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按照《關(guan)于印發〈濟(ji)(ji)(ji)南(nan)市事(shi)業單(dan)位(wei)公開招聘(pin)人員實(shi)施(shi)意見〉的通知》（濟(ji)(ji)(ji)人字〔2007〕91號）和《關(guan)于進一步做(zuo)好市屬事(shi)業單(dan)位(wei)公開招聘(pin)工作的通知》（濟(ji)(ji)(ji)人字〔2009〕13號）精(jing)神，根據(ju)單(dan)位(wei)崗位(wei)空(kong)缺情況及工作需要，濟(ji)(ji)(ji)南(nan)市保密技(ji)術中(zhong)心(xin)擬向(xiang)社會公開招聘(pin)1名工作人員，現將有(you)關(guan)事(shi)項(xiang)公告如下。

一、擬招聘人員計劃

濟南市(shi)保密(mi)(mi)技(ji)術中心擬向社會公開(kai)招(zhao)聘1名工作人員，具體崗位(wei)要求(qiu)詳見《2014年濟南市(shi)保密(mi)(mi)技(ji)術中心公開(kai)招(zhao)聘人員崗位(wei)匯總(zong)表(biao)》。

二、招聘對象和報考條件

本(ben)著公開、平等、競爭(zheng)、擇優的標準和業(ye)務能力與思想(xiang)道德素質并重(zhong)的原則，應(ying)聘人員(yuan)應(ying)具備下(xia)列基本(ben)條件：

（一）具(ju)有中華人(ren)民共和國(guo)國(guo)籍(ji)。

（二(er)）遵(zun)守中(zhong)華人民共和國憲(xian)法(fa)和法(fa)律。

（三）具有(you)良(liang)好的品行(xing)和適應崗位的身體條(tiao)件。

（四）計算機科學(xue)(xue)與技術(shu)專(zhuan)(zhuan)業或保密管理專(zhuan)(zhuan)業（相近(jin)專(zhuan)(zhuan)業：信息(xi)化管理專(zhuan)(zhuan)業），具有國家(jia)承認的本科及以(yi)上學(xue)(xue)歷和學(xue)(xue)位。

（五）年齡在40周(zhou)歲(sui)以下(xia)（1974年1月7日以后出(chu)生(sheng)）。

（六）具備招聘(pin)崗位所需的其他資格條件。

定(ding)向、委(wei)(wei)培(pei)(pei)應(ying)(ying)(ying)屆(jie)畢(bi)業生應(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)的(de)(de)(de)(de)(de)，須(xu)征得(de)(de)定(ding)向、委(wei)(wei)培(pei)(pei)單位(wei)(wei)(wei)同(tong)意(yi)。屬在(zai)職人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)應(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)的(de)(de)(de)(de)(de)，應(ying)(ying)(ying)征得(de)(de)所在(zai)單位(wei)(wei)(wei)同(tong)意(yi)。曾受過刑事處罰和曾被(bei)開除(chu)公職的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)、在(zai)公務(wu)員(yuan)(yuan)招考(kao)(kao)和事業單位(wei)(wei)(wei)公開招聘(pin)(pin)中被(bei)認定(ding)有嚴重違紀(ji)違規行為且不得(de)(de)報(bao)考(kao)(kao)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)不得(de)(de)應(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)。在(zai)讀全日制普通(tong)高等(deng)院校非應(ying)(ying)(ying)屆(jie)畢(bi)業生（含2015年畢(bi)業生）不得(de)(de)應(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)，也不得(de)(de)用已取得(de)(de)的(de)(de)(de)(de)(de)學歷(li)學位(wei)(wei)(wei)作為條件應(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)。本(ben)人(ren)(ren)及配(pei)偶有國（境(jing)）外或國（境(jing)）外駐華(hua)機(ji)構學習、工作經歷(li)的(de)(de)(de)(de)(de)不得(de)(de)報(bao)考(kao)(kao)。現(xian)役軍人(ren)(ren)及法律規定(ding)不得(de)(de)聘(pin)(pin)用的(de)(de)(de)(de)(de)其他(ta)情形的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)不得(de)(de)報(bao)考(kao)(kao)。應(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)不能報(bao)考(kao)(kao)與本(ben)人(ren)(ren)有應(ying)(ying)(ying)回避親屬關系的(de)(de)(de)(de)(de)崗位(wei)(wei)(wei)。

