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按照《關(guan)(guan)于印(yin)發〈濟(ji)南市事業單(dan)位(wei)(wei)公(gong)開招(zhao)(zhao)聘人(ren)員實施意見〉的(de)通知》(濟(ji)人(ren)字〔2007〕91號)和《關(guan)(guan)于進一(yi)步做好市屬事業單(dan)位(wei)(wei)公(gong)開招(zhao)(zhao)聘工(gong)作(zuo)的(de)通知》(濟(ji)人(ren)字〔2009〕13號)精神(shen)，根據(ju)單(dan)位(wei)(wei)崗(gang)位(wei)(wei)空(kong)缺情況(kuang)及工(gong)作(zuo)需要，濟(ji)南市保密(mi)技(ji)術中(zhong)心擬向社會公(gong)開招(zhao)(zhao)聘1名工(gong)作(zuo)人(ren)員，現(xian)將有關(guan)(guan)事項公(gong)告如下(xia)：

一、擬招聘人員計劃

濟(ji)南市(shi)保密(mi)技術中(zhong)心擬(ni)向社會公(gong)開(kai)招(zhao)(zhao)聘1名工作人(ren)員(yuan)，具體崗位要求詳見《2014年濟(ji)南市(shi)保密(mi)技術中(zhong)心公(gong)開(kai)招(zhao)(zhao)聘人(ren)員(yuan)崗位匯(hui)總表(biao)》。

二、招聘對象和報考條件

本著公(gong)開、平等、競爭、擇優的標準(zhun)和業務能(neng)力(li)與思想道(dao)德素質并重的原則，應(ying)聘人員應(ying)具備下(xia)列基本條件：

（一(yi)）具有中華人民(min)共和國(guo)國(guo)籍。

（二）遵守中華人(ren)民(min)共和國憲法(fa)(fa)和法(fa)(fa)律(lv)。

（三）具有良好的品行(xing)和適(shi)應崗位的身體條件。

（四）計算(suan)機科學(xue)與技術專業或保密(mi)管理專業(相(xiang)近(jin)專業：信息化管理專業)，具(ju)有(you)國家承認的本科及以上學(xue)歷(li)和學(xue)位。

（五）年齡(ling)在40周歲(sui)以下(1974年1月7日以后出(chu)生(sheng))。

（六）具備招聘崗(gang)位所(suo)需的其他(ta)資格(ge)條件。

定(ding)(ding)向(xiang)、委培應(ying)(ying)(ying)屆畢業生應(ying)(ying)(ying)聘(pin)的(de)(de)，須征得(de)(de)(de)定(ding)(ding)向(xiang)、委培單(dan)(dan)位(wei)同(tong)(tong)意(yi)。屬在(zai)職人(ren)(ren)員(yuan)應(ying)(ying)(ying)聘(pin)的(de)(de)，應(ying)(ying)(ying)征得(de)(de)(de)所在(zai)單(dan)(dan)位(wei)同(tong)(tong)意(yi)。曾受(shou)過刑事(shi)處罰和曾被開除公(gong)職的(de)(de)人(ren)(ren)員(yuan)、在(zai)公(gong)務員(yuan)招(zhao)考(kao)(kao)和事(shi)業單(dan)(dan)位(wei)公(gong)開招(zhao)聘(pin)中被認定(ding)(ding)有嚴重違(wei)紀(ji)違(wei)規行為且不(bu)得(de)(de)(de)報(bao)考(kao)(kao)的(de)(de)人(ren)(ren)員(yuan)不(bu)得(de)(de)(de)應(ying)(ying)(ying)聘(pin)。在(zai)讀(du)全日制普通高等院校(xiao)非應(ying)(ying)(ying)屆畢業生(含(han)2015年畢業生)不(bu)得(de)(de)(de)應(ying)(ying)(ying)聘(pin)，也不(bu)得(de)(de)(de)用已取得(de)(de)(de)的(de)(de)學歷學位(wei)作為條件應(ying)(ying)(ying)聘(pin)。本人(ren)(ren)及配偶有國(境)外或國(境)外駐華(hua)機構學習、工作經歷的(de)(de)不(bu)得(de)(de)(de)報(bao)考(kao)(kao)。現役軍(jun)人(ren)(ren)及法律規定(ding)(ding)不(bu)得(de)(de)(de)聘(pin)用的(de)(de)其他情形的(de)(de)人(ren)(ren)員(yuan)不(bu)得(de)(de)(de)報(bao)考(kao)(kao)。應(ying)(ying)(ying)聘(pin)人(ren)(ren)員(yuan)不(bu)能報(bao)考(kao)(kao)與本人(ren)(ren)有應(ying)(ying)(ying)回(hui)避親屬關(guan)系的(de)(de)崗位(wei)。

