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高密市和信(xin)人(ren)力(li)資源開發服務有限(xian)公(gong)司（以下簡稱和信(xin)公(gong)司），是(shi)專門為全市廣大用人(ren)單位提供人(ren)才培訓、人(ren)力(li)資源、社(she)會保險、勞(lao)務派遣等服務的企業(ye)。根據工作(zuo)需要，面向(xiang)社(she)會公(gong)開招聘(pin)3名(ming)工作(zuo)人(ren)員，現將(jiang)有關事(shi)宜公(gong)布如下：

一、招聘計劃

1、養老(lao)護(hu)理教師崗位(wei)1人（女）。

2、育嬰教師崗(gang)位2人（女）。

二、招聘條件

（一）報考者應具備(bei)的(de)條(tiao)件：

1、具有山(shan)東省常住(zhu)戶(hu)口。

2、擁護(hu)中國共產黨(dang)的(de)領導(dao)、熱愛社會(hui)主義。

3、遵紀(ji)守法，品行端正，無刑事、行政處分等(deng)不良記(ji)錄。

4、身(shen)體健(jian)康，具有正(zheng)常(chang)履(lv)行招聘崗位職責的身(shen)體條(tiao)件，要求體形端正(zheng)，外觀無(wu)(wu)明顯疾病特征(zheng)，無(wu)(wu)影(ying)響面容且難以治(zhi)愈的皮(pi)膚病，無(wu)(wu)色(se)覺異常(chang)，無(wu)(wu)紋(wen)身(shen)，無(wu)(wu)肢體功能障礙(ai)。

5、年(nian)齡不超過40周歲（1975年(nian)3月1日以后出生），具有高中(zhong)或(huo)中(zhong)專(zhuan)以上(shang)學歷，并有2年(nian)以上(shang)相關工(gong)作(zuo)經歷。

6、報考養老護理教師(shi)崗(gang)位(wei)的，須(xu)具(ju)有(you)養老護理員(yuan)以上(shang)國家(jia)職業(ye)資格證(zheng)(zheng)書(shu)。報考育嬰教師(shi)崗(gang)位(wei)的，須(xu)具(ju)有(you)育嬰師(shi)以上(shang)國家(jia)職業(ye)資格證(zheng)(zheng)書(shu)。

（二）有下列(lie)情況(kuang)之一者，不(bu)得報(bao)考：

1、曾受過各類刑事處罰的(de)。

2、曾(ceng)被開除公(gong)職的。

3、有違(wei)法違(wei)紀(ji)行為正在接受審查的。

4、尚未解除黨紀、政紀處分的。

5、有(you)其它違反(fan)國家法(fa)律、法(fa)規(gui)行為的。

三、招聘程序和方法

此次招聘(pin)工作(zuo)，采取報名、資(zi)格(ge)審(shen)查、面試、技能測試、體檢、考核(he)、公(gong)示等步驟實施。

（一）報名

報名(ming)(ming)采取(qu)網上報名(ming)(ming)、網上初審、網上打印準考證的方式進(jin)行。

報名時間：3月11日(ri)8:30—3月12日(ri)17:00。

報名網(wang)站(zhan)：“高密市人力資(zi)源和(he)社會保障局”網(wang)站(zhan)（//www.gmhrss.gov.cn）。

具體辦法是：

1、個人(ren)報(bao)(bao)(bao)(bao)名(ming)：報(bao)(bao)(bao)(bao)考(kao)人(ren)員登陸報(bao)(bao)(bao)(bao)名(ming)網站，如實(shi)填(tian)寫(xie)、提交(jiao)相關個人(ren)報(bao)(bao)(bao)(bao)考(kao)信(xin)息(xi)(xi)資(zi)料，并上傳本(ben)人(ren)近期正(zheng)面(mian)免(mian)冠數碼照片[分辨(bian)率(lv)為160像素（高）×120像素（寬），文件(jian)大小不超過20KB，文件(jian)類型為JPG，照片務(wu)必(bi)清晰]。每人(ren)限報(bao)(bao)(bao)(bao)一(yi)(yi)個招聘(pin)崗位，報(bao)(bao)(bao)(bao)考(kao)人(ren)員在(zai)資(zi)格初審(shen)前多次(ci)(ci)登陸填(tian)交(jiao)報(bao)(bao)(bao)(bao)考(kao)信(xin)息(xi)(xi)的(de)，后一(yi)(yi)次(ci)(ci)填(tian)報(bao)(bao)(bao)(bao)自(zi)動替(ti)換前一(yi)(yi)次(ci)(ci)填(tian)報(bao)(bao)(bao)(bao)信(xin)息(xi)(xi)。報(bao)(bao)(bao)(bao)名(ming)資(zi)格一(yi)(yi)經初審(shen)通過，不能更改。報(bao)(bao)(bao)(bao)考(kao)人(ren)員必(bi)須使用二(er)代身份證報(bao)(bao)(bao)(bao)名(ming)，惡意注冊報(bao)(bao)(bao)(bao)名(ming)信(xin)息(xi)(xi)，擾(rao)亂報(bao)(bao)(bao)(bao)名(ming)秩序(xu)的(de)，查實(shi)后取消其本(ben)次(ci)(ci)報(bao)(bao)(bao)(bao)考(kao)資(zi)格。

