問 我(wo)是公司(si)的人(ren)力(li)資源管理人(ren)員，今年(nian)公司(si)招(zhao)聘了(le)一批應屆(jie)畢業(ye)生(sheng)，但(dan)是大多數都辭職了(le)，我(wo)們該(gai)如何提高應屆(jie)畢業(ye)生(sheng)的就業(ye)穩定性呢？

答 作為企業(ye)(ye)來說，要提(ti)(ti)高(gao)管(guan)理水(shui)(shui)平，提(ti)(ti)高(gao)經濟效益，提(ti)(ti)高(gao)人崗匹配率和收入水(shui)(shui)平，豐富(fu)員(yuan)工(gong)的(de)(de)業(ye)(ye)余(yu)生(sheng)活，讓員(yuan)工(gong)具備企業(ye)(ye)歸屬感(gan)，同時也需要畢業(ye)(ye)生(sheng)的(de)(de)努力，踏(ta)踏(ta)實實，明(ming)確(que)自己的(de)(de)職業(ye)(ye)目標，把企業(ye)(ye)榮(rong)譽感(gan)放到首位。