問 我面試(shi)上一家不錯的(de)單位，但是單位卻規(gui)定試(shi)用期(qi)期(qi)間(jian)沒有工資，單位這么(me)做(zuo)合法嗎？

答 勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)》第(di)二十(shi)(shi)條對此明確規(gui)定，“勞(lao)動(dong)者在(zai)(zai)(zai)試用期(qi)的工資不得低于本單位(wei)相(xiang)同(tong)崗位(wei)最低檔工資或者勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)約定工資的百分(fen)之八十(shi)(shi)，并不得低于用人單位(wei)所在(zai)(zai)(zai)地的最低工資標準”。所以，你(ni)所在(zai)(zai)(zai)單位(wei)的做法(fa)是(shi)不正確的，你(ni)可以依法(fa)維護自(zi)己在(zai)(zai)(zai)試用期(qi)應得的勞(lao)動(dong)報酬(chou)。