4399在线视频免费观看

為充分開發利用勞動力資源，更好的幫助創業者提高就業能力、創業能力和適應職業變化的能力，菏澤市牡丹區完善政策措施，加強培訓建設，開展技能培訓，提高勞動者就業能力。

一是加強(qiang)組織協(xie)調(diao)，完善政策措施。牡丹(dan)(dan)區(qu)把就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)培訓作(zuo)(zuo)為(wei)一項(xiang)(xiang)重要(yao)工(gong)作(zuo)(zuo)來抓，認真落實省廳《關于(yu)加強(qiang)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)培訓提(ti)高(gao)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)與創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)(ye)能(neng)(neng)力(li)(li)(li)的意見》等有關規(gui)定(ding)，成(cheng)立了牡丹(dan)(dan)區(qu)“加強(qiang)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)培訓提(ti)高(gao)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)與創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)(ye)能(neng)(neng)力(li)(li)(li)”培訓項(xiang)(xiang)目領導(dao)(dao)小(xiao)組，完善就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)培訓體系，落實培訓補貼政策，加強(qiang)對定(ding)點(dian)培訓機(ji)構(gou)的督導(dao)(dao)考核，搭建(jian)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)信息和職業(ye)(ye)(ye)(ye)培訓服(fu)務平臺，高(gao)質量(liang)地(di)完成(cheng)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)與創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)(ye)能(neng)(neng)力(li)(li)(li)培訓任務，全(quan)面提(ti)升(sheng)城鄉勞(lao)動者(zhe)的就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)能(neng)(neng)力(li)(li)(li)、職業(ye)(ye)(ye)(ye)轉換能(neng)(neng)力(li)(li)(li)和創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)(ye)能(neng)(neng)力(li)(li)(li)。

二(er)是加強培(pei)訓(xun)機構(gou)建設，實(shi)(shi)行(xing)實(shi)(shi)名制管理。各定(ding)點培(pei)訓(xun)機構(gou)建立健全教(jiao)(jiao)學(xue)(xue)管理制度，嚴格按照審定(ding)的(de)教(jiao)(jiao)學(xue)(xue)計(ji)劃和教(jiao)(jiao)學(xue)(xue)大綱開展教(jiao)(jiao)學(xue)(xue)活動，按規定(ding)程序和要求考核合格后，頒發培(pei)訓(xun)合格證(zheng)書或職業(ye)資(zi)格證(zheng)書。切實(shi)(shi)加強就業(ye)培(pei)訓(xun)實(shi)(shi)名制管理，依(yi)托(tuo)就業(ye)信息(xi)網(wang)絡和基(ji)層勞(lao)動保(bao)障(zhang)平臺，將培(pei)訓(xun)學(xue)(xue)員信息(xi)全部納入就業(ye)信息(xi)管理系統。區人社部門(men)加強監(jian)督(du)管理，實(shi)(shi)行(xing)不(bu)定(ding)期抽查和年度檢(jian)查評估，通過登陸就業(ye)服務信息(xi)系統查詢(xun)、檔案臺帳(zhang)核實(shi)(shi)、電話調查、入戶走訪等形(xing)式開展實(shi)(shi)名制檢(jian)查，規范辦學(xue)(xue)行(xing)為，確(que)保(bao)培(pei)訓(xun)質量。

三是開展技(ji)(ji)能(neng)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)，提高就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)能(neng)力(li)。首先，加強(qiang)城鎮新(xin)成長勞(lao)動力(li)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)。各定點(dian)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)機(ji)構堅持貼近市場、服(fu)務就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)的辦學(xue)(xue)方向，調整專業(ye)(ye)(ye)(ye)設置，強(qiang)化(hua)技(ji)(ji)能(neng)訓(xun)(xun)練，培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)期限長短結合，培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)層次以初(chu)、中級技(ji)(ji)能(neng)為主，采取(qu)定單培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)、崗前培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)、校企合作等形(xing)式(shi)，實(shi)現(xian)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)與就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)的有效對接(jie)，使未能(neng)繼續(xu)升(sheng)學(xue)(xue)的城鎮初(chu)、高中畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生，通過技(ji)(ji)能(neng)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)提升(sheng)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)能(neng)力(li)，憑畢結業(ye)(ye)(ye)(ye)證書(shu)和(he)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)資格證書(shu)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)。其次，大(da)力(li)開展失業(ye)(ye)(ye)(ye)人員再就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)。針對失業(ye)(ye)(ye)(ye)人員年齡偏大(da)、就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)差的實(shi)際，利用再就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)基(ji)地(di)和(he)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)機(ji)構的辦學(xue)(xue)條件，開展微機(ji)、電(dian)焊、縫紉(ren)、廚師(shi)、面點(dian)等專業(ye)(ye)(ye)(ye)實(shi)用技(ji)(ji)能(neng)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)，加大(da)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)力(li)度，落實(shi)補貼政策，嚴格培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)管理。

在(zai)區人(ren)力資源市(shi)場舉(ju)辦(ban)的(de)培訓(xun)(xun)班(ban)，期(qi)(qi)期(qi)(qi)爆滿，收到(dao)良(liang)好的(de)社會效果。據悉，今年(nian)以來牡丹區已(yi)開辦(ban)技能培訓(xun)(xun)班(ban)18期(qi)(qi)，培訓(xun)(xun)人(ren)員達到(dao)2100余人(ren)，創(chuang)業培訓(xun)(xun)已(yi)開展(zhan)15期(qi)(qi)，培訓(xun)(xun)人(ren)員達到(dao)370余人(ren)。