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為進一步加強我市事業單位人才隊伍建設，優化人才隊伍結構，強力推進人才強市戰略，根據《中共章丘市委章丘市人民政府關于進一步加強高層次人才隊伍建設的實施意見》以及我市高層次緊缺人才需求情況，按照《山東省事業單位公開招聘工作規程》、《濟南市事業單位公開招聘人員實施意見》和《關于進一步做好縣（市）區屬事業單位公開招聘工作的通知》有關規定，經章丘市政府同意，現將2015年章丘市高層次緊缺人才公開招聘有關事項公告如下：

一、招聘范圍和條件

1、具有中華人民(min)共和國國籍。

2、遵(zun)守(shou)憲法和法律。

3、具有良好的(de)道(dao)德品行和正常履行職責的(de)身體條件。

4、年齡(ling)40周歲以(yi)下，1975年9月20日及以(yi)后出生。

5、具(ju)備招聘崗位要求的其他資格條件。

在(zai)(zai)職人員(yuan)(yuan)應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)(pin)的(de)，應(ying)(ying)征(zheng)得(de)所在(zai)(zai)單(dan)位(wei)(wei)同意。定向、委(wei)培(pei)畢業生應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)(pin)的(de)，須征(zheng)得(de)定向、委(wei)培(pei)單(dan)位(wei)(wei)同意。曾(ceng)受過刑事(shi)處罰(fa)和曾(ceng)被開除公職的(de)人員(yuan)(yuan)不得(de)應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)(pin)。在(zai)(zai)讀全(quan)日(ri)制(zhi)普(pu)通高(gao)校學生、現役(yi)軍人不得(de)應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)(pin)，在(zai)(zai)讀全(quan)日(ri)制(zhi)普(pu)通高(gao)校學生也不得(de)以(yi)已(yi)取(qu)得(de)的(de)學歷作為條件(jian)參加應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)(pin)。在(zai)(zai)公務(wu)員(yuan)(yuan)招考和事(shi)業單(dan)位(wei)(wei)公開招聘(pin)(pin)(pin)(pin)中(zhong)被認定有(you)嚴(yan)重違紀違規行為且(qie)不得(de)報考的(de)人員(yuan)(yuan)以(yi)及法律(lv)規定不得(de)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)的(de)其他情形的(de)人員(yuan)(yuan)不得(de)應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)(pin)。應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)(pin)人員(yuan)(yuan)不能應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)(pin)與本人有(you)應(ying)(ying)回避親屬關系人員(yuan)(yuan)所在(zai)(zai)的(de)單(dan)位(wei)(wei)和崗位(wei)(wei)。

