問 我在此之(zhi)前有過多次離職經歷(li)，我這樣頻(pin)繁的離職經歷(li)會不會對(dui)今后的求職有影響呢？

答(da) 一般(ban)來說，企業(ye)招聘時會(hui)(hui)先(xian)了(le)解求職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作經(jing)歷，如果(guo)求職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)離職(zhi)(zhi)(zhi)經(jing)歷較多，企業(ye)會(hui)(hui)對(dui)求職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)穩(wen)定性和抗壓能力(li)有質疑。因此，頻(pin)繁(fan)離職(zhi)(zhi)(zhi)對(dui)求職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場生涯肯定會(hui)(hui)產(chan)生一定程度(du)的(de)(de)(de)負面影(ying)響。除(chu)此之外，頻(pin)繁(fan)換(huan)工(gong)(gong)作，很難(nan)讓企業(ye)管理(li)者(zhe)(zhe)相信(xin)你(ni)對(dui)某一行(xing)業(ye)有深刻了(le)解，也很難(nan)讓管理(li)者(zhe)(zhe)相信(xin)你(ni)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作能力(li)以及解決問題的(de)(de)(de)能力(li)。