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按照《關(guan)于印發〈濟南市(shi)(shi)事業(ye)單位(wei)公(gong)(gong)開(kai)招聘(pin)人員(yuan)實施(shi)意見〉的(de)通知(zhi)》（濟人字〔2007〕91號）和《關(guan)于進(jin)一步做好市(shi)(shi)屬事業(ye)單位(wei)公(gong)(gong)開(kai)招聘(pin)工作的(de)通知(zhi)》（濟人字〔2009〕13號）精神，根據單位(wei)崗位(wei)空缺情況及工作需要，濟南市(shi)(shi)保密技術中心擬向社(she)會公(gong)(gong)開(kai)招聘(pin)1名工作人員(yuan)，現(xian)將(jiang)有關(guan)事項公(gong)(gong)告如下。

一、擬招聘人員計劃

濟南市保(bao)密(mi)(mi)技術(shu)中(zhong)心擬(ni)向社會(hui)公(gong)開(kai)招(zhao)聘1名工作人員(yuan)，具(ju)體崗(gang)位要求(qiu)詳見《2014年濟南市保(bao)密(mi)(mi)技術(shu)中(zhong)心公(gong)開(kai)招(zhao)聘人員(yuan)崗(gang)位匯總表》。

二、招聘對象和報考條件

本著公開(kai)、平等、競爭、擇優(you)的標準和業(ye)務能力與(yu)思(si)想道德素質并重的原則(ze)，應聘人員應具(ju)備下列(lie)基本條件：

（一）具有中(zhong)華人(ren)民共和國國籍。

（二）遵守中華人民共和國憲法(fa)和法(fa)律(lv)。

（三）具有良好(hao)的(de)品行和(he)適應崗位的(de)身體(ti)條件(jian)。

（四）計算機科學與技術專(zhuan)(zhuan)業或保密管(guan)理專(zhuan)(zhuan)業（相近專(zhuan)(zhuan)業：信(xin)息化管(guan)理專(zhuan)(zhuan)業），具有(you)國家承認(ren)的(de)本科及以(yi)上學歷和學位。

（五）年齡在40周歲以下（1974年1月7日以后(hou)出生）。

（六）具備招(zhao)聘崗(gang)位所需(xu)的(de)其他資格(ge)條(tiao)件(jian)。

定向、委(wei)培應屆畢業(ye)生(sheng)應聘的(de)(de)，須征得(de)定向、委(wei)培單位同意。屬在(zai)(zai)職(zhi)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)應聘的(de)(de)，應征得(de)所在(zai)(zai)單位同意。曾(ceng)受(shou)過(guo)刑(xing)事(shi)處罰和曾(ceng)被開(kai)除公(gong)職(zhi)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)、在(zai)(zai)公(gong)務員(yuan)招考和事(shi)業(ye)單位公(gong)開(kai)招聘中被認定有嚴重違(wei)紀(ji)違(wei)規行(xing)為(wei)且不(bu)(bu)得(de)報考的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)不(bu)(bu)得(de)應聘。在(zai)(zai)讀全日制普(pu)通高等(deng)院校非應屆畢業(ye)生(sheng)（含(han)2015年畢業(ye)生(sheng)）不(bu)(bu)得(de)應聘，也不(bu)(bu)得(de)用(yong)(yong)已取得(de)的(de)(de)學(xue)(xue)歷(li)學(xue)(xue)位作為(wei)條件應聘。本人(ren)(ren)(ren)(ren)及(ji)配(pei)偶有國（境）外(wai)或國（境）外(wai)駐華(hua)機構學(xue)(xue)習(xi)、工(gong)作經歷(li)的(de)(de)不(bu)(bu)得(de)報考。現役軍(jun)人(ren)(ren)(ren)(ren)及(ji)法律(lv)規定不(bu)(bu)得(de)聘用(yong)(yong)的(de)(de)其(qi)他情形(xing)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)不(bu)(bu)得(de)報考。應聘人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)不(bu)(bu)能報考與(yu)本人(ren)(ren)(ren)(ren)有應回避親屬關系(xi)的(de)(de)崗位。

