問 我到(dao)公司(si)工(gong)作不到(dao)兩個月(yue)就辭職了，公司(si)卻拒付工(gong)資，理由是我的試用期還沒有(you)過，我該怎么辦？公司(si)這么做(zuo)對(dui)嗎？

答(da) 按照《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同法(fa)》的(de)相(xiang)關(guan)規定(ding)，用人(ren)單(dan)位(wei)應(ying)當按照勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同約定(ding)和(he)國家規定(ding)，向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者及時足額支(zhi)付勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬。如果職(zhi)工(gong)和(he)用人(ren)單(dan)位(wei)約定(ding)了試(shi)用期工(gong)資標準，公(gong)司就應(ying)該按照約定(ding)標準支(zhi)付給職(zhi)工(gong)工(gong)資。如果雙方沒有約定(ding)，職(zhi)工(gong)的(de)試(shi)用期工(gong)資不得(de)低(di)于(yu)該公(gong)司相(xiang)同崗(gang)位(wei)的(de)最(zui)低(di)工(gong)資或者勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同約定(ding)工(gong)資的(de)百分之(zhi)八(ba)十，并且(qie)不得(de)低(di)于(yu)本市最(zui)低(di)工(gong)資。 你可以到相(xiang)關(guan)部門反映情況，維護你的(de)合法(fa)權(quan)益。