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高密市(shi)和(he)信人(ren)力資(zi)源開發服務有限(xian)公司（以下簡稱(cheng)和(he)信公司），是(shi)專門為全市(shi)廣大用人(ren)單(dan)位提(ti)供人(ren)才培訓、人(ren)力資(zi)源、社(she)會保險(xian)、勞務派遣等(deng)服務的企業。根據工(gong)作需要，面向社(she)會公開招聘3名工(gong)作人(ren)員，現將(jiang)有關事宜公布如下：

一、招聘計劃

1、養老護理(li)教師崗(gang)位1人（女）。

2、育嬰教師崗位2人（女）。

二、招聘條件

（一）報考(kao)者(zhe)應(ying)具(ju)備的條件(jian)：

1、具有山(shan)東(dong)省常住戶(hu)口(kou)。

2、擁護中國共(gong)產黨的領導、熱愛社會主義。

3、遵紀守法，品行(xing)端正，無刑事、行(xing)政處分(fen)等不(bu)良記錄(lu)。

4、身(shen)體(ti)健康，具有(you)正常(chang)履行招聘崗位(wei)職責(ze)的身(shen)體(ti)條件(jian)，要求體(ti)形端正，外觀無(wu)明顯疾病特(te)征，無(wu)影響面容(rong)且(qie)難以治(zhi)愈(yu)的皮膚病，無(wu)色覺異常(chang)，無(wu)紋身(shen)，無(wu)肢(zhi)體(ti)功能障礙。

5、年(nian)齡不(bu)超(chao)過40周歲（1975年(nian)3月1日以(yi)后出(chu)生），具有高(gao)中或中專以(yi)上(shang)學歷，并(bing)有2年(nian)以(yi)上(shang)相關工作經(jing)歷。

6、報考養老(lao)(lao)護(hu)理教(jiao)師崗(gang)位的，須具有養老(lao)(lao)護(hu)理員(yuan)以(yi)上國家職業資格證書(shu)(shu)。報考育嬰教(jiao)師崗(gang)位的，須具有育嬰師以(yi)上國家職業資格證書(shu)(shu)。

（二(er)）有下(xia)列情況之一者，不得報考(kao)：

1、曾受過各(ge)類刑事處罰的。

2、曾被開除(chu)公(gong)職的。

3、有違法違紀行為正(zheng)在接(jie)受(shou)審查的。

4、尚未解除黨紀、政紀處分的。

5、有其(qi)它違反國家法律、法規行為的。

三、招聘程序和方法

此(ci)次招聘工作，采(cai)取報(bao)名、資格(ge)審(shen)查(cha)、面試(shi)、技(ji)能測試(shi)、體檢、考核、公示等步驟實施(shi)。

（一）報名

報(bao)名采取網(wang)(wang)上(shang)報(bao)名、網(wang)(wang)上(shang)初審(shen)、網(wang)(wang)上(shang)打印準考證的方式進行。

報名時間(jian)：3月11日8:30—3月12日17:00。

報名網站：“高密市人力(li)資源和社會保障局”網站（//www.gmhrss.gov.cn）。

具體辦法是：

1、個人(ren)報(bao)(bao)(bao)(bao)名(ming)(ming)：報(bao)(bao)(bao)(bao)考(kao)人(ren)員登陸(lu)報(bao)(bao)(bao)(bao)名(ming)(ming)網(wang)站，如實填寫、提(ti)交(jiao)相關(guan)個人(ren)報(bao)(bao)(bao)(bao)考(kao)信(xin)息(xi)資料，并上傳本(ben)人(ren)近期正面(mian)免(mian)冠數碼照(zhao)片(pian)[分辨(bian)率為160像(xiang)素（高(gao)）×120像(xiang)素（寬），文件(jian)大小不(bu)超過20KB，文件(jian)類型為JPG，照(zhao)片(pian)務必(bi)清晰]。每人(ren)限報(bao)(bao)(bao)(bao)一個招聘崗(gang)位，報(bao)(bao)(bao)(bao)考(kao)人(ren)員在資格初審(shen)前多次登陸(lu)填交(jiao)報(bao)(bao)(bao)(bao)考(kao)信(xin)息(xi)的(de)(de)，后(hou)一次填報(bao)(bao)(bao)(bao)自(zi)動替換前一次填報(bao)(bao)(bao)(bao)信(xin)息(xi)。報(bao)(bao)(bao)(bao)名(ming)(ming)資格一經(jing)初審(shen)通過，不(bu)能更改。報(bao)(bao)(bao)(bao)考(kao)人(ren)員必(bi)須使(shi)用二代身(shen)份證(zheng)報(bao)(bao)(bao)(bao)名(ming)(ming)，惡意注冊報(bao)(bao)(bao)(bao)名(ming)(ming)信(xin)息(xi)，擾(rao)亂報(bao)(bao)(bao)(bao)名(ming)(ming)秩(zhi)序的(de)(de)，查實后(hou)取(qu)消其本(ben)次報(bao)(bao)(bao)(bao)考(kao)資格。

