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按照《關于(yu)印發〈濟(ji)(ji)南(nan)市事(shi)業單位(wei)公(gong)(gong)開(kai)招(zhao)聘人(ren)(ren)員實施意見〉的通(tong)知(zhi)》(濟(ji)(ji)人(ren)(ren)字〔2007〕91號)和《關于(yu)進一步做(zuo)好市屬事(shi)業單位(wei)公(gong)(gong)開(kai)招(zhao)聘工(gong)作的通(tong)知(zhi)》(濟(ji)(ji)人(ren)(ren)字〔2009〕13號)精神，根據(ju)單位(wei)崗位(wei)空缺情況及工(gong)作需要，濟(ji)(ji)南(nan)市保密技術(shu)中心擬向社會(hui)公(gong)(gong)開(kai)招(zhao)聘1名工(gong)作人(ren)(ren)員，現(xian)將有關事(shi)項公(gong)(gong)告如下：

一、擬招聘人員計劃

濟南市保密技(ji)術中心(xin)擬向(xiang)社會公開招聘1名工(gong)作人(ren)員(yuan)，具體崗位(wei)要求(qiu)詳見《2014年濟南市保密技(ji)術中心(xin)公開招聘人(ren)員(yuan)崗位(wei)匯總表》。

二、招聘對象和報考條件

本著(zhu)公開、平等、競(jing)爭、擇優的標準(zhun)和業務能力與思(si)想(xiang)道德(de)素質并重的原則(ze)，應聘人(ren)員應具備下列基本條件：

（一）具(ju)有(you)中華人民共和國國籍。

（二）遵(zun)守(shou)中華人民共和(he)國(guo)憲法和(he)法律。

（三）具有(you)良(liang)好的(de)品行和適應(ying)崗位的(de)身體條件。

（四）計算機科(ke)學(xue)與技術(shu)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)或保密管(guan)理專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(相近專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)：信息化(hua)管(guan)理專(zhuan)業(ye)(ye)(ye))，具有國(guo)家承(cheng)認的本科(ke)及(ji)以上學(xue)歷和學(xue)位(wei)。

（五）年齡(ling)在(zai)40周歲以下(1974年1月7日(ri)以后(hou)出生(sheng))。

（六）具備招聘崗位所需的其他資格(ge)條(tiao)件。

定向、委培應(ying)屆(jie)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生應(ying)聘(pin)的(de)，須征得(de)定向、委培單(dan)位(wei)(wei)同(tong)(tong)意。屬在職人員(yuan)應(ying)聘(pin)的(de)，應(ying)征得(de)所在單(dan)位(wei)(wei)同(tong)(tong)意。曾受過刑事(shi)處罰和曾被(bei)開(kai)除公(gong)職的(de)人員(yuan)、在公(gong)務員(yuan)招考(kao)(kao)和事(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)位(wei)(wei)公(gong)開(kai)招聘(pin)中被(bei)認定有(you)嚴重(zhong)違紀違規行(xing)為(wei)且不(bu)(bu)(bu)得(de)報(bao)考(kao)(kao)的(de)人員(yuan)不(bu)(bu)(bu)得(de)應(ying)聘(pin)。在讀全日制普通高等院校(xiao)非應(ying)屆(jie)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(含2015年畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生)不(bu)(bu)(bu)得(de)應(ying)聘(pin)，也(ye)不(bu)(bu)(bu)得(de)用已(yi)取(qu)得(de)的(de)學(xue)歷學(xue)位(wei)(wei)作(zuo)為(wei)條(tiao)件(jian)應(ying)聘(pin)。本(ben)人及(ji)配偶有(you)國(境)外或國(境)外駐華機構學(xue)習、工作(zuo)經歷的(de)不(bu)(bu)(bu)得(de)報(bao)考(kao)(kao)。現役軍人及(ji)法律(lv)規定不(bu)(bu)(bu)得(de)聘(pin)用的(de)其他情形的(de)人員(yuan)不(bu)(bu)(bu)得(de)報(bao)考(kao)(kao)。應(ying)聘(pin)人員(yuan)不(bu)(bu)(bu)能報(bao)考(kao)(kao)與(yu)本(ben)人有(you)應(ying)回避親屬關系(xi)的(de)崗位(wei)(wei)。

