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根據工作需要，經研究(jiu)同意，決定為壽光市經濟(ji)責任審(shen)計辦(ban)公室招聘部分工作人員(yuan)，現將有關事(shi)項公告如(ru)下：

一、招聘范圍和條件

1、具有(you)中華人(ren)民共和(he)國(guo)國(guo)籍，遵守憲法和(he)法律，具有(you)良好的(de)品行。

2、國內正規(gui)全日制本科及以上畢(bi)業生，所(suo)學專業為會(hui)計學、審計學、財務管理及相(xiang)關專業。

3、年(nian)齡要(yao)求30周(zhou)(zhou)歲(sui)以下(xia)(xia)（1984年(nian)1月1日之(zhi)后出(chu)生），具(ju)(ju)有(you)會計(ji)、審(shen)計(ji)中級(ji)專業技術資格的，年(nian)齡可(ke)放寬至(zhi)32周(zhou)(zhou)歲(sui)以下(xia)(xia)（1982年(nian)1月1日之(zhi)后出(chu)生），具(ju)(ju)有(you)會計(ji)、審(shen)計(ji)高級(ji)專業技術資格的，年(nian)齡可(ke)放寬至(zhi)35周(zhou)(zhou)歲(sui)以下(xia)(xia)（1979年(nian)1月1日之(zhi)后出(chu)生）。

4、從事(shi)會計(ji)、審計(ji)工作滿3年以上（碩士研究生(sheng)及以上學歷不受(shou)工作年限限制）。

5、壽光戶籍(ji)、壽光生(sheng)源或派遣到壽光市(shi)畢業(ye)生(sheng)就業(ye)主(zhu)管(guan)部(bu)門報到的畢業(ye)生(sheng)。碩士研究生(sheng)及以上學歷可為濰(wei)坊(fang)市(shi)戶籍(ji)或生(sheng)源。

二、招聘人數

招(zhao)聘(pin)人(ren)數為5人(ren)（崗位代碼(ma)B001）。

三、報名和資格審查

（一）報名

報名采取現場(chang)報名、現場(chang)繳費(fei)的(de)方式(shi)進行。

報(bao)名時間：2014年12月8日-12月10日。

報(bao)名(ming)地(di)點：壽(shou)光市(shi)人力(li)資源市(shi)場(chang)二樓大廳（壽(shou)光市(shi)圣城東街(jie)與東升路(lu)交叉路(lu)口北100米路(lu)東）。

報名注意事項：

1、報(bao)考(kao)人員(yuan)需到壽光市(shi)人力資源和社會保障局網站下(xia)載(zai)打印(yin)《壽光市(shi)經濟(ji)責任審(shen)計辦公室公開招(zhao)聘工(gong)作人員(yuan)報(bao)名登(deng)記(ji)表》（貼2寸近期免冠(guan)彩(cai)色照片3張）和《誠信承諾(nuo)書》（A4紙正反面打印(yin)）。內容(rong)填寫準確，字跡工(gong)整。

2、報(bao)考人員持(chi)《報(bao)名登(deng)記表(biao)》及畢業證、學位(wei)證、身份證、戶口(kou)本（戶籍證明(ming)）原件和復印件進行資格審查。同時(shi)，須提(ti)供從事相應工作(zuo)(zuo)的年限(xian)證明(ming)材料以及現工作(zuo)(zuo)單位(wei)同意報(bao)考的證明(ming)材料。

3、報名(ming)人數與招聘計(ji)劃(hua)數的比例(li)達不到2：1時，相應核減招聘計(ji)劃(hua)。

4、報(bao)考(kao)人員(yuan)原(yuan)(yuan)則上由本(ben)人辦(ban)(ban)理報(bao)名手續，確有特殊原(yuan)(yuan)因需由他人代辦(ban)(ban)的，被委托人須提交身份證原(yuan)(yuan)件及復(fu)印(yin)件并現(xian)場簽名。

5、報考(kao)(kao)人員于12月12日上午8:30-11:30，下午1:30-5:00前到(dao)報名(ming)地點領取(qu)準(zhun)考(kao)(kao)證。領取(qu)準(zhun)考(kao)(kao)證前請先登錄壽光市(shi)人力資源和社(she)會保障局網(wang)站查閱自己的準(zhun)考(kao)(kao)證號碼，以(yi)方便現場領取(qu)。