三、報名及資格審查

（一）報名時間和(he)地點

濟南市(shi)保(bao)密技術中(zhong)心招聘(pin)信息(xi)通(tong)過(guo)市(shi)人力資源和(he)社會保(bao)障局網站(zhan)（www.jnhrss.gov.cn）發布招聘(pin)簡章(zhang)。本次招聘(pin)采取現場報(bao)名的方式進行。

1、報名時間：2015年(nian)1月(yue)7日至(zhi)1月(yue)8日，上午(wu)9:30——11:30，下午(wu)14:00——16:30。

2、報名地點：濟南市龍奧大廈濟南市國家保密局F915房間。

3、現場報名：應(ying)聘(pin)人員現場報名時需(xu)按(an)照(zhao)招聘(pin)崗位(wei)要求提供(gong)相(xiang)關(guan)證(zheng)(zheng)(zheng)明材料(liao)及(ji)(ji)2寸免冠彩色照(zhao)片2張，現場填寫《報名登(deng)記(ji)表(biao)》。相(xiang)關(guan)材料(liao)主要包括：國(guo)家承認的學歷學位(wei)證(zheng)(zheng)(zheng)書(shu)（須在2015年1月(yue)7日之(zhi)前取得(de)）、身份證(zheng)(zheng)(zheng)及(ji)(ji)報考職位(wei)要求的相(xiang)關(guan)資(zi)格證(zheng)(zheng)(zheng)書(shu)、證(zheng)(zheng)(zheng)明材料(liao)，屬在職人員應(ying)聘(pin)的，需(xu)提交(jiao)有(you)用人權限部門或單(dan)位(wei)同(tong)意應(ying)聘(pin)的證(zheng)(zheng)(zheng)明。上述證(zheng)(zheng)(zheng)件(jian)(jian)及(ji)(ji)相(xiang)關(guan)材料(liao)均(jun)需(xu)交(jiao)驗原件(jian)(jian)并提供(gong)復印件(jian)(jian)（復印件(jian)(jian)由審核(he)單(dan)位(wei)留存備查(cha)）。

（二）資格審查

對(dui)應聘(pin)人員的(de)資(zi)格審(shen)(shen)查(cha)工作，貫穿招聘(pin)工作的(de)全過程(cheng)。報名現場同時進(jin)行資(zi)格審(shen)(shen)查(cha)，由市委辦公廳負責。根據應聘(pin)人員提交的(de)資(zi)料，對(dui)應聘(pin)人員進(jin)行資(zi)格審(shen)(shen)查(cha)，并(bing)當場公布審(shen)(shen)查(cha)結果。

應(ying)(ying)聘(pin)人員通過資格審查的(de)，于報(bao)名結束(shu)次(ci)日（1月(yue)9日）上(shang)午9:30——11:30、下(xia)午14:00——16:30，到(dao)龍奧大廈濟南市國(guo)家保密局F915房間(jian)領(ling)取(qu)筆(bi)試準考證。逾期未領(ling)取(qu)的(de)，視為棄權(quan)。資格審查結束(shu)后，對應(ying)(ying)聘(pin)人數(shu)達不(bu)到(dao)規定比(bi)例要求的(de)招聘(pin)崗位，原則上(shang)取(qu)消(xiao)招聘(pin)計劃。

四、考試

考試采取筆(bi)試、面試相結(jie)合的方式進行(xing)，均采用百分制(zhi)計分。

（一）筆試

1、筆試內容主要考察(cha)應聘者(zhe)綜合(he)分(fen)析能(neng)力(li)(li)、邏輯(ji)判(pan)斷推理能(neng)力(li)(li)、基礎知識的掌(zhang)握情(qing)況(kuang)和(he)文字寫(xie)作(zuo)能(neng)力(li)(li)。