三、報名及資格審查

（一）報名時間和(he)地(di)點(dian)

濟南(nan)市(shi)保密(mi)技術中心(xin)招聘(pin)信息通過市(shi)人力資源和社會保障局網站(www.jnhrss.gov.cn)發(fa)布招聘(pin)簡(jian)章。本次招聘(pin)采取(qu)現場(chang)報名的方式進行。

1、報名時間：2015年1月7日至1月8日，上午9:30——11:30下午：14:00——16:30。

2、報名地點：濟南市龍奧(ao)大廈濟南市國家保(bao)密局F915房間

3、現(xian)場報名：應聘(pin)人員現(xian)場報名時需(xu)(xu)按照招(zhao)聘(pin)崗位(wei)(wei)要求提(ti)供相(xiang)關證(zheng)明(ming)材料及(ji)(ji)2寸免冠彩(cai)色(se)照片2張，現(xian)場填(tian)寫《報名登記表》。相(xiang)關材料主要包括(kuo)：國家承認的(de)(de)學歷學位(wei)(wei)證(zheng)書(須(xu)在2015年1月7日之前取(qu)得)、身份證(zheng)及(ji)(ji)報考職位(wei)(wei)要求的(de)(de)相(xiang)關資(zi)格證(zheng)書、證(zheng)明(ming)材料，屬(shu)在職人員應聘(pin)的(de)(de)，需(xu)(xu)提(ti)交有用人權(quan)限部門或單位(wei)(wei)同意應聘(pin)的(de)(de)證(zheng)明(ming)。上(shang)述(shu)證(zheng)件及(ji)(ji)相(xiang)關材料均需(xu)(xu)交驗原件并(bing)提(ti)供復印件(復印件由審核單位(wei)(wei)留(liu)存備查)。

（二）資格審查

對(dui)應聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)的(de)(de)(de)資格(ge)審(shen)查工(gong)作，貫穿招(zhao)聘(pin)(pin)工(gong)作的(de)(de)(de)全過程。報名(ming)現場同時(shi)進行(xing)資格(ge)審(shen)查，由市委辦公(gong)廳負責。根據應聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)提交的(de)(de)(de)資料，對(dui)應聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)進行(xing)資格(ge)審(shen)查，并(bing)當場公(gong)布審(shen)查結(jie)果(guo)。

應(ying)聘(pin)人員通過資格審查的(de)，于(yu)報名結(jie)束(shu)(shu)次日(1月9日)上午(wu)9:30——11:30、下午(wu)：14:00——16:30，到龍奧大廈濟南市國家保密(mi)局F915房間(jian)領(ling)取(qu)筆試準考證。逾期未領(ling)取(qu)的(de)，視為棄權。資格審查結(jie)束(shu)(shu)后，對應(ying)聘(pin)人數(shu)達不(bu)到規定比例要求(qiu)的(de)招聘(pin)崗位，原(yuan)則上取(qu)消招聘(pin)計(ji)劃。

四、考試

考試(shi)采取筆試(shi)、面試(shi)相結合的方(fang)式進行，均采用(yong)百分制計分。

（一）筆試

1、筆試(shi)內容主要考察(cha)應聘者綜合分析能力(li)(li)(li)、邏輯(ji)判斷(duan)推理能力(li)(li)(li)、基(ji)礎知識的(de)掌握情況和(he)文字寫作能力(li)(li)(li)。

