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為進一步加強我市事業單位人才隊伍建設，優化人才隊伍結構，強力推進人才強市戰略，根據《中共章丘市委章丘市人民政府關于進一步加強高層次人才隊伍建設的實施意見》以及我市高層次緊缺人才需求情況，按照《山東省事業單位公開招聘工作規程》、《濟南市事業單位公開招聘人員實施意見》和《關于進一步做好縣（市）區屬事業單位公開招聘工作的通知》有關規定，經章丘市政府同意，現將2015年章丘市高層次緊缺人才公開招聘有關事項公告如下：

一、招聘范圍和條件

1、具有中華人民(min)共和(he)國(guo)國(guo)籍。

2、遵守憲法(fa)和(he)法(fa)律。

3、具有良好(hao)的道德品行(xing)和正常履行(xing)職責的身(shen)體條件。

4、年齡40周歲以下，1975年9月20日及以后出生。

5、具備招聘崗位要(yao)求的其他資格條件。

在(zai)(zai)(zai)職(zhi)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)應聘(pin)(pin)(pin)的，應征得(de)所在(zai)(zai)(zai)單(dan)位(wei)同意(yi)。定(ding)(ding)(ding)向(xiang)、委培畢業生應聘(pin)(pin)(pin)的，須征得(de)定(ding)(ding)(ding)向(xiang)、委培單(dan)位(wei)同意(yi)。曾受過(guo)刑事(shi)處罰和曾被開除公(gong)職(zhi)的人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)不(bu)得(de)應聘(pin)(pin)(pin)。在(zai)(zai)(zai)讀全日(ri)制普(pu)(pu)通高校(xiao)學(xue)生、現役軍人(ren)(ren)(ren)不(bu)得(de)應聘(pin)(pin)(pin)，在(zai)(zai)(zai)讀全日(ri)制普(pu)(pu)通高校(xiao)學(xue)生也不(bu)得(de)以已取得(de)的學(xue)歷作(zuo)為(wei)條(tiao)件參加應聘(pin)(pin)(pin)。在(zai)(zai)(zai)公(gong)務員(yuan)(yuan)招(zhao)考和事(shi)業單(dan)位(wei)公(gong)開招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)中被認定(ding)(ding)(ding)有(you)(you)嚴(yan)重違紀(ji)違規行為(wei)且不(bu)得(de)報考的人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)以及(ji)法律規定(ding)(ding)(ding)不(bu)得(de)聘(pin)(pin)(pin)用的其他情形的人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)不(bu)得(de)應聘(pin)(pin)(pin)。應聘(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)不(bu)能(neng)應聘(pin)(pin)(pin)與(yu)本人(ren)(ren)(ren)有(you)(you)應回避(bi)親屬關(guan)系人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)所在(zai)(zai)(zai)的單(dan)位(wei)和崗位(wei)。

二、報名及資格初審

報名(ming)采(cai)取(qu)統一時(shi)間、網上(shang)(shang)報名(ming)、網上(shang)(shang)確(que)認(ren)的方式進行。