二、報名及資格初審

報(bao)名(ming)采取(qu)統一(yi)時間(jian)、網上報(bao)名(ming)、網上確(que)認的(de)方式進行(xing)。

報名網站(zhan)：章丘人事考試網（www.zqrsks.com）。

報名時(shi)間：2015年9月20日(ri)8:00-9月30日(ri)18:00。

查詢(xun)時(shi)間：2015年(nian)9月(yue)21日8:00-10月(yue)1日12:00。

咨詢(xun)電話：83212220，83228400。

具體辦法是：

1、個(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)報(bao)(bao)名(ming)。應聘(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)員登錄章丘人(ren)(ren)(ren)事考(kao)(kao)試網，如實(shi)(shi)填寫、提交相關個(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)報(bao)(bao)考(kao)(kao)信(xin)(xin)息(xi)資(zi)(zi)(zi)料(liao)并(bing)(bing)上傳照片，信(xin)(xin)息(xi)要求(qiu)真實(shi)(shi)、準確。每(mei)人(ren)(ren)(ren)限(xian)報(bao)(bao)一個(ge)(ge)單(dan)位(wei)和崗位(wei)，應聘(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)員在資(zi)(zi)(zi)格初審(shen)前(qian)多(duo)次登陸填交報(bao)(bao)名(ming)信(xin)(xin)息(xi)的(de)，后(hou)一次填報(bao)(bao)自動替換前(qian)一次填報(bao)(bao)信(xin)(xin)息(xi)。報(bao)(bao)名(ming)資(zi)(zi)(zi)格一經(jing)初審(shen)通過(guo)，不能更改。應聘(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)員報(bao)(bao)名(ming)與考(kao)(kao)試時使(shi)用的(de)身份證必(bi)須(xu)一致(zhi)。應聘(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)員有惡(e)意注(zhu)冊報(bao)(bao)名(ming)信(xin)(xin)息(xi)、擾亂報(bao)(bao)名(ming)秩序等行為的(de)，查實(shi)(shi)后(hou)取消其(qi)本次報(bao)(bao)考(kao)(kao)和聘(pin)(pin)(pin)用資(zi)(zi)(zi)格且(qie)5年內不得參加章丘市事業單(dan)位(wei)公開(kai)招聘(pin)(pin)(pin)。應聘(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)員在報(bao)(bao)考(kao)(kao)期間要保持24小時通訊暢通，并(bing)(bing)及時瀏覽招聘(pin)(pin)(pin)網站發布的(de)最新信(xin)(xin)息(xi)，因本人(ren)(ren)(ren)原因錯過(guo)重要信(xin)(xin)息(xi)而影響(xiang)考(kao)(kao)試和聘(pin)(pin)(pin)用的(de)，責任自負。

2、資格初(chu)審。工作(zuo)人(ren)員根據報考人(ren)員提(ti)交的信(xin)息(xi)資料，對報考人(ren)員進行資格初(chu)審，并在網上(shang)公布初(chu)審結果。

報考(kao)人(ren)員資格(ge)初審通過后，即為報名(ming)成功，要及時下載打印(yin)《2015年(nian)章丘市(shi)高層次緊(jin)缺人(ren)才(cai)公開(kai)招聘(pin)報名(ming)登(deng)記(ji)表》和《2015年(nian)章丘市(shi)高層次緊(jin)缺人(ren)才(cai)公開(kai)招聘(pin)誠信承諾書》（供面試前(qian)資格(ge)審查時使用），并于2015年(nian)10月14日—10月16日登(deng)錄(lu)該網站(zhan)下載、打印(yin)準考(kao)證。

報名結束后(hou)，對(dui)應(ying)(ying)聘(pin)人(ren)(ren)數達不到招聘(pin)計劃(hua)(hua)3倍的(de)(de)崗(gang)(gang)位，計劃(hua)(hua)招聘(pin)l人(ren)(ren)的(de)(de)，原則上(shang)取消招聘(pin)計劃(hua)(hua)。計劃(hua)(hua)招聘(pin)2人(ren)(ren)及以上(shang)的(de)(de)，按1：3的(de)(de)比例相(xiang)應(ying)(ying)核減或取消招聘(pin)計劃(hua)(hua)。對(dui)招聘(pin)計劃(hua)(hua)崗(gang)(gang)位取消的(de)(de)應(ying)(ying)聘(pin)人(ren)(ren)員(yuan)，經招聘(pin)主管部門(men)同意，可在規定時間內給予一次改報其他符合條件(jian)崗(gang)(gang)位的(de)(de)機會。

三、考試內容和程序

考(kao)試(shi)(shi)采取筆試(shi)(shi)、面(mian)試(shi)(shi)相(xiang)結合的方式進行(xing)，均采取百分制計分。考(kao)試(shi)(shi)總成(cheng)績(ji)按筆試(shi)(shi)成(cheng)績(ji)占(zhan)30%，面(mian)試(shi)(shi)成(cheng)績(ji)占(zhan)70%的比例綜(zong)合計算(suan)。

