問 我在公司已經完成了三(san)個月的(de)試用期，也簽訂了合(he)同，三(san)個月過后應(ying)該(gai)按(an)照(zhao)正(zheng)式員(yuan)工的(de)標準發薪水(shui)了，公司卻以未辦理轉(zhuan)正(zheng)手續不(bu)算(suan)正(zheng)式員(yuan)工的(de)借口拒絕支付我全額工資(zi)，我該(gai)怎么(me)辦呢？

答 根據《中(zhong)華人民共和(he)國勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)》的(de)(de)規定(ding)(ding)，建立(li)(li)勞(lao)(lao)動(dong)關系應當訂(ding)立(li)(li)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)，勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)應當以書面形式訂(ding)立(li)(li)。合(he)(he)(he)同(tong)中(zhong)可以約定(ding)(ding)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期，但試(shi)(shi)用(yong)(yong)期最(zui)長不得超過六(liu)個月(yue)。也就是(shi)(shi)說，自勞(lao)(lao)動(dong)者實際工(gong)作之日起，用(yong)(yong)人單(dan)位就應當與其(qi)簽訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)，試(shi)(shi)用(yong)(yong)期只是(shi)(shi)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)中(zhong)一個特殊的(de)(de)階段，即(ji)雙(shuang)方(fang)在試(shi)(shi)用(yong)(yong)期內提出解除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)可以不受部分勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)條款的(de)(de)約束，而(er)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期到期后(hou)，這些條款的(de)(de)約束力(li)就將自動(dong)回復，而(er)并非需要履行諸如“轉正”的(de)(de)手續以確(que)認員工(gong)的(de)(de)身份，所(suo)以你所(suo)在公司的(de)(de)借(jie)口是(shi)(shi)不成立(li)(li)的(de)(de)，你可以依照相(xiang)關法(fa)律維護自己的(de)(de)合(he)(he)(he)法(fa)權益。