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當(dang)前，就(jiu)業形勢(shi)嚴(yan)峻，高(gao)校畢業生的(de)未(wei)就(jiu)業率居高(gao)不下(xia)。開展就(jiu)業見習工作(zuo)，對提升大學生的(de)就(jiu)業能(neng)力，實現充分就(jiu)業意義(yi)重大。為此，莒縣人才交流中心四措并舉，做好(hao)如下(xia)工作(zuo)：

一是加強與高校未就業畢業生的聯系。

利(li)用(yong)現代信(xin)(xin)息(xi)(xi)技(ji)術，查找未就業(ye)(ye)(ye)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生的信(xin)(xin)息(xi)(xi)。通(tong)過撥打電話、發短信(xin)(xin)、使用(yong)微(wei)博和微(wei)信(xin)(xin)等，宣傳和普及就業(ye)(ye)(ye)見習相關工(gong)作和政策，幫助更多(duo)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生暢通(tong)招聘(pin)和就業(ye)(ye)(ye)信(xin)(xin)息(xi)(xi)渠道，積極(ji)引導畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生樹立正確的就業(ye)(ye)(ye)觀和擇(ze)業(ye)(ye)(ye)觀。

二是吸納更多企業設立就業見習基地。

積極走訪(fang)和聯(lian)系(xi)企(qi)業(ye)，挖掘和考察(cha)能夠穩(wen)定地提供就(jiu)(jiu)業(ye)見(jian)習崗位的企(qi)業(ye)，讓更多企(qi)業(ye)參(can)與(yu)共(gong)促就(jiu)(jiu)業(ye)工作。

三是提高就業主管部門和見習基地管理人員的業務能力。

注重對(dui)管理人員(yuan)的(de)(de)業(ye)(ye)務知(zhi)識與技能的(de)(de)培訓，加強管理人員(yuan)間的(de)(de)相(xiang)互交流和學習(xi)，創新工作方式方法，健(jian)全就業(ye)(ye)見(jian)(jian)(jian)習(xi)管理制度。四是(shi)加強對(dui)已設就業(ye)(ye)見(jian)(jian)(jian)習(xi)基地企業(ye)(ye)的(de)(de)考(kao)察(cha)和監督。敦促見(jian)(jian)(jian)習(xi)基地負責人做好對(dui)就業(ye)(ye)見(jian)(jian)(jian)習(xi)人員(yuan)的(de)(de)培訓、考(kao)核與期(qi)滿錄用工作，及(ji)時(shi)給見(jian)(jian)(jian)習(xi)人員(yuan)發放工資，為期(qi)滿未被錄用人員(yuan)推(tui)薦(jian)工作。