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根據(ju)工(gong)(gong)作需要(yao)，經(jing)研究同意，決定為壽光(guang)市經(jing)濟責任審計辦公室(shi)招聘部分工(gong)(gong)作人員，現(xian)將有關事項公告如下(xia)：

一、招聘范圍和條件

1、具(ju)有中華人民(min)共和國國籍，遵守憲法和法律，具(ju)有良好的品行。

2、國內正規全日制本科及以(yi)上畢業(ye)(ye)生，所學專業(ye)(ye)為會計學、審計學、財務管理及相關(guan)專業(ye)(ye)。

3、年(nian)(nian)(nian)齡要求(qiu)30周(zhou)歲(sui)以下（1984年(nian)(nian)(nian)1月(yue)1日之(zhi)后(hou)出生(sheng)(sheng)），具有(you)會計(ji)、審(shen)(shen)計(ji)中級專業技術資(zi)格的，年(nian)(nian)(nian)齡可(ke)放寬至32周(zhou)歲(sui)以下（1982年(nian)(nian)(nian)1月(yue)1日之(zhi)后(hou)出生(sheng)(sheng)），具有(you)會計(ji)、審(shen)(shen)計(ji)高級專業技術資(zi)格的，年(nian)(nian)(nian)齡可(ke)放寬至35周(zhou)歲(sui)以下（1979年(nian)(nian)(nian)1月(yue)1日之(zhi)后(hou)出生(sheng)(sheng)）。

4、從事會計、審計工作滿3年(nian)以上（碩士研(yan)究生(sheng)及以上學(xue)歷不受工作年(nian)限限制）。

5、壽(shou)光戶(hu)(hu)籍、壽(shou)光生(sheng)(sheng)源(yuan)(yuan)或(huo)派遣到壽(shou)光市(shi)畢業(ye)生(sheng)(sheng)就業(ye)主(zhu)管部門報(bao)到的畢業(ye)生(sheng)(sheng)。碩士研究(jiu)生(sheng)(sheng)及以上學歷可為(wei)濰坊市(shi)戶(hu)(hu)籍或(huo)生(sheng)(sheng)源(yuan)(yuan)。

二、招聘人數

招(zhao)聘(pin)人(ren)數(shu)為5人(ren)（崗位代碼B001）。

三、報名和資格審查

（一）報名

報名采取現場報名、現場繳費(fei)的方式進行(xing)。

報名時(shi)間：2014年12月8日-12月10日。

報名地點：壽光市人力(li)資源市場二樓大廳（壽光市圣城東(dong)街與(yu)東(dong)升(sheng)路交叉路口北100米路東(dong)）。

報名注意事項：

1、報(bao)考人員(yuan)需到壽(shou)光(guang)市(shi)人力資源和社會(hui)保障(zhang)局網站下載(zai)打印《壽(shou)光(guang)市(shi)經濟責任審計辦公室公開招聘工(gong)作人員(yuan)報(bao)名登(deng)記表》（貼2寸(cun)近期免冠彩色(se)照片3張）和《誠信承諾書》（A4紙(zhi)正反面打印）。內容填寫準確，字跡(ji)工(gong)整。

2、報考(kao)人員持《報名登(deng)記表》及畢(bi)業證、學(xue)位(wei)(wei)證、身份證、戶口本（戶籍證明）原件和復(fu)印件進行資格審查(cha)。同時，須提供從事相應(ying)工作(zuo)的年限(xian)證明材(cai)料以及現工作(zuo)單位(wei)(wei)同意(yi)報考(kao)的證明材(cai)料。

3、報名人(ren)數與(yu)招聘(pin)計劃數的比(bi)例達不到(dao)2：1時(shi)，相應核減招聘(pin)計劃。

4、報考(kao)人(ren)員原則上由(you)本人(ren)辦(ban)理報名(ming)手續，確有(you)特殊原因需由(you)他人(ren)代辦(ban)的，被(bei)委托人(ren)須提交身份證原件(jian)及復(fu)印(yin)件(jian)并現場(chang)簽名(ming)。

5、報(bao)考(kao)(kao)人員于12月12日上午8:30-11:30，下午1:30-5:00前(qian)(qian)到(dao)報(bao)名地(di)點領取準(zhun)考(kao)(kao)證(zheng)。領取準(zhun)考(kao)(kao)證(zheng)前(qian)(qian)請先(xian)登(deng)錄壽光市人力資源和社會保(bao)障局(ju)網(wang)站查閱自己的準(zhun)考(kao)(kao)證(zheng)號碼，以方便現(xian)場領取。

