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沂沭泗水利管理局是水利部淮河水利委員會在沂沭泗流域的水利管理機構，是具有行政職能的正局（廳）級事業單位。其主要職責是對所轄范圍內的主要河道、湖泊、樞紐及水資源實行統一管理和調度運用；承擔沂沭泗流域直管工程防汛抗旱日常事務；負責所轄范圍的水行政執法工作；協調處理省際水事糾紛等。根據工作需要，2015年，沂沭泗水利管理局所屬事業單位面向社會公開招聘19名工作(zuo)人員。現將(jiang)有關(guan)事(shi)項公(gong)告(gao)如下：

一、招聘原則

堅持德才(cai)兼備的(de)用人標(biao)準(zhun)，貫徹“公開、平等(deng)、競爭、擇優”的(de)原則，嚴格按(an)招聘崗位的(de)任職條件及要求，采取考(kao)試、考(kao)核相結合的(de)方法。

二、招聘計劃和應聘資格條件

（一）招聘計劃

2015年，沂沭泗水利管理局所屬的水文局（信息中心）等(deng)11個事(shi)業單位共計劃公開招聘公益性(xing)事(shi)業編(bian)制人員19名(ming)。

（二）招聘職(zhi)位及(ji)應聘資格條(tiao)件

1、基本條件：

（1）具有中華(hua)人(ren)民共和國國籍；

（2）遵守憲(xian)法和法律；

（3）具有良好的品行；

（4）崗位所需的(de)專業和技(ji)能條件；

（5）適應崗位(wei)要求(qiu)的身體條件；

（6）崗位所(suo)需要的其他(ta)條件。

2、招(zhao)聘職(zhi)位及其(qi)它條件：見附件。

三、招聘程序

（一）報(bao)名和資(zi)格審查。

報(bao)名(ming)采(cai)取現場報(bao)名(ming)、郵件(jian)報(bao)名(ming)兩種方式。

現場報名(ming)：應(ying)聘者可(ke)在規定報名(ming)時(shi)間(jian)內到招聘單位(wei)報名(ming)。

郵(you)件報(bao)(bao)(bao)名(ming)：應聘者(zhe)可登陸沂沭(shu)泗局網站(zhan)（//www.yss.gov.cn/），下(xia)載報(bao)(bao)(bao)名(ming)表格，按要求(qiu)填寫后，以特快專遞郵(you)寄到(dao)招聘單位進行報(bao)(bao)(bao)名(ming)；或(huo)將(jiang)報(bao)(bao)(bao)名(ming)表電子版(ban)發送到(dao)指定的電子郵(you)箱(xiang)報(bao)(bao)(bao)名(ming)。每名(ming)考生限報(bao)(bao)(bao)1個職位。

報名截止時間：2015年3月30日(ri)下午(wu)4:00前（郵件報名者以特快專遞(di)或電子郵件收到日(ri)期為準，逾期視為報名無效）。

報名資格審查截止時間：2015年(nian)3月(yue)31日(ri)。

（二）筆試和面試。公開(kai)招聘考試，采(cai)取筆試與面試相結合的辦法。

筆(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)不(bu)指定考(kao)試(shi)(shi)(shi)范圍，筆(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)滿分(fen)為100分(fen)。筆(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)結束(shu)后，按照筆(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)績(ji)從高分(fen)到低分(fen)的(de)順(shun)(shun)序，依據(ju)招聘(pin)(pin)計劃人(ren)數(shu)的(de)3倍確定參加面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)人(ren)選。崗位(wei)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)人(ren)員不(bu)足(zu)3人(ren)的(de)，從其他同類崗位(wei)未(wei)進入面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)人(ren)員中，按筆(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)績(ji)從高分(fen)到低分(fen)的(de)順(shun)(shun)序進行調(diao)劑；經調(diao)劑仍不(bu)足(zu)3人(ren)，且(qie)該崗位(wei)考(kao)生的(de)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)績(ji)均(jun)達不(bu)到當天其所在面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)考(kao)官組(zu)使用同一面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)題(ti)本面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)的(de)所有人(ren)員的(de)平(ping)均(jun)分(fen)的(de)，該崗位(wei)不(bu)再(zai)招聘(pin)(pin)。

