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根(gen)據(ju)我局所(suo)屬事(shi)(shi)業單位(wei)崗位(wei)空缺情(qing)況和工作(zuo)需要，按照《濟(ji)南市(shi)事(shi)(shi)業單位(wei)公(gong)開招(zhao)聘(pin)人(ren)員實施(shi)意見》（濟(ji)人(ren)字(zi)〔2007〕91號）和《關于進一步(bu)做好市(shi)屬事(shi)(shi)業單位(wei)公(gong)開招(zhao)聘(pin)工作(zuo)的(de)通知》（濟(ji)人(ren)字(zi)〔2009〕13號）的(de)有關規(gui)定，我局擬(ni)為(wei)所(suo)屬部(bu)分事(shi)(shi)業單位(wei)公(gong)開招(zhao)聘(pin)8名工作(zuo)人(ren)員，現將招(zhao)聘(pin)簡章公(gong)布如下：

一、招聘范圍和條件

（一）具(ju)有中(zhong)華人民共和國(guo)國(guo)籍。

（二）遵守中華(hua)人民共和(he)國憲(xian)法(fa)和(he)法(fa)律(lv)。

（三(san)）具有良好(hao)的品行和適應崗位的身體條件。

（四(si)）年齡在40周歲(sui)以(yi)下（1974年7月10日(ri)以(yi)后出生）。

（五）具備招聘崗(gang)位所需的(de)其他資(zi)格條件。

定(ding)(ding)向、委培應屆畢業(ye)生應聘的，須征得(de)定(ding)(ding)向、委培單位同意(yi)。在(zai)(zai)職(zhi)人(ren)(ren)員(yuan)應聘的，應征得(de)所在(zai)(zai)單位同意(yi)。在(zai)(zai)讀全(quan)日制普通高等院校在(zai)(zai)校生不(bu)(bu)(bu)得(de)應聘，也不(bu)(bu)(bu)得(de)用(yong)已取得(de)的學(xue)歷學(xue)位作(zuo)為條件應聘。曾受(shou)過刑事處(chu)罰和曾被(bei)開(kai)除(chu)公(gong)職(zhi)的人(ren)(ren)員(yuan)、在(zai)(zai)公(gong)務(wu)員(yuan)招(zhao)考(kao)和事業(ye)單位公(gong)開(kai)招(zhao)聘中被(bei)主管機關(guan)認定(ding)(ding)有嚴(yan)重違紀違規(gui)行為的人(ren)(ren)員(yuan)不(bu)(bu)(bu)得(de)報考(kao)。現(xian)役軍人(ren)(ren)及法律規(gui)定(ding)(ding)不(bu)(bu)(bu)得(de)聘用(yong)的其他情形(xing)的人(ren)(ren)員(yuan)不(bu)(bu)(bu)得(de)報考(kao)。應聘人(ren)(ren)員(yuan)不(bu)(bu)(bu)能報考(kao)與本(ben)人(ren)(ren)有應回避(bi)親屬關(guan)系的崗(gang)位。

二、招聘計劃和崗位

此(ci)次我局共有5個所屬事業(ye)單位擬招(zhao)聘8人。

三、報名和資格審查

招(zhao)聘(pin)簡章(zhang)將通過(guo)濟南市(shi)體育局網(wang)站（//www.jnstyj.gov.cn）公布。

（一）報名

本次招聘采(cai)取(qu)現場報名、現場確(que)認的方式進行(xing)。

1、報名時間：2015年7月10日9:00——17:00。

2、報名地點：天橋區清河(he)北(bei)路(lu)(lu)11001號(hao)濟南(nan)市體育(yu)運動學校辦公樓一樓（原(yuan)小清河(he)北(bei)路(lu)(lu)山(shan)師北(bei)院），乘(cheng)坐31路(lu)(lu)、130路(lu)(lu)公交車在“黃臺家紡城(cheng)”下車西行100米路(lu)(lu)北(bei)。

