問 我是公司負(fu)責招聘的面試(shi)官，過(guo)幾(ji)天公司將要招聘一批(pi)新員工(gong)，作為面試(shi)官該如何應對面試(shi)者(zhe)提出的薪資(zi)要求呢(ni)？

答 對于(yu)面試(shi)談薪的(de)(de)做法： 1、先多(duo)聽應聘者自(zi)己對于(yu)自(zi)己的(de)(de)要求，盡力(li)讓(rang)他(ta)表達(da)出來，多(duo)說(shuo)。那樣我才能更(geng)多(duo)切(qie)入點； 2、給(gei)他(ta)講(jiang)公司現行的(de)(de)薪資操作(zuo)方法及(ji)公司的(de)(de)近期(qi)規劃(hua)發展，讓(rang)他(ta)有(you)個(ge)了解后，繼續讓(rang)他(ta)表達(da)； 3、給(gei)應聘者做職業分析或職業規劃(hua)指導，讓(rang)他(ta)清(qing)醒(xing)自(zi)己的(de)(de)位置及(ji)近期(qi)發展的(de)(de)去向，這樣“降價”就(jiu)好(hao)辦了； 4、一般不(bu)給(gei)予(yu)肯定答復，除非有(you)十足把握(wo)時。