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根據(ju)工作(zuo)(zuo)需(xu)要，現面(mian)向社會公(gong)開招聘102名寧陽(yang)縣(xian)公(gong)安局輔警(jing)(jing)人(ren)員，輔警(jing)(jing)人(ren)員不(bu)(bu)具有人(ren)民警(jing)(jing)察和國家公(gong)務員身份，不(bu)(bu)行使人(ren)民警(jing)(jing)察職權，確定(ding)聘用(yong)的輔警(jing)(jing)人(ren)員與勞務派遣(qian)公(gong)司按規定(ding)簽訂勞動合同(tong)，并派遣(qian)至寧陽(yang)縣(xian)公(gong)安局非執法、非涉密崗位，承擔輔助性工作(zuo)(zuo)。現將(jiang)有關(guan)事(shi)項公(gong)告如下：

一、招聘對象基本條件

（一(yi)）擁護中(zhong)華人民共和國憲法。

（二）遵守國家法(fa)律法(fa)規。

（三）具有本縣(xian)常住戶口。

（四）自愿從事公安警(jing)務輔助工(gong)作，服從組織安排。

（五）具有良(liang)好的政治素質和道(dao)德品行，能夠(gou)保守工(gong)作秘密。

（六）身體健康，具備正常履行職(zhi)責的(de)身體條(tiao)件。

（七）年(nian)齡在18周歲(sui)以(yi)(yi)上（1996年(nian)12月(yue)4日以(yi)(yi)前出(chu)生），30周歲(sui)以(yi)(yi)下(xia)（1984年(nian)12月(yue)4日以(yi)(yi)后出(chu)生）。具有崗(gang)位需要的特殊專長人員(yuan)可適(shi)當放寬至(zhi)35周歲(sui)（1979年(nian)12月(yue)4日以(yi)(yi)后出(chu)生）。

（八）具(ju)備(bei)擬(ni)聘崗位所需的資格條件(jian)。

（九）本人和家庭成員(yuan)及主要(yao)社會關系中(zhong)沒(mei)有違法犯(fan)罪記(ji)錄(lu)，本人沒(mei)有被開除公職或辭退的記(ji)錄(lu)。

具體招聘崗(gang)位資格條(tiao)件詳見《招聘寧陽縣(xian)公安局輔警人員(yuan)計劃及報考資格條(tiao)件》。

二、報考程序

（一）報名、資格(ge)審(shen)查

報名采取統一時(shi)間、現場報名、現場資格審查確認(ren)的方式進行。

報(bao)名攜帶物品：身份證(zheng)(zheng)、畢(bi)業證(zheng)(zheng)、學位證(zheng)(zheng)（退伍證(zheng)(zheng)）、證(zheng)(zheng)明特(te)長的相關文件及復印件、由戶口所在(zai)地派(pai)出所出具(ju)的無違法(fa)違紀證(zheng)(zheng)明、近期同底1寸(cun)免冠(guan)照片(pian)3張，現(xian)場(chang)填寫報(bao)名表。

報(bao)名時(shi)間(jian)：2014年12月5日—15日。

報(bao)名地點：寧陽縣公安局(ju)便民服務大廳，咨詢電話：0538-5354110。

領(ling)取準考(kao)證(zheng)時(shi)間：12月19日(ri)（考(kao)生(sheng)攜帶身份(fen)(fen)證(zheng)在報名地點領(ling)取，如由他人代(dai)領(ling)需(xu)攜帶考(kao)生(sheng)本人及(ji)代(dai)領(ling)人身份(fen)(fen)證(zheng)原件。）

（二）筆試

筆(bi)試公共內容為《行政能(neng)力傾向測試》，專業(ye)技術崗位和輔助管理(li)崗位增加(jia)文字(zi)寫作能(neng)力測試。

筆(bi)試(shi)采取(qu)閉卷的方式進行，主要測試(shi)考生從事公安機關(guan)輔警崗位工作必(bi)須(xu)具(ju)備的基本素質。筆(bi)試(shi)時間定于12月20日上午，具(ju)體考點、考場在準考證上注(zhu)明。

筆(bi)試(shi)結(jie)束后(hou)，依筆(bi)試(shi)成績(ji)從高到(dao)低的順序，于12月24日(ri)在(zai)報(bao)名(ming)點公布，同時按照招聘計劃和規定比例確(que)定參加面試(shi)人員。

