問 我們公司每年都(dou)會有一批員工(gong)被提升，但是提升的(de)標準(zhun)大多數是以業績為準(zhun)，這樣合理嗎？

答(da) 以工作業績作為(wei)晉升的(de)(de)(de)惟一依據，很可能(neng)作出不(bu)(bu)恰(qia)當(dang)的(de)(de)(de)晉升決(jue)定。首(shou)先，不(bu)(bu)同(tong)級別(bie)有著不(bu)(bu)同(tong)的(de)(de)(de)技能(neng)要求。員(yuan)工提升時(shi)，如果(guo)只考慮(lv)員(yuan)工因業務(wu)技能(neng)而獲得(de)的(de)(de)(de)業績表現，而不(bu)(bu)考慮(lv)其(qi)管理技能(neng)時(shi)，往往會出現優(you)秀的(de)(de)(de)業務(wu)人員(yuan)不(bu)(bu)適合管理職位要求，從(cong)而給公司造成(cheng)損失，員(yuan)工個人也(ye)會因不(bu)(bu)適應(ying)新的(de)(de)(de)崗(gang)位而被淘汰。