問 我(wo)在公(gong)司工作(zuo)兩年(nian)多(duo)了，剛剛懷孕三個月，公(gong)司卻以影響工作(zuo)進度為由解雇我(wo)，公(gong)司這么做(zuo)合理嗎(ma)？我(wo)該(gai)怎么辦呢(ni)？

答 《中華人(ren)民共和國婦女(nv)權(quan)益保障法》明確規(gui)定：任(ren)何單(dan)位(wei)不得(de)以(yi)結婚(hun)、懷孕(yun)、產(chan)假、哺乳等為由，辭(ci)退(tui)女(nv)職工(gong)或單(dan)方解(jie)除勞動(dong)合(he)同(tong)。另外，女(nv)職工(gong)在醫(yi)療期(qi)(qi)(qi)、孕(yun)期(qi)(qi)(qi)、產(chan)期(qi)(qi)(qi)和哺乳期(qi)(qi)(qi)內，勞動(dong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)屆滿時，用人(ren)單(dan)位(wei)不得(de)終止勞動(dong)合(he)同(tong)。勞動(dong)合(he)同(tong)的期(qi)(qi)(qi)限(xian)應自動(dong)延(yan)續至(zhi)醫(yi)療期(qi)(qi)(qi)、孕(yun)期(qi)(qi)(qi)、產(chan)期(qi)(qi)(qi)和哺乳期(qi)(qi)(qi)滿為止。你可(ke)以(yi)到相關部門反映情(qing)況，維護你的合(he)法權(quan)益。