問 我想辭(ci)職(zhi)了，但(dan)是(shi)勞動(dong)法中(zhong)規(gui)定的(de)簽訂合同(tong)的(de)員(yuan)工需(xu)要(yao)提前多(duo)少天(tian)提出申請呢？

答 勞(lao)動者提出解除(chu)(chu)勞(lao)動合(he)同（辭職）分三(san)(san)種情況： 一是，依據(ju)(ju)第(di)(di)三(san)(san)十七條(tiao)(tiao)的(de)(de)規(gui)(gui)定提出解除(chu)(chu)勞(lao)動合(he)同，也就是提前30天通知(zhi)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)不(bu)承擔經(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償； 二是，依據(ju)(ju)第(di)(di)三(san)(san)十八條(tiao)(tiao)的(de)(de)規(gui)(gui)定提出解除(chu)(chu)勞(lao)動合(he)同，即(ji)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)有(you)錯(cuo)在先，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)應當按(an)照但(dan)第(di)(di)十六條(tiao)(tiao)第(di)(di)四(si)十七條(tiao)(tiao)的(de)(de)規(gui)(gui)定，支付每工作一年一個(ge)月(yue)工資(zi)的(de)(de)經(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償金；不(bu)受時間限制勞(lao)動者可以立馬走人(ren)(ren)。 三(san)(san)是，勞(lao)動者沒有(you)任何(he)依據(ju)(ju)違法解除(chu)(chu)勞(lao)動合(he)同，即(ji)不(bu)到(dao)招呼(hu)就走人(ren)(ren)。用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)不(bu)但(dan)不(bu)給(gei)經(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償金，還可依據(ju)(ju)第(di)(di)九十條(tiao)(tiao)的(de)(de)規(gui)(gui)定，給(gei)單(dan)位(wei)造成(cheng)損失(shi)的(de)(de)要承擔賠(pei)償責任。