3、所需材(cai)料(liao)：應(ying)聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)報名(ming)時需提(ti)交(jiao)本(ben)人(ren)學(xue)歷(li)、學(xue)位(wei)(wei)證(zheng)(zheng)(zheng)書(shu)、身(shen)份證(zheng)(zheng)(zheng)及(ji)報考職位(wei)(wei)要(yao)求的(de)(de)相關資(zi)格(ge)證(zheng)(zheng)(zheng)書(shu)、證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)材(cai)料(liao)，有工(gong)作(zuo)單位(wei)(wei)的(de)(de)人(ren)員(yuan)還要(yao)提(ti)交(jiao)有用人(ren)權(quan)限部門(men)或單位(wei)(wei)出具同意(yi)應(ying)聘(pin)(pin)的(de)(de)介紹信，留學(xue)歸國人(ren)員(yuan)應(ying)聘(pin)(pin)的(de)(de)還要(yao)提(ti)供(gong)國家(jia)教育行政部門(men)認證(zheng)(zheng)(zheng)的(de)(de)學(xue)歷(li)證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)。招聘(pin)(pin)崗位(wei)(wei)要(yao)求具有規(gui)定年限專(zhuan)業工(gong)作(zuo)經歷(li)的(de)(de)，應(ying)聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)須提(ti)供(gong)相應(ying)的(de)(de)專(zhuan)業工(gong)作(zuo)經歷(li)證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)。高(gao)校(xiao)畢業生在校(xiao)期間的(de)(de)社會實踐、實習(xi)、兼職等(deng)不能(neng)作(zuo)為專(zhuan)業工(gong)作(zuo)經歷(li)。專(zhuan)業工(gong)作(zuo)經歷(li)年限按足年足月足日(ri)累計，以2015年7月10日(ri)為截止(zhi)日(ri)期。上述證(zheng)(zheng)(zheng)件及(ji)相關材(cai)料(liao)均需交(jiao)驗原件并提(ti)供(gong)復印件。

（二）資格審查

對(dui)應(ying)(ying)聘人員的資(zi)格(ge)審(shen)查(cha)工(gong)作(zuo)，貫穿招(zhao)聘工(gong)作(zuo)的全過程。根據應(ying)(ying)聘人員提交的資(zi)料(liao)(liao)，對(dui)應(ying)(ying)聘人員進行資(zi)格(ge)審(shen)查(cha)，并當場公布審(shen)查(cha)結果。凡發現與簡章要(yao)求不符者(zhe)、材(cai)料(liao)(liao)弄(nong)虛作(zuo)假者(zhe)，一(yi)經核實，一(yi)律取(qu)消(xiao)應(ying)(ying)聘資(zi)格(ge)。

對(dui)符合(he)應(ying)聘條件通過審查的人(ren)員，需提(ti)交近期(qi)同底版1寸免(mian)冠彩(cai)色(se)照片2張，發放并填寫《報名(ming)登記表》、《誠(cheng)信(xin)承諾書(shu)》，應(ying)聘人(ren)員可(ke)當場領取(qu)筆試準考(kao)證。

報名結束后(hou)，對應聘人數達不到面試比例要求的(de)招聘崗位，取消該(gai)崗位的(de)招聘計劃。

本次招聘不收(shou)取任何(he)考(kao)(kao)試考(kao)(kao)務費用。

四、考試內容和方法

考試(shi)分(fen)為筆試(shi)、面試(shi)，均采(cai)用百分(fen)制計算(suan)成績。

（一）筆試

筆試(shi)主要(yao)考(kao)察(cha)與事業單位(wei)專業技術人(ren)員(yuan)密(mi)切相(xiang)關的(de)、適合(he)通過客觀化紙筆測驗方(fang)式進行(xing)考(kao)察(cha)的(de)基本素質和能力要(yao)素，主要(yao)包(bao)括言語理(li)解與表達(da)、數(shu)字(zi)分(fen)析能力、分(fen)析推理(li)能力、綜合(he)理(li)解與分(fen)析加工能力、常識判斷等。筆試(shi)設定最低合(he)格分(fen)數(shu)線，由(you)市體(ti)育局根(gen)據(ju)考(kao)試(shi)情況和應聘人(ren)員(yuan)成績確定。

1、筆(bi)試時間：2015年7月21日（具(ju)體時間、地(di)點詳見筆(bi)試準考證）。

2、確定(ding)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)選(xuan)。在筆(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)最低合(he)格分(fen)數(shu)線(xian)以上，根據應聘人(ren)(ren)員(yuan)筆(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)，由高分(fen)到低分(fen)，按招聘崗位規定(ding)的比(bi)例(li)(li)，依次確定(ding)進入面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)范圍(wei)人(ren)(ren)選(xuan)。個(ge)別崗位筆(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)合(he)格人(ren)(ren)數(shu)達不到規定(ding)比(bi)例(li)(li)的，按實(shi)有合(he)格人(ren)(ren)數(shu)確定(ding)。應聘人(ren)(ren)員(yuan)可登錄濟南市體(ti)育局(ju)網站查(cha)詢筆(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)、取得(de)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)資格人(ren)(ren)員(yuan)名單、面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)通(tong)知單領取的時間及(ji)地點(dian)。因(yin)(yin)個(ge)人(ren)(ren)原因(yin)(yin)逾期未領面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)通(tong)知單的，視為自動放棄。因(yin)(yin)棄權造成(cheng)(cheng)的空(kong)缺，在筆(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)合(he)格分(fen)數(shu)線(xian)之上，按筆(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)由高分(fen)到低分(fen)依次遞補。

