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　　根據《公(gong)務員公(gong)開(kai)(kai)遴選辦法（試行）》（中組(zu)發〔2013〕3號）、《關(guan)于進一(yi)步規范市直機關(guan)、事(shi)業(ye)(ye)(ye)單位調配補充(chong)科級及以下工作(zuo)人員有(you)關(guan)問題的通知(zhi)》（日(ri)組(zu)通字(zi)〔2010〕39號）和(he)《關(guan)于2014年日(ri)照市直機關(guan)事(shi)業(ye)(ye)(ye)單位公(gong)開(kai)(kai)遴選工作(zuo)人員有(you)關(guan)問題的通知(zhi)》（日(ri)組(zu)通字(zi)〔2014〕24號）精神，現將2014年度日(ri)照市市直機關(guan)事(shi)業(ye)(ye)(ye)單位公(gong)開(kai)(kai)遴選工作(zuo)有(you)關(guan)事(shi)項公(gong)告如下：

　　一、遴選范圍和報考條件

　　（一）遴選范圍

　　我市(shi)區（縣）、鄉鎮（街道）機關(guan)事業單位(wei)在(zai)編在(zai)崗的(de)工作人員（不(bu)含中央、省(sheng)垂直管理單位(wei)在(zai)日照(zhao)市(shi)工作的(de)人員）。

　　報(bao)考機(ji)關單(dan)位的，須(xu)具(ju)(ju)備(bei)公(gong)務(wu)(wu)員(yuan)(yuan)（含使用行(xing)政編制的參(can)照(zhao)管理(li)單(dan)位人員(yuan)(yuan)）身份；報(bao)考參(can)照(zhao)公(gong)務(wu)(wu)員(yuan)(yuan)法(fa)管理(li)事業單(dan)位的，須(xu)具(ju)(ju)備(bei)公(gong)務(wu)(wu)員(yuan)(yuan)或參(can)照(zhao)管理(li)人員(yuan)(yuan)身份；符合條件的公(gong)務(wu)(wu)員(yuan)(yuan)、參(can)照(zhao)管理(li)人員(yuan)(yuan)、事業單(dan)位（財政撥款、財政補貼(tie)）人員(yuan)(yuan)可以報(bao)考事業單(dan)位遴選崗(gang)位。

　　（二）資格條件

　　1、具有良好(hao)的政(zheng)治、業務素質，品行(xing)端正(zheng)，實(shi)績突(tu)出，群眾公認(ren)；

　　2、勤(qin)奮敬(jing)業，工作(zuo)能力強，業務水平高；

　　3、年齡35周歲以(yi)下（1978年12月21日后(hou)出(chu)生）；

　　4、具有2年(nian)(nian)以(yi)上縣鄉(xiang)公(gong)務(wu)員（參照(zhao)管理(li)人員）或事(shi)業單(dan)位工作(zuo)經(jing)歷(li)（含2012年(nian)(nian)度招考（聘）的公(gong)務(wu)員和(he)事(shi)業單(dan)位工作(zuo)人員）、在(zai)現單(dan)位工作(zuo)滿1年(nian)(nian)，且年(nian)(nian)度考核均為(wei)稱職或合格以(yi)上等次（計算時間截止2014年(nian)(nian)12月，按足年(nian)(nian)足月累計）；

　　5、身體健康；

　　6、符(fu)合遴選崗位要(yao)求的其他資格(ge)條件（詳見(jian)附(fu)件《2014年度日(ri)照(zhao)市市直(zhi)機關事業單位公開遴選工作人員職位表》）。

　　有下列情形之一的，不得(de)參加公開(kai)遴選：

　　（1）尚在新錄（聘）用試(shi)用期或任職試(shi)用期的；

　　（2）受處分期間或者(zhe)未滿(man)影響(xiang)期限的(de)；

　　（3）按照國(guo)家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其(qi)他限制性規定的(de)；

　　（4）重要公務尚未處理完畢，且須由本(ben)人繼續處理的(de)；

　　（5）涉嫌違(wei)紀違(wei)法正在接(jie)受有(you)關(guan)(guan)專門機(ji)(ji)關(guan)(guan)審(shen)查，尚未(wei)作出結(jie)論的(de)或正在接(jie)受審(shen)計機(ji)(ji)關(guan)(guan)審(shen)計的(de)；

