問 我們公司(si)經常有內部晉升，我如果也想通過內部晉升來實(shi)現(xian)升值的目的，具體該做些什(shen)么呢？

答 利用(yong)內部(bu)晉升(sheng)達到(dao)“升(sheng)值”的(de)目的(de)，不失(shi)為一(yi)個好方(fang)法，其(qi)基(ji)礎(chu)是(shi)才華(hua)出眾、綜合能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)強(qiang)，能(neng)(neng)(neng)形成(cheng)核心(xin)競(jing)爭力(li)(li)。做到(dao)這(zhe)一(yi)點，首先要了(le)解自己的(de)長(chang)處和劣(lie)勢(shi)，明確職(zhi)(zhi)業定位(wei)；然(ran)后構建一(yi)個身價(jia)坐標圖，分(fen)別(bie)制定出短期、中期、長(chang)期發展計劃，從知識、技能(neng)(neng)(neng)、人際關系(xi)等方(fang)面提(ti)升(sheng)自己。總(zong)之，你安身立(li)命的(de)本領越高，你就越值錢。晉升(sheng)通常(chang)有三個渠道(dao)：首先是(shi)縱向晉升(sheng)，即在本職(zhi)(zhi)位(wei)所在的(de)系(xi)統內爭取(qu)上升(sheng)的(de)機會；其(qi)次(ci)是(shi)橫向發展，即在同(tong)一(yi)層(ceng)級、不同(tong)崗位(wei)間流動(dong)，打造(zao)全面的(de)工作能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)；再次(ci)是(shi)向核心(xin)業務轉移，即發展自己在企(qi)業核心(xin)業務方(fang)面的(de)技能(neng)(neng)(neng)和專長(chang)，為向高層(ceng)發展奠定基(ji)礎(chu)。