（二）面試

面(mian)試(shi)分(fen)(fen)(fen)為結構化(hua)面(mian)試(shi)和專(zhuan)業(ye)考察兩部分(fen)(fen)(fen)，均采用百分(fen)(fen)(fen)制(zhi)計分(fen)(fen)(fen)，其中結構化(hua)面(mian)試(shi)和專(zhuan)業(ye)考察成(cheng)績分(fen)(fen)(fen)別(bie)占面(mian)試(shi)成(cheng)績的40%、60%。面(mian)試(shi)現場設社(she)會監(jian)督(du)席，派駐社(she)會監(jian)督(du)員對(dui)面(mian)試(shi)組織程(cheng)序、評分(fen)(fen)(fen)過程(cheng)和打分(fen)(fen)(fen)情況進(jin)行(xing)監(jian)督(du)。

1、結構化面試：

結構(gou)化(hua)面試時間：2015年(nian)7月31日上午(wu)（詳見面試通知單(dan)）。

結構化面試地點(dian)：天橋區清(qing)河(he)北(bei)路(lu)11001號濟(ji)南市體育運動(dong)學校（原小清(qing)河(he)北(bei)路(lu)山(shan)師(shi)北(bei)院(yuan)）。

每(mei)位(wei)應(ying)聘人員(yuan)結(jie)(jie)(jie)構(gou)化(hua)(hua)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)時間不超(chao)過10分(fen)(fen)(fen)鐘。結(jie)(jie)(jie)構(gou)化(hua)(hua)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)主(zhu)(zhu)要(yao)(yao)主(zhu)(zhu)要(yao)(yao)從語言表(biao)達(da)、邏輯(ji)思維、專(zhuan)業(ye)素質等(deng)方(fang)面(mian)(mian)考(kao)(kao)察(cha)應(ying)聘人員(yuan)從業(ye)的基(ji)本素質和(he)基(ji)本能力。結(jie)(jie)(jie)構(gou)化(hua)(hua)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)績(ji)由考(kao)(kao)官(guan)現場(chang)評(ping)判(pan)，計分(fen)(fen)(fen)員(yuan)將(jiang)各位(wei)考(kao)(kao)官(guan)評(ping)分(fen)(fen)(fen)登錄在(zai)結(jie)(jie)(jie)構(gou)化(hua)(hua)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)績(ji)匯總(zong)表(biao)，然后(hou)(hou)在(zai)每(mei)項(xiang)要(yao)(yao)素得(de)(de)分(fen)(fen)(fen)中去掉(diao)一個最高分(fen)(fen)(fen)、去掉(diao)一個最低(di)分(fen)(fen)(fen)，計算出該(gai)項(xiang)要(yao)(yao)素的最后(hou)(hou)得(de)(de)分(fen)(fen)(fen)，各要(yao)(yao)素平均分(fen)(fen)(fen)相加得(de)(de)出該(gai)位(wei)考(kao)(kao)生(sheng)的結(jie)(jie)(jie)構(gou)化(hua)(hua)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)績(ji)，按規(gui)定由主(zhu)(zhu)考(kao)(kao)官(guan)、監(jian)督(du)員(yuan)和(he)社會(hui)監(jian)督(du)員(yuan)簽字后(hou)(hou)，存檔備查。結(jie)(jie)(jie)構(gou)化(hua)(hua)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)結(jie)(jie)(jie)束后(hou)(hou)當場(chang)向應(ying)聘人員(yuan)宣布(bu)其結(jie)(jie)(jie)構(gou)化(hua)(hua)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)績(ji)。結(jie)(jie)(jie)構(gou)化(hua)(hua)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)人員(yuan)達(da)不到(dao)(dao)規(gui)定比例(li)的崗(gang)位(wei)，設定結(jie)(jie)(jie)構(gou)化(hua)(hua)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)合格(ge)分(fen)(fen)(fen)數(shu)線，合格(ge)分(fen)(fen)(fen)數(shu)線為60分(fen)(fen)(fen)，達(da)到(dao)(dao)合格(ge)分(fen)(fen)(fen)數(shu)線的考(kao)(kao)生(sheng)方(fang)可進入專(zhuan)業(ye)考(kao)(kao)察(cha)環節(jie)。結(jie)(jie)(jie)構(gou)化(hua)(hua)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)人員(yuan)達(da)到(dao)(dao)規(gui)定比例(li)的崗(gang)位(wei)，其考(kao)(kao)生(sheng)均自動進入專(zhuan)業(ye)考(kao)(kao)察(cha)環節(jie)。

