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熟悉職場的人都知道，每年春秋兩季都會迎來跳槽小高峰，這種現象被戲稱為離職場的“金三銀四”、“金九銀十”。

其實，年輕人(ren)(ren)換工作未必就是(shi)(shi)不(bu)安分。美國(guo)兩(liang)位(wei)心(xin)(xin)理(li)學(xue)教(jiao)授(shou)曾(ceng)對頻(pin)繁(fan)跳(tiao)槽(cao)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)進行(xing)了研(yan)究(jiu)，他們(men)(men)發現，頻(pin)繁(fan)跳(tiao)槽(cao)者主要分兩(liang)種(zhong)(zhong)類型(xing)，一(yi)種(zhong)(zhong)是(shi)(shi)“逃避(bi)驅動(dong)型(xing)”，一(yi)種(zhong)(zhong)是(shi)(shi)“進步驅動(dong)型(xing)”。“進步驅動(dong)型(xing)”的(de)(de)(de)人(ren)(ren)能夠(gou)自我指(zhi)導，有(you)取得成績的(de)(de)(de)強烈驅動(dong)力(li)，他們(men)(men)頻(pin)繁(fan)跳(tiao)槽(cao)是(shi)(shi)為(wei)了讓職業發展(zhan)有(you)更大的(de)(de)(de)空間。這樣的(de)(de)(de)跳(tiao)槽(cao)者深(shen)知自己想要的(de)(de)(de)未來是(shi)(shi)怎樣的(de)(de)(de)，也對職業前景(jing)有(you)理(li)性的(de)(de)(de)通盤考慮(lv)，在“不(bu)安分”的(de)(de)(de)外表下，是(shi)(shi)一(yi)顆想干事(shi)業的(de)(de)(de)激情(qing)澎湃的(de)(de)(de)心(xin)(xin)。職場有(you)一(yi)定(ding)的(de)(de)(de)流(liu)動(dong)率是(shi)(shi)正(zheng)常的(de)(de)(de)，這部分人(ren)(ren)應該劃入正(zheng)常流(liu)動(dong)范圍內。

還有(you)一(yi)部(bu)分人(ren)，頻繁換工作可能是出于(yu)“任性(xing)(xing)”和(he)“好玩”。比如一(yi)些80后、90后獨(du)生子(zi)女，父母(mu)在(zai)經濟上(shang)(shang)鼎力支持，他們(men)肩上(shang)(shang)幾乎沒有(you)任何家(jia)庭負擔。于(yu)是在(zai)職業(ye)的道路上(shang)(shang)具備了“任性(xing)(xing)”的資本，干一(yi)份工作稍有(you)不順心便撂(liao)挑子(zi)走(zou)人(ren)，甚至一(yi)些在(zai)旁人(ren)眼中不是問題(ti)的問題(ti)，也成為他們(men)辭職的理由。

前不(bu)久網上(shang)熱(re)傳一句(ju)話：“世(shi)界(jie)那么大，我想去(qu)看(kan)看(kan)”，這是(shi)某(mou)位(wei)女教師辭(ci)職(zhi)信上(shang)的(de)(de)(de)內容。的(de)(de)(de)確(que)，世(shi)界(jie)那么大，我們都想去(qu)看(kan)看(kan)，但“說走就走”的(de)(de)(de)離職(zhi)是(shi)否真的(de)(de)(de)那么瀟(xiao)灑呢？仔細考(kao)量我們不(bu)難發(fa)現，過(guo)于頻繁的(de)(de)(de)跳槽不(bu)僅不(bu)瀟(xiao)灑，還(huan)會給自己減(jian)分(fen)。

首先，對人脈圈有影(ying)響(xiang)。人與人之間，從(cong)陌生到熟悉(xi)(xi)、從(cong)熟悉(xi)(xi)到信(xin)任都(dou)需(xu)要時間。對經(jing)常跳(tiao)槽的人來(lai)說(shuo)，只是一(yi)個個企業的短暫(zan)經(jing)歷，而不(bu)會建立起與同事的牢固關系，這是職(zhi)業發展(zhan)的硬傷。其次，對職(zhi)業能(neng)力有影(ying)響(xiang)。跳(tiao)槽后，因為單位情況不(bu)同，一(yi)旦過去(qu)的積(ji)累不(bu)能(neng)與新崗位接續，就(jiu)等于要從(cong)零(ling)開(kai)始，對自己影(ying)響(xiang)很大。

再次(ci)，對個人信譽有影響，經常跳槽的人，給人的印象就是不安分守(shou)己，缺乏忠(zhong)誠(cheng)度，企業對你(ni)的信任度必(bi)定大打折扣，朋友圈(quan)會認(ren)為你(ni)不定性，家人則會認(ren)為你(ni)心浮氣躁。

個人選(xuan)擇什么職業(ye)本無可(ke)厚非，但過于頻繁的(de)跳槽(cao)絕不是個性體現。跳槽(cao)之(zhi)前不妨三思(si)而行，將長(chang)遠發展(zhan)、興趣愛好、薪資(zi)待遇等(deng)做通盤考(kao)慮，慎重選(xuan)擇。企業(ye)也應該更(geng)多關注員工的(de)需(xu)求，站在他們的(de)角度(du)為(wei)他們規(gui)劃(hua)職業(ye)生涯，創(chuang)造(zao)更(geng)公(gong)平的(de)機會，營(ying)造(zao)更(geng)暖心的(de)氛圍，讓“有盼(pan)頭(tou)”成為(wei)一種共識。