問 離職交接中(zhong)公司(si)故意(yi)從中(zhong)作梗(geng)導(dao)致交接不了，怎(zen)么辦？如果仲裁(cai)了，賠償金不付給我怎(zen)么辦？

答 第(di)一(yi)，工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)交(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)接(jie)(jie)(jie)(jie)的(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)間(jian)和內(nei)容(rong)。 一(yi)般情況(kuang)下，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)和用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)之間(jian)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)交(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)接(jie)(jie)(jie)(jie)在(zai)(zai)雙方的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系續存時(shi)(shi)操(cao)(cao)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)，一(yi)般為(wei)(wei)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)提出離(li)職(zhi)后(hou)(hou)的(de)(de)(de)(de)30天內(nei)或者(zhe)(zhe)(zhe)在(zai)(zai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)即(ji)將終止(zhi)的(de)(de)(de)(de)30天內(nei)進行(xing)(xing)，這(zhe)里(li)需(xu)要(yao)提醒(xing)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)交(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)接(jie)(jie)(jie)(jie)應(ying)當(dang)(dang)盡(jin)量在(zai)(zai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系結(jie)束前做(zuo)完(wan)，否(fou)則容(rong)易造(zao)(zao)(zao)成事(shi)實勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系。 此外，在(zai)(zai)規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)交(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)接(jie)(jie)(jie)(jie)步(bu)驟(zou)的(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)候(hou)，應(ying)當(dang)(dang)規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)好具體交(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)接(jie)(jie)(jie)(jie)事(shi)項，最好做(zuo)一(yi)張交(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)接(jie)(jie)(jie)(jie)明(ming)細單(dan)(dan)(dan)，同(tong)時(shi)(shi)明(ming)確交(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)接(jie)(jie)(jie)(jie)負責人(ren)(ren)，這(zhe)樣(yang)(yang)既(ji)方便(bian)操(cao)(cao)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)，發生爭議時(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)又容(rong)易舉證。 第(di)二，工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)交(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)接(jie)(jie)(jie)(jie)不(bu)能(neng)和支(zhi)(zhi)付(fu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)工(gong)資(zi)的(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)間(jian)掛鉤。 很多用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)在(zai)(zai)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)中(zhong)規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)報酬(chou)(chou)、經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)(chang)金(jin)(jin)在(zai)(zai)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)交(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)接(jie)(jie)(jie)(jie)完(wan)畢之日(ri)支(zhi)(zhi)付(fu)，也(ye)(ye)就(jiu)是(shi)(shi)說，如(ru)果勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)不(bu)做(zuo)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)交(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)接(jie)(jie)(jie)(jie)就(jiu)無法(fa)拿到工(gong)資(zi)。殊不(bu)知，這(zhe)樣(yang)(yang)的(de)(de)(de)(de)操(cao)(cao)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)也(ye)(ye)存在(zai)(zai)風險。因(yin)(yin)為(wei)(wei)根(gen)據(ju)法(fa)律規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)，經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)(chang)金(jin)(jin)應(ying)當(dang)(dang)在(zai)(zai) “辦(ban)結(jie)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)交(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)接(jie)(jie)(jie)(jie)時(shi)(shi)支(zhi)(zhi)付(fu)”，即(ji)什么時(shi)(shi)候(hou)辦(ban)完(wan)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)交(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)接(jie)(jie)(jie)(jie)什么時(shi)(shi)候(hou)支(zhi)(zhi)付(fu)。但是(shi)(shi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)原(yuan)本(ben)的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)報酬(chou)(chou)呢？如(ru)果這(zhe)筆費用(yong)(yong)(yong)因(yin)(yin)為(wei)(wei)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)交(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)接(jie)(jie)(jie)(jie)沒(mei)有(you)辦(ban)結(jie)而(er)遲遲不(bu)予(yu)(yu)支(zhi)(zhi)付(fu)，到時(shi)(shi)造(zao)(zao)(zao)成的(de)(de)(de)(de)后(hou)(hou)果就(jiu)是(shi)(shi) “拖欠工(gong)資(zi)”，面臨的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)50%到100%的(de)(de)(de)(de)賠(pei)償(chang)(chang)金(jin)(jin)。 