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一、招聘單位簡介

山(shan)(shan)東(dong)省葡(pu)萄(tao)研(yan)究院成(cheng)立于1957年（原名山(shan)(shan)東(dong)葡(pu)萄(tao)試(shi)驗站），我(wo)院在(zai)近60年專業(ye)積淀(dian)基礎(chu)上，圍繞葡(pu)萄(tao)產業(ye)全產業(ye)鏈（葡(pu)萄(tao)良種(zhong)、葡(pu)萄(tao)栽培、葡(pu)萄(tao)釀酒、葡(pu)萄(tao)資源綜(zong)合利(li)用等）開展基礎(chu)研(yan)究、應用基礎(chu)研(yan)究、應用開發研(yan)究及技術推廣服務。

二、招聘崗位和人數

根據省委組織(zhi)部、省人力資源和社(she)會保障廳《關(guan)于2014年省屬事業(ye)單(dan)位公(gong)開招聘工(gong)作(zuo)人員有(you)關(guan)問(wen)題的(de)通知》要求(qiu)，結(jie)合工(gong)作(zuo)需要，我(wo)單(dan)位擬(ni)面向社(she)會公(gong)開招聘中級專業(ye)技術崗(gang)位1名，具體崗(gang)位及條件詳見《省屬事業(ye)單(dan)位公(gong)開招聘工(gong)作(zuo)人員崗(gang)位匯總表》（附件）。

三、招聘條件

（一）基本條件

1、具有中華人民(min)共(gong)和國國籍。

2、遵守憲法和法律。

3、身體健康。

4、年齡(ling)在(zai)45周歲以下。（1968年11月(yue)6日以后出(chu)生(sheng)）

（二）崗位條件

詳見《省屬事(shi)業單位(wei)公(gong)開招聘工作人員崗位(wei)匯總表(biao)》（附件）。

（三）曾受過刑事(shi)處罰和(he)曾被(bei)(bei)開除公(gong)職的(de)人(ren)(ren)員(yuan)，在(zai)公(gong)務員(yuan)招(zhao)(zhao)考和(he)事(shi)業單(dan)位公(gong)開招(zhao)(zhao)聘(pin)中被(bei)(bei)認定(ding)有嚴重違紀(ji)違規行為(wei)且不(bu)得報考的(de)人(ren)(ren)員(yuan)，在(zai)讀全日制(zhi)普通(tong)高校非應屆(jie)畢業生、現役軍人(ren)(ren)，以及法(fa)律規定(ding)不(bu)得聘(pin)用的(de)其(qi)他情形(xing)的(de)人(ren)(ren)員(yuan)不(bu)得應聘(pin)。應聘(pin)人(ren)(ren)員(yuan)不(bu)能報考與本(ben)人(ren)(ren)有應回(hui)避親屬關系的(de)崗位。

四、招聘程序

（一）發布招聘信息

通過(guo)省人力資源社(she)會保障廳網(wang)站（//www.sdhrss.gov.cn）和山東省葡萄(tao)研究院(yuan)網(wang)站（//www.sdpts.cn）面向社(she)會發布招聘信息。

（二(er)）報名(ming)與資格審查

1、報名

報(bao)(bao)名方式(shi)：本(ben)人攜帶報(bao)(bao)名材料，到招聘單位現場報(bao)(bao)名。

報名時間：信息發布之日(ri)起15日(ri)內。

報名材料包括：

1)國(guo)家承(cheng)認的學歷和學位證書、專(zhuan)業(ye)技術職(zhi)務(wu)資格(ge)證書、身份證、戶口(kou)簿原(yuan)件及復印件。

2)全日制普(pu)通(tong)高校應屆畢(bi)業生應聘的(de)，提交就業推薦(jian)表，并能夠正常畢(bi)業。

3)在職(zhi)人員應聘的(de)，提交(jiao)有用人權限(xian)部門(men)或單(dan)位出具(ju)的(de)同意應聘介紹信。

4)有本人(ren)(ren)簽名(ming)的《省屬事業(ye)單(dan)位公開招聘(pin)報(bao)名(ming)登記表》、《應聘(pin)事業(ye)單(dan)位工作人(ren)(ren)員誠(cheng)信承(cheng)諾書》、1寸近期同底版免冠照片2張。

報名(ming)結束后，對應聘人(ren)數達不到(dao)規(gui)定(ding)比(bi)例的招(zhao)(zhao)聘崗(gang)位，計劃招(zhao)(zhao)聘1人(ren)的，取消(xiao)招(zhao)(zhao)聘崗(gang)位。計劃招(zhao)(zhao)聘2人(ren)以上的，按規(gui)定(ding)比(bi)例相應核減招(zhao)(zhao)聘人(ren)數。

2、資格審查：對(dui)應聘人(ren)員(yuan)的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人(ren)員(yuan)需如(ru)實(shi)填寫、提(ti)交相(xiang)關個人(ren)信息資料(liao)。應聘人(ren)員(yuan)提(ti)供的相(xiang)關材(cai)料(liao)信息如(ru)有(you)不實(shi)，一經發現取(qu)消(xiao)資格。

（三）考試

考(kao)試分為筆試和面試。

1、筆試

筆(bi)(bi)(bi)試(shi)主要(yao)內(nei)容(rong)為(wei)(wei)專業測試(shi)。筆(bi)(bi)(bi)試(shi)總分為(wei)(wei)100分（筆(bi)(bi)(bi)試(shi)合格分數線(xian)60分）。筆(bi)(bi)(bi)試(shi)結(jie)束(shu)后及時(shi)公布筆(bi)(bi)(bi)試(shi)成績及面試(shi)人選名單。