報名網站：章丘(qiu)人事考試網（www.zqrsks.com）。

報名時間(jian)：2015年9月20日8:00-9月30日18:00。

查詢時間(jian)：2015年9月21日8:00-10月1日12:00。

咨詢電(dian)話：83212220，83228400。

具體辦法是：

1、個(ge)人(ren)(ren)(ren)報(bao)名(ming)。應(ying)聘(pin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)登錄章(zhang)丘(qiu)人(ren)(ren)(ren)事(shi)考(kao)試(shi)網，如實(shi)填寫、提交相關個(ge)人(ren)(ren)(ren)報(bao)考(kao)信(xin)(xin)息(xi)(xi)資料并上傳(chuan)照片(pian)，信(xin)(xin)息(xi)(xi)要(yao)(yao)求真實(shi)、準確(que)。每人(ren)(ren)(ren)限報(bao)一個(ge)單(dan)位(wei)(wei)和(he)(he)崗位(wei)(wei)，應(ying)聘(pin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)在資格初審前多次登陸填交報(bao)名(ming)信(xin)(xin)息(xi)(xi)的(de)，后(hou)一次填報(bao)自動替換前一次填報(bao)信(xin)(xin)息(xi)(xi)。報(bao)名(ming)資格一經初審通過(guo)，不(bu)能更改。應(ying)聘(pin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)報(bao)名(ming)與考(kao)試(shi)時(shi)使用的(de)身(shen)份證必(bi)須一致。應(ying)聘(pin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)有惡意注冊報(bao)名(ming)信(xin)(xin)息(xi)(xi)、擾(rao)亂報(bao)名(ming)秩(zhi)序等行(xing)為的(de)，查實(shi)后(hou)取消其本(ben)次報(bao)考(kao)和(he)(he)聘(pin)用資格且(qie)5年內不(bu)得參加章(zhang)丘(qiu)市事(shi)業單(dan)位(wei)(wei)公開(kai)招聘(pin)。應(ying)聘(pin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)在報(bao)考(kao)期間要(yao)(yao)保持(chi)24小時(shi)通訊暢通，并及(ji)時(shi)瀏覽招聘(pin)網站發(fa)布(bu)的(de)最新信(xin)(xin)息(xi)(xi)，因(yin)本(ben)人(ren)(ren)(ren)原因(yin)錯過(guo)重要(yao)(yao)信(xin)(xin)息(xi)(xi)而影(ying)響考(kao)試(shi)和(he)(he)聘(pin)用的(de)，責任自負(fu)。

2、資格(ge)初審。工作人(ren)(ren)員(yuan)根據(ju)報(bao)考人(ren)(ren)員(yuan)提交的(de)信息資料，對報(bao)考人(ren)(ren)員(yuan)進(jin)行資格(ge)初審，并在網上公布初審結果。

報考(kao)人(ren)員資(zi)格初審通過后，即為報名(ming)成功，要及(ji)時下載打印《2015年章(zhang)(zhang)丘市高層次緊(jin)缺人(ren)才(cai)公(gong)開招聘報名(ming)登(deng)記表》和(he)《2015年章(zhang)(zhang)丘市高層次緊(jin)缺人(ren)才(cai)公(gong)開招聘誠信(xin)承諾書》（供面(mian)試前資(zi)格審查(cha)時使用），并于(yu)2015年10月14日—10月16日登(deng)錄該網站下載、打印準(zhun)考(kao)證。

報名(ming)結束(shu)后，對應(ying)聘(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)數達不到招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)計(ji)劃(hua)3倍的(de)(de)崗位(wei)，計(ji)劃(hua)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)l人(ren)(ren)的(de)(de)，原則上取消招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)計(ji)劃(hua)。計(ji)劃(hua)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)2人(ren)(ren)及以(yi)上的(de)(de)，按(an)1：3的(de)(de)比例相(xiang)應(ying)核(he)減或取消招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)計(ji)劃(hua)。對招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)計(ji)劃(hua)崗位(wei)取消的(de)(de)應(ying)聘(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)員，經招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)主管部門同意，可在規(gui)定時間內給(gei)予(yu)一次改報其(qi)他符合條件崗位(wei)的(de)(de)機會。

三、考試內容和程序

考試采(cai)取筆(bi)試、面(mian)(mian)試相結合的(de)方式進行(xing)，均(jun)采(cai)取百分制計分。考試總成績(ji)(ji)按筆(bi)試成績(ji)(ji)占30%，面(mian)(mian)試成績(ji)(ji)占70%的(de)比例(li)綜合計算(suan)。

