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為進一步加強我市事業單位人才隊伍建設，優化人才隊伍結構，強力推進人才強市戰略，根據《中共章丘市委章丘市人民政府關于進一步加強高層次人才隊伍建設的實施意見》以及我市高層次緊缺人才需求情況，按照《山東省事業單位公開招聘工作規程》、《濟南市事業單位公開招聘人員實施意見》和《關于進一步做好縣（市）區屬事業單位公開招聘工作的通知》有關規定，經章丘市政府同意，現將2015年章丘市高層次緊缺人才公開招聘有關事項公告如下：

一、招聘范圍和條件

1、具有中華人民共和(he)國國籍。

2、遵守憲法(fa)和法(fa)律。

3、具有(you)良好的道德品(pin)行和正常履(lv)行職(zhi)責的身體(ti)條件。

4、年齡40周歲(sui)以(yi)下，1975年9月20日及(ji)以(yi)后出生。

5、具備(bei)招(zhao)聘崗位要求的其他資(zi)格條件。

在(zai)職(zhi)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)的(de)(de)，應(ying)(ying)征得(de)所(suo)在(zai)單位(wei)同(tong)意(yi)。定向(xiang)、委培畢業生應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)的(de)(de)，須征得(de)定向(xiang)、委培單位(wei)同(tong)意(yi)。曾受過刑事處罰和(he)曾被開(kai)除(chu)公職(zhi)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)不(bu)(bu)(bu)(bu)得(de)應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)。在(zai)讀全日制(zhi)普(pu)通高(gao)校學生、現役軍人(ren)(ren)(ren)不(bu)(bu)(bu)(bu)得(de)應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)，在(zai)讀全日制(zhi)普(pu)通高(gao)校學生也不(bu)(bu)(bu)(bu)得(de)以(yi)已(yi)取得(de)的(de)(de)學歷作為(wei)條(tiao)件(jian)參加應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)。在(zai)公務員(yuan)招(zhao)考(kao)和(he)事業單位(wei)公開(kai)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)中被認定有嚴重違(wei)紀違(wei)規行為(wei)且不(bu)(bu)(bu)(bu)得(de)報考(kao)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)以(yi)及法律規定不(bu)(bu)(bu)(bu)得(de)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)的(de)(de)其他情(qing)形的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)不(bu)(bu)(bu)(bu)得(de)應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)。應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)不(bu)(bu)(bu)(bu)能應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)與(yu)本人(ren)(ren)(ren)有應(ying)(ying)回避親屬(shu)關系人(ren)(ren)(ren)員(yuan)所(suo)在(zai)的(de)(de)單位(wei)和(he)崗位(wei)。

二、報名及資格初審

報(bao)名采取統(tong)一時間、網上報(bao)名、網上確認的方式進行。

報(bao)名網站：章丘人事(shi)考試網（www.zqrsks.com）。

報名時(shi)間(jian)：2015年9月(yue)20日(ri)8:00-9月(yue)30日(ri)18:00。

查詢時間：2015年9月21日(ri)8:00-10月1日(ri)12:00。

咨詢電話(hua)：83212220，83228400。

具體辦法是：

1、個(ge)人(ren)(ren)(ren)報(bao)名(ming)。應聘(pin)(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)登(deng)錄章丘(qiu)人(ren)(ren)(ren)事考(kao)試網，如(ru)實填(tian)寫、提(ti)交相關個(ge)人(ren)(ren)(ren)報(bao)考(kao)信(xin)息(xi)(xi)資料并上傳照(zhao)片，信(xin)息(xi)(xi)要求真(zhen)實、準(zhun)確。每人(ren)(ren)(ren)限報(bao)一(yi)(yi)個(ge)單位(wei)(wei)和崗(gang)位(wei)(wei)，應聘(pin)(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)在(zai)資格初審前多(duo)次(ci)(ci)登(deng)陸填(tian)交報(bao)名(ming)信(xin)息(xi)(xi)的(de)，后一(yi)(yi)次(ci)(ci)填(tian)報(bao)自動替換前一(yi)(yi)次(ci)(ci)填(tian)報(bao)信(xin)息(xi)(xi)。報(bao)名(ming)資格一(yi)(yi)經(jing)初審通(tong)過，不能更改。應聘(pin)(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)報(bao)名(ming)與(yu)考(kao)試時使用的(de)身份(fen)證必須一(yi)(yi)致。應聘(pin)(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)有惡意注冊報(bao)名(ming)信(xin)息(xi)(xi)、擾(rao)亂報(bao)名(ming)秩序等行為的(de)，查實后取消(xiao)其(qi)本(ben)次(ci)(ci)報(bao)考(kao)和聘(pin)(pin)(pin)(pin)用資格且5年內不得(de)參加章丘(qiu)市事業單位(wei)(wei)公開招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)。應聘(pin)(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)在(zai)報(bao)考(kao)期間要保持24小時通(tong)訊暢通(tong)，并及時瀏(liu)覽招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)網站發布(bu)的(de)最新(xin)信(xin)息(xi)(xi)，因本(ben)人(ren)(ren)(ren)原因錯過重要信(xin)息(xi)(xi)而影響(xiang)考(kao)試和聘(pin)(pin)(pin)(pin)用的(de)，責任自負。

