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沂沭泗水利管理局是水利部淮河水利委員會在沂沭泗流域的水利管理機構，是具有行政職能的正局（廳）級事業單位。其主要職責是對所轄范圍內的主要河道、湖泊、樞紐及水資源實行統一管理和調度運用；承擔沂沭泗流域直管工程防汛抗旱日常事務；負責所轄范圍的水行政執法工作；協調處理省際水事糾紛等。根據工作需要，2015年，沂沭泗水利管理局所屬事業單位面向社會公開招聘19名(ming)工作人員。現將有關事項公告如下(xia)：

一、招聘原則

堅持(chi)德才兼備的(de)(de)用(yong)人(ren)標(biao)準(zhun)，貫徹“公(gong)開、平等、競爭、擇優”的(de)(de)原則(ze)，嚴格按招聘(pin)崗位的(de)(de)任職條(tiao)件及(ji)要求，采(cai)取考試、考核相結合的(de)(de)方法(fa)。

二、招聘計劃和應聘資格條件

（一）招聘計劃

2015年，沂沭泗水(shui)利管理局所屬的(de)水(shui)文局（信息(xi)中心）等(deng)11個事業單位共計劃公開招聘(pin)公益(yi)性事業編制人員19名(ming)。

（二）招聘職位及(ji)應聘資格條件

1、基本條件：

（1）具有中華人民共和國國籍(ji)；

（2）遵守憲法(fa)和法(fa)律；

（3）具(ju)有良好(hao)的品行(xing)；

（4）崗位所需的專(zhuan)業和技能條件；

（5）適應崗位要求的身體條件；

（6）崗(gang)位所(suo)需要的其他條件(jian)。

2、招聘(pin)職(zhi)位及其它條件：見(jian)附件。

三、招聘程序

（一）報名和資格(ge)審查。

報名采取現場(chang)報名、郵件報名兩種(zhong)方式。

現場(chang)報(bao)名：應聘(pin)者可在規定報(bao)名時間內到招聘(pin)單位報(bao)名。

郵件(jian)報(bao)(bao)名(ming)(ming)：應聘者可登陸沂沭泗局網站（//www.yss.gov.cn/），下(xia)載(zai)報(bao)(bao)名(ming)(ming)表(biao)格，按要求(qiu)填寫(xie)后，以(yi)特(te)快專遞郵寄到(dao)招(zhao)聘單位進行報(bao)(bao)名(ming)(ming)；或將報(bao)(bao)名(ming)(ming)表(biao)電(dian)子(zi)版發送到(dao)指定(ding)的電(dian)子(zi)郵箱報(bao)(bao)名(ming)(ming)。每名(ming)(ming)考生限報(bao)(bao)1個職位。

報(bao)名(ming)截止時間：2015年3月30日下午(wu)4:00前(qian)（郵(you)件報(bao)名(ming)者以特快專遞(di)或(huo)電子郵(you)件收到日期(qi)為準，逾期(qi)視為報(bao)名(ming)無效）。

報名資格審查(cha)截(jie)止時(shi)間：2015年3月(yue)31日。

（二）筆試(shi)和面(mian)試(shi)。公(gong)開招(zhao)聘(pin)考試(shi)，采取筆試(shi)與面(mian)試(shi)相結合的辦法。

筆(bi)試(shi)(shi)(shi)不(bu)指定(ding)考試(shi)(shi)(shi)范圍，筆(bi)試(shi)(shi)(shi)滿分(fen)為100分(fen)。筆(bi)試(shi)(shi)(shi)結束后(hou)，按照筆(bi)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)績從(cong)高分(fen)到(dao)低分(fen)的(de)順序，依據招(zhao)聘(pin)計劃人(ren)(ren)數的(de)3倍(bei)確(que)定(ding)參加面(mian)試(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)選。崗位(wei)面(mian)試(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)員不(bu)足(zu)3人(ren)(ren)的(de)，從(cong)其他同類崗位(wei)未進入面(mian)試(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)員中，按筆(bi)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)績從(cong)高分(fen)到(dao)低分(fen)的(de)順序進行調(diao)劑；經調(diao)劑仍(reng)不(bu)足(zu)3人(ren)(ren)，且該(gai)崗位(wei)考生(sheng)的(de)面(mian)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)績均達(da)不(bu)到(dao)當天(tian)其所在面(mian)試(shi)(shi)(shi)考官組使用同一面(mian)試(shi)(shi)(shi)題本面(mian)試(shi)(shi)(shi)的(de)所有人(ren)(ren)員的(de)平(ping)均分(fen)的(de)，該(gai)崗位(wei)不(bu)再招(zhao)聘(pin)。