（一）筆試

筆試(shi)(shi)(shi)試(shi)(shi)(shi)卷按報考(kao)職位工作(zuo)性質分(fen)(fen)經(jing)(jing)管(guan)類(lei)（A類(lei)）和綜(zong)合(he)類(lei)（B類(lei)）。經(jing)(jing)管(guan)類(lei)（A類(lei)）考(kao)試(shi)(shi)(shi)內(nei)(nei)容主(zhu)要考(kao)察(cha)應聘(pin)者(zhe)的(de)綜(zong)合(he)分(fen)(fen)析能(neng)力(li)、邏(luo)輯(ji)判(pan)斷(duan)(duan)推理(li)(li)能(neng)力(li)、基(ji)本知識的(de)掌(zhang)握(wo)情(qing)況(kuang)(kuang)以及運用金(jin)融管(guan)理(li)(li)、經(jing)(jing)濟管(guan)理(li)(li)、商務服務等知識分(fen)(fen)析判(pan)斷(duan)(duan)、履職的(de)基(ji)本能(neng)力(li)。綜(zong)合(he)類(lei)（B類(lei)）考(kao)試(shi)(shi)(shi)內(nei)(nei)容主(zhu)要考(kao)察(cha)應聘(pin)者(zhe)的(de)綜(zong)合(he)分(fen)(fen)析能(neng)力(li)、邏(luo)輯(ji)判(pan)斷(duan)(duan)推理(li)(li)能(neng)力(li)、基(ji)本知識的(de)掌(zhang)握(wo)情(qing)況(kuang)(kuang)以及運用綜(zong)合(he)知識分(fen)(fen)析判(pan)斷(duan)(duan)的(de)基(ji)本能(neng)力(li)。試(shi)(shi)(shi)卷分(fen)(fen)類(lei)情(qing)況(kuang)(kuang)見《2015年(nian)章丘市高(gao)層次(ci)緊缺人(ren)才公開招聘(pin)崗(gang)位匯總(zong)表》。

筆試采取統一考(kao)試、統一標準、統一閱卷(juan)的方式進行。不(bu)指定統一的復習教材(cai)，不(bu)舉辦考(kao)前輔導班。采用百分(fen)制計(ji)算(suan)應聘人員(yuan)的成績。

筆試時間為10月17日，上午(wu)8:30-11:30。考(kao)(kao)點、考(kao)(kao)場在(zai)準考(kao)(kao)證上注明。

筆(bi)試(shi)(shi)結束后按(an)(an)A、B兩類試(shi)(shi)卷(juan)分別(bie)設定最低(di)合(he)格(ge)分數線，由章(zhang)丘市人力資(zi)源和(he)社會保障局根(gen)據崗位(wei)招(zhao)聘(pin)計(ji)劃和(he)筆(bi)試(shi)(shi)情況確(que)定。在筆(bi)試(shi)(shi)最低(di)合(he)格(ge)分數線以上，根(gen)據招(zhao)聘(pin)計(ji)劃和(he)應聘(pin)職位(wei)從高分到(dao)低(di)分按(an)(an)計(ji)劃聘(pin)用(yong)人數1：3的(de)比例確(que)定參加(jia)面試(shi)(shi)人員。達(da)不到(dao)規定比例的(de)招(zhao)聘(pin)崗位(wei)，按(an)(an)實有(you)合(he)格(ge)人數確(que)定參加(jia)面試(shi)(shi)人員。

