問(wen) 我們公司實行工資保密制(zhi)度，但是還是有很多(duo)同(tong)事(shi)(shi)經常在一起討論(lun)工資，那么同(tong)事(shi)(shi)之間(jian)該不該討論(lun)工資呢？

答 建議(yi)同事之(zhi)間(jian)不要討(tao)論工(gong)(gong)(gong)資，尤其(qi)是薪資保(bao)密時，員(yuan)工(gong)(gong)(gong)往往會(hui)用工(gong)(gong)(gong)資來衡量個人(ren)付出和努力(li)程度，同事之(zhi)間(jian)的互相比較容易造成對薪資不滿或(huo)產生(sheng)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)上的惰性(xing)，薪資的落差也會(hui)造成心理上的落差，從(cong)而(er)影響(xiang)同事之(zhi)間(jian)的人(ren)際(ji)關(guan)系。