問(wen) 我(wo)(wo)(wo)在公司(si)工(gong)作兩年多了，剛剛懷孕三個(ge)月，公司(si)卻以影響工(gong)作進度為由解雇我(wo)(wo)(wo)，公司(si)這么做(zuo)合理嗎(ma)？我(wo)(wo)(wo)該怎么辦(ban)呢？

答 《中華人民共和國婦女(nv)(nv)權益保(bao)障法》明確規定：任何單(dan)位不得以(yi)結婚、懷孕、產(chan)假、哺(bu)乳(ru)等為由，辭(ci)退女(nv)(nv)職工或單(dan)方解除勞動(dong)合(he)同(tong)。另外，女(nv)(nv)職工在醫療(liao)期(qi)(qi)、孕期(qi)(qi)、產(chan)期(qi)(qi)和哺(bu)乳(ru)期(qi)(qi)內，勞動(dong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)限屆滿時，用人單(dan)位不得終止(zhi)勞動(dong)合(he)同(tong)。勞動(dong)合(he)同(tong)的期(qi)(qi)限應自動(dong)延續至醫療(liao)期(qi)(qi)、孕期(qi)(qi)、產(chan)期(qi)(qi)和哺(bu)乳(ru)期(qi)(qi)滿為止(zhi)。你可以(yi)到(dao)相(xiang)關部門反映情況，維(wei)護你的合(he)法權益。