（一）筆試

筆試(shi)試(shi)卷按報(bao)考(kao)職位工作性質(zhi)分(fen)(fen)經管類(lei)（A類(lei)）和綜(zong)合(he)類(lei)（B類(lei)）。經管類(lei)（A類(lei)）考(kao)試(shi)內容主要考(kao)察(cha)應聘(pin)者(zhe)的(de)(de)綜(zong)合(he)分(fen)(fen)析能(neng)力(li)、邏輯判斷推(tui)理能(neng)力(li)、基(ji)本(ben)知識(shi)的(de)(de)掌握情(qing)況以(yi)及運(yun)(yun)用金融管理、經濟管理、商務(wu)服務(wu)等知識(shi)分(fen)(fen)析判斷、履職的(de)(de)基(ji)本(ben)能(neng)力(li)。綜(zong)合(he)類(lei)（B類(lei)）考(kao)試(shi)內容主要考(kao)察(cha)應聘(pin)者(zhe)的(de)(de)綜(zong)合(he)分(fen)(fen)析能(neng)力(li)、邏輯判斷推(tui)理能(neng)力(li)、基(ji)本(ben)知識(shi)的(de)(de)掌握情(qing)況以(yi)及運(yun)(yun)用綜(zong)合(he)知識(shi)分(fen)(fen)析判斷的(de)(de)基(ji)本(ben)能(neng)力(li)。試(shi)卷分(fen)(fen)類(lei)情(qing)況見《2015年章丘市高層次緊缺人才公開招聘(pin)崗位匯總表(biao)》。

筆試采取統(tong)一(yi)考試、統(tong)一(yi)標準(zhun)、統(tong)一(yi)閱卷(juan)的(de)方式(shi)進行(xing)。不指定統(tong)一(yi)的(de)復習教材，不舉(ju)辦考前輔(fu)導班。采用百分(fen)制計(ji)算(suan)應聘人員的(de)成績。

筆(bi)試時間(jian)為10月17日，上(shang)午8:30-11:30。考(kao)點、考(kao)場在準考(kao)證(zheng)上(shang)注明。

筆試(shi)(shi)結束后按(an)(an)A、B兩類試(shi)(shi)卷分(fen)別設定(ding)(ding)最(zui)低合格分(fen)數線(xian)，由章丘(qiu)市人(ren)(ren)(ren)力資源和社會保障局根(gen)據崗位招聘計(ji)劃(hua)和筆試(shi)(shi)情況確(que)定(ding)(ding)。在(zai)筆試(shi)(shi)最(zui)低合格分(fen)數線(xian)以上，根(gen)據招聘計(ji)劃(hua)和應聘職位從高分(fen)到(dao)低分(fen)按(an)(an)計(ji)劃(hua)聘用人(ren)(ren)(ren)數1：3的(de)比(bi)例(li)(li)確(que)定(ding)(ding)參(can)(can)加面試(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)員。達不到(dao)規定(ding)(ding)比(bi)例(li)(li)的(de)招聘崗位，按(an)(an)實有合格人(ren)(ren)(ren)數確(que)定(ding)(ding)參(can)(can)加面試(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)員。

參加面試(shi)人員須按(an)規定時間(jian)地點（另行(xing)通知）進行(xing)資(zi)格(ge)審查(cha)，逾期不進行(xing)資(zi)格(ge)審查(cha)的，視為(wei)棄權。