2、筆(bi)試時間：2015年1月12日。

3、筆試地(di)點：詳(xiang)見(jian)準考證(zheng)。

筆試(shi)設定最低(di)合(he)格(ge)分數線(xian)，由(you)(you)市(shi)委辦公廳根據崗位招聘計(ji)劃(hua)和筆試(shi)情況確(que)(que)定。在筆試(shi)最低(di)合(he)格(ge)分數線(xian)以上，根據應聘人(ren)(ren)員筆試(shi)成績，由(you)(you)高(gao)分到(dao)低(di)分，按(an)(an)照1：3的(de)(de)比(bi)例，依(yi)次確(que)(que)定進入面(mian)試(shi)人(ren)(ren)選(xuan)。筆試(shi)合(he)格(ge)人(ren)(ren)數出(chu)現空缺，取(qu)(qu)消(xiao)招聘計(ji)劃(hua)。筆試(shi)合(he)格(ge)人(ren)(ren)數達不到(dao)規(gui)定比(bi)列(lie)要求的(de)(de)，最低(di)可按(an)(an)照1：2的(de)(de)比(bi)例確(que)(que)定面(mian)試(shi)人(ren)(ren)選(xuan)。達不到(dao)1：2比(bi)列(lie)要求的(de)(de)，取(qu)(qu)消(xiao)招聘計(ji)劃(hua)。

面試(shi)(shi)(shi)人(ren)選確(que)定后，在濟南市人(ren)力(li)資源和社(she)會保障(zhang)局(ju)網站公布。應聘人(ren)員可登錄該網站查詢筆試(shi)(shi)(shi)成績、取得面試(shi)(shi)(shi)資格(ge)人(ren)選名單、面試(shi)(shi)(shi)通知單領取的時間(jian)及地點。因(yin)個人(ren)原因(yin)逾(yu)期未領面試(shi)(shi)(shi)通知單的，視為自動(dong)放棄。因(yin)棄權(quan)造成的空缺，在筆試(shi)(shi)(shi)合(he)格(ge)分(fen)(fen)數線之上，按筆試(shi)(shi)(shi)成績由高分(fen)(fen)到低(di)分(fen)(fen)依次遞(di)補。

（二）面試

面(mian)(mian)(mian)試(shi)工(gong)作(zuo)采取(qu)結構化面(mian)(mian)(mian)試(shi)、專業測(ce)試(shi)等(deng)形式進行，主要測(ce)試(shi)應聘(pin)人員與崗位相適應的(de)工(gong)作(zuo)能力。面(mian)(mian)(mian)試(shi)現場(chang)(chang)實際面(mian)(mian)(mian)試(shi)人員少于1：2比(bi)列(lie)，未形成(cheng)有效競爭(zheng)的(de)，也可組(zu)織考試(shi)，應試(shi)人員面(mian)(mian)(mian)試(shi)成(cheng)績須高(gao)于60分，方可列(lie)為體檢、考核范圍人員。面(mian)(mian)(mian)試(shi)成(cheng)績采取(qu)每個(ge)(ge)測(ce)評要素去掉一(yi)個(ge)(ge)最高(gao)分、一(yi)個(ge)(ge)最低分后綜合計算(suan)平均成(cheng)績的(de)辦(ban)法，確定報(bao)考人員面(mian)(mian)(mian)試(shi)成(cheng)績，面(mian)(mian)(mian)試(shi)成(cheng)績由考官當場(chang)(chang)評判、當場(chang)(chang)宣布(bu)。

面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)結束后(hou)(hou)，按(an)(an)筆(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)績(ji)(ji)(ji)占(zhan)50%、面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)績(ji)(ji)(ji)占(zhan)50%的比(bi)例百分制(zhi)合成(cheng)考(kao)(kao)試(shi)(shi)(shi)(shi)總成(cheng)績(ji)(ji)(ji)。筆(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)績(ji)(ji)(ji)、面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)績(ji)(ji)(ji)、考(kao)(kao)試(shi)(shi)(shi)(shi)總成(cheng)績(ji)(ji)(ji)均計(ji)算到(dao)小數點后(hou)(hou)兩位數，尾數四舍(she)五入(ru)。按(an)(an)照招(zhao)聘崗位，根據(ju)應聘人員(yuan)考(kao)(kao)試(shi)(shi)(shi)(shi)總成(cheng)績(ji)(ji)(ji)，由(you)高分到(dao)低分按(an)(an)招(zhao)聘計(ji)劃1：2比(bi)例，確(que)(que)定(ding)考(kao)(kao)核(he)體檢范(fan)圍(wei)人選，在(zai)濟(ji)南市人力資源(yuan)和(he)社會保(bao)障局(ju)網(wang)站(zhan)公布，并依次等額組織(zhi)考(kao)(kao)核(he)體檢。如(ru)同(tong)一崗位招(zhao)聘計(ji)劃中出(chu)(chu)現應聘人員(yuan)總成(cheng)績(ji)(ji)(ji)相(xiang)同(tong)，則按(an)(an)面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)績(ji)(ji)(ji)由(you)高分到(dao)低分確(que)(que)定(ding)考(kao)(kao)核(he)體檢范(fan)圍(wei)人選。如(ru)出(chu)(chu)現面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)績(ji)(ji)(ji)也相(xiang)同(tong)，則對成(cheng)績(ji)(ji)(ji)相(xiang)同(tong)者重新組織(zhi)面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)，按(an)(an)面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)績(ji)(ji)(ji)由(you)高分到(dao)低分確(que)(que)定(ding)考(kao)(kao)核(he)體檢范(fan)圍(wei)人選。

