問 我在(zai)工(gong)作中取得了(le)不錯的(de)業(ye)績，但是工(gong)資(zi)卻與(yu)成績平(ping)(ping)平(ping)(ping)的(de)同事差(cha)不多，我想要(yao)與(yu)上司談一下加薪，不知道(dao)該不該與(yu)同事比較呢？

答 大多(duo)數企業(ye)(ye)都是采取(qu)薪(xin)酬保密制度，如果與上司(si)(si)談(tan)加(jia)薪(xin)時與同事比較，就意味著你(ni)違反了(le)公司(si)(si)的(de)規(gui)定(ding)，這樣(yang)的(de)狀況是不(bu)適合談(tan)加(jia)薪(xin)的(de)，反而會讓上司(si)(si)對你(ni)個人(ren)有(you)所偏見，所以你(ni)在與上司(si)(si)談(tan)加(jia)薪(xin)時一(yi)定(ding)要用事實說話(hua)，用你(ni)取(qu)得的(de)業(ye)(ye)績說服(fu)上司(si)(si)，還有(you)在談(tan)判的(de)過(guo)程(cheng)中一(yi)定(ding)要自(zi)信(xin)。