問 我(wo)在(zai)此之前有(you)過(guo)多次離(li)職經(jing)歷(li)，我(wo)這(zhe)樣頻繁的離(li)職經(jing)歷(li)會(hui)不(bu)會(hui)對今后的求職有(you)影響呢？

答 一般來(lai)說，企(qi)業(ye)招聘時會先(xian)了解求職者(zhe)的(de)(de)工(gong)作(zuo)經歷，如果求職者(zhe)離(li)職經歷較多，企(qi)業(ye)會對(dui)求職者(zhe)的(de)(de)穩定性和抗壓能(neng)力有質疑。因(yin)此，頻繁離(li)職對(dui)求職者(zhe)的(de)(de)職場生涯肯(ken)定會產生一定程度的(de)(de)負面影響(xiang)。除此之(zhi)外，頻繁換工(gong)作(zuo)，很難讓(rang)(rang)企(qi)業(ye)管(guan)理(li)者(zhe)相(xiang)(xiang)信你(ni)(ni)對(dui)某(mou)一行業(ye)有深刻(ke)了解，也很難讓(rang)(rang)管(guan)理(li)者(zhe)相(xiang)(xiang)信你(ni)(ni)的(de)(de)工(gong)作(zuo)能(neng)力以及解決問題的(de)(de)能(neng)力。