問(wen) 我了解到(dao)在參加面試(shi)時要(yao)注意語(yu)言的(de)表達和舉止行為，但是哪一個更重(zhong)要(yao)呢？哪一方面是招聘單位更看重(zhong)的(de)呢？

答 對于經驗豐富的(de)(de)主考(kao)官來說，應征(zheng)者講再多花言巧語也沒(mei)用，無(wu)意(yi)間表現出的(de)(de)小動作(zuo)才(cai)是他們觀察的(de)(de)重點。舉例來說，提早五分鐘到(dao)達面試公(gong)司，可以顯(xian)示做事認真(zhen)的(de)(de)態度(du)；面試時(shi)坐姿(zi)稍微前傾，表現出愿意(yi)傾聽(ting)的(de)(de)特質(zhi)；面試結束時(shi)，主動詢問(wen)后續的(de)(de)流(liu)程，也能代表自己(ji)有追蹤進度(du)的(de)(de)好習慣(guan)。