問 我(wo)在參加(jia)面試時常常不對薪酬(chou)提(ti)要(yao)求，有時要(yao)求還很低，這樣(yang)做會幫助我(wo)提(ti)高求職成功(gong)的幾(ji)率嗎？

答 對(dui)于(yu)錄(lu)用(yong)薪酬要求(qiu)過(guo)分(fen)低(di)(di)于(yu)單位標準的(de)(de)求(qiu)職者(zhe)，企(qi)業(ye)可能(neng)會(hui)(hui)產生(sheng)疑(yi)惑，還(huan)有可能(neng)會(hui)(hui)認為你的(de)(de)目的(de)(de)在(zai)于(yu)學習(xi)，培(pei)養成(cheng)熟便會(hui)(hui)跳槽，弊(bi)大(da)于(yu)利。其(qi)實(shi)企(qi)業(ye)招(zhao)聘的(de)(de)是(shi)合乎(hu)崗(gang)位要求(qiu)的(de)(de)人，并不會(hui)(hui)單純因為誰的(de)(de)薪酬要求(qiu)低(di)(di)就錄(lu)用(yong)誰。適(shi)(shi)度降低(di)(di)職位標準自(zi)然有優勢，但是(shi)也沒(mei)有必(bi)要要求(qiu)過(guo)于(yu)太低(di)(di)，還(huan)是(shi)要適(shi)(shi)當的(de)(de)體現出自(zi)己的(de)(de)價值所(suo)在(zai)。