三、報名及資格審查

（一）報名時(shi)間和地點

濟南市(shi)保密技術(shu)中(zhong)心(xin)招(zhao)聘信息通過市(shi)人(ren)力資源和社會保障局網站(www.jnhrss.gov.cn)發布招(zhao)聘簡章。本次(ci)招(zhao)聘采取現場報(bao)名(ming)的方式進(jin)行。

1、報名時間：2015年1月7日至1月8日，上(shang)午(wu)9:30——11:30下午(wu)：14:00——16:30。

2、報名地(di)點(dian)：濟(ji)南市龍奧大廈濟(ji)南市國(guo)家(jia)保密局F915房間

3、現(xian)(xian)場(chang)報(bao)名：應(ying)(ying)聘(pin)人員現(xian)(xian)場(chang)報(bao)名時需按(an)照招聘(pin)崗位(wei)要求提(ti)供相(xiang)關(guan)證(zheng)(zheng)明(ming)材料(liao)及(ji)2寸免冠(guan)彩(cai)色(se)照片2張(zhang)，現(xian)(xian)場(chang)填寫(xie)《報(bao)名登記表(biao)》。相(xiang)關(guan)材料(liao)主要包括：國家承認的(de)學(xue)歷學(xue)位(wei)證(zheng)(zheng)書(shu)(須(xu)在2015年1月(yue)7日之前取得)、身份證(zheng)(zheng)及(ji)報(bao)考職位(wei)要求的(de)相(xiang)關(guan)資格證(zheng)(zheng)書(shu)、證(zheng)(zheng)明(ming)材料(liao)，屬(shu)在職人員應(ying)(ying)聘(pin)的(de)，需提(ti)交(jiao)有(you)用人權限部門或單位(wei)同意應(ying)(ying)聘(pin)的(de)證(zheng)(zheng)明(ming)。上(shang)述證(zheng)(zheng)件及(ji)相(xiang)關(guan)材料(liao)均需交(jiao)驗原件并提(ti)供復印(yin)件(復印(yin)件由審核單位(wei)留(liu)存(cun)備查(cha))。

（二）資格審查

對應(ying)聘(pin)人(ren)員的資(zi)格審(shen)(shen)查(cha)工(gong)(gong)作，貫(guan)穿(chuan)招聘(pin)工(gong)(gong)作的全過程。報(bao)名現場同時進行(xing)資(zi)格審(shen)(shen)查(cha)，由市委辦公廳(ting)負(fu)責(ze)。根(gen)據應(ying)聘(pin)人(ren)員提交的資(zi)料，對應(ying)聘(pin)人(ren)員進行(xing)資(zi)格審(shen)(shen)查(cha)，并當場公布(bu)審(shen)(shen)查(cha)結果。

應聘(pin)人(ren)員通過資格審查(cha)的，于報名結束(shu)次日(1月9日)上午(wu)9:30——11:30、下午(wu)：14:00——16:30，到(dao)(dao)龍奧大(da)廈濟南市(shi)國家(jia)保密局(ju)F915房(fang)間領(ling)取(qu)筆試(shi)準考證。逾期(qi)未領(ling)取(qu)的，視為棄權(quan)。資格審查(cha)結束(shu)后，對應聘(pin)人(ren)數達不到(dao)(dao)規定比例(li)要求的招聘(pin)崗位，原(yuan)則上取(qu)消招聘(pin)計劃。

