問(wen) 我以前在(zai)公司做管(guan)理(li)人員，辭職后打(da)算找(zhao)新(xin)的工(gong)作，應(ying)聘管(guan)理(li)層工(gong)作人員時我該如何表現呢？

答 企業(ye)在(zai)招(zhao)聘(pin)(pin)管理(li)層人(ren)員時，除了考察應(ying)(ying)聘(pin)(pin)者的管理(li)能(neng)力，還會重視應(ying)(ying)聘(pin)(pin)者與(yu)4399在(zai)线视频免费观看(kan)的融(rong)合度(du)，即應(ying)(ying)聘(pin)(pin)者在(zai)企業(ye)長期發(fa)展(zhan)的可能(neng)性(xing)。應(ying)(ying)聘(pin)(pin)者在(zai)面(mian)試中要真(zhen)實的表達自己(ji)，給企業(ye)留下真(zhen)誠的印象，對于一個(ge)成(cheng)熟(shu)的職場人(ren)，一旦發(fa)現自己(ji)與(yu)4399在(zai)线视频免费观看(kan)難融(rong)，勢必會再度(du)跳槽。這(zhe)種結果(guo)顯然是耽誤個(ge)人(ren)，也耽誤企業(ye)。