參加面試人員須按規定時間地(di)點（另(ling)行通知）進行資(zi)格審查，逾期(qi)不進行資(zi)格審查的，視為棄權。

（二）資格審查

對應聘(pin)人(ren)員資(zi)(zi)格審查(cha)工作(zuo)，貫穿(chuan)整個(ge)招聘(pin)工作(zuo)的(de)(de)(de)全過(guo)程。進入(ru)面(mian)試范圍的(de)(de)(de)考生(sheng)，面(mian)試前(qian)要在規定的(de)(de)(de)時(shi)間、地點向招聘(pin)主管部(bu)門(men)(men)提(ti)交(jiao)本人(ren)相(xiang)關(guan)(guan)證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)材(cai)(cai)料及(ji)《2015年(nian)章(zhang)丘市高(gao)(gao)層次緊缺人(ren)才(cai)公(gong)開(kai)招聘(pin)報名(ming)登記表》和《2015年(nian)章(zhang)丘市高(gao)(gao)層次緊缺人(ren)才(cai)公(gong)開(kai)招聘(pin)誠信承諾書(shu)》。相(xiang)關(guan)(guan)證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)材(cai)(cai)料主要包(bao)括(kuo)：國家(jia)承認學(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)的(de)(de)(de)學(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)證(zheng)(zheng)(zheng)書(shu)、學(xue)(xue)(xue)(xue)位(wei)(wei)(wei)證(zheng)(zheng)(zheng)書(shu)（學(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)證(zheng)(zheng)(zheng)書(shu)、學(xue)(xue)(xue)(xue)位(wei)(wei)(wei)證(zheng)(zheng)(zheng)書(shu)均(jun)須(xu)在2015年(nian)9月20日之(zhi)前(qian)取(qu)得，學(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)證(zheng)(zheng)(zheng)書(shu)須(xu)從(cong)中國高(gao)(gao)等教育(yu)(yu)學(xue)(xue)(xue)(xue)生(sheng)信息網打印《教育(yu)(yu)部(bu)學(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)證(zheng)(zheng)(zheng)書(shu)電子注冊備(bei)案(an)表》）、居民身份證(zheng)(zheng)(zheng)、一寸近期(qi)同(tong)(tong)底版彩色免冠照(zhao)片2張（與網上報名(ming)時(shi)所(suo)用照(zhao)片必須(xu)是同(tong)(tong)一底版的(de)(de)(de)）等。同(tong)(tong)時(shi)，在職人(ren)員提(ti)交(jiao)有(you)用人(ren)權限部(bu)門(men)(men)或單位(wei)(wei)(wei)出(chu)具的(de)(de)(de)同(tong)(tong)意應聘(pin)證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)。全日制普通高(gao)(gao)校未就業(ye)畢業(ye)生(sheng)，還(huan)要提(ti)交(jiao)畢業(ye)生(sheng)就業(ye)報到證(zheng)(zheng)(zheng)等相(xiang)關(guan)(guan)證(zheng)(zheng)(zheng)件(jian)材(cai)(cai)料。留學(xue)(xue)(xue)(xue)回國人(ren)員應聘(pin)的(de)(de)(de)，還(huan)要出(chu)具國家(jia)教育(yu)(yu)部(bu)門(men)(men)的(de)(de)(de)學(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)學(xue)(xue)(xue)(xue)位(wei)(wei)(wei)認證(zheng)(zheng)(zheng)、我國駐(zhu)外(wai)使領館的(de)(de)(de)有(you)關(guan)(guan)證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)材(cai)(cai)料（須(xu)在2015年(nian)9月20日之(zhi)前(qian)取(qu)得）。上述證(zheng)(zheng)(zheng)件(jian)及(ji)相(xiang)關(guan)(guan)材(cai)(cai)料均(jun)需交(jiao)驗原件(jian)并提(ti)供復印件(jian)。逾(yu)期(qi)未提(ti)交(jiao)資(zi)(zi)格審查(cha)材(cai)(cai)料的(de)(de)(de)，則視為棄權。經審查(cha)不具備(bei)應聘(pin)條件(jian)的(de)(de)(de)，取(qu)消其應聘(pin)資(zi)(zi)格。因棄權或取(qu)消資(zi)(zi)格造成的(de)(de)(de)空缺，在筆試合格分(fen)數(shu)線以(yi)上按筆試成績由高(gao)(gao)分(fen)到低分(fen)依(yi)次等額遞(di)補。