四、考試

考試采(cai)(cai)取筆試、面試相結(jie)合(he)的方式(shi)進行，均采(cai)(cai)用百分制計分。

（一）筆試

1、筆試內容(rong)主要考察(cha)應(ying)聘者綜合分析能(neng)力(li)、邏輯(ji)判斷推(tui)理能(neng)力(li)、基礎知(zhi)識的掌(zhang)握(wo)情況和文字寫作(zuo)能(neng)力(li)。

2、筆(bi)試時間：2015年(nian)1月12日。

3、筆試地(di)點(dian)：詳見準考證。

筆(bi)試(shi)設定最低(di)合格(ge)分數線，由市委(wei)辦公廳根據崗位招(zhao)聘(pin)(pin)計劃(hua)和(he)筆(bi)試(shi)情(qing)況確(que)定。在筆(bi)試(shi)最低(di)合格(ge)分數線以上，根據應(ying)聘(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)員筆(bi)試(shi)成績(ji)，由高分到(dao)低(di)分，按照1:3的比例(li)，依(yi)次確(que)定進入面(mian)試(shi)人(ren)(ren)(ren)選。筆(bi)試(shi)合格(ge)人(ren)(ren)(ren)數出現空缺，取(qu)消招(zhao)聘(pin)(pin)計劃(hua)。筆(bi)試(shi)合格(ge)人(ren)(ren)(ren)數達不到(dao)規定比列要求的，最低(di)可按照1:2的比例(li)確(que)定面(mian)試(shi)人(ren)(ren)(ren)選。達不到(dao)1:2比列要求的，取(qu)消招(zhao)聘(pin)(pin)計劃(hua)。

面試人(ren)選確定后，在濟南(nan)市人(ren)力(li)資(zi)源和社會保障局(ju)網站公布。應聘人(ren)員可登錄(lu)該網站查詢筆(bi)試成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)、取得面試資(zi)格(ge)人(ren)選名單(dan)(dan)、面試通知單(dan)(dan)領取的(de)時(shi)間(jian)及地(di)點。因(yin)(yin)個人(ren)原因(yin)(yin)逾(yu)期未領面試通知單(dan)(dan)的(de)，視為(wei)自動放棄。因(yin)(yin)棄權造成(cheng)(cheng)(cheng)的(de)空(kong)缺，在筆(bi)試合格(ge)分數線之(zhi)上，按筆(bi)試成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)由高分到低分依(yi)次(ci)遞補。

（二）面試

面(mian)試工作采取(qu)(qu)結構化面(mian)試、專業測(ce)試等形式進(jin)行(xing)，主要測(ce)試應(ying)(ying)聘人(ren)員與崗位相適(shi)應(ying)(ying)的工作能力。面(mian)試現(xian)場實際面(mian)試人(ren)員少于1:2比(bi)列(lie)，未形成(cheng)有效(xiao)競爭的，也可(ke)(ke)組織考(kao)試，應(ying)(ying)試人(ren)員面(mian)試成(cheng)績(ji)須高于60分，方可(ke)(ke)列(lie)為體檢、考(kao)核范圍人(ren)員。面(mian)試成(cheng)績(ji)采取(qu)(qu)每個測(ce)評(ping)要素(su)去掉一(yi)個最高分、一(yi)個最低(di)分后(hou)綜合計算(suan)平均成(cheng)績(ji)的辦法，確定(ding)報考(kao)人(ren)員面(mian)試成(cheng)績(ji)，面(mian)試成(cheng)績(ji)由(you)考(kao)官當(dang)場評(ping)判、當(dang)場宣布。

