問 我(wo)已經向公司(si)提出了(le)(le)辭職，但(dan)(dan)是年假還沒(mei)有休(xiu)，要求(qiu)公司(si)支(zhi)付給我(wo)未休(xiu)年假的工資，但(dan)(dan)是遭(zao)到了(le)(le)拒絕，公司(si)這么做合理(li)嗎？

答(da) 《企(qi)業職工(gong)(gong)帶薪年(nian)(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)實(shi)施辦法(fa)》第(di)十二條規定:用人(ren)單位(wei)與職工(gong)(gong)解除或者終止(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)時，當(dang)年(nian)(nian)度未(wei)安排職工(gong)(gong)休(xiu)(xiu)滿應(ying)休(xiu)(xiu)年(nian)(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)的(de)(de)，應(ying)當(dang)按照職工(gong)(gong)當(dang)年(nian)(nian)已工(gong)(gong)作時間(jian)折算應(ying)休(xiu)(xiu)未(wei)休(xiu)(xiu)年(nian)(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)天數并(bing)支(zhi)付(fu)未(wei)休(xiu)(xiu)年(nian)(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)工(gong)(gong)資報(bao)酬(chou)，但折算后不(bu)足1整天的(de)(de)部分不(bu)支(zhi)付(fu)未(wei)休(xiu)(xiu)年(nian)(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)工(gong)(gong)資報(bao)酬(chou)。你可以(yi)根據相關規定向公司爭取你的(de)(de)應(ying)有的(de)(de)報(bao)酬(chou)。