問 前幾天在(zai)一家(jia)招聘網(wang)站(zhan)上(shang)投遞了份簡歷，經(jing)過面試之后，公司要(yao)與我簽約，求前輩們指點一下(xia)應注(zhu)意什(shen)么問題？

答 首先，在(zai)簽約(yue)(yue)以(yi)前，要(yao)(yao)先了(le)解一下求職(zhi)單(dan)位(wei)的(de)(de)(de)(de)基本(ben)情況(kuang)(kuang)(kuang)，如單(dan)位(wei)的(de)(de)(de)(de)成立(li)年(nian)(nian)(nian)限(xian)、經(jing)營(ying)狀況(kuang)(kuang)(kuang)、用(yong)(yong)(yong)人機(ji)制(zhi)、晉升(sheng)制(zhi)度、培訓體系、發(fa)展方向(xiang)、老板的(de)(de)(de)(de)人品(pin)等。一個十全十美的(de)(de)(de)(de)單(dan)位(wei)很少(shao)，對于剛(gang)剛(gang)畢業的(de)(de)(de)(de)大學(xue)生(sheng)來說，最關鍵(jian)的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)要(yao)(yao)明確(que)應聘(pin)職(zhi)位(wei)的(de)(de)(de)(de)工作內容(rong)是(shi)(shi)否(fou)與自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)職(zhi)業發(fa)展方向(xiang)契(qi)合，單(dan)位(wei)的(de)(de)(de)(de)穩定性如何，自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)職(zhi)業能(neng)力是(shi)(shi)否(fou)能(neng)夠(gou)得(de)到提升(sheng)。 第(di)(di)二，要(yao)(yao)明確(que)試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)期(qi)(qi)限(xian)和合同(tong)期(qi)(qi)限(xian)。一般(ban)來說，簽1年(nian)(nian)(nian)合同(tong)的(de)(de)(de)(de)，試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)為(wei)1個月至3個月，最多(duo)不能(neng)超過(guo)3個月；若試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)為(wei)6個月的(de)(de)(de)(de)，合同(tong)期(qi)(qi)限(xian)必(bi)須超過(guo)3年(nian)(nian)(nian)。試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)最長不超過(guo)半年(nian)(nian)(nian)。 第(di)(di)三，注意單(dan)位(wei)明細(xi)的(de)(de)(de)(de)薪水額度和福利(li)狀況(kuang)(kuang)(kuang)，是(shi)(shi)否(fou)有(you)交“四金”或(huo)者“三金”的(de)(de)(de)(de)約(yue)(yue)定。一般(ban)按照(zhao)國家規定，“三金”是(shi)(shi)必(bi)須交的(de)(de)(de)(de)，不要(yao)(yao)隨意放(fang)棄自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)權利(li)。 第(di)(di)四，當(dang)用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)提出先安(an)排(pai)你去基層鍛煉的(de)(de)(de)(de)要(yao)(yao)求時，切(qie)記不要(yao)(yao)斷(duan)然拒絕，因為(wei)這是(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)的(de)(de)(de)(de)常(chang)規做法。 最后，要(yao)(yao)明確(que)違約(yue)(yue)責任(ren)。不少(shao)單(dan)位(wei)為(wei)了(le)“留住”學(xue)生(sheng)，以(yi)高(gao)額違約(yue)(yue)金約(yue)(yue)束學(xue)生(sheng)。學(xue)生(sheng)應該在(zai)協(xie)商中力爭將違約(yue)(yue)金降到最低，通常(chang)違約(yue)(yue)金不得(de)超過(guo)5000元。