2、專業考察

（1）專業考察的內容：

①健身指導(dao)（籃球項目(mu)）崗位考察內(nei)容為：籃球專(zhuan)業理論、籃球技能(neng)展示(shi)、現(xian)場指導(dao)。

②賽事(shi)播報崗位(wei)考察內容為：賽事(shi)播報基本理論、現(xian)場播報。

③健身(shen)指導（有氧健身(shen)項(xiang)目(mu)）崗(gang)位(wei)考察內容(rong)為：有氧健身(shen)專業理論、技能展示、現場指導。

④射(she)擊（飛(fei)(fei)碟項(xiang)目(mu)(mu)）教練員崗(gang)位考察內容為：射(she)擊（飛(fei)(fei)碟項(xiang)目(mu)(mu)）專業理論(lun)、射(she)擊（飛(fei)(fei)碟項(xiang)目(mu)(mu)）技能展示、現場教學。

⑤賽(sai)艇(ting)(ting)教練員崗(gang)位(wei)考察(cha)內容為(wei)：賽(sai)艇(ting)(ting)專業(ye)理論、賽(sai)艇(ting)(ting)專業(ye)技能展示(shi)、現場教學。

⑥皮(pi)劃艇教(jiao)練員崗(gang)位考察內(nei)容為：皮(pi)劃艇專(zhuan)(zhuan)業理論、皮(pi)劃艇專(zhuan)(zhuan)業技能展(zhan)示、現(xian)場教(jiao)學。

⑦手球(qiu)教練員(yuan)崗位考察內容為：手球(qiu)專業理(li)論(lun)、手球(qiu)專業技能(neng)展示、現場教學。

⑧足球教(jiao)練員(yuan)崗位考(kao)察內(nei)容(rong)為(wei)：足球專業(ye)理論(lun)、足球專業(ye)技能展示、現場教(jiao)學。

（2）專業考察時間(jian)及(ji)地點：

時間：2015年(nian)7月31日下(xia)午。

地點：詳見面(mian)試通知單。專(zhuan)(zhuan)業(ye)考察成(cheng)績(ji)由(you)(you)評委當場評判(pan)，計分(fen)員(yuan)將各(ge)位(wei)考官評分(fen)登錄在(zai)專(zhuan)(zhuan)業(ye)考察成(cheng)績(ji)匯(hui)總表(biao)，然(ran)后(hou)在(zai)每(mei)項(xiang)要(yao)素得分(fen)中去掉一個最(zui)高分(fen)、去掉一個最(zui)低分(fen)，剩下得分(fen)的總和取平均分(fen)，計算出該項(xiang)要(yao)素的最(zui)后(hou)得分(fen)，各(ge)要(yao)素平均分(fen)相加得出該位(wei)考生的專(zhuan)(zhuan)業(ye)考察成(cheng)績(ji)，按規定由(you)(you)主考官、監(jian)督員(yuan)和社會(hui)監(jian)督員(yuan)簽字后(hou)，存檔備查。在(zai)專(zhuan)(zhuan)業(ye)考察結束后(hou)當場向應聘人員(yuan)宣(xuan)布專(zhuan)(zhuan)業(ye)考察成(cheng)績(ji)。

