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按照(zhao)《關(guan)于(yu)印(yin)發(fa)〈濟南市(shi)事業單位(wei)公開招(zhao)聘人(ren)員實施意見〉的通知(zhi)》(濟人(ren)字〔2007〕91號)和《關(guan)于(yu)進一(yi)步做(zuo)好市(shi)屬事業單位(wei)公開招(zhao)聘工作的通知(zhi)》(濟人(ren)字〔2009〕13號)精神，根據單位(wei)崗(gang)位(wei)空(kong)缺情況及工作需要(yao)，濟南市(shi)保密技術中心(xin)擬向(xiang)社會公開招(zhao)聘1名工作人(ren)員，現(xian)將有(you)關(guan)事項公告如下(xia)：

一、擬招聘人員計劃

濟南(nan)市(shi)保(bao)密技術中(zhong)心擬向社會(hui)公(gong)開(kai)招(zhao)聘1名工作(zuo)人(ren)員，具體崗(gang)位要求詳見《2014年濟南(nan)市(shi)保(bao)密技術中(zhong)心公(gong)開(kai)招(zhao)聘人(ren)員崗(gang)位匯總表》。

二、招聘對象和報考條件

本著公開、平等、競爭、擇優(you)的(de)標準(zhun)和業(ye)務能(neng)力與思想(xiang)道德素(su)質并重(zhong)的(de)原則(ze)，應聘人員應具備下列(lie)基本條件：

（一）具有中華人(ren)民共和國國籍。

（二）遵守中華(hua)人民共(gong)和國憲法和法律(lv)。

（三(san)）具有良(liang)好的品行和(he)適應崗位的身(shen)體(ti)條(tiao)件。

（四）計算機(ji)科(ke)學與技術專業(ye)(ye)或保密(mi)管理專業(ye)(ye)(相近專業(ye)(ye)：信息化管理專業(ye)(ye))，具有國家承認(ren)的(de)本科(ke)及(ji)以上學歷和學位。

（五(wu)）年齡在40周歲以(yi)下(1974年1月7日以(yi)后出生)。

（六）具(ju)備(bei)招聘崗位所需的其他資格條件。

定向、委培應(ying)(ying)(ying)屆畢業生應(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)(pin)的(de)(de)(de)(de)，須征得(de)定向、委培單(dan)位(wei)同(tong)(tong)意(yi)。屬在職人員(yuan)應(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)(pin)的(de)(de)(de)(de)，應(ying)(ying)(ying)征得(de)所在單(dan)位(wei)同(tong)(tong)意(yi)。曾受過刑(xing)事處罰和曾被開除公(gong)職的(de)(de)(de)(de)人員(yuan)、在公(gong)務員(yuan)招(zhao)考(kao)和事業單(dan)位(wei)公(gong)開招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)中被認定有嚴重(zhong)違紀違規行為且不(bu)得(de)報考(kao)的(de)(de)(de)(de)人員(yuan)不(bu)得(de)應(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)(pin)。在讀全日制普通(tong)高等院校非應(ying)(ying)(ying)屆畢業生(含2015年畢業生)不(bu)得(de)應(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)(pin)，也不(bu)得(de)用(yong)已取得(de)的(de)(de)(de)(de)學(xue)(xue)歷學(xue)(xue)位(wei)作為條件應(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)(pin)。本人及配偶(ou)有國(境(jing))外或國(境(jing))外駐華機構學(xue)(xue)習、工作經歷的(de)(de)(de)(de)不(bu)得(de)報考(kao)。現役軍人及法律規定不(bu)得(de)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)的(de)(de)(de)(de)其他情形的(de)(de)(de)(de)人員(yuan)不(bu)得(de)報考(kao)。應(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)(pin)人員(yuan)不(bu)能報考(kao)與本人有應(ying)(ying)(ying)回(hui)避(bi)親屬關系的(de)(de)(de)(de)崗(gang)位(wei)。

三、報名及資格審查

（一(yi)）報名時間和(he)地點

濟(ji)南市(shi)保(bao)密技(ji)術中心(xin)招聘信息通過市(shi)人(ren)力(li)資源和社會保(bao)障(zhang)局網(wang)站(www.jnhrss.gov.cn)發布招聘簡章。本次招聘采取(qu)現場(chang)報名的方式進行。

1、報名時間：2015年1月7日至1月8日，上午9:30——11:30下午：14:00——16:30。

2、報(bao)名地(di)點：濟(ji)南市龍奧(ao)大(da)廈濟(ji)南市國家(jia)保(bao)密(mi)局F915房(fang)間(jian)