三、報名及資格審查

（一）報(bao)名時間和地點

濟南市(shi)保密技術中心招聘(pin)信息通(tong)過市(shi)人(ren)力資源和(he)社會保障局網站(zhan)（www.jnhrss.gov.cn）發布招聘(pin)簡章。本次招聘(pin)采取現場報名(ming)的方式進行。

1、報名時(shi)間：2015年1月(yue)7日至1月(yue)8日，上午(wu)9:30——11:30，下午(wu)14:00——16:30。

2、報名(ming)地點：濟南市龍奧大廈濟南市國家保密(mi)局F915房間(jian)。

3、現場報(bao)名：應聘(pin)人員(yuan)現場報(bao)名時需(xu)按(an)照招(zhao)聘(pin)崗(gang)位要(yao)(yao)求提供相關證明材料(liao)及2寸免冠彩色照片2張，現場填寫《報(bao)名登記(ji)表》。相關材料(liao)主(zhu)要(yao)(yao)包括(kuo)：國家承(cheng)認的學(xue)歷學(xue)位證書（須(xu)在2015年1月(yue)7日之前(qian)取得）、身份證及報(bao)考職位要(yao)(yao)求的相關資格(ge)證書、證明材料(liao)，屬在職人員(yuan)應聘(pin)的，需(xu)提交(jiao)(jiao)有用人權限部門或(huo)單(dan)位同意應聘(pin)的證明。上述證件(jian)(jian)及相關材料(liao)均需(xu)交(jiao)(jiao)驗原(yuan)件(jian)(jian)并提供復印件(jian)(jian)（復印件(jian)(jian)由(you)審核單(dan)位留存備查）。

（二）資格審查

對(dui)應聘(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的資(zi)格審(shen)(shen)查(cha)工(gong)作(zuo)，貫穿招聘(pin)(pin)(pin)工(gong)作(zuo)的全過程(cheng)。報名(ming)現場同時進行資(zi)格審(shen)(shen)查(cha)，由市委辦公廳負責(ze)。根(gen)據應聘(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)提交(jiao)的資(zi)料，對(dui)應聘(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)進行資(zi)格審(shen)(shen)查(cha)，并當(dang)場公布(bu)審(shen)(shen)查(cha)結果。

應(ying)聘人員通過資格審(shen)查的，于報名結(jie)(jie)束次日（1月9日）上(shang)午(wu)9:30——11:30、下午(wu)14:00——16:30，到(dao)龍奧大廈濟南市國家保密局(ju)F915房(fang)間領取筆試準考證。逾期未領取的，視為(wei)棄權。資格審(shen)查結(jie)(jie)束后，對應(ying)聘人數達(da)不(bu)到(dao)規(gui)定比例要求(qiu)的招聘崗位，原(yuan)則上(shang)取消招聘計劃。

四、考試

考(kao)試(shi)采取筆試(shi)、面試(shi)相結合的方式進行，均采用百分制計分。

（一）筆試

1、筆試內(nei)容主要考(kao)察應聘者綜合分析能力(li)、邏輯判斷推理能力(li)、基(ji)礎知識的(de)掌握情況(kuang)和文字寫作能力(li)。