面試(shi)(shi)結束后，按(an)(an)筆(bi)試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績占(zhan)30%、面試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績占(zhan)70%的比例(li)百分(fen)(fen)制合(he)成(cheng)(cheng)(cheng)考(kao)(kao)試(shi)(shi)總成(cheng)(cheng)(cheng)績。筆(bi)試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績、面試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績、考(kao)(kao)試(shi)(shi)總成(cheng)(cheng)(cheng)績均計(ji)算(suan)到小數點后兩位數，尾數四(si)舍五入(ru)(ru)。按(an)(an)照招聘崗(gang)位，根據應聘人員考(kao)(kao)試(shi)(shi)總成(cheng)(cheng)(cheng)績，由高分(fen)(fen)到低(di)分(fen)(fen)按(an)(an)不(bu)(bu)高于1：1.5的比例(li)，確(que)定考(kao)(kao)察(cha)(cha)范(fan)圍(wei)人選(xuan)，組(zu)織考(kao)(kao)察(cha)(cha)。對考(kao)(kao)察(cha)(cha)合(he)格人員，按(an)(an)招聘人數1：1的比例(li)確(que)定進入(ru)(ru)體(ti)(ti)(ti)檢(jian)范(fan)圍(wei)人選(xuan)，組(zu)織體(ti)(ti)(ti)檢(jian)。同一招聘計(ji)劃應聘人員出(chu)現考(kao)(kao)試(shi)(shi)總成(cheng)(cheng)(cheng)績并列的，則(ze)按(an)(an)筆(bi)試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績由高分(fen)(fen)到低(di)分(fen)(fen)確(que)定考(kao)(kao)察(cha)(cha)體(ti)(ti)(ti)檢(jian)范(fan)圍(wei)人選(xuan)，若出(chu)現筆(bi)試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績也相同的，則(ze)對成(cheng)(cheng)(cheng)績相同者(zhe)重新組(zu)織面試(shi)(shi)（專業(ye)(ye)考(kao)(kao)察(cha)(cha)），按(an)(an)面試(shi)(shi)（專業(ye)(ye)考(kao)(kao)察(cha)(cha)）成(cheng)(cheng)(cheng)績由高分(fen)(fen)到低(di)分(fen)(fen)確(que)定考(kao)(kao)察(cha)(cha)體(ti)(ti)(ti)檢(jian)范(fan)圍(wei)人選(xuan)（在考(kao)(kao)察(cha)(cha)體(ti)(ti)(ti)檢(jian)時，對因棄權(quan)或考(kao)(kao)察(cha)(cha)、體(ti)(ti)(ti)檢(jian)不(bu)(bu)合(he)格造成(cheng)(cheng)(cheng)的人員空缺(que)，也按(an)(an)照上述方(fang)法等額遞(di)補）。

五、考察體檢

考(kao)察體(ti)(ti)檢工作由市體(ti)(ti)育局負(fu)責(ze)組(zu)織實(shi)(shi)施。考(kao)察體(ti)(ti)檢要嚴(yan)格(ge)落實(shi)(shi)公開(kai)招聘回避(bi)、保密等紀律規定。

（一(yi)）考察。考察根據(ju)崗位(wei)條(tiao)件(jian)要求(qiu)可(ke)采(cai)取多種方(fang)式進行(xing)，應側重思想政治表現、道德品(pin)質、業務能(neng)力和(he)工(gong)作(zuo)實績等方(fang)面(mian)的(de)情況。濟南市體育(yu)局成立考察工(gong)作(zuo)小(xiao)組(zu)，具體負責考察工(gong)作(zuo)，每組(zu)應有(you)2名及以上工(gong)作(zuo)人員組(zu)成。考察小(xiao)組(zu)要實事求(qiu)是，全(quan)面(mian)、客(ke)觀(guan)、公正地評價被考察對象，并(bing)寫出(chu)書面(mian)考察意見。