（二）資格審查

對(dui)應(ying)(ying)(ying)聘(pin)人(ren)(ren)員(yuan)資(zi)(zi)格(ge)審(shen)查工作，貫(guan)穿整(zheng)個招(zhao)(zhao)聘(pin)工作的(de)(de)全過程。進入(ru)面試(shi)范(fan)圍的(de)(de)考生，面試(shi)前要(yao)在(zai)(zai)規定的(de)(de)時(shi)間、地點向招(zhao)(zhao)聘(pin)主管部(bu)門提交(jiao)(jiao)本人(ren)(ren)相關證(zheng)明(ming)材(cai)料(liao)及《2015年章丘(qiu)(qiu)市高(gao)層(ceng)次緊缺人(ren)(ren)才公開招(zhao)(zhao)聘(pin)報(bao)名登記表》和《2015年章丘(qiu)(qiu)市高(gao)層(ceng)次緊缺人(ren)(ren)才公開招(zhao)(zhao)聘(pin)誠信承(cheng)諾(nuo)書(shu)》。相關證(zheng)明(ming)材(cai)料(liao)主要(yao)包括(kuo)：國家(jia)承(cheng)認學(xue)歷(li)(li)的(de)(de)學(xue)歷(li)(li)證(zheng)書(shu)、學(xue)位(wei)證(zheng)書(shu)（學(xue)歷(li)(li)證(zheng)書(shu)、學(xue)位(wei)證(zheng)書(shu)均須在(zai)(zai)2015年9月20日之(zhi)前取(qu)(qu)得(de)，學(xue)歷(li)(li)證(zheng)書(shu)須從中(zhong)國高(gao)等教(jiao)(jiao)育學(xue)生信息網(wang)打印《教(jiao)(jiao)育部(bu)學(xue)歷(li)(li)證(zheng)書(shu)電子注冊備(bei)案(an)表》）、居民身份證(zheng)、一寸近期同(tong)底版(ban)(ban)彩色免(mian)冠照(zhao)片2張（與網(wang)上報(bao)名時(shi)所用(yong)照(zhao)片必須是同(tong)一底版(ban)(ban)的(de)(de)）等。同(tong)時(shi)，在(zai)(zai)職(zhi)人(ren)(ren)員(yuan)提交(jiao)(jiao)有用(yong)人(ren)(ren)權限(xian)部(bu)門或單位(wei)出具的(de)(de)同(tong)意應(ying)(ying)(ying)聘(pin)證(zheng)明(ming)。全日制普通高(gao)校未(wei)就業畢業生，還要(yao)提交(jiao)(jiao)畢業生就業報(bao)到(dao)(dao)證(zheng)等相關證(zheng)件(jian)材(cai)料(liao)。留學(xue)回(hui)國人(ren)(ren)員(yuan)應(ying)(ying)(ying)聘(pin)的(de)(de)，還要(yao)出具國家(jia)教(jiao)(jiao)育部(bu)門的(de)(de)學(xue)歷(li)(li)學(xue)位(wei)認證(zheng)、我國駐外使領(ling)館的(de)(de)有關證(zheng)明(ming)材(cai)料(liao)（須在(zai)(zai)2015年9月20日之(zhi)前取(qu)(qu)得(de)）。上述(shu)證(zheng)件(jian)及相關材(cai)料(liao)均需交(jiao)(jiao)驗原件(jian)并提供(gong)復印件(jian)。逾期未(wei)提交(jiao)(jiao)資(zi)(zi)格(ge)審(shen)查材(cai)料(liao)的(de)(de)，則視為棄權。經審(shen)查不(bu)具備(bei)應(ying)(ying)(ying)聘(pin)條件(jian)的(de)(de)，取(qu)(qu)消其(qi)應(ying)(ying)(ying)聘(pin)資(zi)(zi)格(ge)。因(yin)棄權或取(qu)(qu)消資(zi)(zi)格(ge)造成(cheng)的(de)(de)空缺，在(zai)(zai)筆試(shi)合格(ge)分數線以上按(an)筆試(shi)成(cheng)績由高(gao)分到(dao)(dao)低(di)分依次等額(e)遞(di)補。

資格審查(cha)時間、地(di)點另行通知。

（三）面試

面(mian)(mian)試分結構化面(mian)(mian)試和綜合(he)考(kao)核(he)兩部分。結構化面(mian)(mian)試成(cheng)績占(zhan)(zhan)面(mian)(mian)試成(cheng)績的(de)30%，綜合(he)考(kao)核(he)成(cheng)績占(zhan)(zhan)面(mian)(mian)試成(cheng)績的(de)70%。

1、結(jie)構化(hua)面(mian)試(shi)。主(zhu)要測(ce)試(shi)應聘(pin)人員的綜合分(fen)析能(neng)力(li)、組織協調能(neng)力(li)、反應應變能(neng)力(li)、語言表達能(neng)力(li)和舉(ju)止(zhi)儀表等方面(mian)的素(su)質和能(neng)力(li)。

結構化面(mian)試評委由7人組成。采(cai)用百分(fen)制計分(fen)，采(cai)取每項評分(fen)要(yao)(yao)素(su)去掉(diao)一(yi)個最高分(fen)和一(yi)個最低分(fen)，算(suan)出(chu)要(yao)(yao)素(su)平(ping)均分(fen)，各要(yao)(yao)素(su)平(ping)均分(fen)之(zhi)和為應聘(pin)者(zhe)的(de)結構化面(mian)試成績。

