問 什(shen)么樣的(de)情況下才能申請帶薪休假呢(ni)？它的(de)申請要求是(shi)什(shen)么？有什(shen)么必(bi)要的(de)條件(jian)嗎？

答 1、國(guo)務院頒布的(de)帶薪(xin)休(xiu)假(jia)(jia)(jia)條(tiao)例第三條(tiao)規(gui)定(ding)(ding)，職工累計工作已(yi)滿(man)1年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)不(bu)(bu)滿(man)10年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)的(de)，年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)休(xiu)假(jia)(jia)(jia)5天；已(yi)滿(man)10年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)不(bu)(bu)滿(man)20年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)的(de)，年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)休(xiu)假(jia)(jia)(jia)10天；已(yi)滿(man)20年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)的(de)，年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)休(xiu)假(jia)(jia)(jia)15天。 2、帶薪(xin)休(xiu)假(jia)(jia)(jia)是國(guo)家(jia)給與勞(lao)動(dong)(dong)者的(de)福利待(dai)遇，因病使用帶薪(xin)休(xiu)假(jia)(jia)(jia)是不(bu)(bu)合算的(de)，按(an)國(guo)家(jia)勞(lao)動(dong)(dong)保險條(tiao)例規(gui)定(ding)(ding)，因病休(xiu)假(jia)(jia)(jia)只要有(you)醫(yi)院證明(ming)，可(ke)以(yi)享(xiang)受有(you)關待(dai)遇的(de)。如果是工傷就更(geng)不(bu)(bu)用說了，工資(zi)100%照發。 3、病假(jia)(jia)(jia)期(qi)(qi)間的(de)工資(zi)支(zhi)付(fu)按(an)照勞(lao)動(dong)(dong)部《企業職工患病或(huo)非因工負傷醫(yi)療期(qi)(qi)規(gui)定(ding)(ding)》，你至少(shao)可(ke)以(yi)有(you)三個(ge)月的(de)醫(yi)療期(qi)(qi)，醫(yi)療期(qi)(qi)的(de)工資(zi)按(an)《勞(lao)動(dong)(dong)保障條(tiao)例》規(gui)定(ding)(ding)支(zhi)付(fu)如下： 工 齡 支(zhi)付(fu)標準工資(zi)的(de)比例 不(bu)(bu)滿(man)２年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian) 60% 滿(man)２年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)不(bu)(bu)滿(man)４年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian) 70% 滿(man)４年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)不(bu)(bu)滿(man)６年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian) 80% 滿(man)６年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)不(bu)(bu)滿(man)８年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian) 90% 滿(man)８年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)及８年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)以(yi)上 100%