2、資格(ge)審查(cha)：對(dui)報(bao)考人員的資格(ge)審查(cha)工(gong)作，貫(guan)穿整個招聘工(gong)作的全(quan)過程。

（1）網上初審(shen)(shen)：工作人(ren)員在報名期(qi)間查看(kan)網上報名情況，根據報考人(ren)員提(ti)交的(de)信息(xi)資料，隨(sui)時對(dui)報考人(ren)員進行資格(ge)初審(shen)(shen)。對(dui)不符合報考條(tiao)件而未(wei)通過(guo)初審(shen)(shen)的(de)人(ren)員，說明理由。

（2）現(xian)場資(zi)(zi)格(ge)(ge)審(shen)(shen)查(cha)：網上(shang)(shang)初審(shen)(shen)通過人(ren)(ren)員，須在3月12日(ri)17:00前到(dao)高(gao)密(mi)市(shi)人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源和(he)社(she)會(hui)保障局（高(gao)密(mi)市(shi)康成大街2999號市(shi)民之家東樓三樓308房(fang)間(jian)）進(jin)(jin)行(xing)現(xian)場資(zi)(zi)格(ge)(ge)審(shen)(shen)查(cha)。報(bao)(bao)(bao)考(kao)人(ren)(ren)員須向和(he)信公(gong)(gong)司提交本人(ren)(ren)相(xiang)關證(zheng)(zheng)明(ming)材料(liao)和(he)《高(gao)密(mi)市(shi)和(he)信人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源開發服(fu)務有(you)限(xian)公(gong)(gong)司公(gong)(gong)開招聘工(gong)作人(ren)(ren)員報(bao)(bao)(bao)名(ming)(ming)登記表》（貼1寸近期免冠彩色照片2張）。相(xiang)關證(zheng)(zheng)明(ming)材料(liao)包括畢(bi)業(ye)證(zheng)(zheng)、身份(fen)證(zheng)(zheng)（戶口簿或戶籍(ji)證(zheng)(zheng)明(ming)）、職業(ye)資(zi)(zi)格(ge)(ge)證(zheng)(zheng)等相(xiang)關證(zheng)(zheng)明(ming)原(yuan)件及(ji)上(shang)(shang)述證(zheng)(zheng)件的復印件一份(fen)進(jin)(jin)行(xing)資(zi)(zi)格(ge)(ge)審(shen)(shen)核。報(bao)(bao)(bao)考(kao)人(ren)(ren)員須在規定報(bao)(bao)(bao)名(ming)(ming)時(shi)間(jian)內攜帶上(shang)(shang)述報(bao)(bao)(bao)名(ming)(ming)材料(liao)到(dao)報(bao)(bao)(bao)名(ming)(ming)地點進(jin)(jin)行(xing)現(xian)場資(zi)(zi)格(ge)(ge)審(shen)(shen)查(cha)合格(ge)(ge)后方(fang)可認為報(bao)(bao)(bao)名(ming)(ming)有(you)效。

3、網上報名成功后，請下載打印《高密市和信人力資源開發(fa)服務有限公司公開招(zhao)聘工作人員報名登記表》，個人妥善保存，供現場資格審查時使用(yong)。

4、準考證打印：

應試(shi)人員于3月17日(ri)8:30—17:00登陸報名網(wang)站(zhan)打印準考證。憑準考證與身份(fen)證參(can)加面試(shi)。

（二）考試

考試(shi)分為面(mian)試(shi)和技能測試(shi)。

1、面試。

（1）面試時間、地點見(jian)準考證。

（2）所有(you)報名考(kao)生均參加面試。

（3）面(mian)試辦法及注意事項：面(mian)試采取試講的方式，滿分(fen)100分(fen)。試講內(nei)容為(wei)報(bao)考(kao)崗位(wei)相關專業知識，備課30分(fen)鐘(zhong)后進行10分(fen)鐘(zhong)試講。

面(mian)試(shi)成績(ji)由考(kao)官當(dang)場(chang)評(ping)判，去掉一(yi)個(ge)最高分(fen)、一(yi)個(ge)最低(di)分(fen)后綜合計算平均成績(ji)。成績(ji)在(zai)本場(chang)面(mian)試(shi)結束后向應聘人員宣布。考(kao)生(sheng)面(mian)試(shi)成績(ji)低(di)于60分(fen)的不能(neng)進入技能(neng)測試(shi)范圍。

