問 我是(shi)公司的人力資(zi)源管理人員，今年公司招聘了一批應(ying)屆畢(bi)業(ye)生，但是(shi)大多數都(dou)辭職(zhi)了，我們該如何提高應(ying)屆畢(bi)業(ye)生的就業(ye)穩定性呢？

答 作為企業來(lai)說，要提高(gao)管(guan)理水平(ping)，提高(gao)經濟(ji)效(xiao)益，提高(gao)人崗匹配率和收入(ru)水平(ping)，豐富(fu)員工的業余生活，讓員工具(ju)備企業歸屬感，同時(shi)也需要畢(bi)業生的努力(li)，踏(ta)踏(ta)實實，明(ming)確(que)自己(ji)的職業目標(biao)，把(ba)企業榮譽感放到(dao)首(shou)位。