2、筆試(shi)時(shi)間：2015年1月(yue)12日。

3、筆試地點：詳見準考證。

筆(bi)試(shi)(shi)設定最(zui)低(di)合格分(fen)數(shu)線(xian)，由市委(wei)辦公(gong)廳根據崗位招(zhao)(zhao)聘計劃(hua)和筆(bi)試(shi)(shi)情況確定。在筆(bi)試(shi)(shi)最(zui)低(di)合格分(fen)數(shu)線(xian)以上，根據應聘人(ren)(ren)(ren)(ren)員筆(bi)試(shi)(shi)成(cheng)績，由高分(fen)到(dao)低(di)分(fen)，按(an)照1：3的比(bi)(bi)(bi)例(li)，依(yi)次確定進入面試(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)選。筆(bi)試(shi)(shi)合格人(ren)(ren)(ren)(ren)數(shu)出現(xian)空缺，取消(xiao)招(zhao)(zhao)聘計劃(hua)。筆(bi)試(shi)(shi)合格人(ren)(ren)(ren)(ren)數(shu)達不(bu)到(dao)規定比(bi)(bi)(bi)列(lie)要求的，最(zui)低(di)可按(an)照1：2的比(bi)(bi)(bi)例(li)確定面試(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)選。達不(bu)到(dao)1：2比(bi)(bi)(bi)列(lie)要求的，取消(xiao)招(zhao)(zhao)聘計劃(hua)。

面(mian)試(shi)人選確定后，在濟(ji)南市(shi)人力資(zi)源(yuan)和社會保(bao)障局(ju)網站公(gong)布。應聘人員可登錄該網站查詢筆試(shi)成(cheng)績、取得(de)面(mian)試(shi)資(zi)格(ge)人選名單(dan)、面(mian)試(shi)通知(zhi)單(dan)領(ling)取的(de)時(shi)間及地點。因個人原因逾期未領(ling)面(mian)試(shi)通知(zhi)單(dan)的(de)，視為自(zi)動(dong)放棄。因棄權造成(cheng)的(de)空缺(que)，在筆試(shi)合格(ge)分數線之上(shang)，按筆試(shi)成(cheng)績由高(gao)分到低分依次遞補。

（二）面試

面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)工作(zuo)采(cai)取結構化面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)、專業測(ce)(ce)試(shi)(shi)(shi)(shi)等形式進行，主要測(ce)(ce)試(shi)(shi)(shi)(shi)應聘人(ren)員(yuan)與(yu)崗位(wei)相適應的(de)工作(zuo)能(neng)力。面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)現(xian)場實際面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)員(yuan)少于1：2比列，未形成(cheng)(cheng)(cheng)有效競(jing)爭的(de)，也(ye)可組織(zhi)考(kao)試(shi)(shi)(shi)(shi)，應試(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)員(yuan)面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)須(xu)高于60分，方可列為體檢、考(kao)核范圍人(ren)員(yuan)。面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)采(cai)取每個測(ce)(ce)評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜(zong)合計(ji)算平(ping)均成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)的(de)辦法，確(que)定(ding)報考(kao)人(ren)員(yuan)面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)，面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)由(you)考(kao)官當場評判、當場宣布。

面(mian)試(shi)(shi)(shi)結(jie)束后(hou)(hou)，按筆(bi)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)占50%、面(mian)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)占50%的(de)比(bi)例百(bai)分制合成(cheng)(cheng)考試(shi)(shi)(shi)總(zong)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)。筆(bi)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)、面(mian)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)、考試(shi)(shi)(shi)總(zong)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)均計算到(dao)小(xiao)數點后(hou)(hou)兩位(wei)數，尾數四(si)舍(she)五(wu)入。按照招聘(pin)(pin)(pin)崗位(wei)，根據應聘(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)考試(shi)(shi)(shi)總(zong)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)，由高分到(dao)低(di)分按招聘(pin)(pin)(pin)計劃1：2比(bi)例，確(que)定(ding)考核體(ti)檢范(fan)(fan)圍(wei)人(ren)(ren)(ren)選，在(zai)濟南市人(ren)(ren)(ren)力(li)資源和(he)社會保障局網(wang)站公布，并依次等(deng)額組織考核體(ti)檢。如同一崗位(wei)招聘(pin)(pin)(pin)計劃中出現應聘(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)總(zong)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)相同，則(ze)按面(mian)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)由高分到(dao)低(di)分確(que)定(ding)考核體(ti)檢范(fan)(fan)圍(wei)人(ren)(ren)(ren)選。如出現面(mian)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)也相同，則(ze)對成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)相同者重新組織面(mian)試(shi)(shi)(shi)，按面(mian)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)由高分到(dao)低(di)分確(que)定(ding)考核體(ti)檢范(fan)(fan)圍(wei)人(ren)(ren)(ren)選。

