問(wen) 我在工作中(zhong)取(qu)得了不(bu)(bu)錯的業績，但是工資卻(que)與(yu)(yu)成績平(ping)平(ping)的同事差不(bu)(bu)多，我想要與(yu)(yu)上司談(tan)一下(xia)加薪，不(bu)(bu)知道該不(bu)(bu)該與(yu)(yu)同事比較呢？

答 大多數企業都是(shi)采取薪(xin)酬保密(mi)制度，如果與上(shang)司(si)談加(jia)薪(xin)時(shi)與同(tong)事比較，就意味著你(ni)(ni)違反了公司(si)的(de)規定(ding)，這(zhe)樣的(de)狀(zhuang)況是(shi)不適合談加(jia)薪(xin)的(de)，反而會(hui)讓(rang)上(shang)司(si)對你(ni)(ni)個人有所偏見，所以你(ni)(ni)在(zai)與上(shang)司(si)談加(jia)薪(xin)時(shi)一定(ding)要用事實說話(hua)，用你(ni)(ni)取得的(de)業績說服(fu)上(shang)司(si)，還有在(zai)談判的(de)過程中一定(ding)要自信(xin)。