有下列情形之一的(de)，不得(de)報(bao)考：（1）因(yin)犯罪受過刑事處(chu)罰(fa)和曾被開除公職的(de)；（2）未(wei)取得(de)相應畢業(ye)證書的(de)；（3）法(fa)律法(fa)規(gui)(gui)等(deng)規(gui)(gui)定(ding)不得(de)報(bao)考的(de)其他情形人員(yuan)。

（二）資格審查

成立報(bao)考人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)資(zi)格(ge)審查小組，由人(ren)(ren)社等部門抽調人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)組成，負責(ze)資(zi)格(ge)審查。對(dui)報(bao)考人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)資(zi)格(ge)審查工作(zuo)將貫穿整個招(zhao)聘工作(zuo)全(quan)過程，對(dui)不(bu)符(fu)合報(bao)考條(tiao)件的隨(sui)時(shi)取消考試或(huo)聘用資(zi)格(ge)。

四、考試內容和方法

考試分(fen)為筆(bi)試和面試。

筆試(shi)(shi)實(shi)行標準(zhun)化命(ming)題。命(ming)題、閱卷、分(fen)數統計等均委托(tuo)外地考試(shi)(shi)機(ji)構(gou)承(cheng)辦。接(jie)到(dao)考試(shi)(shi)機(ji)構(gou)成(cheng)績(ji)單后，成(cheng)績(ji)在壽光市人(ren)(ren)力資源和社會保障(zhang)局網站予以公布(bu)（初定于12月17日之前）。同時公布(bu)進入(ru)面試(shi)(shi)范(fan)圍的人(ren)(ren)員名單。

（一）筆試（100分(fen)）

1、筆(bi)試(shi)時(shi)間。筆(bi)試(shi)時(shi)間2014年12月(yue)13日（星(xing)期六）；筆(bi)試(shi)地(di)點見準考證。

2、筆試內(nei)容為(wei)《公共基礎知識》，主要(yao)包括(kuo)：時政熱(re)點、政治經(jing)濟理論、法律法規、人文(wen)科技常識、中文(wen)及寫作基礎知識等(deng)。為(wei)保(bao)證新進(jin)人員基本素(su)質，筆試設定最低合格分數線，由招聘(pin)主管機(ji)關根(gen)據(ju)應聘(pin)人數和考試情況確定。

3、筆試(shi)考(kao)務費40元。

（二(er)）面試（滿分(fen)(fen)100分(fen)(fen)）

根據(ju)筆試(shi)成績由高分(fen)到(dao)低分(fen)，按報考崗位計劃1：3的比例確定面試(shi)人員。

1、面試時間、地(di)點另行通知。

2、面(mian)試采用結構化面(mian)試法，面(mian)試試題為通用性試題。主要測試考(kao)生的綜合(he)分析(xi)能(neng)(neng)(neng)力(li)、組織協調能(neng)(neng)(neng)力(li)、反應應變能(neng)(neng)(neng)力(li)、語言表(biao)達(da)能(neng)(neng)(neng)力(li)、舉(ju)止儀表(biao)等方(fang)面(mian)的素質。每個面(mian)試人員(yuan)的面(mian)試時間(jian)為10分鐘(zhong)(zhong)（思考(kao)時間(jian)5分鐘(zhong)(zhong)，答(da)題時間(jian)5分鐘(zhong)(zhong)）。

3、面試(shi)(shi)成績采取(qu)百(bai)分制(zhi)。由考官當場打分，去掉一個最(zui)(zui)高分和一個最(zui)(zui)低分后計算平均(jun)成績。面試(shi)(shi)成績在本場面試(shi)(shi)結束(shu)后向考生公(gong)布(bu)。

4、面試設定最低分(fen)數線(xian)60分(fen)，低于60分(fen)不予錄取(qu)。

5、面(mian)試考務費(fei)為(wei)70元。

（三）總成績(ji)計算辦法

1、總成(cheng)績(ji)(ji)(ji)=筆試成(cheng)績(ji)(ji)(ji)×50%+面試成(cheng)績(ji)(ji)(ji)×50%。筆試成(cheng)績(ji)(ji)(ji)、面試成(cheng)績(ji)(ji)(ji)、總成(cheng)績(ji)(ji)(ji)均計(ji)算(suan)到小(xiao)數(shu)點后兩(liang)位數(shu)，尾數(shu)四舍(she)五(wu)入。

