問 我在公司工作(zuo)(zuo)兩年多了，剛(gang)剛(gang)懷孕三(san)個月，公司卻以影(ying)響(xiang)工作(zuo)(zuo)進度為(wei)由解雇我，公司這(zhe)么做(zuo)合理嗎？我該(gai)怎(zen)么辦呢？

答 《中華人民(min)共和國婦(fu)女(nv)權益保(bao)障法》明確規定：任(ren)何單(dan)位(wei)不得(de)以(yi)結婚、懷孕、產(chan)假、哺乳(ru)等為由，辭退女(nv)職工或單(dan)方解除勞(lao)動(dong)合同。另外，女(nv)職工在(zai)醫(yi)療期(qi)、孕期(qi)、產(chan)期(qi)和哺乳(ru)期(qi)內，勞(lao)動(dong)合同期(qi)限(xian)屆滿時，用(yong)人單(dan)位(wei)不得(de)終止(zhi)(zhi)勞(lao)動(dong)合同。勞(lao)動(dong)合同的(de)期(qi)限(xian)應自(zi)動(dong)延續(xu)至醫(yi)療期(qi)、孕期(qi)、產(chan)期(qi)和哺乳(ru)期(qi)滿為止(zhi)(zhi)。你可以(yi)到相關部門反(fan)映情況，維護你的(de)合法權益。