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隨著學校招生規模的不斷擴大，我校部分學科教師不能滿足正常教育教學工作需求，為解決教師緊缺的問題，經學校研究決定，招聘部分(fen)教(jiao)(jiao)師來(lai)我校任教(jiao)(jiao)，充實我校師資隊伍。

一、招聘條件

1、堅(jian)持(chi)黨(dang)的基本路線，敬業愛崗(gang)，忠誠黨(dang)的教育事(shi)業。

2、遵守國(guo)家的(de)法律、法規(gui)和學校的(de)規(gui)章制(zhi)度，品德(de)端正、廉潔奉(feng)公(gong)、以身作則，為人(ren)師表。

3、年(nian)齡在35周歲以(yi)下（1980年(nian)1月1日后出生(sheng)），身體健康，能(neng)勝任教師工作。

4、招聘教師應具備全日制普通(tong)高(gao)校本科以上學(xue)歷(li)且(qie)具有中等職業(ye)學(xue)校教師資格(ge)證(zheng)、高(gao)中教師資格(ge)證(zheng)或(huo)相(xiang)關(guan)專(zhuan)業(ye)職（執(zhi)）業(ye)資格(ge)證(zheng)。

二、待遇及聘期

基本薪酬為1600元/月（含(han)養老(lao)保險(xian)、醫療保險(xian)），在(zai)此基礎(chu)上(shang)享受(shou)班(ban)主任津(jin)(jin)貼、課時(shi)津(jin)(jin)貼、超(chao)工作量津(jin)(jin)貼等待(dai)遇，按照學校班(ban)主任、教師考核規定發放。聘(pin)期為一年，非事業編制。

在本校(xiao)連續聘用(yong)滿一學年以上者，基本薪(xin)酬(chou)每月(yue)增加50元。

三、招聘辦法

（一）報名

1、報名時間：2015年8月1日----8月10日上午8:30-11:30。下午14:30-17:30。

2、報(bao)名時需(xu)持本人有效身份證(zheng)、畢業證(zheng)、教師資格(ge)證(zheng)、職（執）業資格(ge)證(zheng)等證(zheng)件原件及復印(yin)件1份，近期一寸免冠(guan)照(zhao)片3張，填寫報(bao)名登(deng)記表，領(ling)取考試通知書。

3、報(bao)名地(di)點：濱(bin)州(zhou)市高級技工學校(xiao)辦公樓一樓組織人事科（濱(bin)州(zhou)市黃河二路769號）。

咨(zi)詢(xun)電話：15762168016，15762168015，15762168008。

（二(er)）說課(ke)、技能測試

考試總成績為百分(fen)制。

1、根據招聘專業，文(wen)化基(ji)礎課采用說課形(xing)式進行測(ce)(ce)試。專業課采用說課加(jia)技能操(cao)作(zuo)的方式進行測(ce)(ce)試。

2、說課要求如下：

時間、內容(rong)要求：按(an)1個學(xue)時教學(xue)內容(rong)，現(xian)場說課時間不(bu)超過15分鐘。

儀態、語(yu)言、板(ban)書要求：教(jiao)學儀態要親切自然(ran)、端莊大方。普通(tong)話標準，語(yu)言表(biao)達準確，板(ban)書規(gui)范。

技能測試根據專業要求進行。

說課、技能測試具體(ti)時間、地(di)點、測試內容及相關(guan)事(shi)項學(xue)校另(ling)行通知(zhi)。

3、成(cheng)(cheng)績(ji)計(ji)算(suan)。說課(ke)、技能測試(shi)(shi)(shi)結束后，文化基礎課(ke)說課(ke)以百分(fen)(fen)(fen)制(zhi)計(ji)算(suan)考試(shi)(shi)(shi)總成(cheng)(cheng)績(ji)。專(zhuan)業(ye)理論(lun)課(ke)、實習操(cao)作(zuo)課(ke)按照(zhao)說課(ke)成(cheng)(cheng)績(ji)占50%、技能測試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)占50%的比例以百分(fen)(fen)(fen)制(zhi)計(ji)算(suan)總成(cheng)(cheng)績(ji)。學歷為碩(shuo)士研究生(sheng)、博士生(sheng)者(zhe)分(fen)(fen)(fen)別在總成(cheng)(cheng)績(ji)上加5分(fen)(fen)(fen)、10分(fen)(fen)(fen)。依據應聘(pin)者(zhe)的總成(cheng)(cheng)績(ji)，分(fen)(fen)(fen)專(zhuan)業(ye)從(cong)高(gao)分(fen)(fen)(fen)到(dao)低(di)分(fen)(fen)(fen)按照(zhao)1：1的比例確(que)定進入(ru)考核范圍人員。說課(ke)成(cheng)(cheng)績(ji)、技能測試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)、考試(shi)(shi)(shi)總成(cheng)(cheng)績(ji)均計(ji)算(suan)到(dao)小數點后兩位數，尾數四舍五入(ru)。

（三）考核

考(kao)核(he)按照德才兼備、以德為先的(de)(de)用人標準(zhun)，遵循(xun)注重(zhong)實績(ji)、突出(chu)能力、綜(zong)合擇優的(de)(de)導向，確保(bao)考(kao)核(he)結果全面(mian)、真實、準(zhun)確。根據招聘專(zhuan)業的(de)(de)要求，采取多種形式(shi)，全面(mian)了解被考(kao)核(he)對象的(de)(de)思(si)想政治、道德品質(zhi)、能力素(su)質(zhi)、學(xue)習和工(gong)作表現、遵紀守(shou)法、廉潔自律(lv)以及是否(fou)需(xu)要回避(bi)等方面(mian)的(de)(de)情況(kuang)，并(bing)對其(qi)是否(fou)符合規定的(de)(de)應聘資(zi)格條件(jian)、提(ti)供的(de)(de)報考(kao)信息和相(xiang)關材料是否(fou)真實、準(zhun)確等進行(xing)復審。

（四）公示聘用

1、根(gen)據測試(shi)結果，從高分到低(di)分按(an)擬(ni)聘專(zhuan)業崗(gang)位人(ren)數確定(ding)擬(ni)聘用(yong)人(ren)員。擬(ni)聘用(yong)人(ren)員進行公(gong)示(shi)，公(gong)示(shi)期為七天(tian)。公(gong)示(shi)無異議后簽訂聘用(yong)合同，組織人(ren)事科(ke)備案。

2、學校組織(zhi)人事科負責對應聘(pin)人員的資(zi)(zi)格(ge)審查，資(zi)(zi)格(ge)審查貫(guan)穿整(zheng)個招聘(pin)工作全過程。資(zi)(zi)格(ge)初(chu)審結果不作為確定符合應聘(pin)條件的最終依據(ju)，凡初(chu)審通過人員在后續工作中發現(xian)不符合應聘(pin)條件或弄虛作假等(deng)問題(ti)的，一(yi)經查實，立即取(qu)消考試、聘(pin)用資(zi)(zi)格(ge)。

學(xue)校保證整(zheng)個招聘工作的公開、公平、公正。