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20日上午，山東煙臺(tai)開發區(qu)人力資源市場舉行綜合企業(ye)(ye)(ye)專場招(zhao)聘(pin)會，120余家企業(ye)(ye)(ye)為求職者提供就(jiu)業(ye)(ye)(ye)崗位1200余個，吸引了(le)1000余人進(jin)場求職。記者在(zai)招(zhao)聘(pin)現場發現，不少研究生為符合應(ying)聘(pin)企業(ye)(ye)(ye)的(de)用人標準，帶多(duo)個不同版(ban)本簡歷應(ying)聘(pin)，受(shou)到(dao)企業(ye)(ye)(ye)歡迎。與此同時，不少企業(ye)(ye)(ye)為了(le)爭搶人才，不惜花高成本培訓3個月。

研究生帶多版本簡歷求職

與以往的(de)(de)招(zhao)聘會不同(tong)，當日的(de)(de)招(zhao)聘會上，不少研(yan)究(jiu)生(sheng)帶了(le)(le)多(duo)(duo)個版(ban)本的(de)(de)簡歷(li)前來應(ying)聘。“為了(le)(le)找(zhao)一份心(xin)儀(yi)的(de)(de)工(gong)作，我今(jin)天帶來兩種版(ban)本的(de)(de)簡歷(li)，主要針對銷(xiao)售企業(ye)和銀行。”魯東大學(xue)漢(han)語(yu)言(yan)文學(xue)專業(ye)的(de)(de)研(yan)究(jiu)生(sheng)李春彩告訴(su)記(ji)者，她(ta)學(xue)的(de)(de)專業(ye)就業(ye)的(de)(de)種類比較多(duo)(duo)，但她(ta)只(zhi)想從事銷(xiao)售或者是銀行業(ye)務員的(de)(de)工(gong)作，于是將簡歷(li)稍(shao)作調(diao)整，希望能(neng)順利找(zhao)到工(gong)作。

今年的應屆(jie)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)劉濤也表示(shi)，自己已(yi)經參加(jia)3場招(zhao)(zhao)聘會(hui)了，每次(ci)參加(jia)招(zhao)(zhao)聘會(hui)帶的簡歷版本都不一(yi)樣。一(yi)方(fang)面(mian)，他每次(ci)參加(jia)完招(zhao)(zhao)聘會(hui)回(hui)去都會(hui)進一(yi)步完善個(ge)(ge)人(ren)簡歷，爭(zheng)取更(geng)加(jia)全面(mian)地展示(shi)自己的風采(cai)。另一(yi)方(fang)面(mian)，他每次(ci)面(mian)試的企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)不同，為迎(ying)合(he)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的“口(kou)味”，他會(hui)稍(shao)稍(shao)調(diao)整(zheng)簡歷的內容。畢業(ye)(ye)(ye)(ye)后他前后修(xiu)改了7次(ci)簡歷。“應聘者(zhe)的簡歷準(zhun)備得(de)越充分(fen)，說明他們越重視這(zhe)次(ci)面(mian)試，我(wo)們也會(hui)對這(zhe)樣的應聘者(zhe)青眼有(you)加(jia)。”煙臺開發區一(yi)家房地產策劃公(gong)司的招(zhao)(zhao)聘負責人(ren)孫同宇表示(shi)，各個(ge)(ge)行業(ye)(ye)(ye)(ye)對應聘者(zhe)的個(ge)(ge)人(ren)素質和專業(ye)(ye)(ye)(ye)知識的要求不同，應聘者(zhe)調(diao)整(zheng)簡歷有(you)助于企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)更(geng)快速直接地了解(jie)應聘者(zhe)。

為搶才企業愿“先培訓3個月”

為了應(ying)對年底(di)前經常(chang)會出現(xian)的“招人難”，當日(ri)的招聘現(xian)場，不少企業決定下大成本，先用3個月時間培訓員工(gong)。

“我剛剛跟一(yi)家公(gong)司(si)(si)達成就(jiu)(jiu)(jiu)業協(xie)議，他們(men)承諾會(hui)進(jin)行三個月的員工(gong)培(pei)訓。除了薪資待(dai)遇，像我們(men)這(zhe)樣的應(ying)聘者最看(kan)重的就(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)員工(gong)培(pei)訓了，這(zhe)不僅表示以(yi)后在公(gong)司(si)(si)會(hui)有一(yi)定的發展空間(jian)，即使(shi)在本公(gong)司(si)(si)的發展空間(jian)不大，以(yi)后到別的企業，競(jing)爭(zheng)力(li)也(ye)增強(qiang)了。”魯東(dong)大學(xue)的應(ying)屆畢業生王羅麗表示，她的專(zhuan)業跟這(zhe)家企業并不對(dui)口，但是(shi)既然(ran)企業肯進(jin)行員工(gong)培(pei)訓，她自己也(ye)對(dui)這(zhe)份工(gong)作比較感興趣，于是(shi)與公(gong)司(si)(si)簽(qian)訂就(jiu)(jiu)(jiu)業協(xie)議，準備年后參加(jia)完培(pei)訓就(jiu)(jiu)(jiu)上崗。

“今年為了(le)吸(xi)引(yin)(yin)求職者(zhe)(zhe)，我(wo)們決心先進行3個(ge)(ge)月的(de)培(pei)訓，希望員(yuan)工(gong)(gong)(gong)盡快適應(ying)、熟悉工(gong)(gong)(gong)作。”煙臺開發(fa)區一家(jia)化(hua)工(gong)(gong)(gong)企業(ye)的(de)招(zhao)聘(pin)負責人肖紅梅表示，人才緊(jin)缺是各(ge)個(ge)(ge)公司面(mian)臨的(de)相(xiang)同問題(ti)。企業(ye)為吸(xi)引(yin)(yin)招(zhao)聘(pin)者(zhe)(zhe)，提(ti)出各(ge)種方法(fa)，有(you)(you)企業(ye)提(ti)高薪資(zi)、福利待(dai)遇(yu)等同時(shi)延長(chang)(chang)假期。但從長(chang)(chang)遠來看，員(yuan)工(gong)(gong)(gong)培(pei)訓是應(ying)聘(pin)者(zhe)(zhe)比(bi)較關(guan)注的(de)，好(hao)的(de)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)培(pei)訓會提(ti)升員(yuan)工(gong)(gong)(gong)素質(zhi)，增強他們的(de)競爭力。如(ru)此說來，沒有(you)(you)比(bi)合適的(de)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)培(pei)訓更能吸(xi)引(yin)(yin)求職者(zhe)(zhe)的(de)了(le)。