（三）面試

面試人(ren)數(shu)按以下(xia)(xia)比例(li)確(que)(que)定：相同崗(gang)位(wei)招聘計劃(hua)在3人(ren)以下(xia)(xia)的(de)為(wei)1：3。3人(ren)（含）以上的(de)為(wei)1：2。如達不(bu)到面試人(ren)員規定比例(li)，按現有人(ren)員組織進(jin)行。面試參照結構化面試方式(shi)進(jin)行，對(dui)擬聘崗(gang)位(wei)所需的(de)專(zhuan)業素(su)質進(jin)行測評(ping)，每(mei)人(ren)面試時間一(yi)般不(bu)超(chao)過10分鐘。面試成績采用百(bai)分制計分，確(que)(que)定報考人(ren)員面試成績。

面試時(shi)間：2014年12月27日8時(shi)。

面(mian)試(shi)結束后，按(an)照筆試(shi)、面(mian)試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)各占50%的比例計算綜合(he)(he)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)。筆試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)、面(mian)試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)、綜合(he)(he)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)均計算到小(xiao)數點后兩(liang)位數，尾(wei)數四舍五(wu)入，面(mian)試(shi)及(ji)綜合(he)(he)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)于(yu)12月29日在報名點公布(bu)。根據綜合(he)(he)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)從高(gao)分到低分，分招聘崗位，按(an)照招聘計劃(hua)1：1的比例等額確定進入體(ti)能測(ce)(ce)試(shi)環節(jie)。如同一個崗位出現應考人員綜合(he)(he)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)相同，則按(an)筆試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)由高(gao)分到低分確定體(ti)能測(ce)(ce)試(shi)人選。

（四）體能測試

體(ti)能測(ce)試(shi)項目(mu)為(wei)10米(mi)×4往(wang)返跑、1000米(mi)跑（女(nv)性為(wei)800米(mi)跑）、縱跳摸高。有關標準參(can)照《公安(an)機關錄用(yong)人民警察體(ti)能測(ce)評項目(mu)和標準（暫行）》規定執行。體(ti)能測(ce)試(shi)成績不計(ji)入(ru)總成績，為(wei)達標項，作為(wei)資格考核依(yi)據。

體(ti)能測試時(shi)間：2014年12月30日上午9時(shi)

體能測試地點：寧(ning)陽縣公安局民警(jing)訓練(lian)中心

體能(neng)(neng)測試完畢后于(yu)2014年12月31日在報(bao)名(ming)點公布(bu)總成績(ji)排名(ming)，如出(chu)現(xian)總成績(ji)并列情(qing)形，按(an)照體能(neng)(neng)測試成績(ji)確定名(ming)次。體能(neng)(neng)測試合格者(zhe)參(can)加(jia)政審(shen)、體檢，不合格造成的崗位空缺，以綜(zong)合成績(ji)依次遞(di)補(bu)，并另行組(zu)織(zhi)遞(di)補(bu)人員參(can)加(jia)體能(neng)(neng)測試。

（五）體檢、政審

體檢(jian)(jian)工作(zuo)在(zai)(zai)指定(ding)的醫療機構進(jin)行(xing)，參照《公安機關錄用人民警察體檢(jian)(jian)標準》進(jin)行(xing)，體檢(jian)(jian)費(fei)用由報考(kao)(kao)(kao)人員(yuan)承擔(dan)，主要檢(jian)(jian)查報考(kao)(kao)(kao)人員(yuan)身體是否健(jian)康，是否具備正常履(lv)行(xing)職責(ze)的身體條件(jian)。報考(kao)(kao)(kao)者在(zai)(zai)體檢(jian)(jian)過(guo)程中有意隱(yin)瞞影響聘(pin)用的疾(ji)病(bing)或者病(bing)史的，取(qu)(qu)消聘(pin)用資格(ge)。在(zai)(zai)體檢(jian)(jian)過(guo)程中有串通體檢(jian)(jian)工作(zuo)人員(yuan)作(zuo)弊或者請他人頂替體檢(jian)(jian)以及(ji)交換(huan)(huan)、替換(huan)(huan)化驗樣本等作(zuo)弊行(xing)為的，體檢(jian)(jian)結果無效，取(qu)(qu)消聘(pin)用資格(ge)。報考(kao)(kao)(kao)人員(yuan)不按規定(ding)時(shi)間、地(di)點參加體檢(jian)(jian)的，視(shi)作(zuo)放棄體檢(jian)(jian)。