　　（6）在涉及國(guo)家秘密等特殊崗位(wei)或(huo)者(zhe)離開上述崗位(wei)不滿國(guo)家規定的(de)脫密期限的(de)；

　　（7）法律、法規(gui)規(gui)定的(de)其他情(qing)形。

　　報(bao)考(kao)(kao)人員(yuan)(yuan)不能(neng)報(bao)考(kao)(kao)與(yu)本(ben)人有應(ying)回避關系人員(yuan)(yuan)所在的(de)單(dan)位。公(gong)務員(yuan)(yuan)或參公(gong)管理人員(yuan)(yuan)未滿最低(di)服務年限的(de)不得(de)報(bao)考(kao)(kao)事業單(dan)位遴選(xuan)崗位。

　　二、報名和資格審查

　　（一）報名

　　每位報考(kao)人員限報一個職位，采取個人自(zi)愿、組織(zhi)審核推薦的方式進(jin)行(xing)。

　　1、報名時間(jian)：12月21日(ri)至24日(ri)。上(shang)午8:30-11:30，下午2:00-5:00。

　　2、報名(ming)地點：各用人單位（詳見附件）。

　　3、報名材料：

　　（1）從(cong)日(ri)照(zhao)黨建(jian)網(wang)（//www.rzzzb.gov.cn）或(huo)日(ri)照(zhao)市(shi)人力(li)資源社會保障(zhang)局網(wang)站（//www.rzrsrc.com）下載(zai)并如實(shi)填(tian)寫《日(ri)照(zhao)市(shi)市(shi)直機關事業單位公開遴選工作人員報名登(deng)記表》（詳見(jian)附件）1份，貼照(zhao)片。

　　（2）近(jin)期1寸正面免冠彩色同底(di)版(ban)照(zhao)片2張。

　　（3）國家承認的(de)學歷、學位證(zheng)書(shu)原件及復印件1份(fen)。

　　（4）身(shen)份證原(yuan)件及復印(yin)件1份。

　　（5）《報考誠信承諾書》1份(fen)（詳見附(fu)件(jian)）。

　　（6）用人單位要求的其(qi)他材料。

　　（二）資格(ge)條件審查

　　用(yong)人單(dan)位對(dui)報考(kao)人員(yuan)(yuan)進行(xing)資格(ge)(ge)條件審(shen)(shen)查，合(he)格(ge)(ge)的(de)發放《筆試(shi)(shi)準(zhun)考(kao)證》。市委組(zu)織部、市人社局(ju)對(dui)進入面試(shi)(shi)范(fan)圍人員(yuan)(yuan)進行(xing)資格(ge)(ge)條件復審(shen)(shen)，不合(he)格(ge)(ge)的(de)取消面試(shi)(shi)資格(ge)(ge)。資格(ge)(ge)條件審(shen)(shen)查貫穿(chuan)遴(lin)選工作全過程，經審(shen)(shen)查不符合(he)報考(kao)資格(ge)(ge)條件的(de)取消遴(lin)選資格(ge)(ge)。

　　遴選職位(wei)計(ji)劃與通過資格(ge)條(tiao)件(jian)初審的(de)報考人(ren)數(shu)的(de)比例不低于1：3；對達不到1：3不能形(xing)成有效(xiao)競(jing)爭的(de)遴選職位(wei)，由組織(zhi)人(ren)社(she)部門(men)研究確定(ding)是否核(he)減遴選計(ji)劃；已報考該職位(wei)的(de)人(ren)員，可(ke)在規定(ding)時間內改報符合資格(ge)條(tiao)件(jian)的(de)其他(ta)職位(wei)。

　　三、考試

　　（一）筆試

　　1、內容：筆試主要(yao)測試報考人員的政策理論水平、分(fen)析(xi)解決實(shi)際問(wen)題能(neng)力(li)(li)、文(wen)字(zi)表達能(neng)力(li)(li)等綜合素質(zhi)。滿分(fen)為100分(fen)。筆試設置最低(di)合格分(fen)數線(xian)，由市(shi)組織(zhi)人事部(bu)門確(que)定。

　　2、時(shi)(shi)間(jian)(jian)地點：筆試時(shi)(shi)間(jian)(jian)為(wei)2014年12月28日，地點：日照(zhao)市。考(kao)試時(shi)(shi)間(jian)(jian)和考(kao)場地點詳見準(zhun)考(kao)證(zheng)，報考(kao)人(ren)員需持本人(ren)身份證(zheng)和準(zhun)考(kao)證(zheng)參加筆試。

