問 我(wo)在此之(zhi)前有過多次離職經歷，我(wo)這(zhe)樣頻(pin)繁的(de)離職經歷會不會對今(jin)后的(de)求(qiu)職有影響(xiang)呢(ni)？

答 一般(ban)來說，企業(ye)招(zhao)聘(pin)時會(hui)(hui)先了(le)解求職(zhi)(zhi)(zhi)者的工(gong)作經(jing)歷，如果求職(zhi)(zhi)(zhi)者離職(zhi)(zhi)(zhi)經(jing)歷較多，企業(ye)會(hui)(hui)對(dui)求職(zhi)(zhi)(zhi)者的穩定性和(he)抗壓能力有質(zhi)疑。因(yin)此(ci)，頻(pin)繁離職(zhi)(zhi)(zhi)對(dui)求職(zhi)(zhi)(zhi)者的職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)生涯(ya)肯(ken)定會(hui)(hui)產生一定程(cheng)度(du)的負面影響。除(chu)此(ci)之外，頻(pin)繁換(huan)工(gong)作，很難讓企業(ye)管(guan)理者相(xiang)信你(ni)對(dui)某一行業(ye)有深刻(ke)了(le)解，也很難讓管(guan)理者相(xiang)信你(ni)的工(gong)作能力以及(ji)解決(jue)問題(ti)的能力。