資格(ge)審查時(shi)間、地點另(ling)行通知。

（三）面試

面(mian)試分結構(gou)(gou)化面(mian)試和綜合考(kao)核兩(liang)部(bu)分。結構(gou)(gou)化面(mian)試成(cheng)績(ji)(ji)占面(mian)試成(cheng)績(ji)(ji)的30%，綜合考(kao)核成(cheng)績(ji)(ji)占面(mian)試成(cheng)績(ji)(ji)的70%。

1、結構化面(mian)試。主要(yao)測試應(ying)聘人員的綜合分析能(neng)力、組織協(xie)調能(neng)力、反(fan)應(ying)應(ying)變(bian)能(neng)力、語言表達能(neng)力和舉止儀表等方面(mian)的素質和能(neng)力。

結構(gou)化面試評(ping)委(wei)由7人(ren)組(zu)成(cheng)。采(cai)用(yong)百分(fen)(fen)制計分(fen)(fen)，采(cai)取每(mei)項(xiang)評(ping)分(fen)(fen)要素去(qu)掉一個(ge)最(zui)高(gao)分(fen)(fen)和(he)(he)一個(ge)最(zui)低(di)分(fen)(fen)，算出要素平均分(fen)(fen)，各要素平均分(fen)(fen)之(zhi)和(he)(he)為應聘者的結構(gou)化面試成(cheng)績(ji)。

2、綜(zong)合(he)考核。綜(zong)合(he)考核遵(zun)循德(de)才兼(jian)備、以德(de)為先、注重實績、突出能力(li)(li)、綜(zong)合(he)擇優(you)的原則，采(cai)取(qu)多種(zhong)形式(shi)全(quan)面了解被考核對象(xiang)的政治思想、道德(de)品質、遵(zun)紀守(shou)法和個人(ren)表現、適(shi)應崗位(wei)要求的匹配度、業務(wu)能力(li)(li)等方面的情況。綜(zong)合(he)考核方案另行(xing)公布(bu)。

綜(zong)合考(kao)核采用百分(fen)制計(ji)分(fen)，按照統一標準對各考(kao)核要(yao)素(su)逐項打(da)分(fen)，各考(kao)核要(yao)素(su)去掉一個最高分(fen)和一個最低(di)分(fen)，算出要(yao)素(su)平(ping)均(jun)分(fen)，各要(yao)素(su)平(ping)均(jun)分(fen)之和為應(ying)聘者的(de)綜(zong)合考(kao)核成績。

面試(shi)時(shi)間、地點另行通知。

實(shi)際面試人(ren)數(shu)達不到1：3比例的，設(she)定面試合(he)(he)格(ge)(ge)分(fen)數(shu)線(xian)，合(he)(he)格(ge)(ge)分(fen)數(shu)線(xian)為70分(fen)，面試成績達到合(he)(he)格(ge)(ge)分(fen)數(shu)線(xian)的方(fang)可列(lie)為考察體檢范圍人(ren)選。