2、綜(zong)合(he)(he)考(kao)核。綜(zong)合(he)(he)考(kao)核遵循德(de)才兼備、以德(de)為先(xian)、注(zhu)重實績、突出能(neng)力、綜(zong)合(he)(he)擇優的原(yuan)則(ze)，采取多種形式全面了解被考(kao)核對象的政治思想、道德(de)品(pin)質、遵紀守法和個人(ren)表(biao)現(xian)、適(shi)應崗(gang)位要求(qiu)的匹配度、業務能(neng)力等方面的情(qing)況。綜(zong)合(he)(he)考(kao)核方案另行(xing)公布(bu)。

綜(zong)合考核(he)采用百分制計分，按照(zhao)統一標(biao)準對各考核(he)要(yao)素(su)逐項打分，各考核(he)要(yao)素(su)去(qu)掉一個(ge)最高(gao)分和(he)一個(ge)最低分，算出(chu)要(yao)素(su)平均分，各要(yao)素(su)平均分之和(he)為應聘者(zhe)的綜(zong)合考核(he)成績。

面試時(shi)間(jian)、地點另行通知。

實際面試(shi)人(ren)數(shu)達不到1：3比例的，設(she)定面試(shi)合格(ge)(ge)(ge)分數(shu)線，合格(ge)(ge)(ge)分數(shu)線為(wei)70分，面試(shi)成績(ji)達到合格(ge)(ge)(ge)分數(shu)線的方可列為(wei)考察體檢范圍人(ren)選。

全(quan)部考(kao)(kao)(kao)試(shi)項目(mu)結(jie)束后，根(gen)據(ju)筆試(shi)成(cheng)績(ji)(ji)(ji)、面(mian)(mian)試(shi)成(cheng)績(ji)(ji)(ji)所占比(bi)例，百分(fen)(fen)制(zhi)計算應(ying)(ying)聘人員考(kao)(kao)(kao)試(shi)總成(cheng)績(ji)(ji)(ji)。筆試(shi)成(cheng)績(ji)(ji)(ji)、面(mian)(mian)試(shi)成(cheng)績(ji)(ji)(ji)（包括結(jie)構(gou)化(hua)面(mian)(mian)試(shi)成(cheng)績(ji)(ji)(ji)和(he)綜(zong)合(he)(he)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)成(cheng)績(ji)(ji)(ji)）、考(kao)(kao)(kao)試(shi)總成(cheng)績(ji)(ji)(ji)均計算到小(xiao)數(shu)(shu)點后兩位，尾數(shu)(shu)四舍五入(ru)(ru)。根(gen)據(ju)考(kao)(kao)(kao)試(shi)總成(cheng)績(ji)(ji)(ji)，按(an)招(zhao)聘單位和(he)崗位，由(you)(you)高(gao)(gao)分(fen)(fen)到低(di)分(fen)(fen)按(an)計劃聘用(yong)人數(shu)(shu)1：1.5的比(bi)例確(que)定(ding)(ding)進(jin)(jin)入(ru)(ru)考(kao)(kao)(kao)察(cha)(cha)(cha)(cha)體檢范圍(wei)(wei)人選，并依次由(you)(you)高(gao)(gao)分(fen)(fen)到低(di)分(fen)(fen)等(deng)額組織考(kao)(kao)(kao)察(cha)(cha)(cha)(cha)體檢。如同一崗位中出(chu)現(xian)應(ying)(ying)聘人員考(kao)(kao)(kao)試(shi)總成(cheng)績(ji)(ji)(ji)相同，則(ze)按(an)面(mian)(mian)試(shi)成(cheng)績(ji)(ji)(ji)由(you)(you)高(gao)(gao)分(fen)(fen)到低(di)分(fen)(fen)確(que)定(ding)(ding)進(jin)(jin)入(ru)(ru)考(kao)(kao)(kao)察(cha)(cha)(cha)(cha)體檢范圍(wei)(wei)人選，若(ruo)面(mian)(mian)試(shi)成(cheng)績(ji)(ji)(ji)也(ye)相同，則(ze)按(an)綜(zong)合(he)(he)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)成(cheng)績(ji)(ji)(ji)由(you)(you)高(gao)(gao)分(fen)(fen)到低(di)分(fen)(fen)確(que)定(ding)(ding)進(jin)(jin)入(ru)(ru)考(kao)(kao)(kao)察(cha)(cha)(cha)(cha)體檢范圍(wei)(wei)人員，若(ruo)綜(zong)合(he)(he)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)成(cheng)績(ji)(ji)(ji)也(ye)相同則(ze)重新組織結(jie)構(gou)化(hua)面(mian)(mian)試(shi)，按(an)結(jie)構(gou)化(hua)面(mian)(mian)試(shi)成(cheng)績(ji)(ji)(ji)由(you)(you)高(gao)(gao)分(fen)(fen)到低(di)分(fen)(fen)確(que)定(ding)(ding)進(jin)(jin)入(ru)(ru)考(kao)(kao)(kao)察(cha)(cha)(cha)(cha)體檢范圍(wei)(wei)人選。

