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目前中國的招聘市場已經從企業主導轉為求職者主導，各大網站今后的發展方向必然是為求職者提供更好的求職體驗，各大網站推出的特色功能主要應該以求職者的使用方便為主，誰能夠更好的抓住求職者的心，誰就能夠在未來的市場競爭中占據有利地位。

招聘網站(zhan)(zhan)數(shu)量眾(zhong)多，如何挑選合適的網站(zhan)(zhan)才(cai)能找(zhao)到心儀的工作呢？小編通過對各(ge)大招聘網站(zhan)(zhan)的調查(cha)，分析了各(ge)個網站(zhan)(zhan)的功能特(te)點，供(gong)大家參(can)考(kao)。

★表示特色功能(neng)(neng)，√表示有此功能(neng)(neng)，×表示無此功能(neng)(neng)。

以上分析了綜合類(lei)(lei)(lei)招聘網(wang)(wang)站(zhan)（如齊魯(lu)(lu)人才網(wang)(wang)）、垂直類(lei)(lei)(lei)招聘網(wang)(wang)站(zhan)（拉勾網(wang)(wang)）、分類(lei)(lei)(lei)信(xin)息網(wang)(wang)站(zhan)（如58同城），在網(wang)(wang)站(zhan)功(gong)(gong)能方(fang)面，傳統類(lei)(lei)(lei)招聘網(wang)(wang)站(zhan)更(geng)有優(you)勢，在特色方(fang)面，齊魯(lu)(lu)人才網(wang)(wang)以8個特色功(gong)(gong)能位(wei)居第一，而(er)58同城則(ze)因為沒有特色功(gong)(gong)能而(er)排在最后(hou)。

由此看(kan)來，綜合(he)分類網站一(yi)方(fang)面受(shou)到新興垂(chui)直招(zhao)聘(pin)網站的(de)(de)(de)競爭，一(yi)方(fang)面受(shou)到專業招(zhao)聘(pin)網站的(de)(de)(de)排擠。優勢只(zhi)剩下倚(yi)老賣(mai)老的(de)(de)(de)品牌優勢。如(ru)果只(zhi)靠一(yi)味砸錢來“賣(mai)弄(nong)”，將持續入不敷(fu)出。而對(dui)于專業求職招(zhao)聘(pin)網站來說(shuo)，優勝劣汰(tai)的(de)(de)(de)局面愈演愈烈，誰能夠將服務、功能做(zuo)的(de)(de)(de)更細、更嚴謹，誰就(jiu)能笑到最后。