全部考試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)項目結(jie)束(shu)后，根據(ju)筆(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)、面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)所(suo)占(zhan)比例(li)，百分(fen)(fen)(fen)(fen)制計算(suan)應(ying)(ying)聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)考試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)總成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)。筆(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)、面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)（包(bao)括(kuo)結(jie)構化(hua)(hua)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)和綜合考核(he)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)）、考試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)總成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)均計算(suan)到(dao)小數點后兩位(wei)，尾(wei)數四(si)舍五入。根據(ju)考試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)總成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)，按招聘(pin)(pin)單位(wei)和崗(gang)位(wei)，由(you)高(gao)分(fen)(fen)(fen)(fen)到(dao)低分(fen)(fen)(fen)(fen)按計劃聘(pin)(pin)用人(ren)數1：1.5的比例(li)確定(ding)(ding)進入考察(cha)體(ti)(ti)檢(jian)(jian)范(fan)(fan)(fan)圍(wei)人(ren)選，并依次由(you)高(gao)分(fen)(fen)(fen)(fen)到(dao)低分(fen)(fen)(fen)(fen)等額組(zu)織考察(cha)體(ti)(ti)檢(jian)(jian)。如同(tong)(tong)一崗(gang)位(wei)中出現應(ying)(ying)聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)考試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)總成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)相(xiang)(xiang)同(tong)(tong)，則(ze)按面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)由(you)高(gao)分(fen)(fen)(fen)(fen)到(dao)低分(fen)(fen)(fen)(fen)確定(ding)(ding)進入考察(cha)體(ti)(ti)檢(jian)(jian)范(fan)(fan)(fan)圍(wei)人(ren)選，若面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)也相(xiang)(xiang)同(tong)(tong)，則(ze)按綜合考核(he)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)由(you)高(gao)分(fen)(fen)(fen)(fen)到(dao)低分(fen)(fen)(fen)(fen)確定(ding)(ding)進入考察(cha)體(ti)(ti)檢(jian)(jian)范(fan)(fan)(fan)圍(wei)人(ren)員(yuan)，若綜合考核(he)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)也相(xiang)(xiang)同(tong)(tong)則(ze)重新組(zu)織結(jie)構化(hua)(hua)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)，按結(jie)構化(hua)(hua)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)由(you)高(gao)分(fen)(fen)(fen)(fen)到(dao)低分(fen)(fen)(fen)(fen)確定(ding)(ding)進入考察(cha)體(ti)(ti)檢(jian)(jian)范(fan)(fan)(fan)圍(wei)人(ren)選。

應聘人員筆試(shi)(shi)成績、進入面試(shi)(shi)范圍(wei)人員名(ming)單(dan)、結構(gou)化面試(shi)(shi)成績、綜合考核成績、面試(shi)(shi)成績、考試(shi)(shi)總成績、進入考察(cha)體檢范圍(wei)人員名(ming)單(dan)和進入擬聘用范圍(wei)人員名(ming)單(dan)均按(an)規定(ding)程(cheng)序(xu)向(xiang)社會公(gong)布(bu)。

四、考察體檢及選崗

1、考察(cha)。考察(cha)根據崗位(wei)條件要求(qiu)可采取多種方式(shi)進行，應側重思想政治表現(xian)、道德品質(zhi)、業務能力和工作(zuo)實(shi)(shi)績等(deng)方面的情(qing)況，并(bing)對(dui)應聘(pin)人(ren)(ren)員(yuan)是否(fou)符合(he)(he)規定(ding)的崗位(wei)資格條件，提供相關信息、材料(liao)是否(fou)真實(shi)(shi)準確等(deng)進行復審。招聘(pin)主(zhu)管部門成立考察(cha)工作(zuo)小組(zu)，具(ju)(ju)體負(fu)責考察(cha)工作(zuo)，每組(zu)應有至少2名工作(zuo)人(ren)(ren)員(yuan)組(zu)成。考察(cha)小組(zu)要實(shi)(shi)事求(qiu)是，全面、客(ke)觀(guan)、公正地(di)評價被考察(cha)對(dui)象，并(bing)形(xing)成書面考察(cha)意見(jian)、出具(ju)(ju)考察(cha)合(he)(he)格或不合(he)(he)格的意見(jian)。

2、體(ti)檢(jian)。體(ti)檢(jian)在縣級及以上(shang)醫(yi)院封(feng)閉進(jin)行(xing)(xing)。體(ti)檢(jian)標準參照公(gong)務員錄(lu)用(yong)體(ti)檢(jian)通用(yong)標準執行(xing)(xing)，國家另(ling)有(you)規定(ding)的(de)從其(qi)規定(ding)。招聘(pin)單位和(he)應聘(pin)人員對(dui)體(ti)檢(jian)結(jie)果(guo)有(you)疑問的(de)，可以申請復檢(jian)，費用(yong)由申請方負擔。復檢(jian)只(zhi)能進(jin)行(xing)(xing)一(yi)次，體(ti)檢(jian)結(jie)果(guo)以復檢(jian)結(jie)論為準。

