問(wen) 我面試上(shang)一家不錯的單位(wei)，但是單位(wei)卻(que)規定試用(yong)期期間沒有工資，單位(wei)這么(me)做合法嗎？

答 勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法(fa)》第二十條對此(ci)明確規(gui)定，“勞(lao)動(dong)(dong)者在(zai)試用期的工資不(bu)(bu)得低(di)(di)于本單位(wei)相(xiang)同(tong)崗位(wei)最低(di)(di)檔工資或(huo)者勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)約定工資的百分之(zhi)八十，并不(bu)(bu)得低(di)(di)于用人單位(wei)所(suo)在(zai)地的最低(di)(di)工資標(biao)準”。所(suo)以，你所(suo)在(zai)單位(wei)的做法(fa)是不(bu)(bu)正確的，你可以依法(fa)維護自己在(zai)試用期應得的勞(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬。