問(wen) 近兩年畢業的(de)大(da)學生大(da)多都是90后，在我們公司90后的(de)離職率(lv)特別高，造成這種現象的(de)原因有哪些(xie)呢？

答(da) 部分90后大(da)學生(sheng)(sheng)過慣了養尊處優的(de)生(sheng)(sheng)活，沒有任何(he)生(sheng)(sheng)活壓(ya)力，做事情(qing)喜(xi)歡我(wo)行我(wo)素，對工作環(huan)境和(he)(he)薪(xin)資待(dai)遇(yu)要求(qiu)過高，能力方面卻眼(yan)高手低，由于大(da)多數90后都是(shi)獨生(sheng)(sheng)子，缺(que)乏團隊合作精神和(he)(he)責任性，遇(yu)到困(kun)難就容易退縮，對職業(ye)道路的(de)發展也很模糊，更多的(de)是(shi)注重個(ge)人思(si)想和(he)(he)要求(qiu)，所以，一旦在職場(chang)遇(yu)到不(bu)滿和(he)(he)挫(cuo)折就容易選擇離職逃避。