應(ying)聘(pin)人員因棄權、考察體檢不合格造成的空(kong)缺，根(gen)據招(zhao)聘(pin)崗位在進(jin)入(ru)考察體檢范圍人員內(nei)按考試總(zong)成績由(you)高分(fen)(fen)到低分(fen)(fen)依次等額遞補。

3、選(xuan)崗。報考(kao)(kao)崗位含多個(ge)職位的應聘人員，考(kao)(kao)察體(ti)檢合格后按考(kao)(kao)試(shi)總成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)由(you)高分到低(di)分依(yi)(yi)次選(xuan)擇(ze)具體(ti)職位，如考(kao)(kao)試(shi)總成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)相同，則按面試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)由(you)高分到低(di)分依(yi)(yi)次選(xuan)擇(ze)具體(ti)職位，若面試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)也相同，則按綜合考(kao)(kao)核成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)由(you)高分到低(di)分依(yi)(yi)次選(xuan)擇(ze)具體(ti)職位。

五、公示及聘用

經(jing)考(kao)察體檢合(he)(he)(he)格(ge)的(de)擬聘(pin)(pin)用人(ren)員(yuan)，公(gong)(gong)示(shi)7個工作日，擬聘(pin)(pin)用人(ren)員(yuan)名(ming)單公(gong)(gong)示(shi)后(hou)不(bu)(bu)再遞補。公(gong)(gong)示(shi)期滿后(hou)，對沒(mei)有問(wen)(wen)題或者反(fan)映(ying)問(wen)(wen)題不(bu)(bu)影(ying)(ying)響聘(pin)(pin)用的(de)，填(tian)寫聘(pin)(pin)用審(shen)批(pi)表，由章丘(qiu)市人(ren)力(li)資(zi)源和社會保障局辦理聘(pin)(pin)用手續，對反(fan)映(ying)問(wen)(wen)題影(ying)(ying)響聘(pin)(pin)用并查實的(de)，不(bu)(bu)予聘(pin)(pin)用。符合(he)(he)(he)聘(pin)(pin)用條件(jian)的(de)，由招聘(pin)(pin)單位和應聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)雙方按規定簽訂聘(pin)(pin)用合(he)(he)(he)同，確立人(ren)事關系(xi)。受聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)按規定實行(xing)試(shi)用期制度，期滿合(he)(he)(he)格(ge)的(de)正(zheng)式聘(pin)(pin)用，不(bu)(bu)合(he)(he)(he)格(ge)的(de)解(jie)除聘(pin)(pin)用合(he)(he)(he)同。此次(ci)招聘(pin)(pin)聘(pin)(pin)用后(hou)相關優惠待遇(yu)請與章丘(qiu)市委組(zu)織(zhi)部人(ren)才辦公(gong)(gong)室(shi)聯(lian)系(xi)，聯(lian)系(xi)電話：0531—83213095。15505419069。

六、監督檢查

招考工(gong)作(zuo)實行政務公(gong)開(kai)，最大(da)限度(du)地接受社會和群眾的(de)(de)監督，同(tong)時(shi)，加(jia)強(qiang)對公(gong)開(kai)招聘工(gong)作(zuo)的(de)(de)監督檢查。對在公(gong)開(kai)招聘過(guo)程中弄虛作(zuo)假、營私舞弊的(de)(de)單位(wei)和個人(ren)，嚴肅查處(chu)，堅決糾正。對違反(fan)公(gong)開(kai)招聘紀律的(de)(de)考生，取消考試或聘用(yong)資格。對違反(fan)公(gong)開(kai)招聘紀律的(de)(de)工(gong)作(zuo)人(ren)員，視(shi)情節輕重給予相應(ying)處(chu)分。

監督電話：83361566，83212220。

咨詢電話：83212220，83228400。