問 我(wo)在參加面試時常常不(bu)對薪酬提要(yao)求，有(you)時要(yao)求還很低，這(zhe)樣(yang)做會幫助我(wo)提高求職(zhi)成功的幾率嗎(ma)？

答 對于(yu)錄(lu)(lu)用薪酬(chou)要(yao)(yao)求過分低(di)(di)于(yu)單位(wei)標(biao)準(zhun)的(de)(de)求職者，企業可能會(hui)產生疑惑，還有(you)可能會(hui)認為你(ni)的(de)(de)目的(de)(de)在于(yu)學(xue)習，培養成熟便(bian)會(hui)跳(tiao)槽，弊大于(yu)利。其實企業招聘的(de)(de)是合乎崗位(wei)要(yao)(yao)求的(de)(de)人(ren)，并(bing)不(bu)會(hui)單純(chun)因為誰的(de)(de)薪酬(chou)要(yao)(yao)求低(di)(di)就(jiu)錄(lu)(lu)用誰。適度降低(di)(di)職位(wei)標(biao)準(zhun)自然(ran)有(you)優勢，但是也沒(mei)有(you)必要(yao)(yao)要(yao)(yao)求過于(yu)太低(di)(di)，還是要(yao)(yao)適當(dang)的(de)(de)體現出(chu)自己的(de)(de)價值所(suo)在。