問(wen) 我們(men)公司(si)經常(chang)有內部晉(jin)升(sheng)，我如果也想通過內部晉(jin)升(sheng)來(lai)實(shi)現升(sheng)值的(de)目的(de)，具體該做些什(shen)么呢？

答 利用內(nei)部晉升達到(dao)“升值”的(de)目的(de)，不(bu)失為一個好(hao)方法，其基礎(chu)是才華出眾、綜合能力(li)強，能形成核(he)心競爭力(li)。做到(dao)這一點，首(shou)先要了(le)解(jie)自(zi)己的(de)長處(chu)和劣勢，明確職業定(ding)位；然后構建一個身價坐標圖(tu)，分別(bie)制定(ding)出短期、中期、長期發展(zhan)計劃，從(cong)知(zhi)識、技能、人際(ji)關(guan)系等方面提升自(zi)己。總(zong)之，你(ni)安身立命的(de)本(ben)(ben)領越高，你(ni)就越值錢(qian)。晉升通常有三(san)個渠道(dao)：首(shou)先是縱(zong)向晉升，即在(zai)本(ben)(ben)職位所(suo)在(zai)的(de)系統內(nei)爭取上升的(de)機會；其次(ci)(ci)是橫向發展(zhan)，即在(zai)同(tong)(tong)一層級(ji)、不(bu)同(tong)(tong)崗位間(jian)流動，打(da)造全面的(de)工(gong)作能力(li)；再(zai)次(ci)(ci)是向核(he)心業務轉(zhuan)移，即發展(zhan)自(zi)己在(zai)企業核(he)心業務方面的(de)技能和專長，為向高層發展(zhan)奠定(ding)基礎(chu)。