五、考核體檢

考核(he)體(ti)檢(jian)由市委辦公廳負責組(zu)織(zhi)實(shi)施。考核(he)體(ti)檢(jian)要嚴格落實(shi)公開招聘回避、保密(mi)等紀(ji)律規(gui)定。根(gen)據實(shi)際(ji)需要，既可(ke)先(xian)進行考核(he)也可(ke)先(xian)組(zu)織(zhi)體(ti)檢(jian)。

（一(yi)）體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)。體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)應(ying)在(zai)市級以上(shang)綜合醫院封閉(bi)進行(xing)(xing)，體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)標準(zhun)(zhun)和(he)相關要求參照公務員錄用(yong)體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)通用(yong)標準(zhun)(zhun)執(zhi)行(xing)(xing)，國家另有(you)(you)規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)從其規(gui)定(ding)(ding)。體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)完畢，主(zhu)檢(jian)(jian)(jian)醫生應(ying)當審核體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)結(jie)(jie)果(guo)(guo)(guo)并(bing)簽名，醫療機構(gou)加蓋公章。體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)醫生與(yu)體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)者(zhe)有(you)(you)回避(bi)關系的(de)(de)(de)(de)，應(ying)予(yu)回避(bi)。對于體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)中違反操作(zuo)(zuo)(zuo)規(gui)程、弄虛作(zuo)(zuo)(zuo)假(jia)、徇(xun)私舞弊、瀆職失職等，造(zao)成不(bu)(bu)良(liang)后果(guo)(guo)(guo)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)人(ren)員，按(an)(an)(an)照有(you)(you)關規(gui)定(ding)(ding)給予(yu)處理(li)。應(ying)聘(pin)(pin)(pin)者(zhe)在(zai)體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)過程中有(you)(you)意隱瞞影(ying)響聘(pin)(pin)(pin)用(yong)的(de)(de)(de)(de)疾病或者(zhe)病史的(de)(de)(de)(de)，經查實后給予(yu)不(bu)(bu)予(yu)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)的(de)(de)(de)(de)處理(li)。應(ying)聘(pin)(pin)(pin)者(zhe)在(zai)體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)過程中有(you)(you)串通體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)人(ren)員作(zuo)(zuo)(zuo)弊或者(zhe)請(qing)他人(ren)代(dai)替(ti)體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)以及交換、替(ti)換化驗樣(yang)本等作(zuo)(zuo)(zuo)弊行(xing)(xing)為的(de)(de)(de)(de)，體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)結(jie)(jie)果(guo)(guo)(guo)無效，并(bing)按(an)(an)(an)相關規(gui)定(ding)(ding)給予(yu)處理(li)。除特(te)殊(shu)情(qing)況外，應(ying)聘(pin)(pin)(pin)人(ren)員不(bu)(bu)按(an)(an)(an)規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)時(shi)間(jian)、地點參加體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)的(de)(de)(de)(de)，視作(zuo)(zuo)(zuo)自動放棄(qi)。對按(an)(an)(an)規(gui)定(ding)(ding)需要復檢(jian)(jian)(jian)的(de)(de)(de)(de)，不(bu)(bu)在(zai)原體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)醫院進行(xing)(xing)，復檢(jian)(jian)(jian)只能進行(xing)(xing)1次，結(jie)(jie)果(guo)(guo)(guo)以復檢(jian)(jian)(jian)結(jie)(jie)論為準(zhun)(zhun)。