2、資(zi)格初審(shen)(shen)。工(gong)作人員(yuan)根據(ju)報考(kao)人員(yuan)提交的信息(xi)資(zi)料，對報考(kao)人員(yuan)進行(xing)資(zi)格初審(shen)(shen)，并在網上(shang)公(gong)布初審(shen)(shen)結果(guo)。

報(bao)考(kao)人員(yuan)資格初審(shen)通過后(hou)，即為報(bao)名成功，要及(ji)時(shi)下載打印《2015年(nian)章丘(qiu)(qiu)市高層次緊缺人才公開招聘(pin)報(bao)名登記表》和(he)《2015年(nian)章丘(qiu)(qiu)市高層次緊缺人才公開招聘(pin)誠信(xin)承諾書》（供(gong)面試前(qian)資格審(shen)查時(shi)使用），并于(yu)2015年(nian)10月(yue)(yue)14日—10月(yue)(yue)16日登錄(lu)該網站下載、打印準考(kao)證。

報名結(jie)束(shu)后，對應(ying)聘(pin)人數達(da)不到招聘(pin)計(ji)劃3倍的(de)(de)(de)(de)崗(gang)(gang)位，計(ji)劃招聘(pin)l人的(de)(de)(de)(de)，原則(ze)上取(qu)消招聘(pin)計(ji)劃。計(ji)劃招聘(pin)2人及以上的(de)(de)(de)(de)，按1：3的(de)(de)(de)(de)比例相應(ying)核(he)減或取(qu)消招聘(pin)計(ji)劃。對招聘(pin)計(ji)劃崗(gang)(gang)位取(qu)消的(de)(de)(de)(de)應(ying)聘(pin)人員，經招聘(pin)主(zhu)管部門(men)同(tong)意，可(ke)在規定時間(jian)內給予一(yi)次(ci)改報其(qi)他符合條件崗(gang)(gang)位的(de)(de)(de)(de)機會(hui)。

三、考試內容和程序

考(kao)試(shi)采取筆試(shi)、面(mian)試(shi)相結合的方式(shi)進行，均采取百分制(zhi)計分。考(kao)試(shi)總成績(ji)按筆試(shi)成績(ji)占(zhan)30%，面(mian)試(shi)成績(ji)占(zhan)70%的比例綜合計算。

（一）筆試

筆試(shi)試(shi)卷按報考(kao)職位工作性質分經(jing)(jing)管類（A類）和綜合類（B類）。經(jing)(jing)管類（A類）考(kao)試(shi)內(nei)容(rong)主要考(kao)察應聘(pin)者的(de)(de)綜合分析(xi)能(neng)力、邏輯判斷(duan)推理(li)能(neng)力、基本(ben)知(zhi)(zhi)識(shi)的(de)(de)掌握情況以及(ji)運用(yong)金融管理(li)、經(jing)(jing)濟管理(li)、商務(wu)服務(wu)等(deng)知(zhi)(zhi)識(shi)分析(xi)判斷(duan)、履(lv)職的(de)(de)基本(ben)能(neng)力。綜合類（B類）考(kao)試(shi)內(nei)容(rong)主要考(kao)察應聘(pin)者的(de)(de)綜合分析(xi)能(neng)力、邏輯判斷(duan)推理(li)能(neng)力、基本(ben)知(zhi)(zhi)識(shi)的(de)(de)掌握情況以及(ji)運用(yong)綜合知(zhi)(zhi)識(shi)分析(xi)判斷(duan)的(de)(de)基本(ben)能(neng)力。試(shi)卷分類情況見(jian)《2015年章丘市高層(ceng)次(ci)緊缺人才公開招聘(pin)崗位匯總表(biao)》。

