問 前(qian)幾天在(zai)一(yi)家招聘(pin)網站上投遞了份(fen)簡(jian)歷，經過面(mian)試之后，公司要與我簽約，求(qiu)前(qian)輩(bei)們指點一(yi)下(xia)應(ying)注意什么問題(ti)？

答(da) 首先，在(zai)簽約(yue)以前，要先了(le)解(jie)一下求職(zhi)單(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)基本情況，如(ru)單(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)成(cheng)立年限、經營狀(zhuang)況、用(yong)人(ren)機制、晉升制度、培訓體系、發展方(fang)向、老板的(de)(de)人(ren)品等。一個十全十美的(de)(de)單(dan)(dan)位(wei)很少，對(dui)于剛剛畢業的(de)(de)大學(xue)生來說，最(zui)關鍵的(de)(de)是(shi)(shi)要明(ming)(ming)確(que)應聘職(zhi)位(wei)的(de)(de)工作內容是(shi)(shi)否與自(zi)己(ji)的(de)(de)職(zhi)業發展方(fang)向契合，單(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)穩定(ding)性(xing)如(ru)何，自(zi)己(ji)的(de)(de)職(zhi)業能(neng)力(li)是(shi)(shi)否能(neng)夠得(de)到提升。 第(di)二，要明(ming)(ming)確(que)試用(yong)期(qi)期(qi)限和合同期(qi)限。一般來說，簽1年合同的(de)(de)，試用(yong)期(qi)為(wei)1個月至(zhi)3個月，最(zui)多不(bu)(bu)(bu)能(neng)超過(guo)(guo)(guo)3個月；若試用(yong)期(qi)為(wei)6個月的(de)(de)，合同期(qi)限必須超過(guo)(guo)(guo)3年。試用(yong)期(qi)最(zui)長不(bu)(bu)(bu)超過(guo)(guo)(guo)半年。 第(di)三(san)，注意單(dan)(dan)位(wei)明(ming)(ming)細的(de)(de)薪水額度和福(fu)利狀(zhuang)況，是(shi)(shi)否有(you)交“四(si)金(jin)”或者“三(san)金(jin)”的(de)(de)約(yue)定(ding)。一般按照國(guo)家規(gui)定(ding)，“三(san)金(jin)”是(shi)(shi)必須交的(de)(de)，不(bu)(bu)(bu)要隨(sui)意放棄(qi)自(zi)己(ji)的(de)(de)權利。 第(di)四(si)，當用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)提出先安排你(ni)去基層鍛(duan)煉的(de)(de)要求時(shi)，切(qie)記不(bu)(bu)(bu)要斷然拒絕，因(yin)為(wei)這是(shi)(shi)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)常(chang)規(gui)做法(fa)。 最(zui)后，要明(ming)(ming)確(que)違(wei)(wei)約(yue)責任。不(bu)(bu)(bu)少單(dan)(dan)位(wei)為(wei)了(le)“留住”學(xue)生，以高額違(wei)(wei)約(yue)金(jin)約(yue)束學(xue)生。學(xue)生應該在(zai)協商中力(li)爭將違(wei)(wei)約(yue)金(jin)降到最(zui)低，通常(chang)違(wei)(wei)約(yue)金(jin)不(bu)(bu)(bu)得(de)超過(guo)(guo)(guo)5000元。