問 一(yi)個公司有好幾(ji)個會(hui)計(ji)崗位(wei)招人(ren)，能不能都投(tou)簡歷？應(ying)(ying)收(shou)賬(zhang)款(kuan)，應(ying)(ying)付賬(zhang)款(kuan)，等等。還(huan)有不同的(de)部門都在招同樣(yang)的(de)會(hui)計(ji)（比如應(ying)(ying)收(shou)賬(zhang)款(kuan)）。對我來說沒有太多的(de)區(qu)別，做什么都可以。只(zhi)投(tou)一(yi)個成功幾(ji)率(lv)就比較小(xiao)了。投(tou)好幾(ji)個，會(hui)不產生負面影響？

答 盡量不(bu)要海投, 每個(ge)職位(wei)都有(you)他的(de)針對性。畢(bi)竟你投的(de)簡(jian)歷都會到對方HR那(nei)里，試想(xiang)一(yi)下，一(yi)個(ge)HR經理收(shou)到同(tong)一(yi)個(ge)人寄來一(yi)堆應聘不(bu)同(tong)職位(wei)的(de)簡(jian)歷，他會有(you)什么想(xiang)法(fa)？至少我會覺得(de)這個(ge)人很盲目，當然你可(ke)以在簡(jian)歷中加上這么一(yi)句，也可(ke)以勝任.......崗位(wei)的(de)工作(zuo)，我相信HR也會考慮的(de)。