筆試(shi)采(cai)取(qu)統一考(kao)試(shi)、統一標準、統一閱卷的方式進行(xing)。不指定統一的復(fu)習教材，不舉(ju)辦考(kao)前輔導班。采(cai)用(yong)百分制計算應聘人員的成(cheng)績。

筆試(shi)時間為10月17日，上(shang)午(wu)8:30-11:30。考(kao)(kao)點、考(kao)(kao)場在準考(kao)(kao)證上(shang)注(zhu)明。

筆試(shi)結束后按A、B兩類試(shi)卷分別設定(ding)最低合格(ge)分數(shu)線，由(you)章(zhang)丘市(shi)人(ren)力資(zi)源和社會保障(zhang)局(ju)根據崗位招聘(pin)計劃和筆試(shi)情況(kuang)確定(ding)。在筆試(shi)最低合格(ge)分數(shu)線以上，根據招聘(pin)計劃和應(ying)聘(pin)職位從高分到低分按計劃聘(pin)用人(ren)數(shu)1：3的(de)比例確定(ding)參加(jia)(jia)面試(shi)人(ren)員(yuan)。達不到規(gui)定(ding)比例的(de)招聘(pin)崗位，按實有合格(ge)人(ren)數(shu)確定(ding)參加(jia)(jia)面試(shi)人(ren)員(yuan)。

參(can)加面試(shi)人(ren)員須按規定時間地點（另行(xing)通知(zhi)）進行(xing)資格(ge)審查，逾期(qi)不進行(xing)資格(ge)審查的，視為棄權。

（二）資格審查

對應聘(pin)人(ren)員資(zi)格(ge)審(shen)查(cha)工作，貫穿整個招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)工作的(de)(de)全(quan)過程。進入面試范圍的(de)(de)考生(sheng)(sheng)，面試前(qian)要在(zai)規定(ding)的(de)(de)時間、地(di)點(dian)向(xiang)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)主管(guan)部(bu)門(men)提(ti)交本人(ren)相關證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)(ming)材料及《2015年(nian)章丘市高(gao)(gao)(gao)層(ceng)(ceng)次(ci)緊缺(que)(que)人(ren)才公(gong)開招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)報名登記表》和《2015年(nian)章丘市高(gao)(gao)(gao)層(ceng)(ceng)次(ci)緊缺(que)(que)人(ren)才公(gong)開招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)誠信承(cheng)諾書(shu)(shu)》。相關證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)(ming)材料主要包(bao)括：國(guo)(guo)家承(cheng)認學(xue)(xue)(xue)歷(li)的(de)(de)學(xue)(xue)(xue)歷(li)證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)書(shu)(shu)、學(xue)(xue)(xue)位(wei)(wei)證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)書(shu)(shu)（學(xue)(xue)(xue)歷(li)證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)書(shu)(shu)、學(xue)(xue)(xue)位(wei)(wei)證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)書(shu)(shu)均須(xu)在(zai)2015年(nian)9月20日(ri)之(zhi)前(qian)取(qu)得，學(xue)(xue)(xue)歷(li)證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)書(shu)(shu)須(xu)從中國(guo)(guo)高(gao)(gao)(gao)等(deng)(deng)教育(yu)學(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)信息網(wang)打印(yin)《教育(yu)部(bu)學(xue)(xue)(xue)歷(li)證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)書(shu)(shu)電子注冊備案表》）、居民身份證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)、一(yi)寸近期(qi)同(tong)底版彩色免冠照(zhao)片2張（與網(wang)上報名時所用(yong)照(zhao)片必須(xu)是(shi)同(tong)一(yi)底版的(de)(de)）等(deng)(deng)。同(tong)時，在(zai)職人(ren)員提(ti)交有(you)(you)用(yong)人(ren)權限(xian)部(bu)門(men)或(huo)單位(wei)(wei)出具(ju)(ju)的(de)(de)同(tong)意應聘(pin)證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)(ming)。全(quan)日(ri)制普通高(gao)(gao)(gao)校未就業(ye)畢業(ye)生(sheng)(sheng)，還要提(ti)交畢業(ye)生(sheng)(sheng)就業(ye)報到證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)等(deng)(deng)相關證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)件(jian)(jian)材料。留學(xue)(xue)(xue)回(hui)國(guo)(guo)人(ren)員應聘(pin)的(de)(de)，還要出具(ju)(ju)國(guo)(guo)家教育(yu)部(bu)門(men)的(de)(de)學(xue)(xue)(xue)歷(li)學(xue)(xue)(xue)位(wei)(wei)認證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)、我(wo)國(guo)(guo)駐(zhu)外使領(ling)館的(de)(de)有(you)(you)關證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)(ming)材料（須(xu)在(zai)2015年(nian)9月20日(ri)之(zhi)前(qian)取(qu)得）。上述證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)件(jian)(jian)及相關材料均需交驗原件(jian)(jian)并(bing)提(ti)供(gong)復印(yin)件(jian)(jian)。逾期(qi)未提(ti)交資(zi)格(ge)審(shen)查(cha)材料的(de)(de)，則視為棄權。經(jing)審(shen)查(cha)不具(ju)(ju)備應聘(pin)條件(jian)(jian)的(de)(de)，取(qu)消其應聘(pin)資(zi)格(ge)。因棄權或(huo)取(qu)消資(zi)格(ge)造成的(de)(de)空(kong)缺(que)(que)，在(zai)筆試合(he)格(ge)分(fen)數(shu)線以上按筆試成績由(you)高(gao)(gao)(gao)分(fen)到低分(fen)依次(ci)等(deng)(deng)額遞補。

