問 我(wo)被升職做了部(bu)門負責人，從一名普通員工做到了上司的位(wei)置，我(wo)該(gai)如何完成這(zhe)樣的角色轉換呢？

答 首要原(yuan)則就(jiu)是一視同(tong)(tong)仁的對(dui)(dui)(dui)待以前(qian)的同(tong)(tong)事、現在(zai)的下(xia)屬，對(dui)(dui)(dui)待下(xia)屬從不(bu)能僅憑個人(ren)(ren)喜好親(qin)疏而區別對(dui)(dui)(dui)待下(xia)屬，而是必須站(zhan)(zhan)在(zai)大(da)局上、多(duo)站(zhan)(zhan)在(zai)為部門考慮的角度(du)，秉(bing)承公平公正和(he)人(ren)(ren)盡其才得原(yuan)則調配下(xia)屬。將工作合力(li)分(fen)配，發揮每個人(ren)(ren)的長(chang)處，不(bu)可以根據自己的私情安(an)排工作。