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高密市和信人力資源開發服務(wu)有(you)限公(gong)司（以下(xia)簡稱和信公(gong)司），是專門為(wei)全市廣大(da)用人單(dan)位提(ti)供人才培(pei)訓、人力資源、社(she)會(hui)保險、勞務(wu)派遣(qian)等服務(wu)的企(qi)業。根據(ju)工(gong)作需要(yao)，面向(xiang)社(she)會(hui)公(gong)開招聘3名工(gong)作人員，現將有(you)關事宜公(gong)布(bu)如(ru)下(xia)：

一、招聘計劃

1、養老護理教(jiao)師崗(gang)位1人（女(nv)）。

2、育(yu)嬰教師(shi)崗位2人（女）。

二、招聘條件

（一）報考者(zhe)應具備的條件：

1、具有山東(dong)省(sheng)常住(zhu)戶口(kou)。

2、擁護中國共(gong)產黨的(de)領導、熱(re)愛社會主義。

3、遵紀守法，品(pin)行(xing)端正，無刑(xing)事、行(xing)政(zheng)處分等(deng)不良記錄。

4、身(shen)體(ti)(ti)健康，具(ju)有正常履行招聘崗位職責的身(shen)體(ti)(ti)條件，要求體(ti)(ti)形端(duan)正，外觀無明顯疾病特征，無影響面容且難(nan)以(yi)治愈的皮膚(fu)病，無色覺(jue)異常，無紋身(shen)，無肢(zhi)體(ti)(ti)功(gong)能障礙。

5、年(nian)(nian)齡不超過40周歲（1975年(nian)(nian)3月1日以后出生），具(ju)有高中或中專(zhuan)以上學歷(li)(li)，并有2年(nian)(nian)以上相關(guan)工作(zuo)經歷(li)(li)。

6、報考(kao)養老(lao)護(hu)理(li)教師(shi)崗(gang)位的(de)(de)，須(xu)具(ju)有養老(lao)護(hu)理(li)員以上國家職業資(zi)格證書。報考(kao)育嬰(ying)教師(shi)崗(gang)位的(de)(de)，須(xu)具(ju)有育嬰(ying)師(shi)以上國家職業資(zi)格證書。

（二）有(you)下列情況之一(yi)者，不得(de)報考(kao)：

1、曾(ceng)受過各(ge)類刑事(shi)處罰的。

2、曾被(bei)開(kai)除公職(zhi)的。

3、有違(wei)法違(wei)紀行(xing)為正在接受(shou)審查的。

4、尚未解除黨紀、政(zheng)紀處分的(de)。

5、有(you)其它違反(fan)國家法(fa)律、法(fa)規(gui)行為的。

三、招聘程序和方法

此次招聘工作，采取報名、資格審查、面試(shi)、技能測試(shi)、體檢、考核、公示(shi)等步(bu)驟實(shi)施。

（一）報名

報(bao)名(ming)采(cai)取網上報(bao)名(ming)、網上初(chu)審、網上打印(yin)準考證的方式進(jin)行。

報名時間：3月(yue)11日(ri)8:30—3月(yue)12日(ri)17:00。

報(bao)名(ming)網(wang)站：“高密市人力資源和社(she)會保(bao)障局(ju)”網(wang)站（//www.gmhrss.gov.cn）。

具體辦法是：

1、個人報(bao)(bao)名(ming)：報(bao)(bao)考(kao)人員(yuan)登陸(lu)報(bao)(bao)名(ming)網站，如(ru)實(shi)填寫、提交相(xiang)關個人報(bao)(bao)考(kao)信息資(zi)料，并(bing)上傳本(ben)人近期正面免冠數碼照片[分辨率(lv)為160像(xiang)素（高）×120像(xiang)素（寬），文件大(da)小不(bu)超過(guo)20KB，文件類(lei)型為JPG，照片務必清晰]。每人限報(bao)(bao)一個招聘崗位，報(bao)(bao)考(kao)人員(yuan)在(zai)資(zi)格初審前多次登陸(lu)填交報(bao)(bao)考(kao)信息的，后一次填報(bao)(bao)自動(dong)替換(huan)前一次填報(bao)(bao)信息。報(bao)(bao)名(ming)資(zi)格一經初審通過(guo)，不(bu)能更改(gai)。報(bao)(bao)考(kao)人員(yuan)必須(xu)使用二代(dai)身份證報(bao)(bao)名(ming)，惡意注(zhu)冊報(bao)(bao)名(ming)信息，擾亂(luan)報(bao)(bao)名(ming)秩(zhi)序的，查實(shi)后取(qu)消其(qi)本(ben)次報(bao)(bao)考(kao)資(zi)格。

