4399在线视频免费观看

熟悉職場的人都知道，每年春秋兩季都會迎來跳槽小高峰，這種現象被戲稱為離職場的“金三銀四”、“金九銀十”。

其實，年輕人換工作(zuo)未必就(jiu)是(shi)不(bu)安分(fen)。美國兩位心(xin)理學教(jiao)授曾對頻(pin)繁跳(tiao)槽的(de)(de)人進行了研究，他們發(fa)現，頻(pin)繁跳(tiao)槽者主要(yao)分(fen)兩種類型(xing)，一(yi)種是(shi)“逃避(bi)驅動型(xing)”，一(yi)種是(shi)“進步驅動型(xing)”。“進步驅動型(xing)”的(de)(de)人能夠(gou)自(zi)(zi)我指導，有(you)取得成(cheng)績的(de)(de)強(qiang)烈驅動力，他們頻(pin)繁跳(tiao)槽是(shi)為了讓(rang)職(zhi)業發(fa)展(zhan)有(you)更大(da)的(de)(de)空間(jian)。這樣的(de)(de)跳(tiao)槽者深知自(zi)(zi)己想(xiang)要(yao)的(de)(de)未來是(shi)怎樣的(de)(de)，也對職(zhi)業前景有(you)理性(xing)的(de)(de)通盤(pan)考慮，在“不(bu)安分(fen)”的(de)(de)外(wai)表下，是(shi)一(yi)顆想(xiang)干(gan)事業的(de)(de)激情(qing)澎湃的(de)(de)心(xin)。職(zhi)場(chang)有(you)一(yi)定的(de)(de)流動率是(shi)正常的(de)(de)，這部(bu)分(fen)人應該劃(hua)入正常流動范圍內。

還有(you)一(yi)部分人(ren)(ren)，頻繁換工作(zuo)可能是(shi)出于“任(ren)性”和(he)“好(hao)玩”。比如一(yi)些(xie)80后、90后獨生子女，父母在(zai)經濟上鼎(ding)力支持，他(ta)們肩上幾乎沒有(you)任(ren)何家庭負擔(dan)。于是(shi)在(zai)職業(ye)的(de)道路上具備了“任(ren)性”的(de)資本，干一(yi)份工作(zuo)稍有(you)不(bu)順心(xin)便(bian)撂(liao)挑子走人(ren)(ren)，甚(shen)至一(yi)些(xie)在(zai)旁(pang)人(ren)(ren)眼中(zhong)不(bu)是(shi)問題的(de)問題，也成(cheng)為他(ta)們辭職的(de)理由。

前不(bu)(bu)(bu)久(jiu)網上(shang)熱傳一句(ju)話(hua)：“世界那么(me)大，我(wo)(wo)想去(qu)看(kan)(kan)看(kan)(kan)”，這是(shi)(shi)某(mou)位女教師辭職信上(shang)的(de)(de)內容(rong)。的(de)(de)確，世界那么(me)大，我(wo)(wo)們都想去(qu)看(kan)(kan)看(kan)(kan)，但“說(shuo)走(zou)就走(zou)”的(de)(de)離職是(shi)(shi)否真的(de)(de)那么(me)瀟灑呢？仔細考量我(wo)(wo)們不(bu)(bu)(bu)難發現(xian)，過于頻繁的(de)(de)跳槽不(bu)(bu)(bu)僅不(bu)(bu)(bu)瀟灑，還會(hui)給自己(ji)減(jian)分。

首先，對(dui)(dui)人(ren)脈圈有影響。人(ren)與(yu)人(ren)之間(jian)，從陌生(sheng)到熟(shu)悉、從熟(shu)悉到信任都需要時(shi)間(jian)。對(dui)(dui)經常跳槽的(de)人(ren)來說，只是(shi)一個(ge)個(ge)企業(ye)的(de)短暫經歷，而(er)不會(hui)建立起與(yu)同事的(de)牢(lao)固關系，這是(shi)職業(ye)發展的(de)硬傷。其次，對(dui)(dui)職業(ye)能(neng)力有影響。跳槽后，因為單位(wei)情況不同，一旦過去的(de)積(ji)累不能(neng)與(yu)新崗位(wei)接續，就等(deng)于要從零開始，對(dui)(dui)自己影響很大。

再次，對(dui)個人信譽有影(ying)響，經(jing)常跳槽(cao)的(de)人，給人的(de)印象就是不安(an)分守己，缺乏忠誠度(du)，企業對(dui)你的(de)信任度(du)必定大打折扣(kou)，朋友圈會認為你不定性(xing)，家人則會認為你心浮(fu)氣躁。

個(ge)人(ren)選(xuan)擇什(shen)么職業(ye)本無可(ke)厚非，但(dan)過于(yu)頻(pin)繁(fan)的(de)跳槽(cao)絕不(bu)(bu)是個(ge)性(xing)體現。跳槽(cao)之前不(bu)(bu)妨三思而行，將(jiang)長遠(yuan)發展、興趣愛好、薪資待遇等做通盤考慮(lv)，慎(shen)重選(xuan)擇。企(qi)業(ye)也應該更多(duo)關注員工的(de)需求，站在(zai)他們的(de)角度為(wei)他們規劃(hua)職業(ye)生涯，創造(zao)(zao)更公平的(de)機(ji)會，營造(zao)(zao)更暖(nuan)心的(de)氛(fen)圍，讓“有(you)盼頭”成為(wei)一(yi)種共識。