有下列情(qing)形之一(yi)的(de)，不得報考：（1）因犯罪受(shou)過(guo)刑事處(chu)罰和曾被(bei)開除公(gong)職的(de)；（2）未取得相應畢業證(zheng)書(shu)的(de)；（3）法(fa)律法(fa)規等(deng)規定不得報考的(de)其他情(qing)形人員。

（二）資格審查

成立報考人(ren)員資格審(shen)查小組(zu)，由人(ren)社(she)等部門抽調人(ren)員組(zu)成，負責資格審(shen)查。對報考人(ren)員資格審(shen)查工(gong)作將貫(guan)穿整個招(zhao)聘工(gong)作全過程(cheng)，對不符合(he)報考條件的隨(sui)時取消(xiao)考試或聘用資格。

四、考試內容和方法

考(kao)試分為筆(bi)試和(he)面(mian)試。

筆試(shi)實行標準化命(ming)題(ti)。命(ming)題(ti)、閱卷(juan)、分數統計(ji)等均(jun)委托(tuo)外地考試(shi)機(ji)構(gou)(gou)承辦(ban)。接到考試(shi)機(ji)構(gou)(gou)成績單后，成績在壽光市(shi)人力資源和社會保障局網站予以公(gong)布（初定于12月17日之前）。同時公(gong)布進(jin)入面(mian)試(shi)范(fan)圍的人員名單。

（一）筆(bi)試（100分）

1、筆(bi)試(shi)時間。筆(bi)試(shi)時間2014年12月13日(ri)（星期六）；筆(bi)試(shi)地點見(jian)準考證。

2、筆試內容為《公共基(ji)礎知(zhi)識》，主要包(bao)括：時政熱(re)點、政治經濟(ji)理(li)論、法律法規、人文科(ke)技常識、中文及寫作基(ji)礎知(zhi)識等。為保(bao)證(zheng)新(xin)進(jin)人員基(ji)本素質(zhi)，筆試設定最低合(he)格分數線(xian)，由招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確(que)定。

3、筆試考務(wu)費40元。

（二）面試（滿分100分）

根(gen)據筆試成績由高分到低分，按(an)報(bao)考(kao)崗位(wei)計劃1：3的比例確定面試人員。

1、面試(shi)時間、地點另行(xing)通知。

2、面試(shi)(shi)采用結構化面試(shi)(shi)法，面試(shi)(shi)試(shi)(shi)題(ti)(ti)(ti)為通用性試(shi)(shi)題(ti)(ti)(ti)。主要測(ce)試(shi)(shi)考生(sheng)的(de)綜(zong)合分析能力、組織(zhi)協調能力、反應應變能力、語言表(biao)達(da)能力、舉(ju)止(zhi)儀表(biao)等方面的(de)素質。每個面試(shi)(shi)人員(yuan)的(de)面試(shi)(shi)時(shi)間(jian)為10分鐘（思考時(shi)間(jian)5分鐘，答(da)題(ti)(ti)(ti)時(shi)間(jian)5分鐘）。

3、面(mian)試成績采(cai)取百分(fen)制。由考官當場打分(fen)，去掉一個(ge)最高(gao)分(fen)和一個(ge)最低分(fen)后計算(suan)平(ping)均成績。面(mian)試成績在(zai)本場面(mian)試結束(shu)后向考生公布。

4、面試設定最低分數線(xian)60分，低于60分不予錄取。

5、面(mian)試考(kao)務費(fei)為70元。

（三(san)）總成績計算辦(ban)法

1、總成(cheng)績=筆試成(cheng)績×50%+面試成(cheng)績×50%。筆試成(cheng)績、面試成(cheng)績、總成(cheng)績均計算(suan)到小數點后兩位數，尾數四舍(she)五(wu)入。

2、根據總成(cheng)績由(you)高分到低分按報(bao)考崗位計劃1：1的(de)比例確定體檢考核人員。總成(cheng)績相同者，筆(bi)試成(cheng)績高者優(you)先。