資格審查時(shi)間、地點另行(xing)通知。

（三）面試

面試(shi)分結(jie)構化面試(shi)和綜合考核兩部分。結(jie)構化面試(shi)成績(ji)占面試(shi)成績(ji)的(de)30%，綜合考核成績(ji)占面試(shi)成績(ji)的(de)70%。

1、結構化面(mian)試(shi)。主要測試(shi)應聘(pin)人員的(de)綜合分析能(neng)力、組織協調能(neng)力、反應應變能(neng)力、語言表(biao)達(da)能(neng)力和舉止儀表(biao)等方面(mian)的(de)素質和能(neng)力。

結構(gou)化面試評委由7人組成(cheng)(cheng)。采用百分(fen)(fen)制計分(fen)(fen)，采取每項評分(fen)(fen)要素(su)去掉(diao)一(yi)個最高(gao)分(fen)(fen)和一(yi)個最低分(fen)(fen)，算出(chu)要素(su)平均分(fen)(fen)，各要素(su)平均分(fen)(fen)之和為應聘(pin)者的結構(gou)化面試成(cheng)(cheng)績(ji)。

2、綜(zong)合考核(he)。綜(zong)合考核(he)遵循(xun)德才兼備、以德為先(xian)、注重(zhong)實績、突出能(neng)(neng)力、綜(zong)合擇優的原則，采取(qu)多種形式全面了解(jie)被考核(he)對象的政治(zhi)思想、道(dao)德品質、遵紀守法和個人(ren)表現、適應(ying)崗(gang)位(wei)要求的匹(pi)配(pei)度(du)、業務能(neng)(neng)力等方(fang)(fang)面的情況。綜(zong)合考核(he)方(fang)(fang)案另行公(gong)布(bu)。

綜合考(kao)(kao)核采用百分(fen)制計分(fen)，按照統一(yi)標(biao)準對(dui)各考(kao)(kao)核要(yao)(yao)素逐(zhu)項打(da)分(fen)，各考(kao)(kao)核要(yao)(yao)素去(qu)掉(diao)一(yi)個最高分(fen)和(he)一(yi)個最低分(fen)，算出要(yao)(yao)素平均(jun)分(fen)，各要(yao)(yao)素平均(jun)分(fen)之和(he)為應聘者(zhe)的綜合考(kao)(kao)核成績。

面(mian)試時間、地點另(ling)行通(tong)知(zhi)。

實際面試人(ren)數達(da)不到(dao)1：3比例的，設定面試合格(ge)(ge)分數線，合格(ge)(ge)分數線為70分，面試成(cheng)績達(da)到(dao)合格(ge)(ge)分數線的方可列為考察體檢范圍人(ren)選(xuan)。