2、資(zi)格審(shen)查：對報考人員的(de)(de)資(zi)格審(shen)查工(gong)作，貫穿(chuan)整個(ge)招聘工(gong)作的(de)(de)全過程。

（1）網(wang)(wang)上初審(shen)：工作人員在報名期(qi)間(jian)查看(kan)網(wang)(wang)上報名情況，根據報考人員提交(jiao)的(de)信息(xi)資料，隨(sui)時對(dui)報考人員進行資格初審(shen)。對(dui)不符合報考條件(jian)而未通(tong)過初審(shen)的(de)人員，說明理由(you)。

（2）現場(chang)資格(ge)審(shen)查：網上(shang)(shang)初(chu)審(shen)通(tong)過人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，須(xu)在3月12日17:00前到(dao)高密市(shi)(shi)人(ren)(ren)力資源和社會保障局（高密市(shi)(shi)康成大街2999號(hao)市(shi)(shi)民之家東樓三樓308房(fang)間(jian)(jian)）進行現場(chang)資格(ge)審(shen)查。報(bao)(bao)考人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)須(xu)向(xiang)和信公司提(ti)交(jiao)本人(ren)(ren)相關證(zheng)(zheng)明(ming)材料(liao)和《高密市(shi)(shi)和信人(ren)(ren)力資源開發(fa)服務有限(xian)公司公開招(zhao)聘工作人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)報(bao)(bao)名(ming)登(deng)記表》（貼1寸(cun)近期免冠(guan)彩色照片2張）。相關證(zheng)(zheng)明(ming)材料(liao)包括畢業證(zheng)(zheng)、身份證(zheng)(zheng)（戶口簿(bu)或戶籍(ji)證(zheng)(zheng)明(ming)）、職業資格(ge)證(zheng)(zheng)等(deng)相關證(zheng)(zheng)明(ming)原件及上(shang)(shang)述(shu)證(zheng)(zheng)件的復(fu)印(yin)件一份進行資格(ge)審(shen)核(he)。報(bao)(bao)考人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)須(xu)在規定(ding)報(bao)(bao)名(ming)時(shi)間(jian)(jian)內攜帶上(shang)(shang)述(shu)報(bao)(bao)名(ming)材料(liao)到(dao)報(bao)(bao)名(ming)地點進行現場(chang)資格(ge)審(shen)查合格(ge)后(hou)方(fang)可(ke)認為報(bao)(bao)名(ming)有效(xiao)。

3、網(wang)上報(bao)名成功后，請下(xia)載打印《高密市和信(xin)人(ren)力資(zi)源開發服務有(you)限公司(si)公開招聘(pin)工作(zuo)人(ren)員報(bao)名登記表(biao)》，個人(ren)妥(tuo)善(shan)保存，供現場資(zi)格審查時使用(yong)。

4、準考證打印：

應試人員于3月17日8:30—17:00登陸報名網站(zhan)打印(yin)準(zhun)考證。憑準(zhun)考證與身份證參加(jia)面試。

（二）考試

考試分為面試和技能測試。

1、面試。

（1）面試時間、地點見準考證。

（2）所有報名考(kao)生均參加面試。

（3）面(mian)試(shi)辦(ban)法及注意(yi)事項：面(mian)試(shi)采取試(shi)講的方式，滿分(fen)100分(fen)。試(shi)講內容為報考崗位相關(guan)專業(ye)知識(shi)，備課30分(fen)鐘后進行10分(fen)鐘試(shi)講。

面試成(cheng)績(ji)由(you)考官(guan)當場評判(pan)，去(qu)掉(diao)一個最高(gao)分(fen)、一個最低分(fen)后綜合計算平均成(cheng)績(ji)。成(cheng)績(ji)在本(ben)場面試結(jie)束(shu)后向應聘人員(yuan)宣布。考生面試成(cheng)績(ji)低于60分(fen)的(de)不能進入技能測(ce)試范圍。

2、技能測試。

技能測試辦法及注(zhu)意(yi)事(shi)項(xiang)：

（1）根據招聘計(ji)劃(hua)和(he)招聘崗位由(you)高分到低分按1：3的(de)比例確定技能測試(shi)人選。

（2）技能(neng)測(ce)試(shi)主(zhu)要測(ce)試(shi)相(xiang)關崗位(wei)實際操作能(neng)力，滿分(fen)100分(fen)。技能(neng)測(ce)試(shi)成績于(yu)全部(bu)考(kao)生測(ce)試(shi)結束后當(dang)場公(gong)布，考(kao)生技能(neng)測(ce)試(shi)成績低于(yu)60分(fen)的不(bu)能(neng)進(jin)入體檢范圍。

