作狀態(tai)，空(kong)(kong)白期是否(fou)會(hui)影(ying)響(xiang)(xiang)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)對(dui)于職(zhi)業(ye)目標(biao)的(de)確認等(deng)等(deng)。如果求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)對(dui)自己有(you)(you)很(hen)好的(de)規劃，而且專業(ye)知識和技能水平都很(hen)扎實的(de)話，對(dui)成功(gong)找到工作是沒有(you)(you)影(ying)響(xiang)(xiang)的(de)。