全部考(kao)試(shi)(shi)(shi)項目結(jie)(jie)束后，根據(ju)筆試(shi)(shi)(shi)成(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)、面(mian)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)所占比例，百分(fen)(fen)制計(ji)算應(ying)聘人(ren)員(yuan)考(kao)試(shi)(shi)(shi)總(zong)成(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)。筆試(shi)(shi)(shi)成(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)、面(mian)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)（包括結(jie)(jie)構(gou)化面(mian)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)和綜(zong)合考(kao)核成(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)）、考(kao)試(shi)(shi)(shi)總(zong)成(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)均計(ji)算到(dao)(dao)小(xiao)數點后兩(liang)位，尾數四舍五(wu)入。根據(ju)考(kao)試(shi)(shi)(shi)總(zong)成(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)，按(an)招聘單位和崗位，由高分(fen)(fen)到(dao)(dao)低(di)分(fen)(fen)按(an)計(ji)劃聘用人(ren)數1：1.5的比例確(que)(que)定進(jin)(jin)入考(kao)察體(ti)檢(jian)范(fan)(fan)圍(wei)人(ren)選(xuan)，并依次由高分(fen)(fen)到(dao)(dao)低(di)分(fen)(fen)等額(e)組織考(kao)察體(ti)檢(jian)。如(ru)同一崗位中出(chu)現(xian)應(ying)聘人(ren)員(yuan)考(kao)試(shi)(shi)(shi)總(zong)成(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)相(xiang)同，則按(an)面(mian)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)由高分(fen)(fen)到(dao)(dao)低(di)分(fen)(fen)確(que)(que)定進(jin)(jin)入考(kao)察體(ti)檢(jian)范(fan)(fan)圍(wei)人(ren)選(xuan)，若面(mian)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)也相(xiang)同，則按(an)綜(zong)合考(kao)核成(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)由高分(fen)(fen)到(dao)(dao)低(di)分(fen)(fen)確(que)(que)定進(jin)(jin)入考(kao)察體(ti)檢(jian)范(fan)(fan)圍(wei)人(ren)員(yuan)，若綜(zong)合考(kao)核成(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)也相(xiang)同則重新組織結(jie)(jie)構(gou)化面(mian)試(shi)(shi)(shi)，按(an)結(jie)(jie)構(gou)化面(mian)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)由高分(fen)(fen)到(dao)(dao)低(di)分(fen)(fen)確(que)(que)定進(jin)(jin)入考(kao)察體(ti)檢(jian)范(fan)(fan)圍(wei)人(ren)選(xuan)。

應(ying)聘人(ren)員筆試(shi)(shi)成績、進入(ru)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)范(fan)(fan)圍(wei)人(ren)員名(ming)單、結構化(hua)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)成績、綜合考核(he)成績、面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)成績、考試(shi)(shi)總成績、進入(ru)考察體檢范(fan)(fan)圍(wei)人(ren)員名(ming)單和(he)進入(ru)擬(ni)聘用范(fan)(fan)圍(wei)人(ren)員名(ming)單均按(an)規(gui)定程序向社會(hui)公(gong)布(bu)。

四、考察體檢及選崗

1、考(kao)(kao)(kao)察(cha)(cha)(cha)。考(kao)(kao)(kao)察(cha)(cha)(cha)根據崗位條件(jian)要求可采(cai)取多種方(fang)式進(jin)行，應(ying)側重思想政治表現、道德品質(zhi)、業務能力和工(gong)作(zuo)實績等(deng)方(fang)面(mian)(mian)的(de)情況，并對(dui)應(ying)聘人員是(shi)(shi)否(fou)(fou)符合規定(ding)的(de)崗位資格(ge)條件(jian)，提供相(xiang)關信(xin)息(xi)、材料是(shi)(shi)否(fou)(fou)真實準確等(deng)進(jin)行復(fu)審(shen)。招(zhao)聘主管部門(men)成立考(kao)(kao)(kao)察(cha)(cha)(cha)工(gong)作(zuo)小組(zu)(zu)(zu)，具體(ti)負責考(kao)(kao)(kao)察(cha)(cha)(cha)工(gong)作(zuo)，每組(zu)(zu)(zu)應(ying)有至少2名工(gong)作(zuo)人員組(zu)(zu)(zu)成。考(kao)(kao)(kao)察(cha)(cha)(cha)小組(zu)(zu)(zu)要實事求是(shi)(shi)，全面(mian)(mian)、客觀(guan)、公正地評(ping)價被考(kao)(kao)(kao)察(cha)(cha)(cha)對(dui)象，并形成書(shu)面(mian)(mian)考(kao)(kao)(kao)察(cha)(cha)(cha)意見、出具考(kao)(kao)(kao)察(cha)(cha)(cha)合格(ge)或(huo)不合格(ge)的(de)意見。

