問 一個公(gong)司有好幾個會(hui)計(ji)崗位招(zhao)人，能(neng)不(bu)能(neng)都投(tou)簡歷(li)？應收(shou)賬(zhang)(zhang)款(kuan)(kuan)，應付賬(zhang)(zhang)款(kuan)(kuan)，等等。還(huan)有不(bu)同(tong)的(de)部門都在招(zhao)同(tong)樣的(de)會(hui)計(ji)（比如應收(shou)賬(zhang)(zhang)款(kuan)(kuan)）。對(dui)我來說沒有太多的(de)區別，做什么(me)都可以。只投(tou)一個成功幾率就(jiu)比較(jiao)小了。投(tou)好幾個，會(hui)不(bu)產(chan)生(sheng)負(fu)面影響(xiang)？

答(da) 盡量不要海投, 每個(ge)(ge)(ge)職(zhi)位都有他的針(zhen)對性。畢竟你投的簡歷都會(hui)(hui)(hui)到(dao)對方HR那里，試想一下，一個(ge)(ge)(ge)HR經理收到(dao)同(tong)一個(ge)(ge)(ge)人寄來一堆應聘不同(tong)職(zhi)位的簡歷，他會(hui)(hui)(hui)有什么想法？至少我會(hui)(hui)(hui)覺得這(zhe)個(ge)(ge)(ge)人很盲目，當然(ran)你可(ke)以(yi)在簡歷中(zhong)加上這(zhe)么一句(ju)，也可(ke)以(yi)勝任.......崗位的工作(zuo)，我相信HR也會(hui)(hui)(hui)考慮(lv)的。