問 我們公(gong)司經常有內部(bu)晉升(sheng)，我如果也(ye)想通過內部(bu)晉升(sheng)來實現升(sheng)值的目的，具體(ti)該(gai)做些(xie)什么呢？

答 利用內部晉升(sheng)達到“升(sheng)值(zhi)”的(de)目的(de)，不失為(wei)(wei)一個(ge)好方(fang)法(fa)，其(qi)基(ji)礎(chu)是(shi)才華出(chu)眾、綜合能(neng)力(li)(li)強(qiang)，能(neng)形(xing)成核心競(jing)爭力(li)(li)。做到這一點，首先要(yao)了解自(zi)己的(de)長(chang)處(chu)和(he)劣勢，明(ming)確職(zhi)業定位；然后構建一個(ge)身價坐標圖，分別制定出(chu)短(duan)期、中期、長(chang)期發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)計(ji)劃(hua)，從知識、技能(neng)、人際關(guan)系等方(fang)面(mian)提升(sheng)自(zi)己。總(zong)之，你(ni)安身立(li)命的(de)本領越高(gao)，你(ni)就(jiu)越值(zhi)錢。晉升(sheng)通常有三個(ge)渠道：首先是(shi)縱(zong)向晉升(sheng)，即在(zai)(zai)本職(zhi)位所在(zai)(zai)的(de)系統(tong)內爭取上升(sheng)的(de)機(ji)會；其(qi)次(ci)是(shi)橫向發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)，即在(zai)(zai)同一層(ceng)級、不同崗位間流動(dong)，打造全面(mian)的(de)工作能(neng)力(li)(li)；再次(ci)是(shi)向核心業務(wu)轉移，即發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)自(zi)己在(zai)(zai)企業核心業務(wu)方(fang)面(mian)的(de)技能(neng)和(he)專長(chang)，為(wei)(wei)向高(gao)層(ceng)發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)奠(dian)定基(ji)礎(chu)。