（3）技能測(ce)試時間、地點另行(xing)通知。

3、總成績計算(suan)辦(ban)法。

考生總成績=面試成績×60%+技能(neng)測試成績×40%。

總(zong)成(cheng)績(ji)計算到小數點后兩(liang)位數，尾數四舍五(wu)入，按總(zong)成(cheng)績(ji)由高分(fen)(fen)到低(di)分(fen)(fen)錄取。總(zong)成(cheng)績(ji)相同者(zhe)，面試成(cheng)績(ji)高者(zhe)優先(xian)，如果面試成(cheng)績(ji)仍相同，體檢、考核合格，經研究批準(zhun)后一并聘用(yong)。

總(zong)成(cheng)績、進入體檢(jian)范圍人員名(ming)單、體檢(jian)通知均在高(gao)密(mi)市人力資源和社會保障局網站公布。

（三）體檢和考核

1、考試結束后，按報考崗位招聘計劃1：1的比例，確定(ding)進入體檢(jian)、考核范圍的人員(yuan)。體檢(jian)時間及地點另(ling)行通知(zhi)。

2、體檢(jian)(jian)標準參照國(guo)家(jia)《關于公務(wu)員錄用體檢(jian)(jian)通用標準（試(shi)行）》執行。對(dui)按規定需要復(fu)檢(jian)(jian)的，不在(zai)原體檢(jian)(jian)醫院進(jin)行，復(fu)檢(jian)(jian)只能進(jin)行1次(ci)，結果以(yi)復(fu)檢(jian)(jian)結論(lun)為(wei)準。體檢(jian)(jian)合格者，對(dui)其資格條(tiao)件、思想政治表現、道德品質、業務(wu)能力、工(gong)作實績等情況進(jin)行考核。

3、因故放棄體(ti)檢、考核或體(ti)檢、考核不(bu)合格出現職位空缺可按總成(cheng)績由高分到低(di)分依次等額遞補。

（四）公示

根據考試成績、體檢(jian)結果(guo)、考核情況，確定擬聘用(yong)人員(yuan)名單。擬聘用(yong)人員(yuan)在高(gao)密(mi)市(shi)人力資源(yuan)和社(she)會保障局網(wang)站上(shang)公示(shi)，公示(shi)期為7天。

四、聘用人員的管理及待遇

擬(ni)聘用(yong)人(ren)員(yuan)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)為(wei)三個月(yue)，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)滿考(kao)核合(he)(he)(he)格者，和信公(gong)司(si)與(yu)(yu)聘用(yong)人(ren)員(yuan)簽訂《勞動合(he)(he)(he)同》。考(kao)核不合(he)(he)(he)格的(de)或(huo)者聘用(yong)期(qi)間違反《勞動合(he)(he)(he)同法》的(de)，和信公(gong)司(si)隨之與(yu)(yu)其(qi)解除(chu)《勞動合(he)(he)(he)同》。和信公(gong)司(si)負責聘用(yong)人(ren)員(yuan)的(de)管理、使用(yong)及工資、福利待(dai)遇發放，并按(an)企業標準為(wei)其(qi)繳納社(she)會(hui)保險。

招(zhao)聘(pin)(pin)工(gong)(gong)作(zuo)實行公(gong)開、透明，考(kao)(kao)試(shi)結果及(ji)時對外(wai)公(gong)布(bu)，接(jie)受社會監督(du)。如發(fa)(fa)現有違(wei)反招(zhao)考(kao)(kao)工(gong)(gong)作(zuo)程序(xu)和紀律(lv)的(de)(de)現象(xiang)，將取消有關(guan)考(kao)(kao)生的(de)(de)錄(lu)取資(zi)格，并對有關(guan)責任人進(jin)行嚴(yan)肅處理。應聘(pin)(pin)人員在應聘(pin)(pin)期間應及(ji)時了(le)解招(zhao)聘(pin)(pin)網站發(fa)(fa)布(bu)的(de)(de)相關(guan)招(zhao)聘(pin)(pin)信息，因(yin)本(ben)人原因(yin)錯(cuo)過(guo)重要(yao)信息而影(ying)響考(kao)(kao)試(shi)聘(pin)(pin)用(yong)的(de)(de)，責任自負。

報名咨詢電話(hua)：0536—2128507。

高密市人(ren)力資源和(he)社會保(bao)障(zhang)網(wang)：//www.gmhrss.gov.cn。

本《簡章》由高密市和信(xin)人力資源開發服務有限公司負(fu)責解釋。