應聘人員(yuan)筆(bi)試成(cheng)績(ji)(ji)、進(jin)入面(mian)試范圍(wei)人員(yuan)名(ming)(ming)單(dan)、結構(gou)化面(mian)試成(cheng)績(ji)(ji)、綜合(he)考(kao)核(he)成(cheng)績(ji)(ji)、面(mian)試成(cheng)績(ji)(ji)、考(kao)試總(zong)成(cheng)績(ji)(ji)、進(jin)入考(kao)察(cha)體檢范圍(wei)人員(yuan)名(ming)(ming)單(dan)和進(jin)入擬聘用范圍(wei)人員(yuan)名(ming)(ming)單(dan)均按規(gui)定程序向(xiang)社會公布。

四、考察體檢及選崗

1、考察(cha)(cha)。考察(cha)(cha)根據崗位條(tiao)件(jian)要求(qiu)可采取(qu)多種方(fang)式進行，應(ying)側(ce)重思想(xiang)政(zheng)治(zhi)表現、道德品質、業務能力(li)和工作(zuo)(zuo)(zuo)實(shi)績等方(fang)面(mian)的情況，并(bing)對(dui)應(ying)聘(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)是(shi)否符合(he)規定的崗位資格條(tiao)件(jian)，提(ti)供相關信息、材料(liao)是(shi)否真(zhen)實(shi)準確等進行復審(shen)。招聘(pin)主管部(bu)門成立考察(cha)(cha)工作(zuo)(zuo)(zuo)小(xiao)(xiao)組(zu)，具體負責考察(cha)(cha)工作(zuo)(zuo)(zuo)，每(mei)組(zu)應(ying)有(you)至少2名(ming)工作(zuo)(zuo)(zuo)人(ren)員(yuan)(yuan)組(zu)成。考察(cha)(cha)小(xiao)(xiao)組(zu)要實(shi)事(shi)求(qiu)是(shi)，全面(mian)、客(ke)觀、公正地評(ping)價被(bei)考察(cha)(cha)對(dui)象，并(bing)形成書面(mian)考察(cha)(cha)意見、出具考察(cha)(cha)合(he)格或不合(he)格的意見。

2、體(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)。體(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)在縣級及(ji)以上(shang)醫院封閉進(jin)行。體(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)標準參(can)照公務員錄用(yong)體(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)通用(yong)標準執行，國家另有(you)規(gui)定的(de)從其規(gui)定。招聘單位和(he)應聘人(ren)員對體(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)結(jie)(jie)果有(you)疑問的(de)，可以申(shen)請(qing)(qing)復檢(jian)(jian)(jian)(jian)，費(fei)用(yong)由申(shen)請(qing)(qing)方負擔。復檢(jian)(jian)(jian)(jian)只能(neng)進(jin)行一次，體(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)結(jie)(jie)果以復檢(jian)(jian)(jian)(jian)結(jie)(jie)論為準。