五、考核體檢

考(kao)核體(ti)檢由市(shi)委辦公廳負責組織實(shi)(shi)施。考(kao)核體(ti)檢要嚴格(ge)落實(shi)(shi)公開招聘回避、保密(mi)等紀律規定(ding)。根據實(shi)(shi)際需要，既可先進行考(kao)核也可先組織體(ti)檢。

（一(yi)）體(ti)(ti)(ti)檢(jian)。體(ti)(ti)(ti)檢(jian)應(ying)(ying)在(zai)(zai)市(shi)級以上綜(zong)合醫(yi)(yi)(yi)院(yuan)封閉進行(xing)(xing)，體(ti)(ti)(ti)檢(jian)標準和相(xiang)關(guan)要求參照公務員(yuan)錄(lu)用(yong)體(ti)(ti)(ti)檢(jian)通(tong)用(yong)標準執(zhi)行(xing)(xing)，國家另有規(gui)(gui)定(ding)的(de)(de)(de)從其規(gui)(gui)定(ding)。體(ti)(ti)(ti)檢(jian)完畢，主檢(jian)醫(yi)(yi)(yi)生(sheng)應(ying)(ying)當審核體(ti)(ti)(ti)檢(jian)結果(guo)(guo)并簽名，醫(yi)(yi)(yi)療機構加(jia)蓋公章(zhang)。體(ti)(ti)(ti)檢(jian)醫(yi)(yi)(yi)生(sheng)與體(ti)(ti)(ti)檢(jian)者(zhe)有回避(bi)關(guan)系的(de)(de)(de)，應(ying)(ying)予(yu)回避(bi)。對于體(ti)(ti)(ti)檢(jian)中(zhong)(zhong)違反操作(zuo)規(gui)(gui)程、弄(nong)虛作(zuo)假、徇私(si)舞弊、瀆職失職等(deng)，造成不良后果(guo)(guo)的(de)(de)(de)工作(zuo)人員(yuan)，按(an)照有關(guan)規(gui)(gui)定(ding)給予(yu)處理。應(ying)(ying)聘(pin)者(zhe)在(zai)(zai)體(ti)(ti)(ti)檢(jian)過(guo)程中(zhong)(zhong)有意隱瞞影(ying)響聘(pin)用(yong)的(de)(de)(de)疾病或者(zhe)病史(shi)的(de)(de)(de)，經查實后給予(yu)不予(yu)聘(pin)用(yong)的(de)(de)(de)處理。應(ying)(ying)聘(pin)者(zhe)在(zai)(zai)體(ti)(ti)(ti)檢(jian)過(guo)程中(zhong)(zhong)有串通(tong)體(ti)(ti)(ti)檢(jian)工作(zuo)人員(yuan)作(zuo)弊或者(zhe)請他人代替體(ti)(ti)(ti)檢(jian)以及交換(huan)、替換(huan)化驗(yan)樣本等(deng)作(zuo)弊行(xing)(xing)為的(de)(de)(de)，體(ti)(ti)(ti)檢(jian)結果(guo)(guo)無效，并按(an)相(xiang)關(guan)規(gui)(gui)定(ding)給予(yu)處理。除特殊情況外(wai)，應(ying)(ying)聘(pin)人員(yuan)不按(an)規(gui)(gui)定(ding)的(de)(de)(de)時間、地點參加(jia)體(ti)(ti)(ti)檢(jian)的(de)(de)(de)，視作(zuo)自動放棄。對按(an)規(gui)(gui)定(ding)需要復檢(jian)的(de)(de)(de)，不在(zai)(zai)原體(ti)(ti)(ti)檢(jian)醫(yi)(yi)(yi)院(yuan)進行(xing)(xing)，復檢(jian)只能(neng)進行(xing)(xing)1次(ci)，結果(guo)(guo)以復檢(jian)結論為準。

