問 我的合(he)同還沒到期，但(dan)我辭職(zhi)報告(gao)已(yi)經交(jiao)了(le)(le)兩(liang)個禮拜(bai)了(le)(le)，公司不(bu)讓走。

答(da) 勞動(dong)者(zhe)(zhe)辭(ci)職(zhi)，提(ti)前(qian)三(san)十(shi)天書(shu)(shu)面(mian)通(tong)知單(dan)位(wei)即可(ke)(ke)，不需(xu)得到單(dan)位(wei)的(de)批準。離(li)職(zhi)時，若領(ling)取(qu)不到工資及離(li)職(zhi)手續(xu)，你(ni)收集(ji)證(zheng)據后，可(ke)(ke)向勞動(dong)爭議仲裁(cai)委員會申請仲裁(cai)。<<勞動(dong)合(he)(he)同(tong)法>>第三(san)十(shi)七條規定：“　勞動(dong)者(zhe)(zhe)提(ti)前(qian)三(san)十(shi)日以(yi)書(shu)(shu)面(mian)形式通(tong)知用人單(dan)位(wei)，可(ke)(ke)以(yi)解除勞動(dong)合(he)(he)同(tong)。勞動(dong)者(zhe)(zhe)在試用期內提(ti)前(qian)三(san)日通(tong)知用人單(dan)位(wei)，可(ke)(ke)以(yi)解除勞動(dong)合(he)(he)同(tong)。” 所以(yi)，你(ni)才提(ti)交的(de)了兩(liang)個禮拜，按(an)理是沒法走(zou)的(de)，走(zou)了公司(si)給(gei)你(ni)辦離(li)職(zhi)手續(xu)。如果比較著急(ji)的(de)話，可(ke)(ke)以(yi)和領(ling)導協商一下(xia)么!