問(wen) 去年的年假我只(zhi)休了(le)兩天，要求單位支付未休年休假的工資報酬(chou)，可(ke)是卻被拒(ju)絕(jue)了(le)，單位這么(me)做合(he)理嗎？

答 《企業職工(gong)帶薪年(nian)休(xiu)假實施(shi)辦法》第(di)十條規定(ding)：“用人單(dan)位經職工(gong)同意不安(an)排年(nian)休(xiu)假或者安(an)排職工(gong)年(nian)休(xiu)假天(tian)數少(shao)于應休(xiu)年(nian)休(xiu)假天(tian)數，應當在本年(nian)度內對職工(gong)應休(xiu)未休(xiu)年(nian)休(xiu)假天(tian)數，按照(zhao)其日工(gong)資收入的300%支(zhi)付(fu)未休(xiu)年(nian)休(xiu)假工(gong)資報酬，其中包含用人單(dan)位支(zhi)付(fu)職工(gong)正常工(gong)作(zuo)期間的工(gong)資收入。所以(yi)，你所在單(dan)位的做法是(shi)不合理的。