問 我們公司經(jing)常有內部晉(jin)升(sheng)，我如果也想(xiang)通過內部晉(jin)升(sheng)來實現(xian)升(sheng)值的(de)目的(de)，具體(ti)該做些(xie)什么呢？

答 利用(yong)內部(bu)晉升(sheng)達到(dao)“升(sheng)值(zhi)”的(de)目的(de)，不失(shi)為(wei)(wei)一(yi)個好方(fang)法，其基(ji)礎是才華(hua)出眾、綜合能(neng)力強，能(neng)形成核(he)心(xin)競爭力。做到(dao)這一(yi)點，首先(xian)要(yao)了解自(zi)己的(de)長(chang)處(chu)和劣勢，明確職業(ye)定(ding)位；然后構建一(yi)個身價坐標圖，分別制定(ding)出短期、中期、長(chang)期發展(zhan)(zhan)計劃，從知識、技能(neng)、人際(ji)關系(xi)等(deng)方(fang)面(mian)提升(sheng)自(zi)己。總之(zhi)，你安(an)身立命的(de)本領越高，你就越值(zhi)錢。晉升(sheng)通(tong)常有三個渠道：首先(xian)是縱向(xiang)晉升(sheng)，即(ji)在(zai)本職位所在(zai)的(de)系(xi)統內爭取上升(sheng)的(de)機會；其次是橫向(xiang)發展(zhan)(zhan)，即(ji)在(zai)同一(yi)層級、不同崗位間(jian)流(liu)動，打(da)造全面(mian)的(de)工作能(neng)力；再次是向(xiang)核(he)心(xin)業(ye)務轉移，即(ji)發展(zhan)(zhan)自(zi)己在(zai)企業(ye)核(he)心(xin)業(ye)務方(fang)面(mian)的(de)技能(neng)和專長(chang)，為(wei)(wei)向(xiang)高層發展(zhan)(zhan)奠定(ding)基(ji)礎。