政審參照公(gong)安(an)機(ji)關(guan)招考(kao)人民警察的(de)有關(guan)規定執行。

對報考人員因棄(qi)權或體檢、政審不合格(ge)造成的空缺，從該崗(gang)位其他進(jin)入面試范圍(wei)的人員中按照考試綜合成績從高分到低分依次(ci)等額遞補(bu)。

資格審查(cha)工作貫穿(chuan)整個招聘過程。

三、聘用及聘用后待遇

經崗前(qian)培訓合(he)格(ge)(ge)的，確定(ding)為擬(ni)聘用(yong)人員。對擬(ni)聘用(yong)人員進行公(gong)(gong)(gong)示，公(gong)(gong)(gong)示期三個(ge)工作(zuo)日(ri)。經公(gong)(gong)(gong)示無異議的，由勞(lao)務派遣(qian)公(gong)(gong)(gong)司(si)按規定(ding)簽訂(ding)勞(lao)動合(he)同，并派遣(qian)至縣公(gong)(gong)(gong)安(an)局(ju)招聘崗位(wei)工作(zuo)，按簽訂(ding)勞(lao)動合(he)同期限確定(ding)試用(yong)期，試用(yong)期合(he)格(ge)(ge)的予(yu)以留用(yong)，試用(yong)期不合(he)格(ge)(ge)的按規定(ding)退回勞(lao)務派遣(qian)公(gong)(gong)(gong)司(si)。

對(dui)(dui)有嚴(yan)重問(wen)題并(bing)查(cha)有實據的，勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)公司(si)不予簽訂(ding)勞(lao)動(dong)合同。對(dui)(dui)反映有嚴(yan)重問(wen)題，但一時難以查(cha)實的，勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)公司(si)暫緩簽訂(ding)勞(lao)動(dong)合同，待(dai)查(cha)實并(bing)做出(chu)結(jie)論后(hou)再決定是否簽訂(ding)勞(lao)動(dong)合同。在(zai)職人員(yuan)擬被(bei)聘用的，應在(zai)與(yu)(yu)勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)公司(si)簽訂(ding)勞(lao)動(dong)合同前(qian)一個(ge)月(yue)內，與(yu)(yu)原單位辦結(jie)解除勞(lao)動(dong)關系手續，并(bing)提交相關材料，逾期取消聘用資格(ge)。

被(bei)聘用人(ren)員薪酬：專業技術崗(gang)(gang)位(wei)輔警(jing)1475元(yuan)/月（根據崗(gang)(gang)位(wei)工(gong)作(zuo)，另(ling)享有特殊崗(gang)(gang)位(wei)補貼）。輔助管理崗(gang)(gang)位(wei)輔警(jing)1475元(yuan)/月。防暴處(chu)突崗(gang)(gang)位(wei)輔警(jing)1475元(yuan)/月（另(ling)享有崗(gang)(gang)位(wei)補貼）。交通協管崗(gang)(gang)位(wei)輔警(jing)1375元(yuan)/月。統一交納保險(xian)(xian)。試(shi)用期間發試(shi)用薪酬1200元(yuan)/月。被(bei)聘用人(ren)員的薪酬包含(han)個人(ren)負(fu)擔的社會(hui)保險(xian)(xian)費(fei)用，不(bu)包含(han)單位(wei)負(fu)擔的社會(hui)保險(xian)(xian)費(fei)用。

招聘(pin)輔警實行統一服裝。防暴處突崗位輔警食(shi)宿(su)免費。

被聘用(yong)人員按(an)(an)規(gui)定進行(xing)15天的(de)封閉式(shi)崗前(qian)培(pei)訓。培(pei)訓期滿成績不合(he)格(ge)者，按(an)(an)規(gui)定退回勞務(wu)派遣(qian)公司。工作期間如有違法違紀(ji)行(xing)為或經考核不合(he)格(ge)的(de)，予(yu)以解聘。

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聯(lian)系電話：0538-5354110。