2、技能測試。

技能測(ce)試(shi)辦法及注(zhu)意事項：

（1）根據招聘(pin)計劃和招聘(pin)崗(gang)位由高分(fen)到低分(fen)按1：3的(de)比例確定技(ji)能測試人選。

（2）技能(neng)測試(shi)主要測試(shi)相關崗位實際操(cao)作(zuo)能(neng)力，滿(man)分100分。技能(neng)測試(shi)成績(ji)于全部考生(sheng)測試(shi)結束后當(dang)場(chang)公布(bu)，考生(sheng)技能(neng)測試(shi)成績(ji)低(di)于60分的不能(neng)進(jin)入體檢范圍。

（3）技(ji)能測試時(shi)間、地點另行通(tong)知。

3、總成績計(ji)算辦法(fa)。

考生總成(cheng)績(ji)=面試(shi)成(cheng)績(ji)×60%+技能測(ce)試(shi)成(cheng)績(ji)×40%。

總(zong)(zong)成績計算到(dao)小數(shu)點后(hou)兩(liang)位數(shu)，尾數(shu)四舍(she)五入，按總(zong)(zong)成績由高(gao)分到(dao)低分錄取。總(zong)(zong)成績相(xiang)同(tong)者，面試成績高(gao)者優先(xian)，如果面試成績仍相(xiang)同(tong)，體(ti)檢、考核合格(ge)，經研究批準后(hou)一(yi)并聘用。

總成績(ji)、進入體檢(jian)范圍(wei)人員名單、體檢(jian)通知均在高密(mi)市人力資(zi)源和社會保(bao)障局網(wang)站公布。

（三）體檢和考核

1、考(kao)試結束后，按報考(kao)崗位招聘計劃(hua)1：1的(de)(de)比例，確定(ding)進入體檢、考(kao)核范圍的(de)(de)人員。體檢時間(jian)及地(di)點另行通知。

2、體(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)標準(zhun)參照國家《關于(yu)公務(wu)員錄用體(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)通用標準(zhun)（試行(xing)）》執行(xing)。對按規定(ding)需(xu)要復(fu)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)的，不在原體(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)醫院進行(xing)，復(fu)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)只能(neng)進行(xing)1次，結果(guo)以復(fu)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)結論為準(zhun)。體(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)合格者，對其資格條(tiao)件、思想政治表現、道德品質、業務(wu)能(neng)力、工作實(shi)績(ji)等情況進行(xing)考核。

3、因故放(fang)棄體(ti)檢、考(kao)核(he)或(huo)體(ti)檢、考(kao)核(he)不(bu)合(he)格出現職位空(kong)缺可按總成績(ji)由高分到低分依次等額遞補。

（四）公示

根據考試(shi)成績、體檢(jian)結(jie)果(guo)、考核(he)情況(kuang)，確(que)定擬聘用人(ren)員名單。擬聘用人(ren)員在高密市(shi)人(ren)力資(zi)源和社會(hui)保障局網(wang)站上公示(shi)，公示(shi)期為(wei)7天。

四、聘用人員的管理及待遇

擬聘(pin)(pin)用(yong)(yong)人員試用(yong)(yong)期為三個月，試用(yong)(yong)期滿考(kao)核合格(ge)者，和(he)信(xin)公(gong)司與聘(pin)(pin)用(yong)(yong)人員簽訂《勞動(dong)合同(tong)(tong)》。考(kao)核不合格(ge)的或者聘(pin)(pin)用(yong)(yong)期間違反《勞動(dong)合同(tong)(tong)法》的，和(he)信(xin)公(gong)司隨之(zhi)與其解除《勞動(dong)合同(tong)(tong)》。和(he)信(xin)公(gong)司負(fu)責聘(pin)(pin)用(yong)(yong)人員的管(guan)理、使用(yong)(yong)及工(gong)資、福利待遇發放，并按企業(ye)標準為其繳納社會(hui)保險。

招(zhao)聘(pin)工作實行公開、透明(ming)，考(kao)試結(jie)果及(ji)時對外公布，接受社(she)會監督。如發現有(you)違反招(zhao)考(kao)工作程序和紀律的(de)現象，將取消有(you)關(guan)(guan)考(kao)生(sheng)的(de)錄取資格，并對有(you)關(guan)(guan)責任人進(jin)行嚴肅處理。應聘(pin)人員(yuan)在(zai)應聘(pin)期間應及(ji)時了(le)解招(zhao)聘(pin)網站發布的(de)相關(guan)(guan)招(zhao)聘(pin)信息，因(yin)本人原因(yin)錯過重要信息而影響(xiang)考(kao)試聘(pin)用的(de)，責任自(zi)負(fu)。

報名咨(zi)詢電(dian)話：0536—2128507。

高密市人力資源和社會保障網(wang)：//www.gmhrss.gov.cn。

本(ben)《簡章》由高密市和(he)信人力(li)資源開發服務有(you)限公司(si)負(fu)責解(jie)釋。