2、資(zi)格(ge)審查(cha)：對報考人員的(de)資(zi)格(ge)審查(cha)工(gong)作，貫(guan)穿整(zheng)個招聘工(gong)作的(de)全過程。

（1）網上(shang)(shang)初(chu)審：工作人(ren)(ren)員(yuan)在(zai)報名期(qi)間查(cha)看網上(shang)(shang)報名情況(kuang)，根據報考(kao)人(ren)(ren)員(yuan)提交(jiao)的信息資(zi)料，隨時對報考(kao)人(ren)(ren)員(yuan)進(jin)行資(zi)格初(chu)審。對不符合報考(kao)條件而(er)未通過初(chu)審的人(ren)(ren)員(yuan)，說明理(li)由。

（2）現(xian)場(chang)(chang)資(zi)格(ge)審查：網上初審通(tong)過人(ren)(ren)(ren)員，須在3月12日17:00前到高(gao)密(mi)市人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源和社會(hui)保障局（高(gao)密(mi)市康成大(da)街2999號市民之(zhi)家東樓三樓308房間）進(jin)行現(xian)場(chang)(chang)資(zi)格(ge)審查。報考人(ren)(ren)(ren)員須向和信公司(si)提交本人(ren)(ren)(ren)相(xiang)關(guan)證(zheng)(zheng)(zheng)明材(cai)料(liao)和《高(gao)密(mi)市和信人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源開(kai)發服務(wu)有限公司(si)公開(kai)招聘工作人(ren)(ren)(ren)員報名(ming)登記表》（貼1寸近期(qi)免冠彩(cai)色照片2張）。相(xiang)關(guan)證(zheng)(zheng)(zheng)明材(cai)料(liao)包括畢業(ye)證(zheng)(zheng)(zheng)、身份證(zheng)(zheng)(zheng)（戶口(kou)簿或戶籍證(zheng)(zheng)(zheng)明）、職業(ye)資(zi)格(ge)證(zheng)(zheng)(zheng)等相(xiang)關(guan)證(zheng)(zheng)(zheng)明原(yuan)件(jian)及上述證(zheng)(zheng)(zheng)件(jian)的復印件(jian)一(yi)份進(jin)行資(zi)格(ge)審核。報考人(ren)(ren)(ren)員須在規定報名(ming)時間內攜帶上述報名(ming)材(cai)料(liao)到報名(ming)地點進(jin)行現(xian)場(chang)(chang)資(zi)格(ge)審查合格(ge)后方(fang)可認為報名(ming)有效。

3、網(wang)上報名(ming)(ming)成功后，請下(xia)載打(da)印(yin)《高密市和(he)信人力資(zi)源開發服務有限(xian)公(gong)司(si)公(gong)開招聘工作人員(yuan)報名(ming)(ming)登記(ji)表(biao)》，個(ge)人妥善保存，供現場(chang)資(zi)格審查時使用(yong)。

4、準考證打印：

應試人(ren)員于3月17日8:30—17:00登陸報名網站(zhan)打(da)印準(zhun)考(kao)證。憑準(zhun)考(kao)證與(yu)身份證參(can)加面試。

（二）考試

考(kao)試(shi)分為面試(shi)和技能測試(shi)。

1、面試。

（1）面試時間、地點(dian)見(jian)準考(kao)證。

（2）所有(you)報(bao)名考生(sheng)均參加面試。

（3）面試(shi)辦法(fa)及(ji)注意(yi)事項：面試(shi)采(cai)取試(shi)講的方(fang)式，滿分(fen)(fen)100分(fen)(fen)。試(shi)講內容(rong)為(wei)報考(kao)崗位相關專業(ye)知識，備(bei)課(ke)30分(fen)(fen)鐘后(hou)進行10分(fen)(fen)鐘試(shi)講。

面(mian)試(shi)成(cheng)績(ji)由考官當(dang)場評判，去掉一個最高分、一個最低分后(hou)綜(zong)合計算(suan)平均成(cheng)績(ji)。成(cheng)績(ji)在本場面(mian)試(shi)結束后(hou)向(xiang)應聘(pin)人(ren)員宣布(bu)。考生(sheng)面(mian)試(shi)成(cheng)績(ji)低于60分的不能(neng)(neng)進入技能(neng)(neng)測試(shi)范圍。

