問(wen) 我在(zai)參加面試時常常不對(dui)薪(xin)酬(chou)提要求，有時要求還很低，這樣(yang)做(zuo)會幫助我提高求職成功的(de)幾率嗎？

答 對于(yu)錄用薪酬要(yao)求(qiu)過分低于(yu)單位(wei)標準的(de)求(qiu)職者，企(qi)業可能(neng)會產生疑惑，還有(you)可能(neng)會認為(wei)(wei)你(ni)的(de)目的(de)在于(yu)學習(xi)，培(pei)養成熟便(bian)會跳槽，弊大于(yu)利。其實企(qi)業招聘的(de)是合乎(hu)崗位(wei)要(yao)求(qiu)的(de)人，并不會單純因為(wei)(wei)誰的(de)薪酬要(yao)求(qiu)低就錄用誰。適度降低職位(wei)標準自(zi)然有(you)優勢(shi)，但是也(ye)沒(mei)有(you)必要(yao)要(yao)求(qiu)過于(yu)太低，還是要(yao)適當(dang)的(de)體現出自(zi)己的(de)價值所在。