問 我(wo)工(gong)作(zuo)(zuo)剛(gang)兩(liang)個多月(yue)，還(huan)算一(yi)名職場新人，在這(zhe)兩(liang)個多月(yue)的工(gong)作(zuo)(zuo)中(zhong)我(wo)得(de)到了上司的夸獎(jiang)，那么我(wo)有(you)沒有(you)資格(ge)向上司要求加薪呢？

答 無論是政(zheng)府(fu)機關，還是企事業單位(wei)，現(xian)在基(ji)本都是看(kan)貢獻看(kan)水(shui)(shui)平(ping)給定(ding)職位(wei)，進而影響薪(xin)(xin)水(shui)(shui)。上班才兩(liang)個(ge)(ge)月，顯然無法(fa)(fa)看(kan)到(dao)(dao)一個(ge)(ge)人究竟有多大的水(shui)(shui)平(ping)，更無法(fa)(fa)看(kan)到(dao)(dao)他(ta)給單位(wei)的突出貢獻。與其(qi)抱怨(yuan)不給漲工(gong)資，還不如踏下身(shen)子認(ren)認(ren)真真的去(qu)工(gong)作(zuo)(zuo)，通過工(gong)作(zuo)(zuo)取得成績，讓同事和(he)老板(ban)感受(shou)到(dao)(dao)你存在的價值(zhi)，最終就(jiu)會有好的薪(xin)(xin)水(shui)(shui)。