3、現(xian)場報(bao)名：應(ying)(ying)聘人(ren)員(yuan)(yuan)現(xian)場報(bao)名時需按照招聘崗位要求提供(gong)相關(guan)(guan)證明(ming)材(cai)料及(ji)2寸免冠彩色(se)照片2張，現(xian)場填寫《報(bao)名登記(ji)表(biao)》。相關(guan)(guan)材(cai)料主(zhu)要包括：國家承認的學歷學位證書(須在(zai)2015年1月7日(ri)之(zhi)前取得)、身份(fen)證及(ji)報(bao)考(kao)職(zhi)位要求的相關(guan)(guan)資格證書、證明(ming)材(cai)料，屬在(zai)職(zhi)人(ren)員(yuan)(yuan)應(ying)(ying)聘的，需提交(jiao)有用人(ren)權限部門或單位同意應(ying)(ying)聘的證明(ming)。上述證件及(ji)相關(guan)(guan)材(cai)料均需交(jiao)驗原件并提供(gong)復(fu)印(yin)件(復(fu)印(yin)件由審核單位留存(cun)備(bei)查)。

（二）資格審查

對應聘(pin)人(ren)員的(de)資(zi)(zi)(zi)格(ge)審查工作，貫(guan)穿招聘(pin)工作的(de)全過程。報名現場同時(shi)進(jin)行資(zi)(zi)(zi)格(ge)審查，由市(shi)委辦(ban)公廳負責。根據應聘(pin)人(ren)員提交的(de)資(zi)(zi)(zi)料，對應聘(pin)人(ren)員進(jin)行資(zi)(zi)(zi)格(ge)審查，并當(dang)場公布審查結(jie)果。

應聘(pin)人(ren)員通過資(zi)格審查的，于報(bao)名結(jie)束次日(1月9日)上午9:30——11:30、下午：14:00——16:30，到龍奧(ao)大廈濟(ji)南市國(guo)家保(bao)密局(ju)F915房間領取筆試準考證(zheng)。逾(yu)期未領取的，視為棄(qi)權。資(zi)格審查結(jie)束后，對應聘(pin)人(ren)數(shu)達不到規定比例要(yao)求(qiu)的招聘(pin)崗位，原則上取消招聘(pin)計劃。

四、考試

考試采取筆試、面試相結合(he)的方式(shi)進行，均采用(yong)百分制(zhi)計(ji)分。

（一）筆試

1、筆試內容主要(yao)考察應(ying)聘者綜合分析能力、邏輯判(pan)斷推理能力、基礎知(zhi)識的掌握(wo)情況和文字寫作能力。

2、筆試(shi)時間：2015年(nian)1月12日(ri)。

3、筆試地(di)點：詳見(jian)準考證。

筆(bi)(bi)試設定最(zui)低合格(ge)分數線，由(you)市委辦公廳(ting)根據(ju)崗位招聘計劃和(he)筆(bi)(bi)試情(qing)況確定。在筆(bi)(bi)試最(zui)低合格(ge)分數線以上，根據(ju)應聘人(ren)(ren)(ren)員筆(bi)(bi)試成績，由(you)高分到低分，按(an)照(zhao)1:3的(de)比(bi)(bi)例(li)，依次確定進入面試人(ren)(ren)(ren)選。筆(bi)(bi)試合格(ge)人(ren)(ren)(ren)數出現空缺，取消(xiao)招聘計劃。筆(bi)(bi)試合格(ge)人(ren)(ren)(ren)數達(da)不(bu)到規定比(bi)(bi)列(lie)要(yao)求(qiu)的(de)，最(zui)低可按(an)照(zhao)1:2的(de)比(bi)(bi)例(li)確定面試人(ren)(ren)(ren)選。達(da)不(bu)到1:2比(bi)(bi)列(lie)要(yao)求(qiu)的(de)，取消(xiao)招聘計劃。

面試人選確定后(hou)，在濟(ji)南市人力(li)資源和社會保障局網(wang)站公(gong)布。應(ying)聘(pin)人員可登(deng)錄該網(wang)站查詢筆(bi)試成(cheng)績、取得面試資格(ge)(ge)人選名單、面試通知(zhi)單領取的時間及地(di)點。因個人原因逾期未領面試通知(zhi)單的，視為自(zi)動放棄。因棄權(quan)造成(cheng)的空缺，在筆(bi)試合格(ge)(ge)分數線之(zhi)上，按筆(bi)試成(cheng)績由高(gao)分到低分依次遞補。

（二）面試

面試工(gong)作采取(qu)結構化面試、專(zhuan)業測(ce)(ce)試等形式進行，主(zhu)要測(ce)(ce)試應聘人(ren)員與崗位相適應的工(gong)作能力。面試現(xian)場實際面試人(ren)員少于(yu)1:2比列，未(wei)形成(cheng)有效競(jing)爭的，也(ye)可組織考(kao)試，應試人(ren)員面試成(cheng)績須高于(yu)60分，方可列為體檢、考(kao)核范(fan)圍(wei)人(ren)員。面試成(cheng)績采取(qu)每個(ge)測(ce)(ce)評要素去掉一個(ge)最高分、一個(ge)最低分后綜合計算平均成(cheng)績的辦法，確定(ding)報(bao)考(kao)人(ren)員面試成(cheng)績，面試成(cheng)績由(you)考(kao)官當場評判(pan)、當場宣(xuan)布。