入(ru)圍面試人員名單將通(tong)過(guo)沂(yi)沭泗局網站（//www.yss.gov.cn/）等予以公(gong)告。

筆試時間：2015年4月12日（星期(qi)日）上(shang)午

面試時間：2015年4月14日（星期二）

筆(bi)試(shi)、面試(shi)具(ju)體(ti)時(shi)間及(ji)(ji)地點另(ling)行(xing)通知，請考(kao)生及(ji)(ji)時(shi)關(guan)注沂沭泗局網站，如報(bao)名后放(fang)棄筆(bi)試(shi)，請及(ji)(ji)時(shi)撥打聯系人(ren)電(dian)話進行(xing)確(que)認(ren)，我(wo)局將(jiang)及(ji)(ji)時(shi)把考(kao)生誠信報(bao)考(kao)情況反(fan)饋有關(guan)院校畢業生就(jiu)業管理部門。

（三）體(ti)(ti)檢(jian)和(he)考核(he)。面試(shi)工作結束(shu)后，按(an)照筆(bi)試(shi)和(he)面試(shi)成績(ji)的(de)5：5加權計算(suan)出應(ying)聘者的(de)總(zong)成績(ji)，并根(gen)據每(mei)個崗(gang)位(wei)招聘計劃的(de)1：1比例按(an)從高分到低(di)分順序確定(ding)參(can)加體(ti)(ti)檢(jian)和(he)考核(he)的(de)人員(yuan)名單。

體(ti)檢標準參照《公務員錄用(yong)體(ti)檢通(tong)用(yong)標準（試行）》執行。

體檢合格的，招聘(pin)單位組(zu)織對(dui)(dui)其(qi)思想政治表(biao)現(xian)、道德品質(zhi)、能(neng)力(li)素質(zhi)、遵紀守法(fa)、職位匹配程度和報(bao)考(kao)期間表(biao)現(xian)等情況進(jin)行考(kao)核，并(bing)對(dui)(dui)報(bao)考(kao)人員資格條(tiao)件進(jin)行復(fu)查。

因(yin)體檢、考核(he)不合格或自動放棄(qi)出現的缺額，將(jiang)在(zai)報(bao)考同(tong)一職位進入(ru)面(mian)(mian)試的人(ren)員中按總(zong)成(cheng)績高低依次等額遞補（遞補人(ren)員的面(mian)(mian)試成(cheng)績須達到當天其所在(zai)面(mian)(mian)試考官組使用同(tong)一面(mian)(mian)試題本面(mian)(mian)試的所有(you)人(ren)員的平(ping)均分(fen)）。

體檢時(shi)間(jian)：2015年4月15日上午(wu)

考核時間：2015年(nian)4月30日前(qian)

（四）聘(pin)用(yong)。根據(ju)招聘(pin)崗位(wei)要求和考(kao)試、體檢(jian)、考(kao)核(he)結(jie)果，研(yan)究確(que)定擬(ni)(ni)聘(pin)用(yong)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)名單，對(dui)確(que)定的擬(ni)(ni)聘(pin)用(yong)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)在沂沭泗局網進(jin)行公(gong)(gong)示。公(gong)(gong)示合格后(hou)，招聘(pin)單位(wei)及時向擬(ni)(ni)聘(pin)用(yong)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)出具《事業單位(wei)公(gong)(gong)開招聘(pin)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)錄用(yong)通知》，簽訂聘(pin)用(yong)合同。聘(pin)用(yong)期間的管理和待遇按國(guo)家有關(guan)政策執行。

四、其他

1、應聘者食宿(su)費(fei)用自理；體檢費(fei)用由招聘單位統一支付。

2、嚴格招聘(pin)紀(ji)律(lv)，按照人事(shi)考(kao)試違(wei)規違(wei)紀(ji)行(xing)為處理(li)的有關規定，對違(wei)反考(kao)試、考(kao)核和體檢(jian)紀(ji)律(lv)的應(ying)聘(pin)人員，視情節輕重取消考(kao)試、考(kao)核和體檢(jian)資(zi)(zi)格，已(yi)被(bei)聘(pin)用(yong)的取消聘(pin)用(yong)資(zi)(zi)格；對違(wei)反招聘(pin)紀(ji)律(lv)的工作人員，給予嚴肅處理(li)。