問 我是(shi)公(gong)司的人力資(zi)源管理人員，今年公(gong)司招聘了一(yi)批應屆畢業(ye)生，但是(shi)大多數都辭職了，我們該如何提高應屆畢業(ye)生的就業(ye)穩定性(xing)呢？

答 作為企(qi)業(ye)(ye)來說，要提(ti)高管理(li)水(shui)(shui)平(ping)(ping)，提(ti)高經濟效益，提(ti)高人(ren)崗(gang)匹配(pei)率(lv)和收入水(shui)(shui)平(ping)(ping)，豐富員工(gong)的(de)業(ye)(ye)余生(sheng)活，讓員工(gong)具備企(qi)業(ye)(ye)歸屬感(gan)，同時(shi)也需要畢業(ye)(ye)生(sheng)的(de)努力，踏踏實實，明(ming)確自己的(de)職業(ye)(ye)目標，把企(qi)業(ye)(ye)榮譽感(gan)放(fang)到首位。