東營市衛生計生委招聘編外120調度員簡章
齊魯人才網 . 2015-09-26發布

按照《東(dong)營市市直機關(guan)事業單(dan)位臨時(shi)工(gong)作(zuo)人員管理辦法》規定,根據工(gong)作(zuo)需要,市衛生計(ji)生委現面向社會為市醫(yi)療(liao)緊急救援指揮中心招聘編外調度員3名。

一、招聘范圍及條件要求

1、遵守中華人民共和(he)國憲法(fa)和(he)法(fa)律,具有良好的品行和(he)適應崗位的身體條件。

2、具有山(shan)東(dong)(dong)(dong)省(sheng)常住戶口(含東(dong)(dong)(dong)營(ying)生源及原東(dong)(dong)(dong)營(ying)戶籍的全日制(zhi)普通高校2014年(nian)應屆畢業生)。

3、山東(dong)省生(sheng)源的普通全日制(zhi)大(da)學專(zhuan)科及以上畢業(ye)生(sheng),臨床醫(yi)(yi)學或(huo)護理(li)學專(zhuan)業(ye),具有執(zhi)(zhi)業(ye)護士或(huo)執(zhi)(zhi)業(ye)助理(li)醫(yi)(yi)師(shi)及以上資格(ge)證(zheng)書。

4、女(nv)性,年齡22周(zhou)歲(1991年10月1日以(yi)后(hou)出生)以(yi)下。

5、具備計算機基本操作技能(neng),普通(tong)話流利(li),有一定的英語基礎。

6、形(xing)象好(hao),氣質佳,具有良(liang)好(hao)的溝(gou)通能力。

7、現役軍(jun)人、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職(zhi)的(de)(de)人員、在讀全日制普(pu)通高等(deng)院校學生以及法律規定不(bu)得錄用的(de)(de)其他情形的(de)(de)人員,不(bu)能應(ying)聘。

二、報名與資格審查

(一)報名

報名時(shi)間:2014年9月25日上午8:30-10月9日下(xia)午5:30。

報(bao)名(ming)(ming)方式:網上報(bao)名(ming)(ming)。請填寫《東營市(shi)衛生計生2014年招(zhao)聘(pin)編外120調(diao)度員報(bao)名(ming)(ming)表》(見附件),發送郵箱:dywjwzhp@163.com。

(二)現場資格審查

時間(jian):2014年10月13日-14日8:30-17:30。

應聘者本人持《東(dong)營(ying)市衛生計(ji)生2014年招(zhao)聘編外120調(diao)度員報名表》、學歷證(zheng)書、身份證(zheng)(或暫住證(zheng))、護(hu)士(助理醫師)執業(ye)資(zi)格證(zheng)書原件及復印件(一(yi)(yi)律(lv)用A4紙(zhi)張(zhang)),近期二寸免冠(guan)彩色(se)照片3張(zhang)等(deng)資(zi)料,到(dao)東(dong)營(ying)市衛生計(ji)生委辦公樓(lou)(東(dong)營(ying)區(qu)黃河路216號(hao))一(yi)(yi)樓(lou)東(dong)大廳現場確認。

對(dui)應聘(pin)(pin)人員的(de)資(zi)(zi)格(ge)審查(cha),貫穿招聘(pin)(pin)工作的(de)全過程。資(zi)(zi)格(ge)初審結果不作為確定(ding)符合應聘(pin)(pin)條件的(de)最終依(yi)據(ju),凡(fan)初審通過人員在后續工作中發(fa)現不符合應聘(pin)(pin)資(zi)(zi)格(ge)或(huo)弄虛作假等(deng)問題的(de),一經(jing)查(cha)實(shi),立即取消考試(shi)、聘(pin)(pin)用資(zi)(zi)格(ge)。

經審查符合報名(ming)條件的,在東營市(shi)衛生(sheng)和計(ji)劃生(sheng)育委員會(hui)網站(zhan)公(gong)布(bu)并通(tong)知領取(qu)考(kao)試通(tong)知,不按時領取(qu)視(shi)為自動放棄。

三、招聘考試方式

招聘考試(shi)(shi)分(fen)為筆試(shi)(shi)、面(mian)試(shi)(shi)。

(一)筆試

筆(bi)試(shi)內容護理和醫療專業相關(guan)基礎知識,筆(bi)試(shi)采用百(bai)分制計算成績。筆(bi)試(shi)考試(shi)時間、地(di)點見準(zhun)考證。