2、技能測試。

技(ji)能測試辦法及注意事項：

（1）根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按1：3的比例確定技(ji)能測試人選。

（2）技(ji)能(neng)測(ce)試(shi)主要測(ce)試(shi)相關(guan)崗位(wei)實(shi)際操作能(neng)力，滿分(fen)100分(fen)。技(ji)能(neng)測(ce)試(shi)成績于全部考生測(ce)試(shi)結(jie)束后當場公布，考生技(ji)能(neng)測(ce)試(shi)成績低于60分(fen)的不能(neng)進入體檢(jian)范(fan)圍。

（3）技(ji)能測(ce)試時間、地(di)點另行通知。

3、總成績計算辦(ban)法(fa)。

考生總成(cheng)績=面試成(cheng)績×60%+技能測試成(cheng)績×40%。

總(zong)成績計(ji)算到(dao)小數(shu)點后兩位(wei)數(shu)，尾(wei)數(shu)四舍五入，按總(zong)成績由(you)高分(fen)(fen)到(dao)低分(fen)(fen)錄取。總(zong)成績相同者(zhe)(zhe)，面試成績高者(zhe)(zhe)優(you)先，如(ru)果面試成績仍相同，體檢、考(kao)核合格，經研究(jiu)批準后一并聘用(yong)。

總成績、進(jin)入(ru)體檢范圍人員名單(dan)、體檢通知均在(zai)高密(mi)市人力資源(yuan)和社會保障局網站公(gong)布(bu)。

（三）體檢和考核

1、考(kao)(kao)試結束后(hou)，按報考(kao)(kao)崗(gang)位招聘計劃1：1的(de)比(bi)例，確(que)定進入體檢、考(kao)(kao)核(he)范圍的(de)人(ren)員。體檢時間及地點另行通知。

2、體檢(jian)(jian)標準(zhun)參照國(guo)家《關于公務員錄用(yong)體檢(jian)(jian)通用(yong)標準(zhun)（試行）》執(zhi)行。對按規定需(xu)要復檢(jian)(jian)的，不在原(yuan)體檢(jian)(jian)醫(yi)院進(jin)行，復檢(jian)(jian)只能進(jin)行1次(ci)，結(jie)果以復檢(jian)(jian)結(jie)論為準(zhun)。體檢(jian)(jian)合格者，對其資(zi)格條件、思想政治表(biao)現(xian)、道(dao)德品質、業務能力(li)、工(gong)作(zuo)實(shi)績等情況進(jin)行考核(he)。

3、因故放棄體檢(jian)(jian)、考核(he)或體檢(jian)(jian)、考核(he)不合格出現職(zhi)位空缺(que)可按總成績由高分(fen)到(dao)低分(fen)依(yi)次等額遞補。

（四）公示

根(gen)據考試成績(ji)、體(ti)檢(jian)結(jie)果、考核情況，確定擬(ni)聘(pin)用(yong)人員(yuan)名單。擬(ni)聘(pin)用(yong)人員(yuan)在高密市(shi)人力資(zi)源和社會保障局網站(zhan)上公(gong)(gong)示，公(gong)(gong)示期為7天。

四、聘用人員的管理及待遇

擬聘(pin)(pin)用人(ren)員試用期為(wei)三(san)個(ge)月，試用期滿考核合(he)格者(zhe)，和信公(gong)司(si)(si)與聘(pin)(pin)用人(ren)員簽訂《勞(lao)(lao)動合(he)同》。考核不合(he)格的或者(zhe)聘(pin)(pin)用期間違反《勞(lao)(lao)動合(he)同法》的，和信公(gong)司(si)(si)隨之與其解除《勞(lao)(lao)動合(he)同》。和信公(gong)司(si)(si)負責聘(pin)(pin)用人(ren)員的管理、使用及工資、福利待(dai)遇發(fa)放，并按企業(ye)標準為(wei)其繳納社會(hui)保險。

招聘(pin)工作實行公開、透明，考(kao)試(shi)結果及時對外公布，接受社會(hui)監督。如發現(xian)(xian)有違反招考(kao)工作程序和紀律的現(xian)(xian)象，將取消有關(guan)考(kao)生的錄取資格，并對有關(guan)責任人(ren)進(jin)行嚴肅處理。應聘(pin)人(ren)員在應聘(pin)期間應及時了解招聘(pin)網站發布的相關(guan)招聘(pin)信息(xi)(xi)，因本人(ren)原因錯(cuo)過重要(yao)信息(xi)(xi)而影響(xiang)考(kao)試(shi)聘(pin)用的，責任自負。

報名咨詢電話：0536—2128507。

高密市人(ren)力資源和(he)社會保障網：//www.gmhrss.gov.cn。

本《簡章》由高密市和信(xin)人(ren)力資源開發服務有(you)限公司負責解釋。