問 我已經向公(gong)司(si)提出了辭職，但(dan)是(shi)年假(jia)還沒有休，要(yao)求公(gong)司(si)支付(fu)給我未休年假(jia)的(de)工資，但(dan)是(shi)遭到了拒(ju)絕，公(gong)司(si)這么做合理嗎(ma)？

答 《企業職(zhi)工帶薪年休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)實施辦法》第十(shi)二條規(gui)定:用人單(dan)位與職(zhi)工解除或者終止勞動合同時，當年度未(wei)安排職(zhi)工休(xiu)(xiu)(xiu)滿應(ying)休(xiu)(xiu)(xiu)年休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)的，應(ying)當按照職(zhi)工當年已(yi)工作時間折算(suan)應(ying)休(xiu)(xiu)(xiu)未(wei)休(xiu)(xiu)(xiu)年休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)天數并支付未(wei)休(xiu)(xiu)(xiu)年休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)工資報酬，但折算(suan)后(hou)不足1整(zheng)天的部分不支付未(wei)休(xiu)(xiu)(xiu)年休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)工資報酬。你(ni)可以(yi)根據相關規(gui)定向公司爭取(qu)你(ni)的應(ying)有的報酬。