問 我(wo)(wo)在(zai)公司(si)工(gong)(gong)作(zuo)兩年多(duo)了，剛剛懷(huai)孕(yun)三個月，公司(si)卻以(yi)影響工(gong)(gong)作(zuo)進度為由解雇我(wo)(wo)，公司(si)這么(me)(me)做合理嗎？我(wo)(wo)該怎(zen)么(me)(me)辦呢？

答(da) 《中華人民共(gong)和(he)國婦女權益保(bao)障法》明確規定：任何單(dan)位不得(de)以結婚、懷(huai)孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單(dan)方解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。另外，女職工在醫療(liao)期(qi)(qi)、孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)和(he)哺乳期(qi)(qi)內，勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)限屆滿(man)時(shi)，用(yong)人單(dan)位不得(de)終(zhong)止勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)期(qi)(qi)限應自動(dong)(dong)延續至醫療(liao)期(qi)(qi)、孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)和(he)哺乳期(qi)(qi)滿(man)為止。你(ni)可以到(dao)相關部門反映情況(kuang)，維護你(ni)的(de)合(he)法權益。