面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)結(jie)束(shu)后(hou)，按筆試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)成績(ji)(ji)(ji)占50%、面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)成績(ji)(ji)(ji)占50%的(de)比例百分(fen)制合成考(kao)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)總成績(ji)(ji)(ji)。筆試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)成績(ji)(ji)(ji)、面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)成績(ji)(ji)(ji)、考(kao)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)總成績(ji)(ji)(ji)均計算到小數(shu)點后(hou)兩(liang)位數(shu)，尾數(shu)四舍(she)五入。按照(zhao)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)崗位，根(gen)據(ju)應(ying)聘(pin)(pin)(pin)人員考(kao)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)總成績(ji)(ji)(ji)，由(you)(you)高分(fen)到低(di)分(fen)按招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)計劃(hua)1:2比例，確(que)(que)定(ding)考(kao)核(he)(he)(he)體檢范(fan)圍人選(xuan)(xuan)(xuan)，在濟南市(shi)人力資源和社會保障局網站公布，并依次等額組織考(kao)核(he)(he)(he)體檢。如同一崗位招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)計劃(hua)中(zhong)出(chu)現應(ying)聘(pin)(pin)(pin)人員總成績(ji)(ji)(ji)相同，則按面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)成績(ji)(ji)(ji)由(you)(you)高分(fen)到低(di)分(fen)確(que)(que)定(ding)考(kao)核(he)(he)(he)體檢范(fan)圍人選(xuan)(xuan)(xuan)。如出(chu)現面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)成績(ji)(ji)(ji)也相同，則對成績(ji)(ji)(ji)相同者重新(xin)組織面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)，按面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)成績(ji)(ji)(ji)由(you)(you)高分(fen)到低(di)分(fen)確(que)(que)定(ding)考(kao)核(he)(he)(he)體檢范(fan)圍人選(xuan)(xuan)(xuan)。

五、考核體檢

考(kao)核體檢(jian)由(you)市(shi)委辦公廳負責組織實施。考(kao)核體檢(jian)要(yao)嚴格落實公開招聘回避、保(bao)密(mi)等紀律規定。根據(ju)實際需要(yao)，既可(ke)先進行考(kao)核也可(ke)先組織體檢(jian)。

（一）體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)。體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)應(ying)在(zai)(zai)市級以上綜合醫院封閉進(jin)行，體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)標(biao)(biao)準(zhun)和(he)相關要(yao)求參(can)照(zhao)公務員(yuan)(yuan)錄(lu)用(yong)(yong)體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)通(tong)用(yong)(yong)標(biao)(biao)準(zhun)執行，國家另有規(gui)定(ding)的(de)(de)(de)從其規(gui)定(ding)。體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)完(wan)畢，主檢(jian)(jian)(jian)醫生應(ying)當審核體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)結(jie)果并簽名，醫療機構加蓋(gai)公章。體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)醫生與體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)者(zhe)(zhe)(zhe)有回(hui)避關系的(de)(de)(de)，應(ying)予(yu)回(hui)避。對(dui)于體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)中(zhong)違反操作(zuo)(zuo)規(gui)程(cheng)、弄虛作(zuo)(zuo)假、徇私舞(wu)弊、瀆職(zhi)(zhi)失職(zhi)(zhi)等(deng)，造成不良后(hou)果的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)人(ren)員(yuan)(yuan)，按照(zhao)有關規(gui)定(ding)給予(yu)處(chu)理(li)。應(ying)聘者(zhe)(zhe)(zhe)在(zai)(zai)體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)過程(cheng)中(zhong)有意隱瞞(man)影響聘用(yong)(yong)的(de)(de)(de)疾病或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)病史(shi)的(de)(de)(de)，經查實后(hou)給予(yu)不予(yu)聘用(yong)(yong)的(de)(de)(de)處(chu)理(li)。應(ying)聘者(zhe)(zhe)(zhe)在(zai)(zai)體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)過程(cheng)中(zhong)有串(chuan)通(tong)體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)工(gong)作(zuo)(zuo)人(ren)員(yuan)(yuan)作(zuo)(zuo)弊或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)請他人(ren)代替體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)以及交換(huan)、替換(huan)化(hua)驗(yan)樣(yang)本(ben)等(deng)作(zuo)(zuo)弊行為的(de)(de)(de)，體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)結(jie)果無效，并按相關規(gui)定(ding)給予(yu)處(chu)理(li)。除特殊情況外，應(ying)聘人(ren)員(yuan)(yuan)不按規(gui)定(ding)的(de)(de)(de)時間、地(di)點參(can)加體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)的(de)(de)(de)，視(shi)作(zuo)(zuo)自動放棄。對(dui)按規(gui)定(ding)需要(yao)復(fu)檢(jian)(jian)(jian)的(de)(de)(de)，不在(zai)(zai)原體(ti)(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)醫院進(jin)行，復(fu)檢(jian)(jian)(jian)只能進(jin)行1次，結(jie)果以復(fu)檢(jian)(jian)(jian)結(jie)論為準(zhun)。