2、筆試時間：2015年1月12日。

3、筆試地點：詳(xiang)見準考(kao)證(zheng)。

筆(bi)(bi)試(shi)(shi)設定(ding)(ding)最(zui)低合(he)格(ge)分(fen)(fen)數(shu)(shu)線(xian)，由市(shi)委辦公廳根據(ju)崗位招(zhao)聘(pin)計劃(hua)(hua)和筆(bi)(bi)試(shi)(shi)情況確(que)定(ding)(ding)。在(zai)筆(bi)(bi)試(shi)(shi)最(zui)低合(he)格(ge)分(fen)(fen)數(shu)(shu)線(xian)以上(shang)，根據(ju)應聘(pin)人(ren)(ren)員筆(bi)(bi)試(shi)(shi)成績，由高(gao)分(fen)(fen)到(dao)低分(fen)(fen)，按照(zhao)1:3的比(bi)(bi)例，依次確(que)定(ding)(ding)進入面試(shi)(shi)人(ren)(ren)選(xuan)。筆(bi)(bi)試(shi)(shi)合(he)格(ge)人(ren)(ren)數(shu)(shu)出現空缺，取消(xiao)招(zhao)聘(pin)計劃(hua)(hua)。筆(bi)(bi)試(shi)(shi)合(he)格(ge)人(ren)(ren)數(shu)(shu)達不(bu)到(dao)規定(ding)(ding)比(bi)(bi)列(lie)要(yao)求(qiu)的，最(zui)低可按照(zhao)1:2的比(bi)(bi)例確(que)定(ding)(ding)面試(shi)(shi)人(ren)(ren)選(xuan)。達不(bu)到(dao)1:2比(bi)(bi)列(lie)要(yao)求(qiu)的，取消(xiao)招(zhao)聘(pin)計劃(hua)(hua)。

面(mian)試(shi)(shi)人選確定后，在(zai)濟(ji)南市人力資源和社會(hui)保障局網站(zhan)公(gong)布。應聘人員可(ke)登錄該網站(zhan)查詢筆(bi)(bi)試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績、取得面(mian)試(shi)(shi)資格人選名單、面(mian)試(shi)(shi)通(tong)(tong)知單領取的時(shi)間(jian)及(ji)地點(dian)。因個(ge)人原(yuan)因逾期未領面(mian)試(shi)(shi)通(tong)(tong)知單的，視(shi)為自動放棄。因棄權造成(cheng)(cheng)的空(kong)缺，在(zai)筆(bi)(bi)試(shi)(shi)合格分(fen)數線之上，按筆(bi)(bi)試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績由高分(fen)到(dao)低(di)分(fen)依次遞補。

（二）面試

面試(shi)(shi)(shi)工作采取結構化面試(shi)(shi)(shi)、專業測(ce)試(shi)(shi)(shi)等形式(shi)進(jin)行(xing)，主要(yao)(yao)測(ce)試(shi)(shi)(shi)應聘人(ren)員(yuan)(yuan)與崗位相適應的(de)工作能力(li)。面試(shi)(shi)(shi)現場實際面試(shi)(shi)(shi)人(ren)員(yuan)(yuan)少于(yu)1:2比列，未形成(cheng)有效競爭的(de)，也可組織(zhi)考試(shi)(shi)(shi)，應試(shi)(shi)(shi)人(ren)員(yuan)(yuan)面試(shi)(shi)(shi)成(cheng)績(ji)(ji)須高于(yu)60分，方可列為體檢(jian)、考核范圍人(ren)員(yuan)(yuan)。面試(shi)(shi)(shi)成(cheng)績(ji)(ji)采取每(mei)個測(ce)評(ping)要(yao)(yao)素(su)去掉一(yi)(yi)個最高分、一(yi)(yi)個最低分后(hou)綜合計算平(ping)均成(cheng)績(ji)(ji)的(de)辦法，確定報考人(ren)員(yuan)(yuan)面試(shi)(shi)(shi)成(cheng)績(ji)(ji)，面試(shi)(shi)(shi)成(cheng)績(ji)(ji)由考官當場評(ping)判、當場宣(xuan)布。