面(mian)試(shi)(shi)(shi)結束(shu)后，按筆(bi)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)占(zhan)50%、面(mian)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)占(zhan)50%的比例百(bai)分(fen)制合成(cheng)(cheng)考試(shi)(shi)(shi)總成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)。筆(bi)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)、面(mian)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)、考試(shi)(shi)(shi)總成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)均計(ji)(ji)算到(dao)(dao)小(xiao)數點后兩位數，尾數四舍(she)五入。按照招聘崗位，根據應(ying)聘人員考試(shi)(shi)(shi)總成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)，由高分(fen)到(dao)(dao)低分(fen)按招聘計(ji)(ji)劃1:2比例，確(que)定(ding)考核(he)體(ti)檢(jian)范圍人選，在濟南市人力資源(yuan)和(he)社會保(bao)障局(ju)網站公(gong)布，并依次等額組織(zhi)考核(he)體(ti)檢(jian)。如(ru)同(tong)一崗位招聘計(ji)(ji)劃中出現應(ying)聘人員總成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)相(xiang)同(tong)，則按面(mian)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)由高分(fen)到(dao)(dao)低分(fen)確(que)定(ding)考核(he)體(ti)檢(jian)范圍人選。如(ru)出現面(mian)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)也相(xiang)同(tong)，則對成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)相(xiang)同(tong)者重新組織(zhi)面(mian)試(shi)(shi)(shi)，按面(mian)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)由高分(fen)到(dao)(dao)低分(fen)確(que)定(ding)考核(he)體(ti)檢(jian)范圍人選。

五、考核體檢

考核(he)體檢(jian)由(you)市(shi)委辦公廳負(fu)責組織實施。考核(he)體檢(jian)要嚴(yan)格落實公開招聘回(hui)避(bi)、保密等紀律規(gui)定。根據實際需要，既(ji)可先(xian)進(jin)行(xing)考核(he)也可先(xian)組織體檢(jian)。

（一）體(ti)檢(jian)(jian)(jian)。體(ti)檢(jian)(jian)(jian)應在市級以上綜(zong)合醫(yi)(yi)院(yuan)封(feng)閉(bi)進(jin)行(xing)，體(ti)檢(jian)(jian)(jian)標(biao)準和相關要求參(can)照(zhao)公(gong)務員(yuan)錄用(yong)體(ti)檢(jian)(jian)(jian)通(tong)用(yong)標(biao)準執行(xing)，國家(jia)另有(you)規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)從其規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)。體(ti)檢(jian)(jian)(jian)完畢，主檢(jian)(jian)(jian)醫(yi)(yi)生應當審(shen)核體(ti)檢(jian)(jian)(jian)結(jie)果并簽名，醫(yi)(yi)療機構(gou)加蓋公(gong)章。體(ti)檢(jian)(jian)(jian)醫(yi)(yi)生與體(ti)檢(jian)(jian)(jian)者(zhe)有(you)回避(bi)關系的(de)(de)，應予(yu)回避(bi)。對于體(ti)檢(jian)(jian)(jian)中違反操(cao)作(zuo)(zuo)(zuo)規(gui)(gui)(gui)程、弄虛作(zuo)(zuo)(zuo)假、徇(xun)私舞(wu)弊、瀆職失職等，造成(cheng)不(bu)良(liang)后(hou)果的(de)(de)工作(zuo)(zuo)(zuo)人(ren)員(yuan)，按(an)照(zhao)有(you)關規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)給予(yu)處(chu)理。應聘者(zhe)在體(ti)檢(jian)(jian)(jian)過程中有(you)意(yi)隱瞞影響聘用(yong)的(de)(de)疾病或(huo)(huo)者(zhe)病史的(de)(de)，經(jing)查實后(hou)給予(yu)不(bu)予(yu)聘用(yong)的(de)(de)處(chu)理。應聘者(zhe)在體(ti)檢(jian)(jian)(jian)過程中有(you)串通(tong)體(ti)檢(jian)(jian)(jian)工作(zuo)(zuo)(zuo)人(ren)員(yuan)作(zuo)(zuo)(zuo)弊或(huo)(huo)者(zhe)請他人(ren)代替體(ti)檢(jian)(jian)(jian)以及交換、替換化驗樣本等作(zuo)(zuo)(zuo)弊行(xing)為的(de)(de)，體(ti)檢(jian)(jian)(jian)結(jie)果無效，并按(an)相關規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)給予(yu)處(chu)理。除特殊情況外，應聘人(ren)員(yuan)不(bu)按(an)規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)時間、地點(dian)參(can)加體(ti)檢(jian)(jian)(jian)的(de)(de)，視作(zuo)(zuo)(zuo)自動(dong)放(fang)棄(qi)。對按(an)規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)需(xu)要復檢(jian)(jian)(jian)的(de)(de)，不(bu)在原體(ti)檢(jian)(jian)(jian)醫(yi)(yi)院(yuan)進(jin)行(xing)，復檢(jian)(jian)(jian)只能(neng)進(jin)行(xing)1次，結(jie)果以復檢(jian)(jian)(jian)結(jie)論為準。