(二)面試

面(mian)(mian)(mian)試(shi)人(ren)員(yuan)(yuan)從(cong)達到(dao)筆試(shi)合格分(fen)數線的報考人(ren)員(yuan)(yuan)中,根(gen)據(ju)招(zhao)聘計(ji)劃按1:2的比列由(you)高分(fen)到(dao)低(di)分(fen)依次確定(ding)。面(mian)(mian)(mian)試(shi)根(gen)據(ju)崗(gang)位特(te)點,采取綜合素(su)(su)質(zhi)答辯等方式進(jin)行(xing),主要(yao)考察應聘人(ren)員(yuan)(yuan)的綜合素(su)(su)質(zhi)。面(mian)(mian)(mian)試(shi)成績(ji)采取百分(fen)制計(ji)算成績(ji)。為保證新進(jin)人(ren)員(yuan)(yuan)基本(ben)素(su)(su)質(zhi),面(mian)(mian)(mian)試(shi)設定(ding)最低(di)合格分(fen)數線70分(fen)。面(mian)(mian)(mian)試(shi)的具體時間(jian)、地(di)點和方式另行(xing)通知。

(三)成績公布

筆(bi)試(shi)、面(mian)試(shi)成績(ji)(ji)在東營市(shi)衛生和計劃(hua)生育委員(yuan)會網站上公布(bu)。面(mian)試(shi)結束(shu)后,按(an)筆(bi)試(shi)成績(ji)(ji)和面(mian)試(shi)成績(ji)(ji)各占50%的比例(li)計入考試(shi)總成績(ji)(ji),考試(shi)總成績(ji)(ji)均計算到小數(shu)(shu)點后兩位數(shu)(shu),尾數(shu)(shu)四舍五入。

四、考核體檢

根據應(ying)聘(pin)人員(yuan)(yuan)考試(shi)總(zong)成(cheng)績,由高分到(dao)低分按(an)(an)1:1比(bi)例等額(e)確定體(ti)檢(jian)(jian)(jian)考核人選(同(tong)一(yi)招聘(pin)崗位(wei)應(ying)聘(pin)人員(yuan)(yuan)出現總(zong)成(cheng)績并(bing)列(lie)的(de),按(an)(an)筆試(shi)成(cheng)績由高分到(dao)低分確定)。因應(ying)聘(pin)人員(yuan)(yuan)自(zi)行放棄或考核、體(ti)檢(jian)(jian)(jian)不合(he)格造(zao)成(cheng)的(de)空缺,按(an)(an)成(cheng)績依次等額(e)遞補。體(ti)檢(jian)(jian)(jian)費用由應(ying)聘(pin)人員(yuan)(yuan)個(ge)人承擔,體(ti)檢(jian)(jian)(jian)標準和相關要(yao)求參照公務員(yuan)(yuan)錄用體(ti)檢(jian)(jian)(jian)通用標準執行。

考核采取多種方式進行,側重于(yu)思想政治表現、道德品(pin)質以及業務能力和工作實績等。

根據考察結果,確定擬聘(pin)用(yong)人(ren)員(yuan)。經公示(shi)無(wu)異議(yi)的(de),按(an)規定辦理人(ren)事派(pai)遣手(shou)續(xu),聘(pin)用(yong)人(ren)員(yuan)簽(qian)訂勞(lao)務派(pai)遣勞(lao)動(dong)合同,試用(yong)期(qi)3個月,試用(yong)期(qi)包括在勞(lao)動(dong)合同期(qi)限內。試用(yong)期(qi)滿合格的(de)簽(qian)訂為期(qi)2年的(de)正式勞(lao)動(dong)合同,不合格的(de)解除聘(pin)用(yong)。

五、聘用

人(ren)(ren)員待遇(yu)(yu)參照(zhao)(zhao)市醫(yi)療緊(jin)急救援指揮中(zhong)心現有臨(lin)時工作人(ren)(ren)員待遇(yu)(yu)執行。未盡事項,按(an)照(zhao)(zhao)《東營市市直機(ji)關事業單位臨(lin)時工作人(ren)(ren)員管理(li)辦法》執行。

應聘(pin)人(ren)員應及時了解東營(ying)市衛生(sheng)和(he)計劃(hua)生(sheng)育委員會網站(zhan)和(he)齊(qi)魯(lu)人(ren)才網(東營(ying)站(zhan))//dy.hbtlkj.net發布(bu)的最新(xin)招(zhao)聘(pin)信息,并(bing)保(bao)持(chi)報名登(deng)記的聯(lian)系(xi)電(dian)話(hua)暢通,因本(ben)人(ren)原因錯過重要信息而影響考試聘(pin)用的,責任自負。

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