問 我(wo)在公司(si)已經完成了三(san)個(ge)(ge)月(yue)的(de)試用期，也(ye)簽訂了合同，三(san)個(ge)(ge)月(yue)過后應該按(an)照正(zheng)(zheng)式員工的(de)標準發薪(xin)水了，公司(si)卻以未(wei)辦(ban)理轉正(zheng)(zheng)手(shou)續(xu)不算正(zheng)(zheng)式員工的(de)借口拒(ju)絕支付我(wo)全額工資，我(wo)該怎么辦(ban)呢(ni)？

答 根(gen)據《中(zhong)華人民共和(he)國勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)》的規定，建(jian)立(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系應當訂(ding)立(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)應當以書面形式訂(ding)立(li)。合(he)(he)同(tong)中(zhong)可(ke)以約定試(shi)用期(qi)(qi)，但試(shi)用期(qi)(qi)最長不得(de)超過六個月。也就(jiu)是說(shuo)，自(zi)(zi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者實際工(gong)作之日起，用人單位(wei)就(jiu)應當與其簽(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，試(shi)用期(qi)(qi)只(zhi)是勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)中(zhong)一個特殊的階段，即雙方在試(shi)用期(qi)(qi)內提出解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)可(ke)以不受部分(fen)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)條款(kuan)的約束，而試(shi)用期(qi)(qi)到期(qi)(qi)后，這些條款(kuan)的約束力就(jiu)將自(zi)(zi)動(dong)(dong)回復，而并非需要履行諸如“轉正”的手續(xu)以確認員工(gong)的身份，所以你所在公(gong)司的借(jie)口是不成(cheng)立(li)的，你可(ke)以依(yi)照(zhao)相(xiang)關(guan)法(fa)律維護(hu)自(zi)(zi)己的合(he)(he)法(fa)權(quan)益。