筆試時間、地點另行通知。

達到筆試合格(ge)分(fen)數線的應(ying)聘(pin)人(ren)(ren)員，根據崗(gang)位按(an)筆試成績(ji)由高分(fen)到低分(fen)按(an)規(gui)定(ding)(ding)比(bi)例依(yi)次確(que)定(ding)(ding)面試人(ren)(ren)選。筆試合格(ge)人(ren)(ren)數出現(xian)空缺的崗(gang)位，取消招(zhao)聘(pin)。達不到規(gui)定(ding)(ding)比(bi)例的，按(an)實有合格(ge)人(ren)(ren)數確(que)定(ding)(ding)。

2、面試

面(mian)(mian)試工(gong)作體現崗(gang)位特(te)點和專(zhuan)業要(yao)求，采(cai)取答辯方式進(jin)行。主要(yao)考(kao)察(cha)應聘人員與崗(gang)位相適(shi)應的專(zhuan)業知識、業務能(neng)(neng)(neng)力(li)和工(gong)作技能(neng)(neng)(neng)以及崗(gang)位工(gong)作所具備的理論素養(yang)、思維能(neng)(neng)(neng)力(li)、價值觀念、思想(xiang)道(dao)德等方面(mian)(mian)的素質和能(neng)(neng)(neng)力(li)。

面試時間、地點另行通(tong)知。

面試(shi)(shi)(shi)總分(fen)(fen)為(wei)100分(fen)(fen)，對面試(shi)(shi)(shi)人員(yuan)達不到(dao)規定比例的崗位，設定面試(shi)(shi)(shi)合(he)格(ge)分(fen)(fen)數線60分(fen)(fen)。達到(dao)面試(shi)(shi)(shi)合(he)格(ge)分(fen)(fen)數線的方可進(jin)入考核體(ti)檢范圍。面試(shi)(shi)(shi)成績在(zai)面試(shi)(shi)(shi)結束后當場公布。

面試(shi)(shi)結束后(hou)，按筆(bi)試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)和面試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)各占50%的(de)比例百分制合成(cheng)(cheng)考試(shi)(shi)總成(cheng)(cheng)績(ji)。筆(bi)試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)、面試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)、總成(cheng)(cheng)績(ji)均(jun)計算(suan)到小數點后(hou)兩位數，尾(wei)數四(si)舍(she)五入(ru)。同(tong)一招聘計劃應聘人員(yuan)出現總成(cheng)(cheng)績(ji)并列的(de)，則按筆(bi)試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)由高分到低分確定人選(xuan)。

（四）考核體檢

按照招(zhao)聘崗位，根據應聘人(ren)(ren)員的(de)(de)總成績，由高分(fen)到低分(fen)以招(zhao)聘人(ren)(ren)數1.2倍的(de)(de)比例，確定進(jin)入考核體檢范(fan)圍(wei)人(ren)(ren)選，并依(yi)次等(deng)額組織考核體檢。對考核體檢不合(he)格人(ren)(ren)員造(zao)成的(de)(de)空(kong)缺，可從其他進(jin)入同一崗位考核體檢范(fan)圍(wei)的(de)(de)人(ren)(ren)員中依(yi)次等(deng)額遞補。

考核根據崗位條件要(yao)(yao)求采取多種方(fang)式進(jin)(jin)行，主(zhu)要(yao)(yao)考察應(ying)聘人(ren)員的(de)思(si)想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實(shi)績等方(fang)面(mian)情況，并對應(ying)聘人(ren)員是否(fou)符合(he)規定的(de)崗位資格條件，提供相關(guan)信息、材料是否(fou)真實(shi)準(zhun)確進(jin)(jin)行復審。

體(ti)檢(jian)按規定組織(zhi)，標(biao)準參照公務員錄用(yong)體(ti)檢(jian)通用(yong)標(biao)準執行。

（五）公示聘用

對考試、考核、體檢(jian)合(he)(he)(he)格的擬聘(pin)用(yong)人(ren)員(yuan)，在(zai)省人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)社會(hui)保障廳網站統一公示(shi)，公示(shi)期為7個(ge)工作日。公示(shi)無異(yi)議的，報省人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)和(he)社會(hui)保障廳審核備案(an)，符合(he)(he)(he)聘(pin)用(yong)條件(jian)的，發放(fang)《事(shi)業單(dan)(dan)位(wei)招聘(pin)人(ren)員(yuan)備案(an)通(tong)知書》，憑《事(shi)業單(dan)(dan)位(wei)招聘(pin)人(ren)員(yuan)備案(an)通(tong)知書》辦理相關手續，聘(pin)用(yong)單(dan)(dan)位(wei)和(he)受聘(pin)人(ren)員(yuan)按(an)規(gui)定(ding)簽訂聘(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，確立人(ren)事(shi)關系。受聘(pin)人(ren)員(yuan)按(an)規(gui)定(ding)實行試用(yong)期制(zhi)度，期滿合(he)(he)(he)格的正式聘(pin)用(yong)，不合(he)(he)(he)格的解除聘(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。

五、聯系人及聯系方式

聯系人：劉鴻雁。

聯系(xi)電話：0531-85598055。

六、其他

未盡事宜，按照省(sheng)(sheng)委組(zu)織(zhi)部、省(sheng)(sheng)人(ren)力資源(yuan)和社會保(bao)障廳《關于2014年省(sheng)(sheng)屬事業單位公開招聘(pin)工作人(ren)員有(you)關問(wen)題的通知》（魯人(ren)社發(fa)〔2014〕14號）的相關規(gui)定執行。