問 我(wo)在(zai)參(can)加面試時常常不對(dui)薪酬提要求，有時要求還很低，這樣(yang)做(zuo)會幫助(zhu)我(wo)提高(gao)求職成功的幾(ji)率嗎？

答 對于錄(lu)用(yong)薪(xin)酬(chou)要求(qiu)(qiu)過分低(di)于單位標準的求(qiu)(qiu)職者，企(qi)業(ye)(ye)可能會(hui)(hui)(hui)產生(sheng)疑惑，還有可能會(hui)(hui)(hui)認為(wei)你(ni)的目的在于學習，培養成熟便會(hui)(hui)(hui)跳槽(cao)，弊大于利(li)。其實企(qi)業(ye)(ye)招聘(pin)的是(shi)(shi)合乎崗位要求(qiu)(qiu)的人(ren)，并不會(hui)(hui)(hui)單純因為(wei)誰的薪(xin)酬(chou)要求(qiu)(qiu)低(di)就(jiu)錄(lu)用(yong)誰。適度降(jiang)低(di)職位標準自然有優勢(shi)，但是(shi)(shi)也沒有必要要求(qiu)(qiu)過于太低(di)，還是(shi)(shi)要適當的體現出自己(ji)的價值所在。