（二）體檢。體檢在市級及以上綜合醫院封閉進行，體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發[2005]1號）和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>的(de)通知》（人(ren)(ren)社部發[2010]19號）執行(xing)，國家(jia)另有(you)規(gui)定(ding)(ding)(ding)的(de)從(cong)其規(gui)定(ding)(ding)(ding)。體(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)完畢，主(zhu)檢(jian)(jian)醫生應(ying)(ying)當審核體(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)結果(guo)并(bing)簽名，醫療(liao)機構(gou)加(jia)蓋公(gong)章。體(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)醫生與(yu)體(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)者有(you)回避關系的(de)，應(ying)(ying)予(yu)回避。對于體(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)中(zhong)違反操作(zuo)規(gui)程(cheng)、弄虛作(zuo)假、徇私(si)舞弊、瀆(du)職失職等，造(zao)成不(bu)良后果(guo)的(de)工(gong)作(zuo)人(ren)(ren)員(yuan)，按照有(you)關規(gui)定(ding)(ding)(ding)給予(yu)處(chu)理。應(ying)(ying)聘者在體(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)過程(cheng)中(zhong)有(you)意隱瞞影響(xiang)聘用的(de)疾病或者病史(shi)的(de)，經(jing)查(cha)實后給予(yu)不(bu)予(yu)聘用的(de)處(chu)理。應(ying)(ying)聘者在體(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)過程(cheng)中(zhong)有(you)串通體(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)工(gong)作(zuo)人(ren)(ren)員(yuan)作(zuo)弊或者請他人(ren)(ren)代替(ti)(ti)體(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)以及(ji)交換、替(ti)(ti)換化(hua)驗樣本等作(zuo)弊行(xing)為的(de)，取(qu)消應(ying)(ying)聘資格，并(bing)給予(yu)其5年內不(bu)得參加(jia)濟南市各級事業(ye)單位(wei)公(gong)開招聘的(de)處(chu)理。除特殊情(qing)況經(jing)市體(ti)(ti)(ti)育(yu)局同意外(wai)，應(ying)(ying)聘人(ren)(ren)員(yuan)不(bu)按規(gui)定(ding)(ding)(ding)的(de)時間、地點(dian)參加(jia)體(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)的(de)，視(shi)作(zuo)自動放棄。對按規(gui)定(ding)(ding)(ding)需要復檢(jian)(jian)的(de)，不(bu)在原(yuan)體(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)醫院進(jin)行(xing)，復檢(jian)(jian)只能進(jin)行(xing)1次，結果(guo)以復檢(jian)(jian)結論為準(zhun)。

對因棄權(quan)和考(kao)察(cha)(cha)體檢不合(he)格造成的人員空缺，可從(cong)進入同(tong)一崗位考(kao)察(cha)(cha)體檢范圍人選中(zhong)依次等額遞(di)補。

六、公示聘用

對(dui)考試(shi)、考察(cha)、體(ti)檢均合(he)格(ge)的(de)擬(ni)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，由(you)濟南(nan)市(shi)(shi)(shi)(shi)體(ti)育局(ju)報(bao)(bao)市(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)力資源(yuan)社會(hui)(hui)保(bao)障局(ju)審核后(hou)統一公示(shi)，公示(shi)期(qi)(qi)為7個(ge)工作日。擬(ni)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)名單(dan)公示(shi)后(hou)不再遞補。公示(shi)期(qi)(qi)滿后(hou)，對(dui)沒有問題(ti)(ti)或(huo)者反(fan)(fan)映問題(ti)(ti)不影響(xiang)(xiang)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)的(de)，由(you)市(shi)(shi)(shi)(shi)體(ti)育局(ju)提(ti)出聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)意見，報(bao)(bao)市(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)力資源(yuan)社會(hui)(hui)保(bao)障局(ju)辦理備案手(shou)(shou)續。對(dui)反(fan)(fan)映問題(ti)(ti)影響(xiang)(xiang)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)并查實的(de)，不予(yu)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)。符合(he)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)條件的(de)，發(fa)放《濟南(nan)市(shi)(shi)(shi)(shi)市(shi)(shi)(shi)(shi)屬事業(ye)單(dan)位招聘(pin)(pin)(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)通知書》，憑《濟南(nan)市(shi)(shi)(shi)(shi)市(shi)(shi)(shi)(shi)屬事業(ye)單(dan)位招聘(pin)(pin)(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)通知書》辦理相關手(shou)(shou)續。聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)單(dan)位和(he)受聘(pin)(pin)(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)按規定(ding)簽訂聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)合(he)同，確立(li)人(ren)事關系。受聘(pin)(pin)(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)按規定(ding)實行試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)制度(du)，期(qi)(qi)滿合(he)格(ge)的(de)正(zheng)式(shi)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)，不合(he)格(ge)的(de)解除聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)合(he)同。

七、組織工作紀律

招聘工作(zuo)實行(xing)政(zheng)務公(gong)開(kai)，及時(shi)面向(xiang)社(she)會公(gong)布招聘工作(zuo)的進展情況，接受社(she)會和群眾的監督(du)。對違(wei)反公(gong)開(kai)招聘紀律的報考(kao)人員，取消考(kao)試或(huo)聘用資格。對違(wei)反公(gong)開(kai)招聘紀律的工作(zuo)人員，視(shi)情節輕重(zhong)給(gei)予相應(ying)處分。

聯系人：張(zhang)老師，咨(zi)詢電話：66608332。

監督電(dian)話(hua)：66608313。