第(di)三，用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)辦(ban)理(li)檔案(an)和社會關(guan)系轉移(yi)的(de)(de)(de)(de)義(yi)務。 用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)需(xu)在(zai)(zai)15日(ri)內(nei)為(wei)(wei)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)辦(ban)理(li)檔案(an)和社會關(guan)系轉移(yi)手續。 《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)法(fa)》第(di)84條規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)：勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)依法(fa)解除(chu)或者(zhe)(zhe)(zhe)終止(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)，用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)扣(kou)押勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)檔案(an)或者(zhe)(zhe)(zhe)其他(ta)物品的(de)(de)(de)(de)，按(an)照前款規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)處罰。用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)不(bu)能(neng)隨意扣(kou)留勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)檔案(an)，否(fou)則將被(bei)(bei)責令限期歸(gui)還(huan)，并處以(yi)(yi)每人(ren)(ren)500元以(yi)(yi)上2000元以(yi)(yi)下的(de)(de)(de)(de)罰款，給勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)造(zao)(zao)(zao)成損害的(de)(de)(de)(de)，還(huan)要(yao)承(cheng)擔賠(pei)償(chang)(chang)責任(ren)。 第(di)四，工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)交(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)接(jie)(jie)(jie)(jie)和獎(jiang)懲制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)相結(jie)合(he)(he)(he)(he)。 勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)不(bu)配合(he)(he)(he)(he)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)辦(ban)理(li)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)交(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)接(jie)(jie)(jie)(jie)，用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)既(ji)不(bu)能(neng)扣(kou)工(gong)資(zi)又不(bu)能(neng)扣(kou)檔案(an)，那(nei)么用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)該如(ru)何依法(fa)維護自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)合(he)(he)(he)(he)法(fa)權(quan)益呢？ 獎(jiang)懲制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)是(shi)(shi)規(gui)(gui)章制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)在(zai)(zai)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)強有(you)力運(yun)行(xing)(xing)的(de)(de)(de)(de)保障。用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)只要(yao)將 “勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)拒不(bu)配合(he)(he)(he)(he)進行(xing)(xing)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)交(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)接(jie)(jie)(jie)(jie)”歸(gui)入嚴(yan)重(zhong)違紀(ji)的(de)(de)(de)(de)行(xing)(xing)為(wei)(wei)中(zhong)，只要(yao)一(yi)發生拒不(bu)交(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)接(jie)(jie)(jie)(jie)的(de)(de)(de)(de)情況(kuang)，就(jiu)以(yi)(yi)嚴(yan)重(zhong)違紀(ji)為(wei)(wei)由解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)。這(zhe)樣(yang)(yang)一(yi)來(lai)，首先，對(dui)(dui)于(yu)原(yuan)本(ben)有(you)經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)(chang)金(jin)(jin)的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)，少了經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)(chang)金(jin)(jin)是(shi)(shi)他(ta)們所不(bu)愿(yuan)看(kan)到的(de)(de)(de)(de)，其次，對(dui)(dui)于(yu)自(zi)(zi)動(dong)(dong)(dong)(dong)提出離(li)職(zhi)的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)，雖然(ran)原(yuan)本(ben)就(jiu)沒(mei)有(you)經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)(chang)金(jin)(jin)，但是(shi)(shi)現在(zai)(zai)轉變成被(bei)(bei)公司(si)因(yin)(yin)嚴(yan)重(zhong)違紀(ji)而(er)解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)，對(dui)(dui)于(yu)以(yi)(yi)后(hou)(hou)的(de)(de)(de)(de)再(zai)就(jiu)業(ye)也(ye)(ye)會造(zao)(zao)(zao)成不(bu)小的(de)(de)(de)(de)影響，這(zhe)自(zi)(zi)然(ran)也(ye)(ye)不(bu)是(shi)(shi)他(ta)們所期望的(de)(de)(de)(de)結(jie)果。 同(tong)時(shi)(shi)，法(fa)律賦予(yu)(yu)企業(ye)的(de)(de)(de)(de)權(quan)利(li)企業(ye)也(ye)(ye)可(ke)以(yi)(yi)在(zai)(zai)規(gui)(gui)章制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)中(zhong)再(zai)次明(ming)確，即(ji)：若因(yin)(yin)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)不(bu)按(an)約定(ding)(ding)(ding)辦(ban)理(li)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)交(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)接(jie)(jie)(jie)(jie)，給企業(ye)造(zao)(zao)(zao)成經(jing)濟(ji)損失的(de)(de)(de)(de)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)應(ying)承(cheng)擔相應(ying)的(de)(de)(de)(de)賠(pei)償(chang)(chang)責任(ren)。