面試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)結(jie)束后，按(an)(an)筆試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)占(zhan)50%、面試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)占(zhan)50%的比例(li)百分制合成(cheng)(cheng)(cheng)考(kao)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)總(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)。筆試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)、面試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)、考(kao)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)總(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)均計算(suan)到小數點后兩位數，尾(wei)數四舍五入。按(an)(an)照招(zhao)聘崗位，根據應(ying)聘人(ren)員(yuan)(yuan)考(kao)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)總(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)，由高分到低(di)分按(an)(an)招(zhao)聘計劃(hua)(hua)1:2比例(li)，確(que)(que)定(ding)考(kao)核(he)體(ti)(ti)(ti)檢范圍(wei)人(ren)選，在濟(ji)南市人(ren)力資源和社會保障局網站(zhan)公布，并依次(ci)等額(e)組織考(kao)核(he)體(ti)(ti)(ti)檢。如同(tong)(tong)一崗位招(zhao)聘計劃(hua)(hua)中出現(xian)應(ying)聘人(ren)員(yuan)(yuan)總(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)相同(tong)(tong)，則按(an)(an)面試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)由高分到低(di)分確(que)(que)定(ding)考(kao)核(he)體(ti)(ti)(ti)檢范圍(wei)人(ren)選。如出現(xian)面試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)也相同(tong)(tong)，則對成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)相同(tong)(tong)者重新組織面試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)，按(an)(an)面試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)由高分到低(di)分確(que)(que)定(ding)考(kao)核(he)體(ti)(ti)(ti)檢范圍(wei)人(ren)選。

五、考核體檢

考(kao)核體檢由(you)市(shi)委辦公廳負責組織(zhi)實施。考(kao)核體檢要嚴格落實公開招(zhao)聘(pin)回避、保密等紀律規定。根據實際(ji)需要，既可(ke)先進行考(kao)核也可(ke)先組織(zhi)體檢。

（一）體(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)。體(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)應(ying)在(zai)(zai)市(shi)級以上綜合醫(yi)院封(feng)閉進行(xing)(xing)，體(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)標準和相關要求參(can)照(zhao)公務(wu)員錄用體(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)通(tong)用標準執行(xing)(xing)，國(guo)家(jia)另有(you)規(gui)定(ding)的(de)(de)從其規(gui)定(ding)。體(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)完畢，主檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)醫(yi)生應(ying)當審(shen)核體(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)結(jie)(jie)果并(bing)簽(qian)名，醫(yi)療機構加蓋公章(zhang)。體(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)醫(yi)生與體(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)者有(you)回(hui)避(bi)(bi)關系的(de)(de)，應(ying)予回(hui)避(bi)(bi)。對于體(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)中違反(fan)操作(zuo)規(gui)程、弄(nong)虛(xu)作(zuo)假、徇私舞弊、瀆職失(shi)職等，造成不(bu)良后(hou)(hou)果的(de)(de)工作(zuo)人(ren)員，按(an)照(zhao)有(you)關規(gui)定(ding)給(gei)予處理。應(ying)聘(pin)(pin)者在(zai)(zai)體(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)過程中有(you)意隱(yin)瞞影響(xiang)聘(pin)(pin)用的(de)(de)疾病或者病史的(de)(de)，經(jing)查(cha)實后(hou)(hou)給(gei)予不(bu)予聘(pin)(pin)用的(de)(de)處理。應(ying)聘(pin)(pin)者在(zai)(zai)體(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)過程中有(you)串通(tong)體(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)工作(zuo)人(ren)員作(zuo)弊或者請(qing)他人(ren)代替體(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)以及交換、替換化驗樣(yang)本等作(zuo)弊行(xing)(xing)為(wei)的(de)(de)，體(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)結(jie)(jie)果無效，并(bing)按(an)相關規(gui)定(ding)給(gei)予處理。除特(te)殊情(qing)況外(wai)，應(ying)聘(pin)(pin)人(ren)員不(bu)按(an)規(gui)定(ding)的(de)(de)時(shi)間、地點(dian)參(can)加體(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)的(de)(de)，視作(zuo)自動放(fang)棄。對按(an)規(gui)定(ding)需要復檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)的(de)(de)，不(bu)在(zai)(zai)原體(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)醫(yi)院進行(xing)(xing)，復檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)只(zhi)能進行(xing)(xing)1次，結(jie)(jie)果以復檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)結(jie)(jie)論為(wei)準。

