問 春節過后公司(si)一(yi)直要求我(wo)(wo)們加(jia)班(ban)，但是卻(que)從未支付(fu)過加(jia)班(ban)費， 公司(si)這么做合法(fa)嗎(ma)？我(wo)(wo)們該如何維護自己的(de)合法(fa)權(quan)利呢？

答 如果用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)違法安排員工(gong)加(jia)班，又(you)不安排員工(gong)倒(dao)休或不支(zhi)付(fu)任(ren)何加(jia)班費(fei)，員工(gong)當然有權拒(ju)絕用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)的(de)加(jia)班要求，并且可以向(xiang)勞(lao)(lao)動監察部門或勞(lao)(lao)動爭(zheng)(zheng)議仲裁(cai)機構(gou)申訴，要求用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)支(zhi)付(fu)已(yi)經發(fa)生的(de)加(jia)班費(fei)和(he)經濟補(bu)償(chang)金。如果用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)因此扣(kou)發(fa)員工(gong)工(gong)資(zi)或解雇員工(gong)，則(ze)是更加(jia)錯誤和(he)違反(fan)法律的(de)行為，員工(gong)可以向(xiang)勞(lao)(lao)動監察機構(gou)或勞(lao)(lao)動爭(zheng)(zheng)議仲裁(cai)委員會申訴。提出加(jia)班費(fei)的(de)勞(lao)(lao)動爭(zheng)(zheng)議申訴，一定(ding)要注(zhu)意在用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)拒(ju)絕支(zhi)付(fu)的(de)６０日內；向(xiang)勞(lao)(lao)動監察機構(gou)舉(ju)報則(ze)必(bi)須在兩(liang)年內。