（二）考(kao)(kao)(kao)核(he)。考(kao)(kao)(kao)核(he)根據(ju)崗(gang)位條件要求(qiu)可采取多種方(fang)式進(jin)行，應側重(zhong)于思想政(zheng)治表現(xian)、道德品質、業(ye)務(wu)能力和工作實績等方(fang)面的(de)情況。成(cheng)立由2名以(yi)上工作人員組成(cheng)考(kao)(kao)(kao)核(he)工作小(xiao)組，具體負責考(kao)(kao)(kao)核(he)工作。考(kao)(kao)(kao)核(he)小(xiao)組要實事求(qiu)是，全面、客觀、公正地評價被考(kao)(kao)(kao)核(he)對(dui)象(xiang)，并(bing)寫出(chu)書面考(kao)(kao)(kao)核(he)意見。對(dui)因棄權和考(kao)(kao)(kao)核(he)、體檢不合格人員造成(cheng)的(de)空缺(que)，經招(zhao)聘單(dan)位主管(guan)部門申請，市事業(ye)單(dan)位公開招(zhao)聘主管(guan)機關同意，可從進(jin)入同一崗(gang)位考(kao)(kao)(kao)核(he)體檢范圍人選中(zhong)，根據(ju)考(kao)(kao)(kao)試總成(cheng)績由高分(fen)到低分(fen)依次等額遞補。

六、公示及聘用

根據考(kao)試(shi)、考(kao)核和體檢(jian)情(qing)況，確定(ding)(ding)擬聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)人(ren)員名(ming)單，并在濟(ji)南市(shi)(shi)人(ren)力資源和社會保(bao)障(zhang)局網站進(jin)行(xing)(xing)為期(qi)7個工作日的(de)(de)公(gong)示(shi)。公(gong)示(shi)無異議后，由濟(ji)南市(shi)(shi)保(bao)密(mi)技(ji)術中心提出聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)意見，經市(shi)(shi)委辦公(gong)廳同意后，報(bao)市(shi)(shi)委組織部審核備案。符(fu)合聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)條(tiao)件的(de)(de)，發(fa)放《事(shi)業單位招聘(pin)(pin)(pin)人(ren)員通知書》，由招聘(pin)(pin)(pin)單位和應聘(pin)(pin)(pin)人(ren)員雙(shuang)方按規定(ding)(ding)簽(qian)訂聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合同，確立人(ren)事(shi)關(guan)系，并按照規定(ding)(ding)辦理檔案關(guan)系、工資、戶籍遷移、畢業生(sheng)派(pai)遣等相(xiang)關(guan)手續。受聘(pin)(pin)(pin)人(ren)員按規定(ding)(ding)實行(xing)(xing)試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)制(zhi)度(du)，期(qi)滿合格的(de)(de)正(zheng)式聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)，不合格的(de)(de)解除聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合同，試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)含在聘(pin)(pin)(pin)期(qi)內。

七、招聘紀律

整個(ge)招聘(pin)(pin)工(gong)作嚴(yan)格(ge)按照公(gong)開(kai)(kai)、公(gong)平、公(gong)正的原則(ze)，實(shi)行政務公(gong)開(kai)(kai)。對(dui)在公(gong)開(kai)(kai)招聘(pin)(pin)過程中弄虛作假、營(ying)私舞(wu)弊的，嚴(yan)肅查處，堅決糾正。對(dui)違反公(gong)開(kai)(kai)招聘(pin)(pin)紀律的應聘(pin)(pin)人員，取消考試或聘(pin)(pin)用資格(ge)。對(dui)違反公(gong)開(kai)(kai)招聘(pin)(pin)紀律的工(gong)作人員，視(shi)情節輕(qing)重給予相應處分(fen)。

八、聯系方式

聯系人：朱小俐

聯系電話：0531-66609913