（二）考(kao)(kao)核(he)(he)。考(kao)(kao)核(he)(he)根據崗位(wei)(wei)(wei)條件(jian)要求(qiu)可采取多種方(fang)式進行，應側重于思(si)想政治表現、道德(de)品質、業(ye)務能力和工作實績等(deng)方(fang)面的(de)情(qing)況。成立由(you)2名(ming)以(yi)上工作人(ren)員(yuan)組成考(kao)(kao)核(he)(he)工作小組，具(ju)體負責考(kao)(kao)核(he)(he)工作。考(kao)(kao)核(he)(he)小組要實事求(qiu)是，全面、客觀、公(gong)正地(di)評價被考(kao)(kao)核(he)(he)對象，并寫(xie)出書面考(kao)(kao)核(he)(he)意見。對因棄權和考(kao)(kao)核(he)(he)、體檢(jian)不合格人(ren)員(yuan)造成的(de)空(kong)缺，經(jing)招(zhao)聘單位(wei)(wei)(wei)主管(guan)部門申請，市事業(ye)單位(wei)(wei)(wei)公(gong)開招(zhao)聘主管(guan)機關同意，可從進入(ru)同一崗位(wei)(wei)(wei)考(kao)(kao)核(he)(he)體檢(jian)范圍人(ren)選(xuan)中，根據考(kao)(kao)試總成績由(you)高分到低(di)分依次等(deng)額遞補。

六、公示及聘用

根據考(kao)試、考(kao)核和(he)體檢情況(kuang)，確定擬聘(pin)(pin)(pin)用(yong)人員(yuan)(yuan)名單(dan)(dan)(dan)，并在(zai)(zai)濟南市人力(li)資源和(he)社會保障局網(wang)站進(jin)行為期(qi)7個(ge)工(gong)作日的(de)(de)公(gong)示。公(gong)示無異(yi)議(yi)后，由濟南市保密(mi)技術中心提出(chu)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)意見，經市委辦公(gong)廳同意后，報市委組織部(bu)審核備(bei)案(an)。符合(he)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)條件的(de)(de)，發(fa)放《事(shi)業(ye)單(dan)(dan)(dan)位招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)人員(yuan)(yuan)通知(zhi)書》，由招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)單(dan)(dan)(dan)位和(he)應聘(pin)(pin)(pin)人員(yuan)(yuan)雙方(fang)按(an)規(gui)定簽(qian)訂聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)同，確立(li)人事(shi)關(guan)系,并按(an)照規(gui)定辦理檔案(an)關(guan)系、工(gong)資、戶籍遷移、畢業(ye)生派遣(qian)等相關(guan)手(shou)續。受聘(pin)(pin)(pin)人員(yuan)(yuan)按(an)規(gui)定實行試用(yong)期(qi)制度(du)，期(qi)滿合(he)格(ge)的(de)(de)正(zheng)式(shi)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)，不合(he)格(ge)的(de)(de)解除(chu)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)同，試用(yong)期(qi)含在(zai)(zai)聘(pin)(pin)(pin)期(qi)內。

七、招聘紀律

整(zheng)個招(zhao)聘(pin)(pin)工(gong)作嚴(yan)格按照公(gong)(gong)(gong)開、公(gong)(gong)(gong)平(ping)、公(gong)(gong)(gong)正的(de)原則，實行政務(wu)公(gong)(gong)(gong)開。對(dui)在公(gong)(gong)(gong)開招(zhao)聘(pin)(pin)過程中弄(nong)虛作假、營私舞弊的(de)，嚴(yan)肅查(cha)處(chu)，堅決糾正。對(dui)違反公(gong)(gong)(gong)開招(zhao)聘(pin)(pin)紀律的(de)應聘(pin)(pin)人員(yuan)，取消考試(shi)或聘(pin)(pin)用(yong)資格。對(dui)違反公(gong)(gong)(gong)開招(zhao)聘(pin)(pin)紀律的(de)工(gong)作人員(yuan)，視(shi)情節輕重給予相應處(chu)分。

八、聯系方式

聯系人：朱小俐

聯系電(dian)話：0531-66609913