問 對于(yu)那些簽了(le)合同，但是不(bu)(bu)按照(zhao)正(zheng)常的(de)離職手續離職的(de)員工(gong)，我們(men)(men)有什么解決辦(ban)法，能(neng)否(fou)對他們(men)(men)的(de)工(gong)資(zi)打折，比方說：不(bu)(bu)安(an)正(zheng)常手續離職的(de)工(gong)人，能(neng)否(fou)將他的(de)工(gong)資(zi)按照(zhao)70%結算，這樣合法么？

答(da) 勞動合(he)同(tong)對(dui)勞動者(zhe)的(de)(de)(de)違約(yue)(yue)行為設(she)定違約(yue)(yue)金的(de)(de)(de)，僅限于下列(lie)情(qing)形：(一)違反服務期約(yue)(yue)定的(de)(de)(de)；(二(er))違反保守商(shang)業秘密(mi)約(yue)(yue)定的(de)(de)(de)。違約(yue)(yue)金數(shu)額應當遵(zun)循公(gong)平、合(he)理(li)(li)的(de)(de)(de)原則約(yue)(yue)定。所以如果(guo)(guo)員(yuan)工(gong)不(bu)屬于這(zhe)兩(liang)種情(qing)況的(de)(de)(de)，對(dui)其(qi)工(gong)資(zi)進行70%結算(suan)不(bu)合(he)法。若公(gong)司決定予(yu)以解(jie)除勞動關系(xi)，就不(bu)必(bi)支(zhi)付(fu)經濟補償金。 如果(guo)(guo)員(yuan)工(gong)系(xi)無(wu)故曠工(gong)，且公(gong)司的(de)(de)(de)規(gui)章(zhang)制度(du)中(zhong)對(dui)無(wu)故曠工(gong)達到(dao)一定的(de)(de)(de)天(tian)數(shu)即明確(que)規(gui)定為嚴重違紀(ji)，該規(gui)章(zhang)制度(du)也已告知(zhi)(zhi)員(yuan)工(gong)并(bing)由其(qi)簽字確(que)認(ren)的(de)(de)(de)，則公(gong)司可(ke)依(yi)據規(gui)章(zhang)制度(du)書面(mian)通(tong)(tong)知(zhi)(zhi)與(yu)其(qi)單方(fang)(fang)面(mian)解(jie)除勞動關系(xi)，并(bing)通(tong)(tong)過快遞等方(fang)(fang)式(shi)送(song)達員(yuan)工(gong)所確(que)認(ren)的(de)(de)(de)送(song)達地址(zhi)。 如果(guo)(guo)公(gong)司實在(zai)(zai)無(wu)法與(yu)不(bu)辭而別(bie)的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)取得聯(lian)系(xi)的(de)(de)(de)，我們(men)建議公(gong)司可(ke)以先書面(mian)通(tong)(tong)知(zhi)(zhi)員(yuan)工(gong)在(zai)(zai)指定的(de)(de)(de)期限內回公(gong)司上班(ban)，或辦理(li)(li)相(xiang)關請假(jia)手續(xu)，并(bing)通(tong)(tong)過快遞等方(fang)(fang)式(shi)送(song)達員(yuan)工(gong)所確(que)認(ren)的(de)(de)(de)送(song)達地址(zhi)。若員(yuan)工(gong)逾期不(bu)歸(gui)又(you)不(bu)辦理(li)(li)請假(jia)手續(xu)的(de)(de)(de)，則可(ke)根據公(gong)司規(gui)章(zhang)制度(du)，視作嚴重違紀(ji)曠工(gong)處理(li)(li)。若公(gong)司決定予(yu)以解(jie)除勞動關系(xi)的(de)(de)(de)，需再次以書面(mian)方(fang)(fang)式(shi)通(tong)(tong)知(zhi)(zhi)員(yuan)工(gong)，并(bing)通(tong)(tong)過快遞等方(fang)(fang)式(shi)送(song)達員(yuan)工(gong)所確(que)認(ren)的(de)(de)(de)送(song)達地址(zhi)。