入圍(wei)面試人員名(ming)單將通過沂沭泗(si)局網站（//www.yss.gov.cn/）等(deng)予以公告。

筆試時間：2015年4月(yue)12日（星期日）上午

面(mian)試時間：2015年(nian)4月14日（星期二）

筆試、面試具體時(shi)(shi)間及(ji)地點另行通(tong)知，請考生(sheng)及(ji)時(shi)(shi)關注沂沭泗局(ju)網站(zhan)，如(ru)報名(ming)后(hou)放(fang)棄筆試，請及(ji)時(shi)(shi)撥打(da)聯系人電話進行確認，我(wo)局(ju)將(jiang)及(ji)時(shi)(shi)把(ba)考生(sheng)誠信報考情況(kuang)反饋(kui)有(you)關院校畢業(ye)生(sheng)就(jiu)業(ye)管理部門。

（三）體檢(jian)和(he)考(kao)核(he)。面試(shi)工作結束(shu)后(hou)，按(an)照筆試(shi)和(he)面試(shi)成績(ji)的(de)5：5加權計(ji)算出應(ying)聘者的(de)總成績(ji)，并根據每個崗位(wei)招(zhao)聘計(ji)劃(hua)的(de)1：1比例按(an)從(cong)高分(fen)到低(di)分(fen)順序確定參加體檢(jian)和(he)考(kao)核(he)的(de)人員(yuan)名單。

體檢(jian)標(biao)準參照(zhao)《公務員錄用體檢(jian)通用標(biao)準（試(shi)行）》執(zhi)行。

體檢合格(ge)的，招(zhao)聘單位(wei)組織對(dui)其(qi)思想政(zheng)治表(biao)現(xian)、道(dao)德(de)品質、能力素(su)質、遵(zun)紀守法、職位(wei)匹配程(cheng)度(du)和報(bao)(bao)考期間表(biao)現(xian)等情況(kuang)進(jin)行考核，并對(dui)報(bao)(bao)考人員資(zi)格(ge)條件(jian)進(jin)行復查。

因體(ti)檢、考(kao)(kao)核不合格或自動放(fang)棄出(chu)現的缺額，將在報(bao)考(kao)(kao)同(tong)一職位進入面(mian)試(shi)的人(ren)員中按總成(cheng)績高低依次等額遞補(bu)（遞補(bu)人(ren)員的面(mian)試(shi)成(cheng)績須達(da)到當天其所在面(mian)試(shi)考(kao)(kao)官組(zu)使用(yong)同(tong)一面(mian)試(shi)題本面(mian)試(shi)的所有人(ren)員的平均分）。

體檢時間：2015年4月15日上午(wu)

考(kao)核時間(jian)：2015年4月30日前

（四(si)）聘(pin)(pin)用(yong)。根(gen)據招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)崗位要(yao)求和(he)考(kao)試、體(ti)檢、考(kao)核(he)結果，研究確定(ding)(ding)擬聘(pin)(pin)用(yong)人(ren)員(yuan)名單，對確定(ding)(ding)的擬聘(pin)(pin)用(yong)人(ren)員(yuan)在沂沭泗局網(wang)進(jin)行公示。公示合格后，招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)單位及(ji)時(shi)向擬聘(pin)(pin)用(yong)人(ren)員(yuan)出(chu)具《事(shi)業單位公開招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)錄用(yong)通知》，簽訂聘(pin)(pin)用(yong)合同。聘(pin)(pin)用(yong)期間(jian)的管理(li)和(he)待遇按國家有關政策執行。

四、其他

1、應聘(pin)者食宿費(fei)用自理；體檢(jian)費(fei)用由招聘(pin)單位(wei)統(tong)一支付。

2、嚴(yan)格招聘(pin)紀(ji)律(lv)，按照人事考(kao)試違規(gui)違紀(ji)行為處理的(de)有(you)關(guan)規(gui)定，對(dui)違反考(kao)試、考(kao)核和體(ti)(ti)檢紀(ji)律(lv)的(de)應聘(pin)人員，視(shi)情節輕重(zhong)取消考(kao)試、考(kao)核和體(ti)(ti)檢資(zi)格，已被聘(pin)用(yong)的(de)取消聘(pin)用(yong)資(zi)格；對(dui)違反招聘(pin)紀(ji)律(lv)的(de)工作人員，給予嚴(yan)肅處理。