（二）考(kao)(kao)核(he)。考(kao)(kao)核(he)根(gen)據崗(gang)位(wei)條件要求可采取多種(zhong)方式進(jin)行(xing)，應側重于思想政治表現、道德品質、業務能力和(he)工(gong)作(zuo)實(shi)(shi)績(ji)等方面(mian)的(de)情況。成立由2名以上工(gong)作(zuo)人員(yuan)組成考(kao)(kao)核(he)工(gong)作(zuo)小(xiao)組，具(ju)體(ti)負責考(kao)(kao)核(he)工(gong)作(zuo)。考(kao)(kao)核(he)小(xiao)組要實(shi)(shi)事求是(shi)，全面(mian)、客觀、公正地(di)評價被(bei)考(kao)(kao)核(he)對(dui)象(xiang)，并寫出書面(mian)考(kao)(kao)核(he)意見。對(dui)因棄(qi)權和(he)考(kao)(kao)核(he)、體(ti)檢(jian)不合(he)格人員(yuan)造(zao)成的(de)空缺(que)，經招聘單位(wei)主管(guan)部(bu)門申請，市事業單位(wei)公開招聘主管(guan)機關(guan)同意，可從(cong)進(jin)入同一崗(gang)位(wei)考(kao)(kao)核(he)體(ti)檢(jian)范圍人選中，根(gen)據考(kao)(kao)試總成績(ji)由高分到(dao)低分依次(ci)等額遞補。

六、公示及聘用

根(gen)據(ju)考試(shi)、考核和(he)體檢情況，確定擬聘(pin)(pin)用(yong)人員(yuan)(yuan)名單，并在(zai)(zai)濟南市人力資源(yuan)和(he)社(she)會保障局網站進(jin)行(xing)為(wei)期7個工作日的公(gong)示(shi)(shi)。公(gong)示(shi)(shi)無異議(yi)后(hou)，由濟南市保密技術中心提出聘(pin)(pin)用(yong)意(yi)見，經市委辦公(gong)廳同意(yi)后(hou)，報市委組織(zhi)部審核備案(an)。符合(he)聘(pin)(pin)用(yong)條件的，發(fa)放《事業單位(wei)招(zhao)聘(pin)(pin)人員(yuan)(yuan)通知書(shu)》，由招(zhao)聘(pin)(pin)單位(wei)和(he)應聘(pin)(pin)人員(yuan)(yuan)雙方按規(gui)(gui)定簽訂(ding)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同，確立(li)人事關(guan)系(xi)(xi),并按照規(gui)(gui)定辦理(li)檔案(an)關(guan)系(xi)(xi)、工資、戶籍遷移、畢業生(sheng)派遣等相關(guan)手續。受聘(pin)(pin)人員(yuan)(yuan)按規(gui)(gui)定實(shi)行(xing)試(shi)用(yong)期制度(du)，期滿(man)合(he)格(ge)的正(zheng)式聘(pin)(pin)用(yong)，不合(he)格(ge)的解除聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同，試(shi)用(yong)期含在(zai)(zai)聘(pin)(pin)期內(nei)。

七、招聘紀律

整個招聘(pin)(pin)(pin)工(gong)作(zuo)嚴(yan)格(ge)按照公(gong)開(kai)(kai)、公(gong)平、公(gong)正的原則，實行政務公(gong)開(kai)(kai)。對(dui)在公(gong)開(kai)(kai)招聘(pin)(pin)(pin)過(guo)程中弄虛(xu)作(zuo)假、營私舞弊(bi)的，嚴(yan)肅查處，堅決糾正。對(dui)違(wei)反(fan)公(gong)開(kai)(kai)招聘(pin)(pin)(pin)紀(ji)律的應(ying)聘(pin)(pin)(pin)人員，取消考試或聘(pin)(pin)(pin)用資格(ge)。對(dui)違(wei)反(fan)公(gong)開(kai)(kai)招聘(pin)(pin)(pin)紀(ji)律的工(gong)作(zuo)人員，視情節輕重給(gei)予相(xiang)應(ying)處分(fen)。

八、聯系方式

聯系人：朱小俐

聯(lian)系電話(hua)：0531-66609913