問 我是(shi)公(gong)司的(de)人(ren)力資(zi)源管理人(ren)員，今(jin)年(nian)公(gong)司招聘(pin)了(le)一批應屆畢業生，但是(shi)大(da)多(duo)數都辭(ci)職了(le)，我們該如(ru)何提(ti)高應屆畢業生的(de)就業穩定性呢？

答 作(zuo)為企(qi)業(ye)(ye)(ye)來說，要(yao)提(ti)高(gao)管理水平，提(ti)高(gao)經濟效益(yi)，提(ti)高(gao)人崗匹配(pei)率和收入水平，豐富員工的業(ye)(ye)(ye)余生(sheng)活，讓員工具備企(qi)業(ye)(ye)(ye)歸屬(shu)感，同(tong)時也需(xu)要(yao)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)的努(nu)力，踏踏實(shi)實(shi)，明確自(zi)己的職業(ye)(ye)(ye)目標，把企(qi)業(ye)(ye)(ye)榮譽感放到首(shou)位。