（二）考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)。考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)根據(ju)崗(gang)位(wei)條件要求可(ke)采取(qu)多(duo)種方(fang)式進(jin)行(xing)，應側重于思想政(zheng)治表(biao)現、道(dao)德品質、業務(wu)能(neng)力(li)和(he)工作實(shi)績等方(fang)面(mian)的情況。成立由2名(ming)以上工作人員(yuan)組(zu)成考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)工作小(xiao)(xiao)組(zu)，具體負責考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)工作。考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)小(xiao)(xiao)組(zu)要實(shi)事求是，全面(mian)、客觀(guan)、公正(zheng)地評價被(bei)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)對象，并寫出(chu)書(shu)面(mian)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)意見。對因棄權和(he)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)、體檢不(bu)合(he)格人員(yuan)造成的空缺(que)，經招(zhao)聘單位(wei)主管(guan)(guan)部門申請，市(shi)事業單位(wei)公開招(zhao)聘主管(guan)(guan)機關同意，可(ke)從(cong)進(jin)入同一崗(gang)位(wei)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)體檢范圍人選中，根據(ju)考(kao)(kao)(kao)試總(zong)成績由高分(fen)到(dao)低分(fen)依次等額遞補(bu)。

六、公示及聘用

根據考試、考核(he)和體(ti)檢情(qing)況，確定(ding)擬聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)人(ren)(ren)員(yuan)名單(dan)(dan)(dan)，并在(zai)濟(ji)南(nan)市人(ren)(ren)力資源和社會保(bao)(bao)障局網站進行(xing)為期(qi)(qi)(qi)(qi)7個工作日的(de)公(gong)示(shi)。公(gong)示(shi)無異議后(hou)，由濟(ji)南(nan)市保(bao)(bao)密技術中心(xin)提出聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)意見，經(jing)市委(wei)辦公(gong)廳(ting)同意后(hou)，報市委(wei)組(zu)織部審核(he)備案。符合聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)條件的(de)，發放《事業單(dan)(dan)(dan)位(wei)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)通知(zhi)書》，由招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)單(dan)(dan)(dan)位(wei)和應聘(pin)(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)雙方按(an)規(gui)定(ding)簽(qian)訂聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)合同，確立人(ren)(ren)事關系(xi)，并按(an)照規(gui)定(ding)辦理檔(dang)案關系(xi)、工資、戶籍遷移(yi)、畢業生派遣(qian)等(deng)相關手續。受聘(pin)(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)按(an)規(gui)定(ding)實行(xing)試用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)制度，期(qi)(qi)(qi)(qi)滿(man)合格的(de)正式聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)，不(bu)合格的(de)解除聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)合同，試用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)含在(zai)聘(pin)(pin)(pin)(pin)期(qi)(qi)(qi)(qi)內。

七、招聘紀律

整(zheng)個(ge)招(zhao)聘(pin)工作嚴格(ge)按照公(gong)(gong)(gong)(gong)開(kai)(kai)、公(gong)(gong)(gong)(gong)平、公(gong)(gong)(gong)(gong)正的原則，實(shi)行(xing)政務公(gong)(gong)(gong)(gong)開(kai)(kai)。對在公(gong)(gong)(gong)(gong)開(kai)(kai)招(zhao)聘(pin)過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴肅查處，堅決糾正。對違反公(gong)(gong)(gong)(gong)開(kai)(kai)招(zhao)聘(pin)紀(ji)律的應聘(pin)人(ren)員，取(qu)消考試或聘(pin)用資格(ge)。對違反公(gong)(gong)(gong)(gong)開(kai)(kai)招(zhao)聘(pin)紀(ji)律的工作人(ren)員，視情節輕重給予相應處分(fen)。

八、聯系方式

聯系人：朱小俐

聯(lian)系電話：0531-66609913