一般的晉升都是遵循什么原則?
問 我是(shi)一名職場新(xin)人(ren),在湖南長沙(sha)工作,個人(ren)還是(shi)比(bi)較有上進(jin)心(xin)的,請教一下:一般(ban)的晉升都(dou)是(shi)遵循什么原(yuan)則(ze)?
答 1、德能和業績并重的原(yuan)(yuan)則(ze)。 2、逐(zhu)級晉(jin)(jin)升與(yu)越(yue)級晉(jin)(jin)升相(xiang)(xiang)結合(he)的原(yuan)(yuan)則(ze)。 員(yuan)(yuan)(yuan)工一般逐(zhu)級晉(jin)(jin)升,為公司作出了(le)突出貢(gong)獻(xian)或有(you)特殊(shu)才干者可(ke)(ke)以(yi)(yi)越(yue)級晉(jin)(jin)升。 3、直線晉(jin)(jin)升與(yu)交叉晉(jin)(jin)升相(xiang)(xiang)結合(he)的原(yuan)(yuan)則(ze)。 員(yuan)(yuan)(yuan)工可(ke)(ke)以(yi)(yi)沿一條通(tong)(tong)道晉(jin)(jin)升,也可(ke)(ke)以(yi)(yi)隨著(zhu)發展方向的變化而調整晉(jin)(jin)升通(tong)(tong)道。 4、能升能降(jiang)的原(yuan)(yuan)則(ze)。 根據績效(xiao)考核,員(yuan)(yuan)(yuan)工職位可(ke)(ke)升可(ke)(ke)降(jiang)。