問(wen) 前(qian)幾天在一家(jia)招聘網站上投遞了份簡(jian)歷(li)，經過面試之后，公司要與(yu)我簽約(yue)，求前(qian)輩們指點一下(xia)應(ying)注意什(shen)么(me)問題(ti)？

答(da) 首先，在(zai)簽(qian)約(yue)(yue)(yue)以前，要(yao)先了解一(yi)(yi)(yi)下求職單位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)基本(ben)情況，如單位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)成(cheng)立年(nian)限、經營狀(zhuang)況、用(yong)人(ren)(ren)機(ji)制、晉升制度(du)、培(pei)訓體系、發(fa)展方向、老(lao)板的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)品等。一(yi)(yi)(yi)個(ge)十全(quan)十美的(de)(de)(de)(de)單位(wei)(wei)很少，對(dui)于剛剛畢業的(de)(de)(de)(de)大學(xue)(xue)(xue)生來(lai)說，最關鍵的(de)(de)(de)(de)是要(yao)明確應聘職位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)工作內(nei)容是否(fou)與自己(ji)的(de)(de)(de)(de)職業發(fa)展方向契合(he)，單位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)穩定性如何(he)，自己(ji)的(de)(de)(de)(de)職業能力是否(fou)能夠得到提升。 第(di)二，要(yao)明確試用(yong)期期限和合(he)同(tong)期限。一(yi)(yi)(yi)般來(lai)說，簽(qian)1年(nian)合(he)同(tong)的(de)(de)(de)(de)，試用(yong)期為(wei)1個(ge)月(yue)至(zhi)3個(ge)月(yue)，最多不能超過3個(ge)月(yue)；若試用(yong)期為(wei)6個(ge)月(yue)的(de)(de)(de)(de)，合(he)同(tong)期限必須(xu)超過3年(nian)。試用(yong)期最長不超過半年(nian)。 第(di)三(san)(san)，注意單位(wei)(wei)明細的(de)(de)(de)(de)薪水額度(du)和福利狀(zhuang)況，是否(fou)有交“四金(jin)”或(huo)者“三(san)(san)金(jin)”的(de)(de)(de)(de)約(yue)(yue)(yue)定。一(yi)(yi)(yi)般按照國家規定，“三(san)(san)金(jin)”是必須(xu)交的(de)(de)(de)(de)，不要(yao)隨(sui)意放棄自己(ji)的(de)(de)(de)(de)權利。 第(di)四，當用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)提出先安排(pai)你去基層鍛煉(lian)的(de)(de)(de)(de)要(yao)求時，切記(ji)不要(yao)斷然拒絕，因(yin)為(wei)這是用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)常規做法。 最后，要(yao)明確違約(yue)(yue)(yue)責任。不少單位(wei)(wei)為(wei)了“留(liu)住”學(xue)(xue)(xue)生，以高額違約(yue)(yue)(yue)金(jin)約(yue)(yue)(yue)束學(xue)(xue)(xue)生。學(xue)(xue)(xue)生應該在(zai)協(xie)商中力爭將(jiang)違約(yue)(yue)(yue)金(jin)降到最低，通常違約(yue)(yue)(yue)金(jin)不得超過5000元。