（二(er)）考(kao)核(he)(he)。考(kao)核(he)(he)根(gen)據崗位(wei)條件要求(qiu)可(ke)采(cai)取多種方(fang)(fang)式(shi)進(jin)行，應側重于(yu)思想政(zheng)治表現、道德品質、業(ye)(ye)務(wu)能力和(he)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)實(shi)績等方(fang)(fang)面(mian)的情況。成立由(you)2名以上工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)人員組(zu)成考(kao)核(he)(he)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)小組(zu)，具體(ti)負責(ze)考(kao)核(he)(he)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)。考(kao)核(he)(he)小組(zu)要實(shi)事(shi)求(qiu)是(shi)，全面(mian)、客觀、公(gong)(gong)正地評(ping)價被(bei)考(kao)核(he)(he)對(dui)象(xiang)，并寫出(chu)書面(mian)考(kao)核(he)(he)意(yi)見(jian)。對(dui)因棄權和(he)考(kao)核(he)(he)、體(ti)檢不合格人員造成的空缺，經招(zhao)聘單(dan)位(wei)主管(guan)部門(men)申(shen)請，市事(shi)業(ye)(ye)單(dan)位(wei)公(gong)(gong)開招(zhao)聘主管(guan)機(ji)關同意(yi)，可(ke)從進(jin)入同一崗位(wei)考(kao)核(he)(he)體(ti)檢范圍(wei)人選中，根(gen)據考(kao)試總(zong)成績由(you)高分到低分依次等額遞補。

六、公示及聘用

根(gen)據考試、考核(he)和體(ti)檢情況，確(que)定擬聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)員(yuan)名單(dan)，并在濟(ji)南(nan)市人(ren)(ren)力資源和社(she)會保障局網站進(jin)行為(wei)期(qi)7個工作日的(de)(de)公示。公示無異議后(hou)，由(you)濟(ji)南(nan)市保密(mi)技術中心提出聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)意見，經市委(wei)辦公廳同(tong)(tong)意后(hou)，報市委(wei)組織(zhi)部審(shen)核(he)備案。符(fu)合(he)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)條件的(de)(de)，發放《事業單(dan)位招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)通知書(shu)》，由(you)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)單(dan)位和應聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)雙方按規定簽訂(ding)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)，確(que)立(li)人(ren)(ren)事關(guan)系(xi),并按照規定辦理(li)檔案關(guan)系(xi)、工資、戶(hu)籍(ji)遷移、畢業生派遣等相關(guan)手續。受(shou)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)按規定實行試用(yong)(yong)(yong)期(qi)制度，期(qi)滿合(he)格的(de)(de)正式聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)，不合(he)格的(de)(de)解除聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)，試用(yong)(yong)(yong)期(qi)含在聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)期(qi)內(nei)。

七、招聘紀律

整個招聘(pin)工作(zuo)(zuo)嚴(yan)(yan)格(ge)按照公(gong)(gong)開(kai)、公(gong)(gong)平、公(gong)(gong)正(zheng)的原則，實行政(zheng)務公(gong)(gong)開(kai)。對在公(gong)(gong)開(kai)招聘(pin)過程(cheng)中弄虛作(zuo)(zuo)假、營私舞(wu)弊(bi)的，嚴(yan)(yan)肅(su)查(cha)處(chu)，堅決糾(jiu)正(zheng)。對違反公(gong)(gong)開(kai)招聘(pin)紀(ji)律的應聘(pin)人員，取消考試或聘(pin)用資(zi)格(ge)。對違反公(gong)(gong)開(kai)招聘(pin)紀(ji)律的工作(zuo)(zuo)人員，視情節(jie)輕重(zhong)給予相應處(chu)分。

八、聯系方式

聯系人：朱小俐

聯系(xi)電話(hua)：0531-66609913