　　（二）面試

　　根據筆試成(cheng)(cheng)(cheng)績從高分(fen)(fen)(fen)到(dao)低分(fen)(fen)(fen)按(an)照遴(lin)(lin)選計(ji)劃1：3的(de)比例，在(zai)合格(ge)分(fen)(fen)(fen)數線(xian)以上確(que)定(ding)進入面(mian)試范圍人選。面(mian)試形不成(cheng)(cheng)(cheng)競(jing)爭的(de)職位，擬確(que)定(ding)為考(kao)察人員的(de)面(mian)試成(cheng)(cheng)(cheng)績，不得低于本次遴(lin)(lin)選進入考(kao)察范圍人員面(mian)試最低成(cheng)(cheng)(cheng)績。

　　面(mian)試采(cai)取結構化(hua)面(mian)試方式(shi)進行，主要測試報考人(ren)員的專業知識、能(neng)力(li)素質、個性特征(zheng)以及與報考職位的匹(pi)配度等，滿分100分。

　　面(mian)試結束后，按筆試、面(mian)試成(cheng)績(ji)(ji)(ji)各占(zhan)50%的(de)比(bi)例，采用百分制計(ji)算考(kao)試總(zong)成(cheng)績(ji)(ji)(ji)。筆試、面(mian)試成(cheng)績(ji)(ji)(ji)和考(kao)試總(zong)成(cheng)績(ji)(ji)(ji)均計(ji)算到小數(shu)點后兩位數(shu)，尾(wei)數(shu)四舍五入(ru)。

　　四、考察和體檢

　　根據(ju)遴選職位計劃和考(kao)試總成(cheng)績，按(an)(an)照與遴選計劃1：1.5的(de)比例由高分到低(di)(di)分順(shun)序確定考(kao)察(cha)人(ren)選，報考(kao)人(ren)員考(kao)試總成(cheng)績相同的(de)，按(an)(an)筆試成(cheng)績由高分到低(di)(di)分確定。先按(an)(an)照成(cheng)績高低(di)(di)等額進行考(kao)察(cha)體檢(jian)，因不合格出現空缺(que)的(de)，從差額考(kao)察(cha)人(ren)選中依次遞補(bu)。

　　考察工(gong)作(zuo)堅(jian)持德(de)才兼(jian)備(bei)、以德(de)為先的用人(ren)標準(zhun)，注重(zhong)工(gong)作(zuo)實績(ji)，全面(mian)、客觀(guan)、公正地了(le)解(jie)被(bei)考察對(dui)象的政治思(si)想、道(dao)德(de)品質、能力素質、作(zuo)風紀(ji)律、職位匹配度(du)以及是(shi)否(fou)需要回避(bi)等方面(mian)的情況。同時(shi)，查閱(yue)干(gan)部檔案(an)，核實有(you)關報(bao)考信息是(shi)否(fou)真實，審批手續是(shi)否(fou)完備(bei)。體檢(jian)按照公務員錄用體檢(jian)有(you)關規定執(zhi)行。

　　五、確定人選與公示

　　考(kao)察(cha)、體檢結束后(hou)，用人單位確定初步(bu)人選(xuan)，經組織人事部(bu)門研究(jiu)同意(yi)后(hou)對人選(xuan)進(jin)行公(gong)(gong)示，公(gong)(gong)示期為7個工(gong)作日。

　　六、辦理調動及任職手續

　　經公示(shi)沒有影響遴選(xuan)問題的，用人(ren)單位(wei)根(gen)據遴選(xuan)職(zhi)位(wei)情況，研究確定工作崗位(wei)和職(zhi)務職(zhi)級(ji)，組(zu)織人(ren)事(shi)部門辦理(li)調動(dong)手續。試用期(qi)6個月，試用期(qi)滿不能勝(sheng)任遴選(xuan)職(zhi)位(wei)的，退回(hui)原單位(wei)，按照原職(zhi)務職(zhi)級(ji)安排適當工作。

　　中共日照市委組織部聯系電話(hua)：8781186

　　日(ri)照市人力資源社會保障(zhang)局聯系(xi)電話：8866271