問 我面試上了青島的一家企業，簽訂勞動合同(tong)時規定了年薪，但是卻是一年發一次(ci)，公司這么(me)做合理(li)嗎？

答 年(nian)薪是(shi)一(yi)(yi)(yi)(yi)個人工(gong)作一(yi)(yi)(yi)(yi)年(nian)的(de)(de)總收(shou)入，是(shi)以年(nian)固定報酬(chou)額為基數分月發(fa)放(fang)的(de)(de)勞動(dong)報酬(chou)，在表(biao)現形式與實(shi)質上均等同(tong)于(yu)月薪，只(zhi)不過體現著一(yi)(yi)(yi)(yi)種激勵(li)機制。《工(gong)資(zi)支付(fu)暫行規定》規定，工(gong)資(zi)必須在用人單(dan)位與勞動(dong)者(zhe)約定的(de)(de)日期支付(fu)。工(gong)資(zi)至(zhi)少每(mei)月支付(fu)一(yi)(yi)(yi)(yi)次，實(shi)行周、日、小(xiao)時(shi)(shi)工(gong)資(zi)制的(de)(de)可按周、日、小(xiao)時(shi)(shi)支付(fu)工(gong)資(zi)。根(gen)據規定，不管公司采用的(de)(de)是(shi)哪(na)種工(gong)資(zi)制度必須要至(zhi)少每(mei)月支付(fu)一(yi)(yi)(yi)(yi)次或按周、日、小(xiao)時(shi)(shi)支付(fu)工(gong)資(zi)。