2、根據總成(cheng)績(ji)由高分到低分按報(bao)考崗位計劃1：1的(de)比(bi)例確(que)定體檢考核人員。總成(cheng)績(ji)相同者，筆試成(cheng)績(ji)高者優先。

五、體檢和考核

1、體(ti)檢(jian)和(he)考核工作由壽(shou)光市人力資源和(he)社會(hui)保障局會(hui)同有關部門統一組織。體(ti)檢(jian)標(biao)(biao)準(zhun)和(he)相(xiang)關要(yao)求參照公務員(yuan)錄(lu)用體(ti)檢(jian)通用標(biao)(biao)準(zhun)執行，國家另有規(gui)定(ding)的(de)從其(qi)規(gui)定(ding)。考生(sheng)弄(nong)虛作假或(huo)者隱瞞真(zhen)實(shi)情況，致使體(ti)檢(jian)結果失真(zhen)的(de)，取消錄(lu)取資格。

2、招(zhao)聘主管部(bu)門(men)組成考核(he)(he)小組，對體檢(jian)合格的人員(yuan)進(jin)行考核(he)(he)。考核(he)(he)采取多種方式進(jin)行，在對考生(sheng)資格進(jin)行進(jin)一步審核(he)(he)的同(tong)時(shi)，重點考核(he)(he)其思想政治表現、道德品質和(he)業務能力等。

3、因體(ti)檢、考核不合格及自愿放棄等原因出現招(zhao)聘崗位缺額時，從(cong)報考人員中按總成績(ji)由(you)高(gao)分到低(di)分的順序依次(ci)遞補(bu)，總成績(ji)相同(tong)者，筆試(shi)成績(ji)高(gao)者優先(xian)（招(zhao)聘工(gong)作結束后不再依次(ci)遞補(bu)）。

六、聘用

1、根據考(kao)試成績(ji)、體檢和(he)考(kao)核結(jie)果確(que)定擬聘(pin)用(yong)(yong)人(ren)(ren)員。擬聘(pin)用(yong)(yong)人(ren)(ren)員名(ming)單在壽(shou)光市人(ren)(ren)力資源和(he)社會(hui)保障局網站(zhan)和(he)報名(ming)地點進(jin)行(xing)公示，公示期為7天(tian)。

2、公示期滿無(wu)異議的，聘(pin)用(yong)(yong)單位(wei)法定代表人(ren)(ren)(ren)或(huo)其委(wei)托人(ren)(ren)(ren)與報考事業(ye)崗位(wei)的受聘(pin)人(ren)(ren)(ren)員簽訂聘(pin)用(yong)(yong)合同，確定聘(pin)用(yong)(yong)關(guan)(guan)系(xi)，列(lie)全(quan)額撥(bo)款事業(ye)編(bian)制，享受事業(ye)人(ren)(ren)(ren)員待(dai)遇。市人(ren)(ren)(ren)力(li)資源(yuan)和社會保障局(ju)負責辦理相關(guan)(guan)手續。受聘(pin)人(ren)(ren)(ren)員按規定實行試(shi)用(yong)(yong)期制度，期滿合格(ge)的正(zheng)式聘(pin)用(yong)(yong)，不(bu)合格(ge)的解除聘(pin)用(yong)(yong)合同。

七、其他

報考期(qi)間應聘(pin)人(ren)員(yuan)應及時(shi)了解招聘(pin)網站(zhan)發布(bu)的最新(xin)信(xin)息(xi)，聯系電(dian)話保持24小時(shi)暢通，因本人(ren)原因錯過重(zhong)要(yao)信(xin)息(xi)而影響(xiang)考試聘(pin)用的，責任自負。

考生在報名過程中，存在與本人有(you)應回避親屬關系的(de)，應當進行(xing)回避。

本(ben)次(ci)招聘工作人員考試不(bu)指定輔導用書，不(bu)舉辦也不(bu)委托任何機構舉辦考試輔導班。

整個招考工作(zuo)在(zai)紀檢(jian)監察部(bu)門全程(cheng)監督下由壽光市人(ren)力資源和(he)社會保障局(ju)會同(tong)有(you)關(guan)(guan)部(bu)門統一組織實施，并(bing)接受社會監督。如發現有(you)違反招考工作(zuo)程(cheng)序(xu)和(he)紀律(lv)的現象(xiang)，將(jiang)取消有(you)關(guan)(guan)考生的錄取資格，并(bing)對相(xiang)關(guan)(guan)責(ze)任人(ren)進行嚴肅處(chu)理。