問(wen) 我想辭職了，但是勞動法中規定的簽(qian)訂合(he)同的員(yuan)工需要提前(qian)多少天提出申請呢？

答(da) 勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提(ti)出(chu)解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)（辭職）分(fen)三種情況： 一是，依(yi)(yi)據(ju)第(di)三十(shi)(shi)七條(tiao)(tiao)的(de)規定(ding)提(ti)出(chu)解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)，也就是提(ti)前30天通知用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)，用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)不(bu)承擔經濟(ji)補償(chang)； 二是，依(yi)(yi)據(ju)第(di)三十(shi)(shi)八條(tiao)(tiao)的(de)規定(ding)提(ti)出(chu)解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)，即用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)有錯在先，用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)應當(dang)按照但(dan)第(di)十(shi)(shi)六條(tiao)(tiao)第(di)四十(shi)(shi)七條(tiao)(tiao)的(de)規定(ding)，支付每工作(zuo)一年一個月工資的(de)經濟(ji)補償(chang)金；不(bu)受(shou)時間限制勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)可以立馬走人(ren)。 三是，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)沒有任何依(yi)(yi)據(ju)違(wei)法解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)，即不(bu)到(dao)招呼就走人(ren)。用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)不(bu)但(dan)不(bu)給經濟(ji)補償(chang)金，還(huan)可依(yi)(yi)據(ju)第(di)九十(shi)(shi)條(tiao)(tiao)的(de)規定(ding)，給單位(wei)(wei)造成損失的(de)要承擔賠償(chang)責任。