2、體檢(jian)(jian)。體檢(jian)(jian)在縣級及以(yi)上醫(yi)院封(feng)閉進行(xing)(xing)。體檢(jian)(jian)標準(zhun)(zhun)參照(zhao)公務員錄用體檢(jian)(jian)通(tong)用標準(zhun)(zhun)執行(xing)(xing)，國家另有(you)規(gui)定的(de)(de)從其規(gui)定。招聘(pin)單位和應(ying)聘(pin)人員對體檢(jian)(jian)結果有(you)疑問的(de)(de)，可以(yi)申請復(fu)檢(jian)(jian)，費用由申請方負擔。復(fu)檢(jian)(jian)只能進行(xing)(xing)一次，體檢(jian)(jian)結果以(yi)復(fu)檢(jian)(jian)結論(lun)為準(zhun)(zhun)。

應聘人(ren)員(yuan)因棄權、考(kao)察體檢不(bu)合格造成的(de)空(kong)缺，根據招聘崗位在進入考(kao)察體檢范圍人(ren)員(yuan)內(nei)按考(kao)試總成績(ji)由(you)高分到低分依次(ci)等(deng)額(e)遞補(bu)。

3、選(xuan)崗。報考(kao)(kao)(kao)崗位(wei)含多個職(zhi)(zhi)位(wei)的應聘人員，考(kao)(kao)(kao)察體(ti)檢(jian)合格后按考(kao)(kao)(kao)試(shi)總(zong)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)由(you)高(gao)(gao)分(fen)到(dao)低分(fen)依(yi)次(ci)選(xuan)擇(ze)具體(ti)職(zhi)(zhi)位(wei)，如考(kao)(kao)(kao)試(shi)總(zong)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)相(xiang)同(tong)，則按面試(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)由(you)高(gao)(gao)分(fen)到(dao)低分(fen)依(yi)次(ci)選(xuan)擇(ze)具體(ti)職(zhi)(zhi)位(wei)，若面試(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)也相(xiang)同(tong)，則按綜合考(kao)(kao)(kao)核成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)由(you)高(gao)(gao)分(fen)到(dao)低分(fen)依(yi)次(ci)選(xuan)擇(ze)具體(ti)職(zhi)(zhi)位(wei)。

五、公示及聘用

經考察(cha)體檢合格的(de)擬聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用人(ren)員(yuan)(yuan)，公示(shi)7個工(gong)作日，擬聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用人(ren)員(yuan)(yuan)名單公示(shi)后不(bu)再遞補。公示(shi)期(qi)滿后，對(dui)沒有問題(ti)(ti)或者(zhe)反映問題(ti)(ti)不(bu)影(ying)響(xiang)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用的(de)，填寫聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用審(shen)批表，由章丘(qiu)(qiu)市人(ren)力資源(yuan)和(he)社會保障局辦理聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用手(shou)續，對(dui)反映問題(ti)(ti)影(ying)響(xiang)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用并查實的(de)，不(bu)予聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用。符合聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用條件的(de)，由招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)單位(wei)和(he)應聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)雙方按(an)規定簽訂聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用合同，確立(li)人(ren)事(shi)關(guan)系。受聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)按(an)規定實行(xing)試用期(qi)制度，期(qi)滿合格的(de)正(zheng)式聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用，不(bu)合格的(de)解(jie)除(chu)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用合同。此次招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用后相關(guan)優(you)惠(hui)待(dai)遇(yu)請(qing)與(yu)章丘(qiu)(qiu)市委組織(zhi)部(bu)人(ren)才辦公室聯(lian)系，聯(lian)系電話：0531—83213095。15505419069。

六、監督檢查

招(zhao)考(kao)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)實行政務公(gong)開(kai)，最大限度地接受社會(hui)和群眾的(de)監督，同時(shi)，加強對(dui)公(gong)開(kai)招(zhao)聘(pin)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)監督檢查。對(dui)在公(gong)開(kai)招(zhao)聘(pin)過程中弄虛作(zuo)(zuo)假(jia)、營私(si)舞弊的(de)單位和個人，嚴肅查處，堅決糾正。對(dui)違反公(gong)開(kai)招(zhao)聘(pin)紀(ji)律(lv)的(de)考(kao)生，取消考(kao)試(shi)或聘(pin)用資格。對(dui)違反公(gong)開(kai)招(zhao)聘(pin)紀(ji)律(lv)的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)人員，視情節輕重給予相應處分。

監督電話：83361566，83212220。

咨詢電話：83212220，83228400。