問 春節過(guo)后公司(si)(si)一直要求(qiu)我們加(jia)班，但是卻從未支付過(guo)加(jia)班費， 公司(si)(si)這么(me)做合(he)法嗎？我們該(gai)如何維護自(zi)己的合(he)法權利呢？

答 如果(guo)用人(ren)單位(wei)(wei)(wei)違(wei)法安排(pai)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)加班(ban)，又不安排(pai)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)倒休或(huo)不支(zhi)付(fu)任(ren)何加班(ban)費(fei)，員(yuan)工(gong)(gong)(gong)當然有權拒絕用人(ren)單位(wei)(wei)(wei)的(de)加班(ban)要(yao)求，并且(qie)可以向(xiang)勞(lao)(lao)動監察(cha)部門或(huo)勞(lao)(lao)動爭(zheng)(zheng)議仲裁機(ji)構申(shen)訴(su)，要(yao)求用人(ren)單位(wei)(wei)(wei)支(zhi)付(fu)已經(jing)發(fa)生的(de)加班(ban)費(fei)和經(jing)濟(ji)補償金。如果(guo)用人(ren)單位(wei)(wei)(wei)因此扣發(fa)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資(zi)或(huo)解(jie)雇(gu)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)，則是更加錯誤(wu)和違(wei)反法律(lv)的(de)行(xing)為，員(yuan)工(gong)(gong)(gong)可以向(xiang)勞(lao)(lao)動監察(cha)機(ji)構或(huo)勞(lao)(lao)動爭(zheng)(zheng)議仲裁委員(yuan)會申(shen)訴(su)。提(ti)出加班(ban)費(fei)的(de)勞(lao)(lao)動爭(zheng)(zheng)議申(shen)訴(su)，一定要(yao)注意在用人(ren)單位(wei)(wei)(wei)拒絕支(zhi)付(fu)的(de)６０日內；向(xiang)勞(lao)(lao)動監察(cha)機(ji)構舉報則必須在兩年內。