問 春節過(guo)后(hou)公司(si)一直要求我們(men)加(jia)班，但是卻(que)從未支付過(guo)加(jia)班費， 公司(si)這么做合(he)法嗎(ma)？我們(men)該如(ru)何維護自(zi)己的合(he)法權(quan)利呢(ni)？

答 如(ru)(ru)果用人單(dan)位違法安(an)排員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)加(jia)班(ban)，又不(bu)安(an)排員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)倒休或(huo)不(bu)支付(fu)任何加(jia)班(ban)費，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)當然有權拒(ju)(ju)絕用人單(dan)位的(de)加(jia)班(ban)要求，并(bing)且可(ke)以向(xiang)(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)監察(cha)部(bu)門或(huo)勞(lao)(lao)動(dong)爭議仲(zhong)裁機構申訴(su)，要求用人單(dan)位支付(fu)已經(jing)發(fa)生的(de)加(jia)班(ban)費和(he)經(jing)濟補償(chang)金。如(ru)(ru)果用人單(dan)位因此扣發(fa)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資或(huo)解雇員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)，則是更加(jia)錯誤(wu)和(he)違反法律的(de)行為，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)可(ke)以向(xiang)(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)監察(cha)機構或(huo)勞(lao)(lao)動(dong)爭議仲(zhong)裁委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會申訴(su)。提出加(jia)班(ban)費的(de)勞(lao)(lao)動(dong)爭議申訴(su)，一定要注(zhu)意(yi)在用人單(dan)位拒(ju)(ju)絕支付(fu)的(de)６０日內；向(xiang)(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)監察(cha)機構舉報則必須在兩年(nian)內。