應(ying)聘人員(yuan)因棄(qi)權、考察(cha)體(ti)檢不(bu)合格造成(cheng)的(de)空(kong)缺，根據招聘崗位在(zai)進入考察(cha)體(ti)檢范(fan)圍人員(yuan)內按考試總(zong)成(cheng)績由高分(fen)到低分(fen)依次等額遞補。

3、選崗。報(bao)考(kao)崗位含多個職(zhi)(zhi)位的(de)應聘人員，考(kao)察體(ti)(ti)檢合(he)格(ge)后按(an)考(kao)試(shi)(shi)總成(cheng)績(ji)由(you)高分(fen)(fen)到(dao)低(di)分(fen)(fen)依次選擇(ze)具體(ti)(ti)職(zhi)(zhi)位，如考(kao)試(shi)(shi)總成(cheng)績(ji)相同，則(ze)按(an)面(mian)(mian)試(shi)(shi)成(cheng)績(ji)由(you)高分(fen)(fen)到(dao)低(di)分(fen)(fen)依次選擇(ze)具體(ti)(ti)職(zhi)(zhi)位，若面(mian)(mian)試(shi)(shi)成(cheng)績(ji)也(ye)相同，則(ze)按(an)綜合(he)考(kao)核成(cheng)績(ji)由(you)高分(fen)(fen)到(dao)低(di)分(fen)(fen)依次選擇(ze)具體(ti)(ti)職(zhi)(zhi)位。

五、公示及聘用

經考(kao)察(cha)體檢合(he)格(ge)的擬聘(pin)(pin)(pin)用人員，公示7個工作日，擬聘(pin)(pin)(pin)用人員名單(dan)公示后不(bu)(bu)再遞補。公示期滿后，對沒有(you)問(wen)(wen)題或者反(fan)映(ying)問(wen)(wen)題不(bu)(bu)影(ying)響(xiang)聘(pin)(pin)(pin)用的，填寫聘(pin)(pin)(pin)用審批表，由章(zhang)(zhang)丘(qiu)市人力(li)資(zi)源和社會保(bao)障(zhang)局辦理聘(pin)(pin)(pin)用手(shou)續，對反(fan)映(ying)問(wen)(wen)題影(ying)響(xiang)聘(pin)(pin)(pin)用并查(cha)實(shi)的，不(bu)(bu)予(yu)聘(pin)(pin)(pin)用。符(fu)合(he)聘(pin)(pin)(pin)用條件的，由招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)單(dan)位和應聘(pin)(pin)(pin)人員雙方按(an)規定簽訂聘(pin)(pin)(pin)用合(he)同，確立(li)人事關系。受聘(pin)(pin)(pin)人員按(an)規定實(shi)行試用期制度，期滿合(he)格(ge)的正式聘(pin)(pin)(pin)用，不(bu)(bu)合(he)格(ge)的解除聘(pin)(pin)(pin)用合(he)同。此次招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)聘(pin)(pin)(pin)用后相關優惠待(dai)遇請(qing)與章(zhang)(zhang)丘(qiu)市委組織部人才辦公室聯系，聯系電話：0531—83213095。15505419069。

六、監督檢查

招(zhao)考工(gong)作(zuo)實行政務公開(kai)，最大限度地接受社(she)會和群(qun)眾的(de)監(jian)督(du)，同(tong)時，加(jia)強(qiang)對(dui)(dui)公開(kai)招(zhao)聘(pin)工(gong)作(zuo)的(de)監(jian)督(du)檢查(cha)。對(dui)(dui)在公開(kai)招(zhao)聘(pin)過(guo)程中弄虛作(zuo)假(jia)、營私(si)舞弊的(de)單位和個人(ren)(ren)，嚴肅查(cha)處，堅決糾正(zheng)。對(dui)(dui)違反公開(kai)招(zhao)聘(pin)紀律的(de)考生，取消考試(shi)或聘(pin)用資格。對(dui)(dui)違反公開(kai)招(zhao)聘(pin)紀律的(de)工(gong)作(zuo)人(ren)(ren)員，視情節輕重給予(yu)相應處分。

監督電話：83361566，83212220。

咨詢電(dian)話：83212220，83228400。