問 我(wo)是長沙市一名普通(tong)，最近工作很(hen)不順(shun)利，想盡快離(li)職，什(shen)么情況下離(li)職可以要求補償？

答(da) 以(yi)暴力、威脅或者非(fei)法(fa)(fa)(fa)限制人身自由的手段強迫勞(lao)動(dong)；未按照(zhao)勞(lao)動(dong)合同(tong)約定支付勞(lao)動(dong)報(bao)酬或者提(ti)供勞(lao)動(dong)條件；克扣或者無故拖(tuo)欠(qian)勞(lao)動(dong)者工資(zi)；拒不支付勞(lao)動(dong)者延(yan)長工作(zuo)時(shi)間工資(zi)報(bao)酬；低于當(dang)地最低工資(zi)標準(zhun)支付勞(lao)動(dong)者工資(zi)。 遇到上述5種情況，職(zhi)工提(ti)出解除勞(lao)動(dong)合同(tong)，單位又拒付勞(lao)動(dong)報(bao)酬和補償金，職(zhi)工可以(yi)在規(gui)定的時(shi)效內申請勞(lao)動(dong)仲裁，直至向(xiang)法(fa)(fa)(fa)院起(qi)訴(su)，以(yi)維(wei)護自己的合法(fa)(fa)(fa)權益。