問 我們公司每年都會有一批員工(gong)被提升，但是提升的標準大多數是以業績為準，這(zhe)樣合(he)理嗎？

答 以工作(zuo)業績(ji)作(zuo)為晉(jin)升的(de)惟一依據(ju)，很可能作(zuo)出不(bu)(bu)恰當的(de)晉(jin)升決定。首先(xian)，不(bu)(bu)同級(ji)別有著不(bu)(bu)同的(de)技能要(yao)求。員工提升時，如果只考慮(lv)員工因業務技能而(er)(er)獲(huo)得的(de)業績(ji)表(biao)現，而(er)(er)不(bu)(bu)考慮(lv)其管理技能時，往往會出現優秀的(de)業務人員不(bu)(bu)適合管理職(zhi)位要(yao)求，從而(er)(er)給公司造成(cheng)損失，員工個(ge)人也會因不(bu)(bu)適應新(xin)的(de)崗(gang)位而(er)(er)被淘(tao)汰。