五、體檢和考核

1、體檢和(he)考核工作由壽光(guang)市人(ren)力資源和(he)社會保障局會同有關(guan)(guan)部門統一組(zu)織。體檢標(biao)準和(he)相關(guan)(guan)要求(qiu)參照公務(wu)員錄用體檢通用標(biao)準執行，國家另有規定(ding)的(de)從其規定(ding)。考生弄虛作假(jia)或者隱瞞真實情況，致(zhi)使(shi)體檢結果失真的(de)，取消錄取資格。

2、招聘主(zhu)管部(bu)門組成考(kao)(kao)核(he)小(xiao)組，對體檢(jian)合格(ge)(ge)的人員(yuan)進(jin)行考(kao)(kao)核(he)。考(kao)(kao)核(he)采取多(duo)種方(fang)式(shi)進(jin)行，在對考(kao)(kao)生資格(ge)(ge)進(jin)行進(jin)一步審核(he)的同時，重點考(kao)(kao)核(he)其思(si)想政(zheng)治(zhi)表現、道(dao)德品質和(he)業(ye)務能力等。

3、因(yin)體檢、考核不合格及自(zi)愿放(fang)棄(qi)等原因(yin)出(chu)現招(zhao)聘(pin)崗位缺(que)額時，從報考人員中(zhong)按總(zong)成績(ji)由(you)高(gao)分到(dao)低分的順序依次遞補，總(zong)成績(ji)相同者(zhe)(zhe)，筆試成績(ji)高(gao)者(zhe)(zhe)優先（招(zhao)聘(pin)工(gong)作結束后不再依次遞補）。

六、聘用

1、根據(ju)考試成績、體檢和考核結果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在壽光(guang)市人力資源(yuan)和社會(hui)保障局(ju)網站(zhan)和報名地點進行公(gong)示(shi)(shi)，公(gong)示(shi)(shi)期為7天。

2、公示期(qi)(qi)滿無異議的(de)(de)，聘(pin)(pin)用(yong)單位(wei)法定(ding)代表人或其委托(tuo)人與報考事業(ye)崗位(wei)的(de)(de)受聘(pin)(pin)人員(yuan)(yuan)簽訂聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)，確定(ding)聘(pin)(pin)用(yong)關系，列全額撥款事業(ye)編(bian)制，享受事業(ye)人員(yuan)(yuan)待遇(yu)。市人力資源和社會(hui)保障局負(fu)責辦理相關手續(xu)。受聘(pin)(pin)人員(yuan)(yuan)按規(gui)定(ding)實行試用(yong)期(qi)(qi)制度，期(qi)(qi)滿合(he)格(ge)(ge)的(de)(de)正(zheng)式聘(pin)(pin)用(yong)，不合(he)格(ge)(ge)的(de)(de)解除聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)。

七、其他

報(bao)考期間應聘人員(yuan)應及時了解招聘網站發布的最新信息，聯(lian)系(xi)電話保持24小時暢通，因(yin)本人原因(yin)錯過重(zhong)要信息而(er)影響(xiang)考試聘用的，責(ze)任自負(fu)。

考(kao)生在報名(ming)過程中(zhong)，存在與(yu)本人有應回避(bi)親屬關系的，應當(dang)進行回避(bi)。

本次招聘工作人(ren)員考試不指定輔導用書，不舉辦(ban)也(ye)不委(wei)托任(ren)何機構舉辦(ban)考試輔導班。

整個招考(kao)(kao)工(gong)(gong)作(zuo)在紀(ji)檢監(jian)察部(bu)門(men)(men)全程監(jian)督(du)下由(you)壽光市人力資(zi)源(yuan)和社會(hui)保障(zhang)局會(hui)同(tong)有(you)(you)關部(bu)門(men)(men)統一組織實(shi)施(shi)，并(bing)接受社會(hui)監(jian)督(du)。如發現有(you)(you)違(wei)反招考(kao)(kao)工(gong)(gong)作(zuo)程序和紀(ji)律的現象(xiang)，將取(qu)(qu)消(xiao)有(you)(you)關考(kao)(kao)生的錄取(qu)(qu)資(zi)格，并(bing)對相(xiang)關責任人進(jin)行嚴肅處理。