問 我是公司(si)負責招聘的(de)面(mian)試(shi)官，過(guo)幾天公司(si)將要招聘一批新員工，作為面(mian)試(shi)官該如何應對面(mian)試(shi)者提出的(de)薪資(zi)要求(qiu)呢？

答(da) 對于面試(shi)談薪(xin)的(de)做(zuo)法： 1、先多(duo)(duo)聽應(ying)聘者自(zi)(zi)己對于自(zi)(zi)己的(de)要(yao)求，盡力讓(rang)(rang)他(ta)表(biao)(biao)達(da)出(chu)來，多(duo)(duo)說。那樣我才能更多(duo)(duo)切入點(dian)； 2、給他(ta)講公司(si)現行(xing)的(de)薪(xin)資操作方法及公司(si)的(de)近期規(gui)(gui)劃(hua)發(fa)展，讓(rang)(rang)他(ta)有個了解后，繼續(xu)讓(rang)(rang)他(ta)表(biao)(biao)達(da)； 3、給應(ying)聘者做(zuo)職業(ye)(ye)分析或職業(ye)(ye)規(gui)(gui)劃(hua)指(zhi)導，讓(rang)(rang)他(ta)清醒(xing)自(zi)(zi)己的(de)位置及近期發(fa)展的(de)去向，這樣“降價”就(jiu)好辦了； 4、一(yi)般不給予(yu)肯定答復，除非有十足把握時。