問(wen) 什(shen)(shen)么(me)樣的(de)(de)情況下才能申請(qing)帶薪休假呢？它的(de)(de)申請(qing)要求是什(shen)(shen)么(me)？有什(shen)(shen)么(me)必要的(de)(de)條(tiao)件(jian)嗎？

答 1、國務院頒布的(de)(de)帶(dai)薪休假(jia)(jia)條(tiao)(tiao)例(li)(li)第三條(tiao)(tiao)規定(ding)，職工(gong)累計工(gong)作已滿(man)(man)(man)1年(nian)(nian)(nian)不(bu)(bu)滿(man)(man)(man)10年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)，年(nian)(nian)(nian)休假(jia)(jia)5天(tian)；已滿(man)(man)(man)10年(nian)(nian)(nian)不(bu)(bu)滿(man)(man)(man)20年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)，年(nian)(nian)(nian)休假(jia)(jia)10天(tian)；已滿(man)(man)(man)20年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)，年(nian)(nian)(nian)休假(jia)(jia)15天(tian)。 2、帶(dai)薪休假(jia)(jia)是國家給(gei)與勞(lao)動者的(de)(de)福利待遇(yu)，因病使用帶(dai)薪休假(jia)(jia)是不(bu)(bu)合算(suan)的(de)(de)，按國家勞(lao)動保險條(tiao)(tiao)例(li)(li)規定(ding)，因病休假(jia)(jia)只要有(you)醫(yi)院證(zheng)明，可(ke)以享(xiang)受有(you)關待遇(yu)的(de)(de)。如果(guo)是工(gong)傷就(jiu)更(geng)不(bu)(bu)用說了，工(gong)資100%照(zhao)發。 3、病假(jia)(jia)期(qi)間的(de)(de)工(gong)資支(zhi)(zhi)付(fu)按照(zhao)勞(lao)動部(bu)《企業(ye)職工(gong)患病或非因工(gong)負(fu)傷醫(yi)療(liao)期(qi)規定(ding)》，你至(zhi)少可(ke)以有(you)三個月的(de)(de)醫(yi)療(liao)期(qi)，醫(yi)療(liao)期(qi)的(de)(de)工(gong)資按《勞(lao)動保障條(tiao)(tiao)例(li)(li)》規定(ding)支(zhi)(zhi)付(fu)如下(xia)： 工(gong) 齡 支(zhi)(zhi)付(fu)標準(zhun)工(gong)資的(de)(de)比(bi)例(li)(li) 不(bu)(bu)滿(man)(man)(man)２年(nian)(nian)(nian) 60% 滿(man)(man)(man)２年(nian)(nian)(nian)不(bu)(bu)滿(man)(man)(man)４年(nian)(nian)(nian) 70% 滿(man)(man)(man)４年(nian)(nian)(nian)不(bu)(bu)滿(man)(man)(man)６年(nian)(nian)(nian) 80% 滿(man)(man)(man)６年(nian)(nian)(nian)不(bu)(bu)滿(man)(man)(man)８年(nian)(nian)(nian) 90% 滿(man)(man)(man)８年(nian)(nian)(nian)及８年(nian)(nian)(nian)以上 100%